Travailler sans salaire pendant 3 mois pour prouver

Les étudiants de l'Université de Finance et de Marketing découvrent les opportunités d'emploi lors de la Journée de Recrutement Intégrée - Salon de l'Emploi UFM 2024 - Photo : VU THUY

C'est ce qu'a récemment déclaré le Dr Dinh Mong Kha, PDG de VietGuys, aux étudiants de l'Université de Finance - Marketing (UFM) lors de la récente Journée de recrutement intégré - Salon de l'emploi de l'UFM.

Mme Kha a déclaré qu'en étudiant uniquement le marketing, le développement commercial et les opérations, on peut tout à fait apprendre tout en travaillant. Pour elle, un diplôme universitaire est synonyme d'efforts et de discipline pour l'obtenir, sans préjuger de ce que l'on sera plus tard.

Elle a dit avoir rencontré des personnes diplômées avec mention, mais avec un style plutôt académique et intellectuel. Elles n'acceptaient pas les notes élevées, mais l'entreprise ne leur versait qu'un salaire de départ. Elle a également rencontré de nombreuses personnes ayant des diplômes moyens, mais faisant preuve d'une grande humilité dans leurs apprentissages.

« Être prêt à travailler gratuitement et à passer du temps à apprendre lorsque vous n’avez aucune expérience peut parfois vous aider à établir des liens qui peuvent changer votre vie », a déclaré Mme Kha.

Comment convaincre les employeurs sans expérience ? C'est une question très fréquente. M. Truong Anh Tuan, directeur de l'agence Vietcombank Ky Dong, a expliqué que chaque entreprise peut choisir de recruter des personnes expérimentées ou non. Dans son unité, M. Tuan a indiqué que jusqu'à 70 à 80 % des personnes inexpérimentées sont recrutées, aux côtés d'employés expérimentés issus d'autres organisations.

Les anciens disent : "L'intelligence n'est pas enfantine, la santé n'est pas vieille." L'avantage de recruter des étudiants inexpérimentés, c'est qu'ils sont comme des feuilles blanches et seront formés pour s'adapter à la culture d'entreprise. Je pense que le plus important, c'est l'éthique et le style de travail. En travaillant, nous acquerrons de l'expérience et, grâce au mentorat, nous mûrirons progressivement", a déclaré M. Tuan.

Mme Nguyen Le Bao Huyen, directrice des ressources humaines du Sofitel Saigon Hotel, estime que l'expérience des jeunes diplômés peut provenir des stages. Les entreprises n'attendent pas d'eux qu'ils sachent tout faire. L'expérience, c'est avant tout travailler dans un environnement où même les heures de repas doivent être respectées, et non pas se contenter de travailler et de manger à sa guise ! Les entreprises recherchent le sérieux et imposent des normes à respecter.

De plus, les étudiants peuvent choisir librement la période de leur stage. Presque aucune entreprise n'affirme n'accepter que des étudiants de dernière année. « Accueillir des étudiants stagiaires est également une source de formation des ressources humaines pour les entreprises, dont l'objectif est de soutenir la communauté, et pas seulement de réaliser des profits. Ainsi, le moment, le lieu et la profession du stage dépendent des objectifs de chacun », a suggéré Mme Huyen.

Source : https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm