Travaillez sans être payé pendant 3 mois pour prouver

Des étudiants de l'Université de Finance et de Marketing découvrent les opportunités d'emploi lors de la Journée de recrutement intégrée – Salon de l'emploi UFM 2024 – Photo : VU THUY

C’est ce qu’a récemment déclaré le Dr Dinh Mong Kha, PDG de VietGuys, aux étudiants de l’Université de Finance - Marketing (UFM) lors de la récente Journée de recrutement intégrée - Salon de l’emploi de l’UFM.

Mme Kha a affirmé que si l'on étudie le marketing, le développement commercial ou les opérations, on peut tout à fait apprendre en travaillant. Pour elle, un diplôme universitaire est la récompense des efforts et de la discipline nécessaires pour l'obtenir, sans préjuger de ce que l'on deviendra.

Elle raconta avoir rencontré des personnes diplômées avec mention, mais au style très académique et livresque. Ces personnes ne se souciaient pas des excellentes notes, mais l'entreprise ne proposait qu'un salaire de départ correspondant à ce niveau. Elle rencontra également de nombreuses personnes aux diplômes moyens, mais très humbles et avides d'apprendre.

« Être prêt à travailler gratuitement et à consacrer du temps à apprendre même sans expérience peut parfois vous aider à nouer des contacts qui peuvent changer votre vie », a déclaré Mme Kha.

Comment convaincre les employeurs lorsqu'on est sans expérience ? C'est une question très fréquente. M. Truong Anh Tuan, directeur de l'agence Vietcombank de Ky Dong, explique que, selon les besoins de chaque entreprise, ils peuvent choisir de recruter des personnes avec ou sans expérience. Dans son agence, M. Tuan précise que 70 à 80 % des candidats sont inexpérimentés, aux côtés de professionnels expérimentés qui sont d'excellents employés d'autres entreprises.

« Les anciens disent : “L’intelligence ne vient pas aux enfants, la santé aux personnes âgées.” L’avantage de recruter des étudiants inexpérimentés, c’est qu’ils sont comme des pages blanches et qu’ils seront formés pour s’intégrer à la culture d’entreprise. Je pense que le plus important, c’est l’éthique et la méthode de travail. Une fois sur le terrain, nous acquerrons de l’expérience et, grâce au mentorat, nous gagnerons progressivement en maturité », a déclaré M. Tuan.

Par ailleurs, Mme Nguyen Le Bao Huyen, directrice des ressources humaines de l'hôtel Sofitel Saigon, estime que les stages sont une excellente source d'expérience pour les jeunes diplômés. Les entreprises n'attendent pas d'eux qu'ils soient experts en tout. L'expérience s'acquiert sur le terrain ; il est essentiel de se mettre dans un environnement professionnel où même les horaires des repas doivent être respectés, et non pas de travailler et de manger à sa guise ! Les entreprises recherchent du sérieux et des normes à respecter.

Sans compter que les étudiants peuvent choisir librement leurs dates de stage. Presque aucune entreprise n'impose de quotas aux étudiants en dernière année. « Accueillir des stagiaires est aussi une source de formation pour les entreprises, qui ont pour objectif de soutenir la communauté, et pas seulement de réaliser des profits. Ainsi, le choix du moment, du lieu et du secteur d'activité pour un stage dépend des objectifs de chacun », a suggéré Mme Huyen.

Source : https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm