Travailler gratuitement pendant 3 mois pour faire mes preuves.

Des étudiants de l'Université de Finance et de Marketing explorent les opportunités d'emploi lors de la Journée de recrutement intégrée - Salon de l'emploi UFM 2024 - Photo : VU THUY

Cette information a récemment été partagée par le Dr Dinh Mong Kha, PDG de VietGuys, avec des étudiants de l'Université de Finance et de Marketing (UFM) lors du récent salon de l'emploi intégré de l'UFM.

Mme Kha a affirmé que si l'on se concentre uniquement sur le marketing, le développement commercial, les opérations, etc., on peut tout à fait acquérir ces compétences en travaillant. Pour elle, un diplôme universitaire est à la hauteur des efforts et de la discipline nécessaires pour l'obtenir, et ne détermine en rien ce que l'on deviendra.

Elle raconta avoir rencontré des personnes diplômées avec mention, mais au style plutôt académique et livresque. Elles n'acceptaient pas d'excellentes notes si les entreprises ne leur proposaient que des salaires de début de carrière. Elle rencontra également de nombreuses personnes aux qualifications moyennes, mais très humbles et avides d'apprendre.

« Être prêt à travailler gratuitement et à consacrer du temps à apprendre les ficelles du métier quand on n'a aucune expérience peut parfois mener à des relations qui changent une vie », a déclaré Mme Kha.

Comment convaincre les employeurs lorsqu'on manque d'expérience ? C'est une question cruciale. M. Truong Anh Tuan, directeur de l'agence Ky Dong de Vietcombank , estime que chaque entreprise est libre de recruter des candidats avec ou sans expérience. Dans son service, M. Tuan indique que 70 à 80 % des candidats recrutés sont inexpérimentés, aux côtés d'employés expérimentés et performants issus d'autres organisations.

« Comme le dit le proverbe, la sagesse ne vient pas avec la jeunesse, ni la force avec l'âge. Embaucher des étudiants inexpérimentés présente l'avantage d'être comme des pages blanches, et de pouvoir les former à la culture d'entreprise. Je crois que le plus important, c'est l'éthique et le professionnalisme. C'est en travaillant qu'on acquiert de l'expérience, et avec un encadrement, on gagne progressivement en maturité », a déclaré M. Tuan.

Par ailleurs, Mme Nguyen Le Bao Huyen, directrice des ressources humaines de l'hôtel Sofitel Saigon, estime que les stages sont une excellente source d'expérience pour les jeunes diplômés. Les entreprises ne s'attendent pas à ce que les jeunes diplômés soient experts en tout. L'essentiel est de s'adapter consciemment, dès le début de sa carrière, à un environnement où même les horaires des repas sont réglementés, et non pas de faire ce qui nous plaît ! Les entreprises recherchent du sérieux et des normes auxquelles il est impératif de se conformer.

Sans compter que les étudiants peuvent choisir librement leurs dates de stage. Presque aucune entreprise n'exige de stagiaires qu'en dernière année. « Accueillir des stagiaires est aussi une source de formation en ressources humaines pour les entreprises qui ont pour objectif de soutenir la communauté, et pas seulement de réaliser des profits. Ainsi, le choix du moment, du lieu et du domaine de stage dépend des objectifs de chacun », a suggéré Mme Huyen.

Source : https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm