Comment fidéliser les talents dans l'industrie des semi-conducteurs ?

Des experts affirment que la formation des ressources humaines spécialisées dans les microprocesseurs présente de nombreux défis. - Photo : DOAN NHAN

C’était l’un des défis soulevés lors de la récente conférence sur l’offre et la demande de ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs à Da Nang . Cette activité s’inscrit dans le cadre des événements organisés pour la Journée des semi-conducteurs de Da Nang 2024.

Défis de la formation en ressources humaines

Lors de la conférence, M. Huynh Cong Phap, directeur de l'Université Vietnam-Corée des technologies de l'information et de la communication (Université de Danang), a déclaré que l'année dernière, tout le pays ne disposait que de 300 places en formation de microprocesseurs, mais que cette année, 25 établissements d'enseignement inscrivaient des étudiants en microprocesseurs avec environ 3 000 places.

Cela démontre que l'objectif de former 50 000 ingénieurs en microprocesseurs d'ici 2030 est tout à fait réalisable. En particulier, la qualité des profils recherchés par l'industrie des microprocesseurs et les industries connexes est excellente lorsque le seuil d'admission est très élevé.

Le problème est que les excellents étudiants qui remportent des prix prestigieux dans des concours importants et reçoivent des bourses d'études partent souvent dans des pays développés pour acquérir des connaissances, s'habituent à cet environnement et ont beaucoup de mal à revenir.

« Par conséquent, pour qu’ils s’inquiètent pour leur patrie, qu’ils s’y passionnent et qu’ils y restent, il est nécessaire de créer un environnement favorable à Da Nang et des politiques visant à les retenir », a déclaré M. Phap.

M. Phap a déclaré que, pour former de bons étudiants, il est nécessaire de faire appel à des professeurs étrangers, mais qu'avec les frais de scolarité actuels, l'établissement ne peut pas se permettre de payer les salaires des experts étrangers qui viennent enseigner à l'université. De plus, les frais de transport, d'hébergement, etc., nécessitent également une aide financière de la ville.

Da Nang renforce sa coopération avec les universités pour former des spécialistes du secteur des semi-conducteurs - Photo : DOAN NHAN

M. Vu Duy Viet, directeur du département de recherche et développement d'Infineon Technologies AG au Vietnam, a déclaré qu'en plus de la formation universitaire, les entreprises européennes et allemandes valorisent l'équilibre au sein des équipes.

« Il est impossible de les convaincre si l'équipe est composée uniquement de jeunes ingénieurs fraîchement diplômés. Il est donc nécessaire que l'État mette en place une politique de soutien pour inciter les professionnels expérimentés à venir à Da Nang afin de constituer le noyau initial et d'instaurer un climat de confiance avec les dirigeants des grandes entreprises technologiques », a déclaré M. Viet.

De nombreuses politiques

M. Ho Ky Minh, vice-président du Comité populaire de la ville de Da Nang, a déclaré : « D’ici 2030, Da Nang ambitionne de devenir l’un des trois principaux centres de semi-conducteurs du Vietnam, en formant un réseau pour former des ressources humaines de haute qualité dans le domaine des semi-conducteurs, en lien avec le développement synchrone de l’écosystème des semi-conducteurs. »

« La ville considère les ressources humaines comme le "noyau" qui crée l'industrie des semi-conducteurs », a déclaré M. Minh.

Da Nang ambitionne de développer un écosystème de semi-conducteurs synchrone - Photo : DOAN NHAN

Pour les étudiants et les experts du secteur des semi-conducteurs, la ville prend en charge les frais de formation et de perfectionnement des étudiants spécialisés dans ce domaine ; ils bénéficient d'un traitement préférentiel en termes de revenus, de coûts de logement, etc.

Parallèlement à l'organisation de nouvelles inscriptions pour les formations de premier cycle, de master et de doctorat dans les industries des semi-conducteurs, et à l'intégration des STEM dans le cursus d'enseignement général, Da Nang se concentre à court terme sur le recyclage et la formation de transition pour les ingénieurs et les enseignants diplômés spécialisés dans les microprocesseurs semi-conducteurs.

En outre, la priorité est donnée à l'attraction d'experts et de conférenciers étrangers spécialisés dans les microprocesseurs semi-conducteurs et les domaines connexes, à la promotion de la coopération et des liens entre les universités de la ville et celles des pays reconnus pour leur expertise dans la formation des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs, ainsi qu'avec des entreprises étrangères réputées du secteur, afin d'améliorer la qualité de la formation et de développer des ressources humaines répondant aux normes internationales.

En outre, promouvoir la formation et le développement de modèles d'alliances de formation coopérative entre l'État, les écoles et les entreprises...

Source : https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm