Chaque année, le Vietnam crée environ 140 000 emplois liés aux énergies renouvelables.

La demande d'emplois liés aux énergies renouvelables croît rapidement, offrant d'énormes opportunités de carrière aux étudiants en ingénierie au cours de la prochaine décennie.

L'université Thuyloi a récemment organisé le Forum de recherche scientifique étudiante 2025 (SF25). Outre les présentations académiques des étudiants, la question de l'emploi des jeunes ingénieurs a été mise en avant lors des interventions d'experts et de représentants du monde des affaires.

Professeur agrégé Nguyen Canh Thai, vice-principal de l'Université des ressources en eau

PHOTO : QUANG TUAN

SF25 est une activité annuelle de 6 universités techniques de premier plan dans le domaine de l'énergie, de l'électricité, de l'électronique et de l'automatisation, à partir de 2020, comprenant : l'Université des sciences et technologies de Hanoï, l'Université de l'industrie de Hanoï, l'Université de l'énergie électrique, l'Université des sciences et technologies - Université de Danang, l'Université des sciences et technologies de Hanoï, l'Université des ressources en eau.

Outre ses activités académiques, SF25 attire la participation de près de 20 entreprises des secteurs de l'énergie, de l'électrotechnique, de l'électronique, du contrôle et de l'automatisation. De ce fait, SF25 établit un lien solide entre la recherche scientifique, la formation et les besoins en ressources humaines des entreprises.

Selon le professeur agrégé Nguyen Canh Thai, vice-recteur de l'Université des ressources en eau, l'ampleur du recrutement direct lors du SF25 était sans précédent pour un forum scientifique destiné aux étudiants en ingénierie. Les entreprises ont fourni des chiffres témoignant d'une évolution positive du marché du travail dans ce domaine : 100 ingénieurs en construction de centrales solaires, 100 ingénieurs en production, exploitation, génie électrique et automatisation, 25 ingénieurs d'essais, 10 ingénieurs en construction de projets et entre 50 et 100 ingénieurs mécaniciens.

De plus, de nombreuses entreprises recrutent également des ingénieurs électromécaniciens, des techniciens en sécurité du travail, des techniciens d'exploitation et de maintenance de centrales électriques, et acceptent des stagiaires techniques.

« L’émergence de grandes entreprises ayant des besoins clairs en ressources humaines reflète la tendance du secteur de l’énergie : le passage aux énergies renouvelables, la numérisation croissante des opérations du réseau électrique et l’automatisation croissante dans l’industrie », a déclaré le professeur agrégé Nguyen Canh Thai.

Ouvrir de formidables opportunités aux étudiants en ingénierie

Concernant les perspectives d'emploi, le rapport de Mme Nghiem Thi Ngoan, conseillère en énergie du projet ESP de la GIZ (Agence allemande de coopération internationale), a également suscité l'intérêt de nombreux étudiants. Selon Mme Ngoan, le Vietnam compte actuellement environ 140 000 emplois liés aux énergies renouvelables. Ce nombre pourrait atteindre 280 000 d'ici 2030 et 400 000 d'ici 2045, à mesure que les centrales à charbon et à gaz continuent de se réduire.

Les étudiants participant au SF25 s'intéressent aux informations concernant le recrutement d'ingénieurs par les entreprises.

PHOTO : BAO THANG

La plus forte demande en ressources humaines provient de deux secteurs technologiques : l’éolien et le solaire. Chaque secteur requiert une structure de main-d’œuvre différente selon son stade de développement. Lors de la phase de développement et de construction, l’éolien nécessite un grand nombre d’ouvriers du béton et d’opérateurs, tandis que le solaire privilégie la main-d’œuvre manuelle et les équipes de battage de pieux.

Lors des phases d'exploitation et de maintenance, l'énergie éolienne nécessite jusqu'à 50 % de la main-d'œuvre technique spécialisée, tandis que lors de la phase de développement du projet, le personnel technique représente environ 26 %.

D'après Mme Ngoan, une enquête menée auprès d'une cinquantaine d'entreprises du secteur révèle une pénurie actuelle de personnel qualifié pour des postes à forte charge intellectuelle, tels que la conception de systèmes, le conseil juridique et la gestion des opérations d'usine. Ces postes exigent tous un diplôme universitaire ou de troisième cycle et la capacité de résoudre des problèmes complexes. Nombre de ces postes n'existant pas sur le marché du travail, les entreprises sont contraintes de recruter du personnel issu du secteur énergétique traditionnel.

M. Tran Anh Thai, directeur général adjoint de la technologie chez ATS Company, a également indiqué que le réseau électrique vietnamien devra être multiplié par deux ou trois d'ici 2035. L'essor rapide des énergies renouvelables engendre des défis majeurs en matière d'équilibre du réseau et de sécurité d'exploitation. Par conséquent, la surveillance en temps réel, la modélisation et l'analyse du réseau deviendront des technologies essentielles. « Le secteur de l'énergie offrira d'immenses perspectives de carrière aux jeunes ingénieurs au cours de la prochaine décennie », a affirmé M. Thai.

Source : https://thanhnien.vn/moi-nam-viet-nam-co-khoang-140000-viec-lam-lien-quan-toi-nang-luong-tai-tao-185251208203125451.htm