Ces dernières années, grâce à l'attention de tous les niveaux et secteurs, les cadres culturels de base de la province de Thanh Hoa n'ont cessé de se développer, tant quantitativement que qualitativement. Contribuant ainsi à l'essor de la vie culturelle dans la province, la vie culturelle et spirituelle de la population s'est considérablement améliorée.
Mme Pham Thi Hoa, responsable culturelle et sociale de la ville de Ngoc Lac, maintient toujours son esprit et sa responsabilité dans le travail qui lui est confié.
Le district de Ngoc Lac compte actuellement 40 responsables culturels, dont 21 responsables culturels et sociaux de 21 communes et villes. Ces dernières années, l'équipe de responsables culturels du district a joué un rôle important de passerelle pour sensibiliser toutes les couches de la population au rôle et à l'importance de la vie culturelle. Ainsi, le mouvement « Tous unis pour la vie culturelle » (TDĐKXDĐSVH) et la campagne « Tous unis pour la construction d'une nouvelle campagne et de villes civilisées » ont été progressivement déployés et mis en œuvre efficacement dans toutes les localités du district. À ce jour, le district compte 81,8 % de familles culturelles ; 84,2 % de zones résidentielles culturelles ; le taux de pratique régulière d'exercices physiques et sportifs (TDTT) est de 49 % et le taux de pratique régulière d'exercices physiques et sportifs par les familles est de 41 %. Une attention particulière est portée à l'élaboration de conventions et de protocoles au niveau des villages et des hameaux, garantissant ainsi le respect des réglementations. La plupart des mariages sont organisés simplement, éliminant les procédures fastidieuses. Les funérailles sont organisées avec soin et parcimonie, et de nombreuses coutumes néfastes sont progressivement éliminées. Dans certaines localités, l'organisation des festivals se déroule de manière civilisée, saine et économique, l'accent étant mis sur la préservation de la culture traditionnelle et l'intégration d'une nouvelle culture adaptée au développement actuel.
Pham Dinh Cuong, chef du département de la culture et de l'information du district de Ngoc Lac, a déclaré : « On peut affirmer que les résultats positifs obtenus dans le mouvement d'entraînement physique et sportif pour la construction d'une nouvelle campagne et de zones urbaines civilisées ont été obtenus grâce à l'importante contribution du personnel culturel local. Notamment, la mise en œuvre des codes de conduite culturels et des modes de vie civilisés lors des mariages, des funérailles, des festivals, etc. s'est progressivement intensifiée, contribuant à l'amélioration de la vie culturelle et à la préservation et à la promotion des traditions des ethnies du district. Par conséquent, afin de continuer à bâtir un environnement culturel sain, le district a identifié l'amélioration de la qualité du personnel culturel local comme l'une de ses principales missions. Le district de Ngoc Lac met notamment l'accent sur la formation et la sensibilisation du personnel culturel local à la transformation numérique. »
On peut affirmer que, malgré la qualité des infrastructures matérielles, l'efficacité des activités culturelles locales dépend de la gestion et de l'organisation des activités par les agents culturels locaux. Le district de Ngoc Lac abrite notamment les minorités ethniques Muong, Thai et Dao. Par conséquent, chaque agent culturel local doit non seulement posséder des qualifications professionnelles, mais aussi comprendre la culture, les coutumes, les habitudes et le mode de vie de la population pour participer efficacement à la construction de la vie culturelle locale.
Mme Pham Thi Hoa, responsable culturelle et sociale de la ville de Ngoc Lac, a déclaré : « La ville de Ngoc Lac compte 50 % d'habitants d'ethnie Muong et quelques foyers d'ethnie Dao et Thai. La vie culturelle y est donc très diversifiée et riche. Pour que la population participe activement à la construction d'une vie culturelle, les responsables culturels doivent avant tout rester proches de la population, actualiser régulièrement leurs connaissances afin de diffuser et de mobiliser efficacement la population. Parallèlement, ils doivent identifier clairement les tâches clés et élaborer des solutions pour conseiller le Comité directeur du développement culturel et social de la ville afin qu'il déploie un plan de mise en œuvre adapté aux réalités locales. »
Selon l'évaluation du Département de la Culture, des Sports et du Tourisme (DOCST), la vie matérielle et spirituelle ainsi que le niveau intellectuel de la population de toute la province se sont améliorés. Parallèlement, les valeurs et identités culturelles traditionnelles continuent d'être préservées et promues ; l'environnement culturel se développe de plus en plus de manière stable et saine ; le système d'institutions culturelles locales est de plus en plus consolidé, maintenu et progressivement promu efficacement. Si en 2014, l'ensemble de la province comptait 74 % de ménages culturels et 75 % de zones résidentielles culturelles, fin 2023, ce chiffre est passé à 84,9 % de familles culturelles et 85,4 % de zones résidentielles culturelles. Ainsi, le visage de la vie culturelle dans les localités de la province a progressivement changé, dans une direction positive et progressiste.
On peut affirmer que les résultats obtenus témoignent en partie des efforts continus des cadres culturels et des fonctionnaires de terrain. Cependant, selon l'évaluation du Département de la Culture, des Sports et du Tourisme, les capacités de certains cadres culturels et fonctionnaires restent limitées ; les équipes de cadres culturels spécialisés de certaines communes, quartiers et villes, bien que formées, ne sont pas compétentes ; la planification et la formation des cadres culturels issus des minorités ethniques présentent encore de nombreuses limites. Par conséquent, le Département de la Culture, des Sports et du Tourisme continuera de veiller à l'amélioration des qualifications professionnelles, du niveau de théorie politique, des qualités politiques et des capacités de l'équipe chargée du travail culturel de terrain, afin de garantir les conditions nécessaires à l'accomplissement des missions qui lui sont confiées. Outre l'attention portée à tous les niveaux et secteurs, chaque agent culturel de terrain doit sensibiliser à la formation, améliorer ses capacités politiques, sa conscience, sa responsabilité et son éthique professionnelle afin de répondre aux exigences et aux missions du nouveau contexte.
Article et photos : Hoai Anh
Source : https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm
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