Améliorer la qualité du personnel culturel de base

Ces dernières années, grâce à l'attention portée à tous les niveaux et à tous les secteurs, les cadres culturels de base de la province de Thanh Hoa n'ont cessé de se développer, tant en nombre qu'en qualité. Contribuant ainsi à l'essor d'une vie culturelle dynamique dans la province, ils ont permis d'améliorer considérablement la vie culturelle et spirituelle de la population.

Mme Pham Thi Hoa, responsable culturelle et sociale de la ville de Ngoc Lac, fait toujours preuve de dévouement et de responsabilité dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées.

Le district de Ngoc Lac compte actuellement 40 agents spécialisés dans les affaires culturelles, dont 21 responsables culturels et sociaux répartis dans 21 communes et villes. Ces dernières années, l'équipe des agents culturels du district a joué un rôle déterminant en diffusant et en sensibilisant toutes les couches de la population à l'importance de la vie culturelle. Ainsi, le mouvement « Tous unis pour une vie culturelle » (TDĐKXDĐSVH) et la campagne « Tous unis pour construire une nouvelle campagne et des villes civilisées » ont été progressivement déployés et mis en œuvre avec succès dans toutes les localités du district. À ce jour, le district compte 81,8 % de familles culturelles et 84,2 % de zones résidentielles culturelles. Le taux de pratique régulière d'une activité physique et sportive (TDTT) est de 49 %, et celui des familles de 41 %. Un effort particulier est consacré à l'élaboration de règlements et de conventions villageoises et hameaux, afin d'en garantir le respect. La plupart des mariages sont organisés de manière simple, en simplifiant les procédures. Les funérailles sont organisées avec soin et à moindre coût, et de nombreuses coutumes néfastes disparaissent progressivement. Dans certaines localités, les fêtes sont organisées de manière civilisée, saine et économique, en privilégiant la préservation de la culture traditionnelle et l'intégration de nouvelles pratiques adaptées au développement actuel.

Le chef du Département de la Culture et de l'Information du district de Ngoc Lac, Pham Dinh Cuong, a déclaré : « Les résultats positifs obtenus grâce au développement de l'activité physique et du sport, contribuant à la construction de nouvelles campagnes et de zones urbaines civilisées, sont dus à l'importante contribution des agents culturels de proximité. Notamment, l'application des codes de conduite et des coutumes traditionnelles lors des mariages, des funérailles, des festivals, etc., s'est considérablement approfondie, contribuant ainsi à l'enrichissement de la vie culturelle et à la préservation et la promotion des traditions des ethnies du district. Par conséquent, afin de poursuivre le développement d'un environnement culturel sain, le district a fait de l'amélioration des compétences des agents culturels de proximité une priorité. Le district de Ngoc Lac s'attache particulièrement à former et à sensibiliser ces agents à la transformation numérique. »

On peut affirmer que, malgré la qualité des infrastructures, l'efficacité des activités culturelles locales dépend de la gestion et de l'organisation de leur contenu par les responsables culturels locaux. Le district de Ngoc Lac, en particulier, abrite des minorités ethniques telles que les Muong, les Thaï et les Dao. Par conséquent, chaque responsable culturel local doit non seulement posséder des qualifications professionnelles, mais aussi comprendre la culture, les coutumes, les habitudes et le mode de vie de la population afin de contribuer efficacement au développement de la vie culturelle locale.

Mme Pham Thi Hoa, chargée des affaires culturelles et sociales de la ville de Ngoc Lac, a déclaré : « La population de Ngoc Lac est composée à 50 % d’ethnie Muong, et on y trouve également quelques foyers Dao et Thaï. De ce fait, la vie culturelle y est très riche et diversifiée. Pour que les habitants participent activement à son développement, les chargés des affaires culturelles doivent avant tout être proches du terrain, se tenir régulièrement informés des dernières avancées afin de diffuser et de mobiliser la population de manière appropriée et efficace. Parallèlement, ils doivent identifier clairement les tâches prioritaires, élaborer des solutions et conseiller le Comité de pilotage du développement culturel et social de la ville afin qu’il puisse mettre en œuvre un plan adapté au contexte local. »

Selon l'évaluation du Département de la Culture, des Sports et du Tourisme (DOCST), le niveau de vie matériel et spirituel ainsi que le niveau intellectuel de la population de toute la province se sont améliorés. Parallèlement, les valeurs et identités culturelles traditionnelles continuent d'être préservées et promues ; l'environnement culturel se développe de manière stable et harmonieuse ; le système d'institutions culturelles locales se consolide, se maintient et se développe progressivement et efficacement. Si, en 2014, la province comptait 74 % de foyers culturels et 75 % de zones résidentielles culturelles, fin 2023, ces chiffres atteignaient respectivement 84,9 % et 85,4 %. Ainsi, le visage de la vie culturelle dans les localités de la province évolue progressivement, dans une direction positive et positive.

On peut affirmer que les résultats obtenus témoignent en partie des efforts constants des animateurs culturels et des fonctionnaires de terrain. Toutefois, selon l'évaluation du ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme, les compétences de certains animateurs et fonctionnaires demeurent limitées ; dans certaines communes, quartiers et villes, les équipes d'animateurs culturels spécialisés, bien que formées, ne sont pas affectées au domaine approprié ; le travail de planification et de formation des animateurs culturels issus des minorités ethniques présente encore de nombreuses lacunes. Par conséquent, le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme continuera, dans les prochains mois, d'accorder une attention particulière au renforcement des compétences professionnelles, du niveau de connaissances politiques, des qualités politiques et des capacités des équipes œuvrant au sein de la communauté culturelle, afin de leur permettre de remplir pleinement leurs missions. Parallèlement à l'attention portée à tous les niveaux et secteurs, chaque animateur culturel de terrain doit renforcer sa formation, améliorer ses compétences politiques, sa conscience professionnelle, son sens des responsabilités et son éthique professionnelle afin de répondre aux exigences du nouveau contexte.

Article et photos : Hoai Anh

Source : https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm