Si la prise d'un jour férié pour la Fête de la Mi-Automne est inhabituelle pour de nombreux travailleurs, c'est une pratique courante dans l'entreprise de Mme THT (née en 1986). Depuis plusieurs années, les employés bénéficient de ce jour férié rémunéré à 100 %, sans que celui-ci ne soit déduit de leurs congés annuels.
Mme T. travaille comme responsable d'entrepôt dans une entreprise sud-coréenne de mobilier de bureau (située dans le district de Nam Tu Liem, à Hanoï ). Elle y travaille depuis un an. L'année dernière, elle a pu profiter pleinement des vacances de la Fête de la Mi-Automne en famille.
« À l'époque, j'ai également été surprise d'apprendre que l'entreprise accordait des congés pour cette occasion. Ce n'est qu'après avoir discuté avec des collègues qui y travaillaient depuis longtemps que j'ai compris qu'il s'agissait d'une politique annuelle », a déclaré Mme T.
Se remémorant ses débuts dans la recherche d'emploi au sein de l'entreprise, cette employée a elle aussi eu du mal à choisir le lieu de travail le plus adapté.
De nombreuses entreprises accordent des congés à leurs employés pour la Fête de la Mi-Automne.
Mme T. a déclaré : « Au départ, j'étais très partagée entre un emploi bien rémunéré qui m'obligeait à travailler le samedi et qui n'offrait une couverture sociale que sur la base d'un salaire de 5 millions de VND, et mon poste actuel de responsable d'entrepôt. »
Bien que le salaire à l'entreprise de meubles fût inférieur, elle l'avait choisie car l'horaire de travail était du lundi au vendredi seulement. Mariée, Mme T. appréciait particulièrement d'avoir deux jours de congé complets le week-end, ce qui lui permettait de consacrer plus de temps à ses enfants.
Après sa période d'essai, Mme T. a appris que l'entreprise offrait de nombreux autres avantages à ses employés.
« Il s'avère que l'entreprise accorde une augmentation de salaire à ses employés une fois par an. De plus, lorsque nous travaillons sur des projets qui nous sont confiés, tous nos frais de déplacement sont pris en charge », a-t-elle raconté.
Par ailleurs, une caractéristique notable est le nombre plus élevé de jours fériés que celui généralement prévu par la loi vietnamienne.
Outre les jours fériés légaux, l'entreprise accorde également des congés à ses employés pour Chuseok (la fête des récoltes coréenne) et Noël. Étant une entreprise coréenne, elle accorde une grande importance à ces fêtes.
D'après Mme T., la Fête de la Mi-Automne en Corée dure même trois jours. Durant cette période, les familles organisent des cérémonies pour remercier le ciel des bonnes récoltes et prier pour la prospérité de l'année à venir. Les Coréens se rendent également chez leurs parents et leur apportent des cadeaux pour leur souhaiter longue vie et bonne santé.
C’est pourquoi l’entreprise a accordé des congés à ses employés pendant cette période. De plus, Mme T. bénéficie également de jours de vacances d’été cette année.
« Nous avons eu beaucoup de travail depuis le début de l'année. Le patron a donc décidé d'accorder deux jours de congé à toute l'entreprise pendant l'été. Chaque employé est libre de choisir les dates. »
Mme T. prévoit de prendre congé les 18 et 21 août. En comptant le week-end, elle aura quatre jours de repos consécutifs. Elle profitera de ce temps pour voyager et se détendre en famille.
« L’entreprise propose des horaires de travail flexibles, de 9 h à 17 h 30, et de nombreux avantages qui contribuent à la motivation et à l’engagement des employés. Qui pourrait bien quitter un tel environnement de travail ? » dit Mme T. avec un sourire.
En septembre, les travailleurs peuvent prendre quatre jours de congé consécutifs pour la fête nationale.
L'entreprise où travaille Mme Nguyen Trang à Ba Ria - Vung Tau applique également une politique de congés pour la Fête de la Mi-Automne à ses employés.
« J’ai remarqué que de nombreuses entreprises à capitaux coréens ou chinois appliquent ce type de politique de congés. C’est également une initiative enrichissante qui permet aux employés de passer du temps en famille », a confié Mme Nguyen Trang.
Auparavant, une entreprise du secteur des technologies de formation médicale en ligne basée à Hô Chi Minh-Ville avait annoncé son programme de vacances pour la Fête de la Mi-Automne.
Selon le communiqué de l'entreprise, la Fête de la Mi-Automne est depuis longtemps une fête importante dans le cœur des Vietnamiens, considérée comme la deuxième plus importante après le Nouvel An lunaire.
Par conséquent, les employés bénéficieront d'un jour férié le 29 septembre (15 août selon le calendrier lunaire). Cela signifie qu'ils auront trois jours de congé complets (un jour pour la Fête de la Mi-Automne et deux jours de week-end).
Plus précisément, les employés ont droit à des congés payés intégralement, qui ne sont pas comptabilisés comme congés annuels.
Conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019, à partir de 2021, les employés ont droit à un total de 11 jours fériés et aux congés du Têt (Nouvel An lunaire) avec un salaire complet.
Plus précisément : le Jour de l’An est un jour férié (1er janvier) ; le Nouvel An lunaire est un jour férié de 5 jours ; la Journée de commémoration des rois Hùng est un jour férié (10 mars du calendrier lunaire) ; le Jour de la Victoire (30 avril) est un jour férié ; la Fête internationale du Travail est un jour férié (1er mai) ; la Fête nationale est un jour férié de 2 jours (2 septembre et le jour qui précède ou qui suit immédiatement).
Si l'entreprise a un calendrier de congés pour la Fête de la Mi-Automne, les employés auront de nombreux jours de congé en septembre.
Plus précisément, pour les vacances de la fête nationale de 2023, les fonctionnaires, les agents de la fonction publique et les employés auront 4 jours de congé, du vendredi (1er septembre) au lundi (4 septembre).
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