La fête de la Mi-Automne est encore étrange pour de nombreux travailleurs, mais pour l'entreprise de Mme THT (née en 1986), c'est un événement tout à fait normal. Depuis de nombreuses années, les employés de l'entreprise bénéficient de ce jour férié, payé à 100 %, non comptabilisé comme congés annuels.
Mme T. travaille comme employée d'entrepôt dans une entreprise coréenne de mobilier de bureau (district de Nam Tu Liem, Hanoï ). Elle y travaille depuis un an. L'année dernière, elle a également profité pleinement des vacances de la mi-automne avec sa famille.
« À l'époque, j'ai également été surprise d'apprendre que l'entreprise accordait ce jour férié. En discutant avec des collègues qui y travaillaient depuis longtemps, j'ai appris qu'il s'agissait d'une politique annuelle », a déclaré Mme T.
En se remémorant les premiers jours de candidature à un emploi dans l'entreprise, cette employée s'est également interrogée sur le choix du lieu de travail le plus adapté.
De nombreuses entreprises offrent à leurs employés des vacances à l’occasion de la fête de la mi-automne.
Mme T. a déclaré : « Au début, j'hésitais aussi beaucoup entre un emploi bien rémunéré, mais qui implique de travailler le samedi, de ne payer que des cotisations sociales avec un salaire de 5 millions de VND, et le poste actuel d'entrepôt de l'entreprise. »
Bien que le salaire de l'entreprise de meubles soit moins élevé, elle a choisi ce lieu de travail car les horaires de travail sont uniquement du lundi au vendredi. En tant que femme mariée, Mme T. apprécie beaucoup d'avoir deux jours de congé complets le week-end. Depuis, elle a plus de temps pour s'occuper de ses enfants.
Après la période d’essai, Mme T. a appris que l’entreprise offrait de nombreux autres avantages aux employés.
« Il s'avère que l'entreprise augmente le salaire de ses employés une fois par an. De plus, lorsque nous réalisons les projets qui nous sont confiés, tous les frais de déplacement sont pris en charge », a-t-elle déclaré.
De plus, le point fort ici est qu’il existe plus de jours fériés que ce que prévoit généralement la loi vietnamienne.
En plus des jours fériés habituels, l'entreprise accorde également des congés à ses employés pour la fête de la Mi-Automne et Noël. En tant qu'entreprise coréenne, elle prend ces jours fériés très au sérieux.
Selon Mme T., la fête de la Mi-Automne en Corée dure même trois jours. À cette occasion, chaque famille organise une cérémonie, remercie le ciel pour une bonne récolte et prie pour la bonne fortune de l'année. À cette occasion, les Coréens voyagent et apportent des cadeaux chez leurs parents pour leur souhaiter longue et heureuse vie.
C'est pourquoi l'entreprise a accordé ce congé à ses employés. De plus, Mme T. a également bénéficié de vacances d'été cette année.
Depuis le début de l'année, nous avons eu beaucoup de travail. Le patron a donc décidé d'accorder deux jours de congés à toute l'entreprise pour l'été. Le moment précis est laissé au choix de chaque employé.
Mme T. prévoit de prendre congé les 18 et 21 août. Avec le week-end, elle aura quatre jours de congé consécutifs. Durant cette période, elle voyagera et se détendrea en famille.
« L'entreprise propose des horaires de travail flexibles, de 9 h à 17 h 30, et de nombreuses politiques efficaces qui favorisent la cohésion et le travail acharné des employés. Qui pourrait quitter un tel lieu de travail ? », a déclaré Mme T. en riant.
En septembre, les travailleurs peuvent bénéficier de 4 jours de congé consécutifs pour la fête nationale.
L'entreprise où travaille Mme Nguyen Trang à Ba Ria - Vung Tau organise également des vacances à l'occasion de la fête de la mi-automne pour ses employés.
« Je constate que de nombreuses entreprises ayant des investissements coréens ou chinois ont adopté cette politique de congés. C'est aussi une activité significative, qui permet aux employés de retrouver leur famille », a expliqué Mme Nguyen Trang.
Auparavant, une entreprise du domaine de la technologie de formation médicale en ligne à Ho Chi Minh-Ville avait annoncé son calendrier des vacances de la fête de la mi-automne.
Selon l'annonce de l'entreprise, la fête de la mi-automne est depuis longtemps devenue une fête importante dans l'esprit des Vietnamiens, même considérée comme importante seulement après le Nouvel An lunaire.
Les employés auront donc un jour férié le 29 septembre (15 août du calendrier lunaire). Ils bénéficieront ainsi de trois jours de congé complets (un jour de fête de la mi-automne et deux jours de week-end).
En particulier, les employés ont le droit de prendre un congé avec salaire complet, qui ne compte pas comme congé annuel.
Conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019, à partir de 2021, les employés bénéficieront d'un total de 11 jours de congés pour les jours fériés et le Têt et recevront leur salaire complet.
Plus précisément : le jour de l'An est chômé 1 jour (1er janvier) ; le Nouvel An lunaire est chômé 5 jours, le jour de commémoration du roi Hung est chômé 1 jour (10 mars du calendrier lunaire), le 30 avril, jour de la Victoire est chômé 1 jour - la fête internationale du Travail est chômée 1 jour (1er mai), la fête nationale est chômée 2 jours (2 septembre et 1 jour avant ou après).
Si l'entreprise a des vacances pour la fête de la mi-automne, alors en septembre, les employés auront de nombreuses vacances.
Concrètement, à l'occasion de la Fête nationale 2023, les fonctionnaires, les employés et les ouvriers du secteur public bénéficieront de 4 jours de congé, allant du vendredi (1er septembre) au lundi (4 septembre).
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![[Photo] Le secrétaire général To Lam travaille avec le Comité permanent des comités provinciaux du Parti de Quang Binh et de Quang Tri](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/25/6acdc70e139d44beaef4133fefbe2c7f)
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