Les travailleurs atteints de maladies graves bénéficient de nombreuses prestations d'assurance sociale.

Normalement, les travailleurs malades bénéficient d'une prise en charge des frais d'examen médical et de traitement par l'assurance maladie , et les congés maladie constituent un revenu compensatoire pour les jours d'absence du travail liés aux soins médicaux.

Cependant, lorsque des travailleurs souffrent de maladies graves et nécessitent un traitement de longue durée, il existe de nombreuses prestations de sécurité sociale (SS) supérieures, souvent méconnues. M. Hung, responsable des ressources humaines d'une entreprise, s'interroge : « À quelles prestations de SS a-t-il droit lorsqu'un travailleur est atteint d'une tumeur au cerveau, une maladie figurant sur la liste des affections nécessitant un traitement de longue durée établie par le ministère de la Santé ? »

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — Les travailleurs atteints de maladies graves bénéficient de nombreuses prestations de l'assurance sociale (Illustration : Tung Nguyen).

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, les alinéas 2 et 3 de l'article 26 de la loi de 2014 relative à l'assurance sociale stipulent que les salariés en arrêt maladie pour une affection figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée établie par le ministère de la Santé ont droit à des indemnités journalières de maladie. La durée de ces indemnités est calculée en fonction de la durée du traitement dans un établissement médical compétent, dans la limite de 180 jours (jours fériés, congés du Têt et jours de repos hebdomadaires inclus). Conformément à l'alinéa 1 de l'article 28 de la même loi, l'indemnité journalière de maladie est égale à 75 % du salaire cotisé à l'assurance sociale du mois précédant immédiatement l'arrêt maladie. Pour un salarié nouvellement embauché ou ayant déjà cotisé à l'assurance sociale et ayant subi une interruption de travail suivie d'un arrêt maladie, l'indemnité perçue le premier mois suivant la reprise du travail est égale à 75 % du salaire cotisé à l'assurance sociale de ce même mois. Si le salarié prend un congé maladie de moins d'un mois, celui-ci est calculé au prorata des jours d'arrêt maladie. L'indemnité journalière est alors obtenue en divisant l'indemnité mensuelle par 24 jours. Si le salarié poursuit son traitement après la période de 180 jours de congé maladie, il continuera à percevoir une indemnité réduite. Durant cette période, l'indemnité est égale à 65 % du salaire pris en compte pour les cotisations sociales du mois précédant immédiatement l'arrêt de travail, s'il a cotisé à la sécurité sociale pendant 30 ans ou plus. Cette indemnité est égale à 55 % du salaire pris en compte pour les cotisations sociales du mois précédant immédiatement l'arrêt de travail, s'il a cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans ou moins. Si le salarié a cotisé à la sécurité sociale pendant moins de 15 ans, l'indemnité est égale à 50 % du salaire pris en compte pour les cotisations sociales du mois précédant immédiatement l'arrêt de travail. Le montant total maximal de l'indemnité journalière de congé maladie est égal à la durée de cotisation à la sécurité sociale du salarié. Outre les prestations de congé maladie mentionnées ci-dessus, les salariés bénéficient, pendant leur arrêt maladie pour raisons médicales, d'une assurance maladie gratuite prise en charge par la Caisse d'assurance sociale. De plus, conformément à l'article 29 de la loi sur l'assurance sociale, les salariés ayant bénéficié d'un congé maladie d'une durée suffisante au cours de l'année, et dont l'état de santé n'est pas rétabli dans les 30 jours suivant leur retour au travail, ont droit à un congé de convalescence de 5 à 10 jours par an. Ce congé de convalescence est rémunéré à hauteur de 30 % du salaire de base pour une journée d'arrêt maladie.