Les travailleurs atteints de maladies graves bénéficient de nombreuses prestations d’assurance sociale.

Normalement, les travailleurs malades reçoivent une aide pour les frais d'examen médical et de traitement de la part de la caisse d'assurance maladie et le congé de maladie est un revenu destiné à compenser les jours d'arrêt de travail pour traitement médical.

Cependant, lorsque des travailleurs souffrent de maladies graves nécessitant un traitement de longue durée, il existe de nombreuses garanties d'assurance sociale (AS) supérieures, souvent méconnues. M. Hung, responsable des ressources humaines d'une unité, a demandé : « Lorsqu'un travailleur est atteint d'une tumeur cérébrale, une maladie figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée établie par le ministère de la Santé , à quelles garanties d'AS a-t-il droit ? »

Les travailleurs atteints de maladies graves bénéficient de nombreux avantages de l’assurance sociale (Illustration : Tung Nguyen).

Français Selon la Sécurité sociale vietnamienne, les clauses 2 et 3 de l'article 26 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipulent que les employés qui prennent un congé pour cause de maladie figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée publiée par le ministère de la Santé ont droit à des indemnités de congé maladie. Plus précisément, la durée des indemnités de congé maladie pour les employés est basée sur le temps de traitement dans un établissement d'examen et de traitement médical compétent, jusqu'à un maximum de 180 jours (y compris les jours fériés, les vacances du Têt et les jours de repos hebdomadaires). Selon la clause 1 de l'article 28 de la loi sur l'assurance sociale, l'indemnité mensuelle de congé maladie est égale à 75 % du salaire pour les cotisations d'assurance sociale du mois précédant immédiatement le congé de l'employé pour traitement médical. Dans le cas d'un employé qui vient de commencer à travailler ou d'un employé qui a déjà cotisé à l'assurance sociale, puis a subi une interruption de travail et a dû prendre un congé pour percevoir des indemnités de congé maladie au cours du premier mois de retour au travail, l'indemnité est égale à 75 % du salaire pour les cotisations d'assurance sociale de ce mois. Si le salarié prend un congé maladie de moins d'un mois, il est calculé en jours. L'indemnité journalière de congé maladie est calculée en divisant l'indemnité mensuelle de congé maladie par 24 jours. Si le salarié continue de recevoir des soins après la période de congé maladie de 180 jours comme indiqué ci-dessus, il continuera de percevoir un congé maladie à un taux réduit. L'indemnité de congé maladie pour le salarié pendant cette période est égale à 65 % du salaire (cotisations sociales) du mois précédant immédiatement son départ du travail, s'il a cotisé à l'assurance sociale pendant 30 ans ou plus. L'indemnité est égale à 55 % du salaire (cotisations sociales) du mois précédant immédiatement son départ du travail, s'il a cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ou moins de 30 ans. Si le salarié a cotisé à l'assurance sociale pendant moins de 15 ans, l'indemnité de congé maladie est égale à 50 % du salaire (cotisations sociales) du mois précédant immédiatement son départ du travail. Le montant maximal de l'indemnité de congé maladie pour le salarié est égal à la durée de cotisation à l'assurance sociale. Outre les indemnités de congé maladie susmentionnées, les salariés bénéficient, pendant leur absence pour traitement médical, d'une assurance maladie gratuite prise en charge par la Caisse d'assurance sociale. De plus, conformément aux dispositions de l'article 29 de la loi sur l'assurance sociale, les salariés ayant bénéficié d'un congé maladie d'une durée suffisante au cours de l'année, conformément à la réglementation, dans les 30 jours suivant leur retour au travail, mais dont l'état de santé ne s'est pas rétabli, ont droit à un congé de convalescence de 5 à 10 jours par an. Le montant de ce congé après une journée de maladie est égal à 30 % du salaire de base.

Source de Dantri.com.vn