Les travailleurs atteints de maladies graves bénéficient de nombreuses prestations d’assurance sociale.

En règle générale, les travailleurs malades reçoivent une aide pour les frais d'examen et de traitement médicaux de la part de la caisse d'assurance maladie et les congés de maladie sont des revenus destinés à compenser les jours d'arrêt de travail pour traitement médical.

Cependant, lorsque les travailleurs souffrent de maladies graves nécessitant un traitement de longue durée, il existe de nombreuses garanties d'assurance sociale (AS) de qualité supérieure, souvent méconnues. M. Hung, responsable des ressources humaines d'une unité, a demandé : « Lorsqu'un travailleur souffre d'une tumeur cérébrale, une maladie figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée établie par le ministère de la Santé , à quelles garanties d'AS a-t-il droit ? »

Les travailleurs atteints de maladies graves bénéficient de nombreux avantages de l’assurance sociale (Illustration : Tung Nguyen).

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, les clauses 2 et 3 de l'article 26 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipulent que les employés qui prennent un congé pour cause de maladie figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée publiée par le ministère de la Santé ont droit à des indemnités de congé maladie. Plus précisément, la durée des indemnités de congé maladie pour les employés est basée sur la durée du traitement dans un établissement d'examen et de traitement médical compétent, jusqu'à un maximum de 180 jours (y compris les jours fériés, les fêtes du Têt et les jours de congé hebdomadaires). Selon la clause 1 de l'article 28 de la loi sur l'assurance sociale, l'indemnité mensuelle de congé maladie est égale à 75 % du salaire pour les cotisations d'assurance sociale du mois précédant immédiatement le congé pour traitement médical de l'employé. Dans le cas des employés qui viennent de commencer à travailler ou des employés qui ont déjà cotisé à l'assurance sociale, puis ont vu leur temps de travail interrompu et ont dû prendre un congé pour percevoir des indemnités de congé maladie au cours du premier mois de retour au travail, l'indemnité est égale à 75 % du salaire pour les cotisations d'assurance sociale de ce mois. Si le salarié prend un congé maladie de moins d'un mois, il est calculé à la journée. L'indemnité journalière est calculée en divisant l'indemnité mensuelle par 24 jours. Si le salarié continue de recevoir des soins après la période de congé maladie de 180 jours comme indiqué ci-dessus, il continuera de percevoir des congés maladie à un taux réduit. L'indemnité journalière de congé maladie pour le salarié pendant cette période est égale à 65 % du salaire (cotisations sociales) du mois précédant immédiatement le congé, s'il a cotisé à l'assurance sociale pendant 30 ans ou plus. L'indemnité est égale à 55 % du salaire (cotisations sociales) du mois précédant immédiatement le congé, s'il a cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ou moins. Si le salarié a cotisé à l'assurance sociale pendant moins de 15 ans, l'indemnité journalière de congé maladie est égale à 50 % du salaire (cotisations sociales) du mois précédant immédiatement le congé. Le montant total maximal de l'indemnité journalière de congé maladie pour le salarié est égal à la durée de cotisation à l'assurance sociale. Outre le régime de congés maladie susmentionné, les salariés bénéficient, pendant leur absence pour traitement médical, d'une assurance maladie gratuite prise en charge par la Caisse d'assurance sociale. De plus, conformément aux dispositions de l'article 29 de la loi sur l'assurance sociale, les salariés ayant pris un congé maladie pour la durée prescrite au cours d'une année, dans les 30 jours suivant leur retour au travail, mais dont l'état de santé ne s'est pas rétabli, ont droit à un congé de convalescence de 5 à 10 jours par an. Le montant de ce congé après une journée de maladie est égal à 30 % du salaire de base.

Source de Dantri.com.vn