En conséquence, les enseignants sont classés au niveau de salaire le plus élevé de l'échelle salariale de la carrière administrative. Ils bénéficient également d'indemnités préférentielles et d'autres avantages en fonction de la nature de leur poste et des conditions régionales, conformément à la loi.
Les personnes ayant droit à des salaires et des indemnités plus élevés sont notamment : les enseignants du préscolaire, ceux qui travaillent dans des zones de minorités ethniques, des zones montagneuses, des zones frontalières, des îles, des zones où les conditions sont particulièrement difficiles, ceux qui enseignent dans des écoles spécialisées, ceux qui mettent en œuvre une éducation inclusive ou ceux qui enseignent dans certaines industries et professions spécifiques.
Les enseignants travaillant dans des secteurs et professions soumis à des régimes spéciaux bénéficieront du niveau le plus élevé des politiques applicables, si les régimes se chevauchent.
S'adressant à l'Assemblée nationale, le président de la Commission de la culture et des affaires sociales, Nguyen Dac Vinh, a déclaré que la réglementation des salaires et indemnités les plus élevés des enseignants visait à institutionnaliser la politique du Parti à leur égard. Il a souligné que cela n'était pas contraire à l'esprit de la réforme de la politique salariale. Pour les enseignants travaillant dans le secteur non public, le paiement des salaires est effectué selon le principe de la convention collective, conformément au droit du travail.
La loi stipule également clairement le système de politiques de soutien aux enseignants, notamment : des subventions en fonction de la nature du travail et du lieu ; un soutien à la formation et à l’encouragement ; des soins de santé périodiques et de santé au travail ; des allocations de mobilité pour les enseignants travaillant sur l’alphabétisation, l’éducation universelle, le détachement, l’enseignement renforcé, l’enseignement interscolaire, l’enseignement dans les écoles éloignées, etc.
Les enseignants travaillant en zone montagneuse, frontalière, insulaire, en difficulté socio-économique particulière, ou enseignant dans des écoles spécialisées, dans l'éducation inclusive, dans l'enseignement des langues des minorités ethniques, dans la promotion du vietnamien, pour les élèves doués et les artistes… s'ils ne bénéficient pas d'un logement social ou collectif, bénéficieront d'une aide au loyer d'un montant équivalent. De plus, ils bénéficieront d'une aide aux frais de déplacement et de transport en train et en bus lorsqu'ils travaillent dans des zones difficiles.
La loi complète un ensemble de politiques visant à attirer et à promouvoir les enseignants hautement qualifiés, talentueux, travaillant dans des zones défavorisées ou participant à l'enseignement et à la recherche dans des domaines clés. Ces politiques comprennent : priorité au recrutement et à l'admission ; soutien aux salaires et aux indemnités ; formation, planification et nomination ; conditions de travail et équipements ; protection sociale et autres soutiens prévus par la loi.
La loi stipule également expressément les actes que les enseignants ne sont pas autorisés à commettre (article 11), tels que : la discrimination entre les élèves ; la tricherie lors des admissions et des évaluations ; l’imposition de cours supplémentaires ou la perception de frais illégaux ; l’abus du titre d’enseignant pour enfreindre la loi. M. Nguyen Dac Vinh a déclaré que la loi n’interdit pas les cours supplémentaires, mais interdit strictement de forcer les élèves à en suivre – une mesure visant à remédier à la situation actuelle généralisée de cours supplémentaires.
Le secteur de l'éducation est habilité à recruter proactivement des enseignants
L'un des points importants de la loi sur les enseignants est de donner au secteur de l'éducation l'initiative du recrutement des enseignants. Le ministre de l'Éducation et de la Formation réglementera le recrutement des enseignants du préscolaire et de l'enseignement général.
Dans les établissements publics de formation professionnelle et d'enseignement supérieur, le directeur de l'établissement est habilité à recruter directement les enseignants. Pour les établissements non publics, ce pouvoir de recrutement appartient au directeur de l'établissement, conformément au règlement d'organisation et de fonctionnement de l'établissement.
Dans les écoles des Forces armées populaires, le recrutement des enseignants est réglementé par le ministre de la Défense nationale ou le ministre de la Sécurité publique. Pour les autres types d'établissements d'enseignement, le recrutement est régi par les règlements du ministre de l'Éducation et de la Formation.
Selon M. Nguyen Dac Vinh, les enseignants des établissements d'enseignement public sont des fonctionnaires ; leur recrutement doit donc respecter les dispositions de la loi sur la fonction publique. Cependant, le projet de loi ajoute également des exigences spécifiques au recrutement des enseignants, notamment un contenu de recrutement basé sur des normes professionnelles et des méthodes de recrutement incluant des éléments de pratique pédagogique.
La loi sur les enseignants entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026.
Source : https://baohatinh.vn/nha-giao-duoc-xep-luong-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-post289948.html
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