Les enseignants sont classés au premier rang dans le système de rémunération des carrières administratives.

Le matin du 16 juin, l’Assemblée nationale a adopté la loi sur les enseignants, qui prévoit de nombreuses réglementations préférentielles en matière de salaires, d’indemnités, de logement et donne au secteur de l’éducation le droit de recruter de manière proactive.

En conséquence, les enseignants sont classés au niveau de salaire le plus élevé de la grille salariale de la carrière administrative. Ils bénéficient également d'indemnités préférentielles et d'autres avantages selon la nature de leur poste et les conditions régionales, conformément à la loi.

Les personnes éligibles à des politiques de salaire et d’indemnités plus élevées comprennent : les enseignants du préscolaire ; ceux qui travaillent dans des zones de minorités ethniques, des zones montagneuses, frontalières et insulaires ; les zones où les conditions sont particulièrement difficiles ; ceux qui enseignent dans des écoles spécialisées ; ceux qui mettent en œuvre une éducation inclusive ; ou ceux qui enseignent dans certaines industries et professions spécifiques.

Les enseignants travaillant dans des secteurs et professions soumis à des régimes spéciaux bénéficieront du niveau le plus élevé des politiques applicables, si les régimes se chevauchent.

S'adressant à l'Assemblée nationale, le président de la Commission de la culture et de la société, Nguyen Dac Vinh, a déclaré que la réglementation des salaires et indemnités les plus élevés des enseignants visait à institutionnaliser la politique du Parti envers les enseignants. Il a souligné que cela n'était pas contraire à l'esprit de la réforme de la politique salariale. Pour les enseignants du secteur non public, le paiement des salaires est effectué selon le principe de la convention collective, conformément au droit du travail.

Les enseignants du lycée Nguyen Hue de Da Nang prennent des photos avec leurs élèves lors de la rentrée scolaire 2024-2025. Photo : Nguyen Dong

La loi stipule également clairement le système de politiques de soutien aux enseignants, notamment : les subventions en fonction de la nature du travail et du lieu ; le soutien à la formation et au développement ; les soins de santé périodiques et la médecine du travail ; les allocations de mobilité pour les enseignants travaillant sur l'alphabétisation, l'éducation universelle, le détachement, l'enseignement intensif, l'enseignement interscolaire, l'enseignement dans les écoles éloignées...

Les enseignants travaillant en zone montagneuse, frontalière, insulaire, en difficulté socio-économique particulière, ou enseignant dans des écoles spécialisées, dans l'éducation inclusive, dans l'enseignement des langues des minorités ethniques, dans la promotion du vietnamien, pour les élèves doués et les artistes… s'ils ne bénéficient pas d'un logement social ou collectif, bénéficieront d'une aide au loyer équivalente. De plus, ils bénéficieront d'une aide aux frais de déplacement et de transport en train et en bus lorsqu'ils travaillent dans des zones difficiles.

La loi complète un ensemble de politiques visant à attirer et à promouvoir les enseignants hautement qualifiés, talentueux, travaillant dans des zones défavorisées ou participant à l'enseignement et à la recherche dans des domaines clés. Ces politiques comprennent : priorité au recrutement et à l'accueil ; soutien aux salaires et aux indemnités ; formation, planification et nomination ; conditions de travail et équipements ; protection sociale et autres soutiens prévus par la loi.

La loi stipule également expressément les actes que les enseignants ne sont pas autorisés à commettre (article 11), tels que : la discrimination entre les élèves ; la tricherie lors des admissions et des évaluations ; l’obligation de suivre des cours supplémentaires ou la perception de frais illégaux ; et l’abus du titre d’enseignant pour enfreindre la loi. M. Nguyen Dac Vinh a déclaré que la loi n’interdit pas les cours supplémentaires, mais interdit strictement de contraindre les élèves à en suivre – une mesure visant à remédier à la situation actuelle généralisée de cours supplémentaires.

Le secteur de l’éducation est habilité à recruter des enseignants de manière proactive.

L'un des points importants de la loi sur les enseignants est de donner au secteur de l'éducation l'initiative du recrutement des enseignants. Le ministre de l'Éducation et de la Formation réglementera le recrutement des enseignants du préscolaire et de l'enseignement général.

Dans les établissements publics de formation professionnelle et d'enseignement supérieur, le directeur de l'établissement est habilité à recruter directement les enseignants. Pour les établissements d'enseignement non publics, ce pouvoir de recrutement appartient au directeur de l'établissement, conformément au règlement d'organisation et de fonctionnement de l'établissement.

Dans les écoles des Forces armées populaires, le recrutement des enseignants est réglementé par le ministre de la Défense nationale ou le ministre de la Sécurité publique. Pour les autres types d'établissements d'enseignement, le recrutement est régi par les règlements du ministre de l'Éducation et de la Formation.

Selon M. Nguyen Dac Vinh, les enseignants des établissements d'enseignement public sont des fonctionnaires ; leur recrutement doit donc être conforme aux dispositions de la loi sur la fonction publique. Cependant, le projet de loi ajoute également des exigences spécifiques au recrutement des enseignants, notamment un contenu de recrutement basé sur des normes professionnelles et des méthodes de recrutement incluant des éléments de pratique pédagogique.

La loi sur les enseignants entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026.

Source : https://baohatinh.vn/nha-giao-duoc-xep-luong-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-post289948.html