Ce que les RH, la comptabilité et les employés doivent savoir

Puis-je demander si les entreprises sont tenues d'offrir des primes de Nouvel An 2024 à leurs employés et quelles sont les autres réglementations connexes ? - Lecteur Duc Anh

Les entreprises sont-elles tenues d’offrir des primes de Nouvel An 2024 à leurs employés ?

Conformément à l’article 104 du Code du travail de 2019 :

- La prime est le montant d'argent, de biens ou d'autres formes que l'employeur récompense à l'employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

- Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative du personnel sur le lieu de travail lorsqu'il existe une organisation représentative du personnel sur le lieu de travail.

Ainsi, selon les dispositions ci-dessus, les primes ne sont pas des paiements obligatoires que les entreprises doivent verser aux salariés.

En d'autres termes, les entreprises ne sont pas tenues d'accorder des primes de fin d'année 2024 à leurs employés. Leur attribution sera décidée par l'entreprise en fonction de son règlement interne en matière de primes, de sa situation de production et d'activité, ainsi que du niveau de réalisation du travail des employés.

Les entreprises sont-elles tenues d’élaborer une politique de bonus pour le Nouvel An 2024 ?

Conformément à l'article 104, clause 2, du Code du travail de 2019, les réglementations relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail lorsqu'il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail.

En conséquence, les entreprises ont le droit de décider du règlement sur les primes du Nouvel An 2024 après consultation de l'organisation représentant les employés de l'établissement (le cas échéant) et doivent annoncer publiquement le règlement sur les primes du Nouvel An 2024 sur le lieu de travail pour que les employés le sachent.

Quelle amende une entreprise sera-t-elle condamnée si elle n’annonce pas publiquement la réglementation relative aux bonus du Nouvel An 2024 ?

Conformément à la réglementation, les entreprises doivent annoncer publiquement les réglementations relatives aux primes du Nouvel An 2024 sur le lieu de travail afin que les employés les connaissent avant leur mise en œuvre.

Si une entreprise ne parvient pas à annoncer publiquement la réglementation relative aux primes du Nouvel An 2024 sur le lieu de travail avant sa mise en œuvre, elle sera passible d'une amende de 10 000 000 à 20 000 000 VND conformément aux dispositions du point a, clause 1, article 17 du décret 12/2022/ND-CP.

En outre, dans le cas où une entreprise ne consulte pas l'avis de l'organisation représentant les employés de l'établissement où se trouve une organisation représentant les employés de l'établissement lors de l'élaboration du règlement sur les primes du Nouvel An 2024, elle sera passible d'une amende de 10 000 000 à 20 000 000 VND conformément aux dispositions du point c, clause 1, article 17 du décret 12/2022/ND-CP.

La prime du Nouvel An 2024 est-elle soumise à l’impôt sur le revenu des personnes physiques ?

Conformément au point e, clause 2, article 2 de la circulaire 111/2013/TT-BTC, les bonus en espèces ou non en espèces sous quelque forme que ce soit, y compris les bonus en titres, sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, à l'exception des bonus suivants :

- Les primes accompagnant les titres conférés par l'État, y compris les primes accompagnant les titres d'émulation, les formes de distinction conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la distinction, notamment :

+ Bonus accompagnant les titres d'émulation tels que Combattant d'émulation national ; Combattant d'émulation au niveau du ministère, de la branche, de l'organisation centrale, de la province, de la ville directement sous le gouvernement central ; Combattant d'émulation au niveau local, Travailleur avancé, Combattant avancé.

+ Bonus avec d'autres formes de récompenses.

+ Primes accompagnant les titres décernés par l'Etat.

+ Les primes accompagnant les récompenses décernées par les Associations et organisations appartenant aux organisations politiques centrales et locales, aux organisations sociopolitiques, aux organisations sociales, aux organisations socioprofessionnelles conformément à la charte de cette organisation et conformément aux dispositions de la Loi sur l'émulation et la louange.

+ Bonus avec Prix Ho Chi Minh , Prix d'Etat.

+ Bonus avec Médailles, Badges.

+ Bonus avec Certificat de Mérite.

L'autorité de décider des récompenses, du montant des récompenses accompagnant les titres d'émulation ci-dessus et des formes de récompenses doit être conforme aux dispositions de la loi sur l'émulation et les récompenses.

- Des primes accompagnant les récompenses nationales et internationales reconnues par l’État vietnamien.

- Primes pour améliorations techniques, inventions et découvertes reconnues par les organismes compétents de l'État.

- Récompenses pour la détection et le signalement des violations de la loi aux organismes compétents de l’État.

Ainsi, la prime du Nouvel An 2024 que reçoivent les salariés est toujours soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques conformément à la réglementation ci-dessus.

Source: https://baoquocte.vn/thuong-tet-duong-lich-2024-nhan-su-ke-toan-va-nguoi-lao-dong-can-biet-246763.html