Les ressources humaines et les travailleurs doivent savoir

Résumé des dernières réponses sur le régime de maternité que les ressources humaines et les employés doivent connaître pour appliquer et garantir les droits des employés.

Chế độ thai sản mới nhất 2023: Nhân sự, người lao động cần biết

Quel est le montant de l'allocation unique pour la naissance à compter du 1er juillet 2023 ?

Conformément à l'article 38 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les employées qui accouchent ou qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où l'employée accouche ou du mois où l'employée adopte l'enfant.

En cas d'accouchement mais où seul le père participe à l'assurance sociale, le père recevra une allocation unique égale à 2 fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

D'autre part, selon le décret 24/2023/ND-CP, le salaire de base appliqué à partir du 1er juillet 2023 est de 1,8 million de VND/mois.

Par conséquent, sur la base des réglementations ci-dessus, l'allocation unique à la naissance à partir du 1er juillet 2023 est de 3,6 millions de VND par enfant.

Combien de temps dois-je payer des cotisations d’assurance sociale pour bénéficier des prestations de maternité lors de l’accouchement ?

Conformément à l'article 31 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les salariées ont droit aux prestations de maternité lorsqu'elles remplissent l'une des deux conditions suivantes concernant la période de versement de l'assurance sociale :

- Les salariées doivent cotiser à l'assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement ou l'adoption d'un enfant ;

- Les travailleuses qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 12 mois ou plus et qui doivent s'absenter du travail pour se reposer pendant leur grossesse, comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, doivent cotiser à l'assurance sociale pendant 3 mois ou plus dans les 12 mois précédant l'accouchement.

Les travailleuses qui remplissent les conditions ci-dessus mais qui mettent fin à leur contrat de travail, à leur contrat de travail ou quittent leur emploi avant d'accoucher ont toujours droit aux prestations de maternité conformément à la réglementation.

Quelle est la durée du congé de maternité ?

Conformément aux dispositions de l'article 34 de la loi sur la sécurité sociale de 2014, les salariées qui accouchent ont droit à six mois de congé maternité avant et après l'accouchement. Si elles donnent naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, la mère a droit à un mois de congé supplémentaire pour chaque enfant.

La durée maximale du congé de maternité avant l’accouchement ne dépasse pas 02 mois.

Quel est le montant de l'indemnité de maternité en cas d'accouchement ?

Conformément à l'article 39 de la loi sur la sécurité sociale de 2014, l'allocation de maternité mensuelle est égale à 100 % du salaire mensuel moyen des six mois précédant le début du congé de maternité, cotisé à la sécurité sociale. En cas de cotisations sociales inférieures à six mois, l'allocation de maternité correspond au salaire mensuel moyen des mois cotisés.

Le congé de maternité est-il comptabilisé dans les prestations uniques d’assurance sociale ?

Conformément à l'article 39, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les employées qui prennent un congé de maternité de 14 jours ouvrables ou plus par mois sont considérées comme bénéficiant d'une période de paiement d'assurance sociale ; les employées et les employeurs ne sont pas tenus de payer l'assurance sociale.

Dans le même temps, l'article 42 de la clause 6 de la décision 595/QD-BHXH de 2017 guide également les employées qui prennent un congé de maternité de 14 jours ouvrables ou plus par mois conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, l'unité et l'employée n'ont pas à payer d'assurance sociale, d'assurance chômage, cette période est toujours comptée comme le temps de participation à l'assurance sociale, non comptée comme le temps de paiement de l'assurance chômage ; doit payer l'assurance maladie payée par l'agence d'assurance sociale.

Ainsi, le congé de maternité de 6 mois des salariées lors de l'accouchement est toujours comptabilisé comme temps de paiement des cotisations d'assurance sociale.

Parallèlement à cela, conformément aux dispositions de l'article 60, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, la prestation d'assurance sociale unique des employés sera calculée sur la base du nombre d'années pendant lesquelles l'employé a cotisé à l'assurance sociale.

Sur la base de ce qui précède, on peut constater que le congé de maternité des employées est également compté comme période de paiement de l'assurance sociale, il sera donc calculé pour les prestations d'assurance sociale uniques pour les employées conformément à la réglementation.

L’indemnité de maternité est-elle soumise à l’impôt sur le revenu des personnes physiques ?

Conformément au point b, clause 2, article 2 de la circulaire 111/2013/TT-BTC, les allocations et subventions versées aux salariés constituent des revenus soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, à l'exception des allocations et subventions suivantes :

- Allocations mensuelles, allocations préférentielles et allocations uniques conformément à la loi sur le traitement préférentiel des personnes ayant rendu des services méritoires.

- Allocation pour difficulté soudaine, allocation pour accident du travail, maladie professionnelle, allocation unique pour naissance ou adoption, allocation de maternité, allocation de convalescence et de rétablissement après la naissance, allocation pour capacité de travail réduite, allocation unique de retraite, allocation mensuelle de décès, indemnité de licenciement, allocations de chômage et autres allocations prévues par le Code du travail et la loi sur l'assurance sociale...

Ainsi, l'allocation unique à l'accouchement et le montant des prestations de maternité à l'accouchement tels que prescrits par la loi sur l'assurance sociale de 2014 ne seront pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Est-ce que je reçois une indemnité de maternité si j’accouche pendant mon congé ?

Même si un employé a quitté son emploi, tant qu'il remplit les conditions de paiement obligatoire de l'assurance sociale, il aura droit aux prestations de maternité lors de l'accouchement, que l'employé quitte son emploi légalement ou illégalement (congé à mi-temps).

Par conséquent, si une employée prend un congé de maternité, elle a toujours droit aux prestations de maternité lors de l'accouchement si elle remplit les conditions ci-dessus concernant la durée de participation à l'assurance sociale obligatoire.

Puis-je retourner au travail avant la fin du congé de maternité ?

Conformément à l’article 40 de la loi sur l’assurance sociale de 2014, les salariées peuvent aller travailler avant la fin du congé de maternité lorsqu’elles remplissent les conditions suivantes :

- Après avoir pris un congé d’au moins 04 mois ;

- Doit aviser à l'avance et avoir le consentement de l'employeur.

En plus du salaire des jours de travail, les salariées qui retournent au travail avant la fin de leur congé de maternité ont toujours droit aux prestations de maternité jusqu'à la fin de leur congé de maternité comme prévu.

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