Ressources humaines, les travailleurs doivent savoir

Résumé des dernières réponses sur le régime de maternité que les employés et les travailleurs doivent connaître pour appliquer et garantir les droits des employés.

Chế độ thai sản mới nhất 2023: Nhân sự, người lao động cần biết

Quel est le montant de l'allocation unique pour la naissance à partir du 1/7/2023 ?

Conformément à l'article 38 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les employées qui accouchent ou les employées qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où l'employée accouche ou du mois où l'employée adopte l'enfant.

En cas d'accouchement mais seul le père participe à l'assurance sociale, le père recevra une allocation unique égale à 02 fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

D'autre part, selon le décret 24/2023/ND-CP, le salaire de base appliqué à partir du 1er juillet 2023 est de 1,8 million de VND/mois.

Par conséquent, sur la base des réglementations ci-dessus, l'allocation unique à la naissance à partir du 1er juillet 2023 est de 3,6 millions de VND par enfant.

Combien de temps dois-je payer l'assurance sociale pour recevoir des prestations de maternité lors de l'accouchement ?

Conformément à l'article 31 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les salariées ont droit aux prestations de maternité lorsqu'elles remplissent l'une des deux conditions suivantes concernant la période de versement de l'assurance sociale :

- Les salariées doivent cotiser à l'assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement ou l'adoption d'un enfant ;

- Les employées qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 12 mois ou plus et qui doivent s'absenter du travail pour se reposer pendant leur grossesse, comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, doivent cotiser à l'assurance sociale pendant 3 mois ou plus dans les 12 mois précédant l'accouchement.

Les salariées qui remplissent les conditions ci-dessus mais qui mettent fin à leur contrat de travail, à leur contrat de travail ou quittent leur emploi avant d'accoucher ont toujours droit aux prestations de maternité conformément à la réglementation.

Quelle est la durée du congé de maternité ?

Conformément à l’article 34 de la loi sur l’assurance sociale de 2014, les employées qui accouchent ont droit à 6 mois de congé de maternité avant et après l’accouchement. Dans le cas où une salariée donne naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, pour chaque enfant, la mère a droit à 01 mois de congé supplémentaire.

La durée maximale du congé de maternité avant l'accouchement ne dépasse pas 02 mois.

Quel est le montant de l'allocation de maternité en cas d'accouchement ?

Conformément à l'article 39 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, l'allocation mensuelle de maternité est égale à 100 % du salaire mensuel moyen des cotisations d'assurance sociale des 6 mois précédant la prise du congé de maternité. En cas de versement d'assurance sociale inférieur à 6 mois, le montant de l'allocation de maternité correspond au salaire mensuel moyen des mois de versement d'assurance sociale.

Le congé de maternité est-il comptabilisé dans les prestations uniques d’assurance sociale ?

Conformément à l'article 39, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les employées qui prennent un congé de maternité de 14 jours ouvrables ou plus par mois sont considérées comme ayant payé une assurance sociale ; les employés et les employeurs ne sont pas tenus de payer des cotisations sociales.

Dans le même temps, la clause 6, article 42 de la décision 595/QD-BHXH de 2017 guide également les employées qui prennent un congé de maternité pendant 14 jours ouvrables ou plus par mois conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, l'unité et l'employée n'ont pas à payer d'assurance sociale, d'assurance chômage, cette période est toujours comptée comme le temps de participation à l'assurance sociale, non comptée comme le temps de paiement de l'assurance chômage ; doit payer l'assurance maladie payée par l'organisme d'assurance sociale.

Ainsi, le congé de maternité de 6 mois des salariées lors de l'accouchement est toujours comptabilisé comme temps de paiement des cotisations d'assurance sociale.

Parallèlement à cela, conformément aux dispositions de l'article 60, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, la prestation d'assurance sociale unique des employés sera calculée sur la base du nombre d'années pendant lesquelles l'employé a payé l'assurance sociale.

Sur la base de ce qui précède, on peut constater que le congé de maternité des employées est également considéré comme la période de paiement de l'assurance sociale, il sera donc calculé pour les prestations d'assurance sociale uniques pour les employées conformément à la réglementation.

L’indemnité de maternité est-elle soumise à l’impôt sur le revenu des personnes physiques ?

Conformément au point b, clause 2, article 2 de la circulaire 111/2013/TT-BTC, les allocations et subventions versées aux salariés sont des revenus soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, à l'exception des allocations et subventions suivantes :

- Allocations mensuelles, allocations préférentielles et allocations uniques conformément aux dispositions de la loi sur le traitement préférentiel des personnes ayant rendu des services méritoires.

- Allocation pour difficulté soudaine, allocation pour accident du travail, maladie professionnelle, allocation unique pour naissance ou adoption, allocation de maternité, allocation de convalescence et de rétablissement de la santé après la naissance, allocation pour capacité de travail réduite, allocation unique de retraite, allocation mensuelle de décès, indemnité de licenciement, allocation de chômage et autres allocations prévues par le Code du travail et la loi sur l'assurance sociale...

Ainsi, l'allocation unique à l'accouchement et le montant des prestations de maternité à l'accouchement tels que prescrits par la loi sur l'assurance sociale de 2014 ne seront pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Puis-je recevoir une indemnité de maternité lorsque j’accouche ?

Même si une employée a quitté son emploi, tant qu'elle remplit les conditions de paiement obligatoire de la sécurité sociale, elle aura droit aux prestations de maternité lors de l'accouchement, que l'employée quitte son emploi légalement ou illégalement (congé à mi-temps).

Par conséquent, si un employé prend un congé, il/elle bénéficiera toujours des prestations de maternité lors de l'accouchement s'il/elle remplit les conditions ci-dessus concernant la durée de participation à l'assurance sociale obligatoire.

Puis-je retourner au travail avant la fin du congé de maternité ?

Conformément à l’article 40 de la loi sur l’assurance sociale de 2014, les salariées peuvent reprendre le travail avant la fin de leur congé de maternité lorsqu’elles remplissent les conditions suivantes :

- Après avoir pris un congé d’au moins 04 mois ;

- Doit aviser à l'avance et avoir le consentement de l'employeur.

En plus du salaire des jours de travail, les salariées qui reprennent le travail avant la fin de leur congé de maternité ont toujours droit aux prestations de maternité jusqu'à la fin de leur congé de maternité comme prévu.

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