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Quel est le montant de l'allocation de maternité unique applicable à compter du 1er juillet 2023 ?
Selon l'article 38 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les employées qui accouchent ou les employées qui adoptent un enfant de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à deux fois le salaire de base du mois où l'employée accouche ou du mois où l'employée adopte l'enfant.
Dans les cas où un enfant naît mais où seul le père participe à l'assurance sociale, le père a droit à une allocation unique égale à deux fois le salaire de base du mois de la naissance de l'enfant pour chaque enfant.
En revanche, selon le décret 24/2023/ND-CP, le salaire de base applicable à compter du 1er juillet 2023 est de 1,8 million de VND/mois.
Par conséquent, conformément à la réglementation susmentionnée, l'allocation unique de maternité à compter du 1er juillet 2023 est de 3,6 millions de VND par enfant.
Combien de temps dois-je cotiser à l'assurance sociale pour avoir droit aux prestations de maternité après mon accouchement ?
Conformément à l’article 31 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale, les travailleuses ont droit aux prestations de maternité si elles remplissent l’une des deux conditions suivantes concernant la période de cotisations d’assurance sociale :
- Les travailleuses qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 6 mois au cours des 12 mois précédant la naissance ou l'adoption d'un enfant ;
- Les travailleuses qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 12 mois et qui, pendant leur grossesse, doivent prendre un congé pour soins prénataux prescrit par un établissement médical agréé, doivent avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 3 mois au cours des 12 mois précédant l'accouchement.
Les employées qui remplissent les conditions ci-dessus et qui mettent fin à leur contrat de travail ou démissionnent avant d'accoucher conservent leurs droits aux prestations de maternité prévues par la loi.
Quelle est la durée du congé maternité après l'accouchement ?
Conformément à l'article 34 de la loi de 2014 sur la sécurité sociale, les salariées qui accouchent ont droit à un congé de maternité de six mois avant et après l'accouchement. En cas de grossesse gémellaire ou multiple, à partir du deuxième enfant, la mère a droit à un mois de congé supplémentaire.
La durée maximale du congé de maternité avant l'accouchement est de 2 mois.
Quel est le montant des prestations de maternité en cas d'accouchement ?
Conformément à l'article 39 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, l'allocation mensuelle de maternité est égale à 100 % du salaire mensuel moyen sur lequel les cotisations sociales ont été versées au cours des six mois précédant le congé de maternité. Si les cotisations sociales n'ont pas été versées pendant six mois, l'allocation de maternité correspond au salaire mensuel moyen des mois où les cotisations ont été versées.
Le congé de maternité est-il inclus dans le calcul de la prestation forfaitaire d'assurance sociale ?
Conformément à l'article 39, paragraphe 2, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, si une employée prend un congé de maternité de 14 jours ouvrables ou plus dans un mois, cette période est comptabilisée comme temps cotisant à l'assurance sociale, et ni l'employée ni l'employeur ne sont tenus de payer des cotisations d'assurance sociale.
Parallèlement, l'article 42, paragraphe 6, de la décision 595/QD-BHXH de 2017 précise que si une salariée prend un congé de maternité d'une durée de 14 jours ouvrables ou plus au cours d'un mois, conformément à la législation sur la sécurité sociale, ni l'employeur ni la salariée ne sont tenus de verser les cotisations de sécurité sociale et d'assurance chômage. Cette période est comptabilisée comme temps de cotisation à la sécurité sociale, mais pas comme temps de cotisation à l'assurance chômage ; en revanche, les cotisations d'assurance maladie restent à la charge de l'organisme de sécurité sociale.
Par conséquent, la période de congé maternité de 6 mois pour les travailleuses lors de l'accouchement est toujours comptabilisée comme temps cotisant à l'assurance sociale.
En outre, conformément à l'article 60, paragraphe 2, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, la prestation forfaitaire d'assurance sociale pour les employés sera calculée en fonction du nombre d'années pendant lesquelles l'employé a cotisé à l'assurance sociale.
Il ressort de ce qui précède que la période de congé de maternité des travailleuses est également comptabilisée comme temps cotisé à l'assurance sociale et sera donc incluse dans le calcul de la prestation unique d'assurance sociale versée à la travailleuse conformément à la réglementation.
L’indemnité de maternité est-elle soumise à l’impôt sur le revenu des personnes physiques ?
Conformément au point b, paragraphe 2, article 2 de la circulaire 111/2013/TT-BTC, les indemnités et subventions versées aux salariés sont considérées comme un revenu imposable soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, à l'exception des indemnités et subventions suivantes :
- Allocations mensuelles, subventions préférentielles et aides ponctuelles prévues par la loi en matière de traitement préférentiel des personnes méritantes.
- Allocation d'urgence pour difficultés financières, allocation en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, allocation unique pour la naissance ou l'adoption, prestations de maternité, allocation de convalescence et de rétablissement après l'accouchement, allocation pour capacité de travail réduite, allocation de retraite unique, prestations mensuelles de survivant, indemnité de licenciement, allocation de perte d'emploi, allocations de chômage et autres allocations prévues par le Code du travail et la loi sur la sécurité sociale...
Par conséquent, l'allocation unique de maternité et les prestations de maternité prévues par la loi de 2014 sur l'assurance sociale ne seront pas soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Si je démissionne prématurément, aurai-je toujours droit aux prestations de maternité lorsque j'accoucherai ?
Même si une employée a quitté son emploi, tant qu'elle remplit les conditions relatives à la durée des cotisations d'assurance sociale obligatoires, elle aura droit aux prestations de maternité lors de son accouchement, que sa démission soit légale ou illégale (brusque).
Par conséquent, même si une employée démissionne prématurément, elle a toujours droit aux prestations de maternité à la naissance de son enfant si elle remplit les conditions susmentionnées concernant la durée de la participation obligatoire à l'assurance sociale.
Est-il permis de reprendre le travail avant la fin du congé maternité ?
Conformément à l'article 40 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les salariées peuvent reprendre le travail avant la fin de leur congé maternité si elles remplissent les conditions suivantes :
- Après avoir pris au moins 4 mois de congé maternité ;
- Un préavis et le consentement de l'employeur sont requis.
En plus de leur salaire pour les jours travaillés, les employées qui reprennent le travail avant la fin de leur congé de maternité ont toujours droit aux prestations de maternité jusqu'à la fin de leur congé de maternité, comme le prévoit la loi.
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