L'IA dans les ressources humaines : un rôle clé pour l'innovation en matière de croissance

Dans le contexte de la quatrième révolution industrielle, l'intelligence artificielle (IA) est devenue une technologie clé, façonnant l'avenir de tous les secteurs et domaines d'activité. Forte de son potentiel scientifique et technologique, Hô Chi Minh-Ville a l'opportunité de développer des ressources humaines hautement qualifiées en IA.

Le parc logiciel Quang Trung ( Hô-Chi-Minh -Ville) promeut l'application de l'IA pour la gestion interne.

On prévoit que d'ici 2030, l'IA pourrait contribuer jusqu'à 80 milliards de dollars au PIB vietnamien si elle était largement utilisée. Toutefois, cet objectif ne sera atteignable que si notre pays dispose d'une équipe suffisamment compétente d'experts, d'ingénieurs et de spécialistes des données pour maîtriser et développer cette technologie.

« L’offre » ne répond pas à la « demande ».

Dans le but de devenir une ville intelligente, Hô Chi Minh-Ville met activement en œuvre une transformation numérique et applique l'IA dans de nombreux domaines de la vie sociale. Par conséquent, le développement et la mise en place d'un écosystème de ressources humaines spécialisé en IA jouent un rôle primordial dans le contexte actuel.

L'avantage de Hô Chi Minh-Ville ne réside pas seulement dans son statut de centre économique du pays, mais aussi dans la présence de nombreuses universités où sont formées des ressources humaines de haute qualité, notamment dans le domaine de l'IA.

La ville compte actuellement une trentaine d'établissements proposant des formations en technologies de l'information et de la communication. Toutefois, seuls 14 programmes de formation en intelligence artificielle, en science des données et en ingénierie des données visent à former plus de 1 000 étudiants universitaires.

Les entreprises ont soif de ressources humaines spécialisées en IA pour appliquer des modèles de production avancés.

D'après les résultats d'une enquête menée par l'Université des sciences naturelles (Université nationale de Hô Chi Minh-Ville) sur les besoins en ressources humaines dans le secteur de l'IA, près de 60 % des entreprises interrogées ont déclaré que la qualité actuelle des ressources humaines en IA ne répond qu'à une partie de la demande ; près de 26 % ont indiqué que la qualité de la formation des ressources humaines en IA ne répond pas aux exigences du marché du travail…

Cela démontre que les ressources humaines de la ville en matière d'IA restent limitées, tant en qualité qu'en quantité, et ne répondent pas aux besoins des entreprises. La ville doit donc privilégier la formation et le perfectionnement de ses ressources humaines, notamment celles possédant des compétences spécialisées et une formation continue aux nouvelles technologies d'IA.

Dans le même temps, les politiques de soutien de l'État sont également essentielles pour promouvoir l'amélioration de la qualité des ressources humaines en IA.

Dans le contexte de la quatrième révolution industrielle, l'IA est devenue un moteur essentiel de l'innovation et de la croissance économique à l'échelle mondiale.

Selon les experts, dans le contexte de la quatrième révolution industrielle, l'IA est devenue un moteur essentiel de l'innovation et de la croissance économique à l'échelle mondiale.

Pour Hô Chi Minh-Ville, qui vise une croissance durable, le développement des ressources humaines en intelligence artificielle est non seulement un facteur important d'intégration internationale, mais aussi une opportunité d'améliorer la compétitivité et de moderniser les domaines socio-économiques.

Cependant, malgré son grand potentiel, le développement des ressources humaines par l'IA est confronté à de nombreux défis, nécessitant des solutions globales et efficaces.

M. Pham Chi Thanh, spécialiste en gestion de réseaux informatiques chez CJ Vina AGRI Co., Ltd., a déclaré : « L'IA est l'une des tendances de haute technologie, devenant une partie indispensable de la vie moderne. »

Cependant, le développement rapide de l'IA pose également un problème majeur : les ressources humaines. Pour développer ces ressources humaines, il est nécessaire d'investir dans une formation systématique en IA ; de renforcer la coopération internationale afin de tirer des enseignements des expériences passées et de partager les ressources ; et d'encourager l'innovation et les applications pratiques par le biais de projets communautaires et d'entreprises.

Dans le même temps, il convient de développer des programmes d'orientation professionnelle en IA pour les étudiants, ainsi que de créer des centres de recherche en IA afin de garantir une répartition équitable en matière de formation et d'application.

En mettant en œuvre ces stratégies, la ville peut devenir un véritable pôle de développement de l'IA dans la région et dans le monde.

Une solution synchrone est nécessaire.

Pour améliorer la qualité du développement des ressources humaines en IA, selon Tran Linh Huan, maître de conférences à l'Université de droit de Hô Chi Minh-Ville, il est nécessaire de déployer des solutions globales et synchrones dans de nombreux domaines.

Avant toute chose, le programme de formation doit être modernisé afin d'actualiser son contenu pratique et de s'adapter aux tendances mondiales en matière de technologies d'IA, telles que l'apprentissage profond, l'IA générative et le big data.

Dans le même temps, il est nécessaire d'intégrer des compétences interdisciplinaires telles que l'éthique de l'IA, la responsabilité sociale et les compétences en résolution de problèmes afin de doter les étudiants de connaissances plus complètes.

Renforcer et élargir les modèles de formation pratique, en développant des projets réels et des études de cas tirés de problématiques d'entreprise, afin d'aider les étudiants à appliquer efficacement leurs connaissances dans la pratique.

La société TMA Solutions (Parc logiciel Quang Trung) présente des solutions technologiques 4.0

Selon Tran Linh Huan, maître de conférences, les universités doivent constituer une équipe d'enseignants et d'experts en intelligence artificielle. La formation continue des enseignants est une priorité absolue, afin de les familiariser avec les dernières technologies d'IA et de leur permettre de mieux répondre aux exigences de l'enseignement et de la recherche.

En outre, il est nécessaire de mettre en place des mécanismes d'incitation attractifs pour attirer des chercheurs et des experts en IA étrangers afin qu'ils viennent enseigner et travailler, contribuant ainsi à améliorer la qualité des ressources humaines et à partager l'expérience internationale.

Les experts estiment que, pour former des ressources humaines compétentes en intelligence artificielle répondant aux besoins des entreprises, la coopération entre les établissements d'enseignement et les entreprises est essentielle. Cette coopération est considérée comme une solution importante pour améliorer la qualité de la formation et satisfaire les besoins du marché du travail.

Pour ce faire, les entreprises doivent tout d'abord participer activement à la conception des programmes de formation, en veillant à ce que le contenu pédagogique soit adapté aux besoins pratiques et en aidant les étudiants, après l'obtention de leur diplôme, à satisfaire aux critères de recrutement.

En outre, les entreprises devraient également investir dans le financement de projets de recherche et développement (R&D) dans les universités, à la fois pour soutenir l'amélioration des capacités de recherche de l'établissement et pour tirer parti des jeunes ressources humaines et des idées créatives des chercheurs et des étudiants.

Cette étroite coopération profite non seulement aux deux parties, mais contribue également au développement de ressources humaines de haute qualité, favorisant l'innovation et la concurrence sur le marché.

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Source : https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html