Les ressources humaines de l'IA, un rôle clé pour l'innovation de croissance

Le parc logiciel de Quang Trung (Ho Chi Minh-Ville) promeut l'application de l'IA pour la gestion interne. — Le parc logiciel de Quang Trung ( Ho Chi Minh -Ville) promeut l'application de l'IA pour la gestion interne.

On estime que d'ici 2030, l'IA pourrait contribuer jusqu'à 80 milliards de dollars au PIB du Vietnam si elle est largement appliquée. Cependant, cet accomplissement ne sera possible que si notre pays dispose d'une équipe d'experts, d'ingénieurs et de data scientists suffisamment solide pour maîtriser et innover dans cette technologie.

« L'offre » ne répond pas à la « demande »

Dans l'objectif de bâtir une ville intelligente, Hô-Chi-Minh-Ville met activement en œuvre sa transformation numérique et applique l'IA à de nombreux domaines de la vie sociale. Par conséquent, le développement et la construction d'un écosystème de ressources humaines en IA jouent un rôle crucial dans le contexte actuel.

L'avantage d'Ho Chi Minh-Ville n'est pas seulement d'être le centre économique du pays, mais aussi d'abriter de nombreuses universités, où sont formées des ressources humaines de haute qualité, notamment dans le domaine de l'IA.

Actuellement, la ville compte environ 35 écoles proposant des programmes de formation en technologies de l'information et de la communication. Cependant, seules 14 formations en IA, science des données et ingénierie des données sont proposées, l'objectif étant de former plus de 1 000 étudiants universitaires.

Les entreprises ont « soif » de ressources humaines spécialisées en IA pour appliquer des modèles de production avancés.

Selon les résultats de l'enquête sur les besoins en ressources humaines dans le secteur de l'IA menée par l'Université des Sciences Naturelles (Université Nationale de Ho Chi Minh-Ville), près de 60 % des entreprises interrogées ont déclaré que la qualité actuelle des ressources humaines en IA ne répond qu'à une partie de la demande ; près de 26 % ont déclaré que la qualité de la formation des ressources humaines en IA n'a pas répondu aux exigences du marché du travail...

Cela montre que les ressources humaines en IA de la ville sont encore limitées, tant en qualité qu'en quantité, et ne répondent pas aux besoins des entreprises. La ville doit se concentrer sur la formation et le développement de ses ressources humaines, en particulier celles possédant des compétences spécialisées et formées aux nouvelles technologies d'IA.

Parallèlement, les politiques de soutien de l’État sont également essentielles pour favoriser l’amélioration de la qualité des ressources humaines en IA.

Dans le contexte de la révolution industrielle 4.0, l’IA est devenue un moteur essentiel de l’innovation et de la croissance économique à l’échelle mondiale.

Les experts affirment que dans le contexte de la révolution industrielle 4.0, l’IA est devenue un moteur essentiel de l’innovation et de la croissance économique à l’échelle mondiale.

Pour Hô Chi Minh-Ville, visant une croissance durable, le développement des ressources humaines en IA n'est pas seulement un facteur important d'intégration internationale, mais aussi une opportunité d'améliorer la compétitivité et de moderniser les domaines socio-économiques.

Cependant, outre son grand potentiel, le développement des ressources humaines en IA est confronté à de nombreux défis, nécessitant des solutions globales et efficaces.

M. Pham Chi Thanh, spécialiste en gestion de réseau et d'ordinateur chez CJ Vina AGRI Co., Ltd., a déclaré : « L'IA est l'une des tendances de haute technologie, devenant un élément indispensable de la vie moderne. »

Cependant, le développement rapide de l'IA pose également un problème majeur : les ressources humaines. Pour développer ces ressources, il est nécessaire d'investir dans une formation systématique en IA ; de renforcer la coopération internationale pour tirer les leçons de l'expérience et partager les ressources ; et d'encourager l'innovation et la mise en pratique par le biais de projets communautaires et commerciaux.

Parallèlement, développer des programmes d’orientation professionnelle en IA pour les étudiants, ainsi que créer des centres de recherche en IA pour assurer une répartition équitable dans la formation et l’application.

En mettant en œuvre ces stratégies, la ville peut devenir un pôle de développement de l’IA dans la région et dans le monde.

Une solution synchrone est nécessaire.

Pour améliorer la qualité du développement des ressources humaines en IA, selon Maître Tran Linh Huan, de l'Université de droit de Hô-Chi-Minh-Ville, il est nécessaire de déployer des solutions complètes et synchrones dans de nombreux domaines.

Tout d’abord, le programme de formation doit être innové dans le sens de la mise à jour du contenu pratique et du rattrapage des tendances mondiales en matière de technologie de l’IA, telles que l’apprentissage profond, l’IA générative, le big data…

Dans le même temps, il est nécessaire d’intégrer des compétences interdisciplinaires telles que l’éthique de l’IA, la responsabilité sociale et les compétences en résolution de problèmes pour doter les étudiants de connaissances plus complètes.

Renforcer et élargir les modèles de formation pratique, en développant des projets réels et des études de cas à partir de problèmes commerciaux, aidant les étudiants à appliquer efficacement leurs connaissances dans la pratique.

TMA Solutions Company (Quang Trung Software Park) présente des solutions technologiques 4.0

Selon Maître Tran Linh Huan, les universités doivent constituer une équipe d'enseignants et d'experts en IA. La formation continue des enseignants est une priorité absolue, afin de mettre à jour leurs connaissances sur les technologies modernes de l'IA et de les aider à mieux répondre aux exigences de l'enseignement et de la recherche.

En outre, il est nécessaire de mettre en place des mécanismes d’incitation attractifs pour attirer les chercheurs et experts en IA de l’étranger pour enseigner et travailler, contribuant ainsi à l’amélioration de la qualité des ressources humaines et au partage de l’expérience internationale.

Les experts estiment que pour former les ressources humaines en IA aux exigences des entreprises, la coopération entre les écoles et les entreprises est essentielle. Elle est considérée comme une solution essentielle pour améliorer la qualité de la formation et répondre aux besoins du marché du travail.

Pour ce faire, les entreprises doivent tout d’abord participer activement au processus de conception des programmes de formation, en veillant à ce que le contenu d’apprentissage soit adapté aux exigences pratiques, en aidant les étudiants après l’obtention de leur diplôme à répondre aux critères de recrutement.

En outre, les entreprises devraient également investir dans le financement de projets de recherche et développement (R&D) dans les universités, à la fois pour soutenir l’amélioration de la capacité de recherche de l’école et pour tirer parti des jeunes ressources humaines et des idées créatives des chercheurs et des étudiants.

Cette étroite coopération profite non seulement aux deux parties, mais contribue également au développement de ressources humaines de haute qualité, à la promotion de l’innovation et de la concurrence sur le marché.

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