La prime du Têt pour les enseignants des zones montagneuses est déchirante : « insuffisante pour acheter de nouveaux vêtements à leurs enfants ».

Pour les enseignants les plus gradés, le succès est souvent un rêve lointain, presque un rêve inaccessible.

Plus on approche du Nouvel An lunaire, plus l'histoire des primes du Têt suscite d'intérêt. Alors que les enseignants de nombreuses écoles privées des grandes villes comme Hanoï et Hô Chi Minh-Ville reçoivent des primes pouvant atteindre plusieurs dizaines de millions de dongs, ceux des régions montagneuses ne peuvent s'empêcher de le regretter.

Après près de 30 ans passés dans le secteur de l'éducation , Mme Le Thi Quang, directrice adjointe de l'école maternelle Xa Luong, située dans le district montagneux de Tuong Duong, province de Nghệ An, a confié que les primes du Têt lui paraissaient dérisoires. Depuis qu'elle travaille dans les montagnes, elle n'y avait jamais songé.

D'après Mme Quang, les écoles publiques ne disposent actuellement d'aucun budget spécifique pour les primes du Nouvel An lunaire. La plupart des conseils d'administration et des syndicats s'efforcent de réaliser des économies dès le début de l'année scolaire afin de pouvoir offrir aux enseignants des cadeaux de remerciement en fin d'année.

Pour les enseignants des régions montagneuses, les primes du Têt sont un rêve lointain, presque irréel. (Photo d'illustration)

« L’école maternelle Xa Luong compte 26 enseignants et 6 membres du personnel. Si la gestion financière interne est rigoureuse, chaque enseignant devrait percevoir environ 200 000 VND et chaque membre du personnel 100 000 VND. L’école dépensera environ 6 millions de VND en primes du Nouvel An lunaire pour l’ensemble du personnel », a calculé Mme Quang.

L'année scolaire dernière, l'école maternelle Xa Luong a offert des cadeaux de Têt aux enseignants, sous forme de produits de première nécessité comme de la sauce de poisson, du sel et du glutamate monosodique, afin de les encourager. Malgré de nombreuses pénuries, le personnel enseignant a toujours fait preuve d'optimisme et de passion pour son métier.

« Étant loin de chez nous toute l'année, nous attendons tous avec impatience le Têt pour retrouver nos familles et leur offrir des cadeaux afin de faire plaisir à nos proches, mais en réalité, acheter de nouveaux vêtements pour nos enfants à l'occasion du Têt est difficile pour beaucoup d'enseignants ici », a déclaré Mme Quang.

L'enseignante Quang Thi Xuan, directrice adjointe de l'école primaire internat Muong Lan pour les minorités ethniques - une école située dans une commune particulièrement difficile du district frontalier de Sop Cop, province de Son La - a déclaré qu'elle et les enseignants de cet établissement n'avaient aucune notion des primes du Têt ou du 13e mois de salaire.

Selon Mme Xuan, chaque année à l'occasion du Nouvel An lunaire, le syndicat scolaire versera à chaque enseignant une prime de 100 000 à 200 000 VND. L'établissement sélectionnera également un ou deux enseignants confrontés à des difficultés particulières et proposera au district de solliciter une prime supplémentaire de 500 000 VND par personne.

« C'est déjà très précieux. Nous nous encourageons souvent mutuellement en nous disant que quelque chose vaut mieux que rien et qu'il faut se contenter de soi-même », a déclaré Mme Xuan.

Mme Hoang Thi Ngan, institutrice à Ha Giang, confie que recevoir une prime de 100 000 à 200 000 VND pendant le Têt est toujours un rêve, sans parler des millions de VND. L’école, solidaire des enseignants les plus démunis, tente de les encourager en leur offrant une bouteille de sauce de poisson, un sachet de glutamate monosodique et un demi-kilo de poisson séché.

« Ces quelques petites choses essentielles suffisent déjà à réchauffer le cœur des enseignants. Quant à l’information concernant la prime du Têt pour les enseignants, je n’en ai entendu parler qu’en ligne, mais elle n’est pas encore parvenue jusqu’à ces classes aux toits de chaume et aux murs en chaux », a déclaré Mme Ngan.

L'enseignante espère que les enseignants des hautes terres recevront davantage d'attention, afin que les cadeaux du Têt ne soient pas seulement une source d'encouragement spirituel, mais aussi la force de continuer à surmonter les difficultés et à persévérer dans leur mission de diffusion du savoir dans les régions montagneuses reculées.

Selon la législation en vigueur, aucune réglementation spécifique ne prévoit de prime de fin d'année ni de treizième mois pour les enseignants fonctionnaires travaillant dans les administrations publiques. Toutefois, l'article 12, paragraphe 3, de la loi de 2010 relative à la fonction publique stipule que les fonctionnaires ont droit à des primes conformément aux dispositions légales et réglementaires des administrations publiques.

Cela signifie que les enseignants des zones montagneuses ne bénéficient souvent pas d'un système de prime spécifique pour le Têt. Le versement de cette prime dépend entièrement du budget de leur établissement.

Source : https://vtcnews.vn/nhoi-long-thuong-tet-giao-vien-vung-cao-khong-du-mua-cho-con-chiec-ao-moi-ar916070.html