Quang Nam se prépare à « déléguer » des fonctionnaires issus des minorités ethniques à des postes au sein des départements et des antennes de la province.

Ce détachement vise à aider les fonctionnaires issus des minorités ethniques à améliorer leurs connaissances, leurs compétences professionnelles et leurs aptitudes pratiques en matière de gestion et de leadership. Photo : AN

Le 15 juillet, le président du Comité populaire de la province de Quang Nam , Le Van Dung, a signé et publié le plan n° 5231 sur la formation des cadres des minorités ethniques, des fonctionnaires et des employés du secteur public dans les localités par le biais d'une expérience de travail pratique dans les départements et agences provinciaux, conformément au projet n° 10 du Comité permanent du Comité provincial du Parti.

En conséquence, le groupe cible de la formation est constitué de fonctionnaires, d'agents de la fonction publique et d'employés du secteur public appartenant à des minorités ethniques (ci-après dénommés « fonctionnaires ») occupant des postes de chef adjoint de départements spécialisés et des postes équivalents ou supérieurs au sein des comités populaires des districts montagneux, qui sont détachés auprès d'agences et d'unités relevant des départements et directions provinciaux en fonction des besoins du secteur et du domaine.

Le plan prévoit le détachement de fonctionnaires pour une durée maximale de six mois afin de perfectionner leurs compétences et leur expertise professionnelles, selon une procédure en quatre étapes propre au secteur public. Cette procédure comprend l'analyse des besoins, l'élaboration des plans de détachement par les comités populaires de district, la réception et l'affectation des fonctionnaires détachés au sein de leurs agences respectives, et la décision relative à la fin du détachement ainsi qu'à leur affectation ultérieure.

Le plan de détachement de fonctionnaires sera mis en œuvre pour une période n'excédant pas six mois. Photo : AN

Concernant plus particulièrement les secteurs des partis, des fronts et des organisations de masse, la mise en œuvre suit la réglementation en vigueur relative à la gestion décentralisée ou applique le processus en quatre étapes tel qu'il est appliqué dans le secteur étatique. Par ailleurs, le régime et les politiques applicables aux fonctionnaires détachés sont mis en œuvre conformément à la loi sur les cadres et les fonctionnaires, à la loi sur les employés du secteur public et aux autres réglementations pertinentes.

La feuille de route de mise en œuvre s'échelonne de 2024 à 2025, avec une vision à long terme jusqu'en 2026-2030. Sur la base du bilan, de l'évaluation et des enseignements tirés de la mise en œuvre du plan durant la période 2024-2025, des ajustements, des ajouts et la publication d'un plan adapté aux exigences de la phase suivante seront effectués.

Source : https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html