Portes ouvertes au travail saisonnier en Corée

L'accord de coopération sur l'envoi et la réception de travailleurs saisonniers en Corée vient d'être signé entre la province de Ninh Binh et la ville d'Asan, province de Chungcheonnam (Corée), ouvrant des opportunités d'emploi à revenus élevés pour les travailleurs.

Ouvriers vietnamiens travaillant à la pépinière PPS Seed (ville d'Asan)

La Corée du Sud connaît une grave pénurie de travailleurs agricoles.

« À chaque saison de récolte des poires, nous avons besoin d'un grand nombre de travailleurs, environ 120 à 150 personnes. Face à la pénurie de main-d'œuvre locale, l'entreprise doit recruter des saisonniers vietnamiens et thaïlandais. Le salaire journalier par travailleur est d'environ 90 000 wons (environ 1 700 000 VND), hors déjeuner et heures supplémentaires », a confié M. Nam Hyun Dai, représentant du centre de transformation des poires d'Asan, à un journaliste du journal Ninh Binh.

Selon certains pomiculteurs d'Asan, la saison de culture des pommes commence en mars et dure jusqu'en octobre. Outre les tâches pouvant être remplacées par des machines, de nombreuses tâches nécessitent du travail manuel, comme la taille, l'effeuillage, la récolte, le conditionnement, etc. Par ailleurs, chaque ménage agricole possède actuellement en moyenne 1,5 à 2 hectares, ce qui rend parfois impossible toute la production sans embaucher davantage de travailleurs.

On sait que la ville d'Asan possède une superficie agricole totale de plus de 15 000 hectares, alors que le nombre de ménages agricoles dépasse seulement 8 000 ménages et que le nombre d'agriculteurs est d'environ 17 000. Ainsi, chaque ménage agricole compte en moyenne deux personnes cultivant environ 1,8 hectare. Il convient de noter que le vieillissement de la population est un phénomène important en Corée en général, en particulier dans le secteur agricole. Rien qu'à Asan, les statistiques montrent que la proportion de ménages agricoles de plus de 65 ans représente 23,5 %.

Un représentant du Centre de technologie agricole de la ville d'Asan a déclaré : « Pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre rurale, le Centre aide depuis de nombreuses années les agriculteurs à promouvoir la mécanisation de la production en exploitant un parc de location de machines agricoles comptant près de 600 machines de tous types. Cependant, de nombreuses étapes nécessitent encore de la main-d'œuvre. C'est pourquoi le Centre a fait appel à plus de 500 travailleurs saisonniers étrangers pour soutenir les agriculteurs. »

Application simple, faible coût, revenus élevés…

Depuis 2018, le gouvernement coréen autorise les autorités locales à recruter des étrangers pour pallier la pénurie de main-d'œuvre pendant la haute saison dans les secteurs de l'agriculture et de la pêche. Ce programme est mis en œuvre par une autorité locale coréenne en coopération avec une autorité locale vietnamienne pour recruter des travailleurs.

De nombreuses localités, telles que Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau et Quang Binh, ont signé des accords avec des localités coréennes pour l'envoi de travailleurs saisonniers. L'efficacité du programme est très appréciée : procédures de candidature simples, coûts réduits, emplois adaptés et salaires élevés.

Pour Ninh Binh, l'un des points positifs est la signature, en 2015, d'un accord d'amitié et de coopération entre le Comité populaire provincial et la ville d'Asan, dans la province du Chungcheong du Sud (Corée du Sud). Sur cette base, de nombreuses activités de coopération, d'échanges et de communication globales ont été menées dans les domaines de l'industrie, de la culture et du travail. En juillet dernier, les deux parties ont notamment signé un accord de coopération sur l'envoi et l'accueil de travailleurs saisonniers en Corée. Le nombre de recrutements est compris entre 50 et 100 personnes par an.

Selon cet accord, les conditions d'accès au travail saisonnier en Corée sont très simples. Les travailleurs doivent être des citoyens vietnamiens résidant de longue durée (12 mois ou plus) dans la province de Ninh Binh et travaillant dans le secteur agricole, âgés de 30 à moins de 50 ans. Ils doivent être pleinement capables civilement, ne pas avoir de casier judiciaire vierge et ne pas être soumis à une interdiction de sortie ou à une suspension temporaire de sortie conformément aux dispositions légales, et être en bonne santé pour travailler à l'étranger.

Les travailleurs sont rémunérés conformément au salaire minimum en vigueur en Corée, soit au moins 2 050 880 wons par mois (environ 39 millions de VND). De plus, ils bénéficient de conditions de travail et de repos garanties ; ils bénéficient de conditions de travail, d'hébergement, de logement, d'assurance et de prise en charge des frais d'examens et de soins médicaux conformément à la réglementation coréenne. Les travailleurs sont tenus de se conformer aux instructions du pays d'origine et aux lois du pays d'accueil et de rentrer immédiatement après la fin de leur contrat de travail afin de pouvoir reprendre leur activité.

M. Pham Ngoc Phuc, chef du département du travail - emploi - formation professionnelle, département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de la province a déclaré : Avec des procédures rapides, des coûts faibles, un âge prolongé, aucune exigence élevée en matière de formation professionnelle, des langues étrangères, un travail agricole simple et adapté, un temps de voyage court (90 jours pour un visa C-4 ou 5 mois pour un visa E-8), des revenus assez élevés sont les avantages du programme de travail saisonnier.

Selon M. Phuc, Asan nécessite la sélection de 50 à 100 personnes par an, avec un nombre prévu de deux à quatre promotions par an (de février à octobre). Par conséquent, le Département prépare actuellement des ressources d'urgence en coordination avec les départements, les sections et les localités afin de diffuser largement le programme et de mobiliser les membres et leurs enfants qualifiés souhaitant travailler à l'étranger dans le secteur agricole pour participer à la sélection.

Coordonner avec la police provinciale et les agences et unités compétentes la vérification des qualifications des candidats sélectionnés. Parallèlement, organiser des formations en coréen et des séances d'orientation pour les travailleurs. L'objectif est de sélectionner et de présenter les candidats à l'accord de coopération afin de garantir la qualité, la transparence et la pertinence des sujets.

La mise en œuvre réussie du programme d'envoi de travailleurs saisonniers à Asan (Corée du Sud) sera d'une grande importance. Outre la création d'emplois et l'augmentation des revenus, il s'agit également d'une opportunité pour les travailleurs de Ninh Binh d'accéder aux technologies de pointe en matière de production et d'affaires (notamment dans le domaine agricole) en Corée du Sud, contribuant ainsi au développement socio-économique et au renforcement des relations de coopération amicales entre les deux régions.

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