Les possibilités de travail saisonnier en Corée du Sud sont nombreuses.

Un accord de coopération sur l'envoi et la réception de travailleurs saisonniers en Corée du Sud vient d'être signé entre la province de Ninh Binh et la ville d'Asan, province de Chungcheonam (Corée du Sud), ouvrant ainsi des opportunités d'emploi à hauts revenus pour les travailleurs.

Des travailleurs vietnamiens employés à la pépinière PPS Seed (ville d'Asan)

La Corée du Sud est confrontée à une grave pénurie de main-d'œuvre agricole.

« À chaque saison des récoltes de poires, nous avons besoin d'une main-d'œuvre importante, environ 120 à 150 personnes. Face à la pénurie de main-d'œuvre locale, l'entreprise doit recruter des travailleurs saisonniers au Vietnam et en Thaïlande. Le salaire journalier de chaque travailleur est d'environ 90 000 wons (environ 1 700 000 dongs vietnamiens), hors pause déjeuner et heures supplémentaires », a déclaré M. Nam Hyun Dai, représentant du centre de transformation de poires de la ville d'Asan, à un journaliste du quotidien Ninh Binh.

D'après certains producteurs de pommes d'Asan, la saison de la culture des pommes s'étend de mars à octobre. Outre les tâches mécanisables, de nombreux travaux nécessitent une main-d'œuvre importante, comme la taille, l'effeuillage, la récolte et le conditionnement. Par ailleurs, chaque exploitation agricole de la région possède en moyenne entre 1,5 et 2 hectares, ce qui les empêche souvent de gérer la charge de travail sans embaucher de la main-d'œuvre supplémentaire.

On sait que la ville d'Asan possède une superficie agricole totale de plus de 15 000 hectares, mais seulement un peu plus de 8 000 exploitations agricoles, regroupant environ 17 000 agriculteurs. Ainsi, en moyenne, chaque exploitation compte deux personnes cultivant environ 1,8 hectare. Il est à noter que le vieillissement de la population constitue un problème majeur en Corée du Sud en général, et plus particulièrement dans le secteur agricole. Dans la seule ville d'Asan, les statistiques montrent que le pourcentage d'exploitations agricoles dont un membre a plus de 65 ans atteint 23,5 %.

Un représentant du Centre de technologie agricole de la ville d'Asan a déclaré : Afin de pallier la pénurie de main-d'œuvre rurale, le Centre soutient depuis de nombreuses années les agriculteurs dans la promotion de la mécanisation de la production grâce à un parc de location de près de 600 machines agricoles de différents types. Cependant, de nombreuses opérations nécessitent encore du travail humain. C'est pourquoi le Centre fait appel à environ 500 travailleurs étrangers saisonniers pour épauler les exploitations agricoles.

Procédure de candidature simple, faible coût, revenus élevés…

Depuis 2018, le gouvernement sud-coréen autorise les autorités locales à recruter des travailleurs étrangers pour pallier la pénurie de main-d'œuvre pendant les périodes de pointe des récoltes dans les secteurs de l'agriculture et de la pêche. Ce programme est mis en œuvre dans le cadre d'un partenariat entre une autorité locale sud-coréenne et une autorité locale vietnamienne.

De nombreuses municipalités, telles que Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau et Quang Binh, ont signé des accords avec des municipalités de Corée du Sud pour l'envoi de travailleurs saisonniers. Ce programme est très apprécié pour son efficacité, ses procédures de candidature simples, ses faibles coûts, les emplois adaptés et les salaires élevés proposés.

Pour Ninh Binh, un facteur favorable réside dans l'accord d'amitié et de coopération signé en 2015 entre le Comité populaire provincial et la ville d'Asan, dans la province de Chungcheongam (Corée du Sud). Grâce à cet accord, de nombreuses activités de coopération, d'échange et de collaboration ont été mises en place dans les domaines de l'industrie, de la culture et du travail. En particulier, en juillet dernier, les deux parties ont signé un accord de coopération concernant l'envoi et l'accueil de travailleurs saisonniers en Corée du Sud, avec un nombre de recrues variant de 50 à 100 personnes par an.

Malgré l'introduction de machines à de nombreuses étapes de la production, les vastes exploitations agricoles d'Asan nécessitent encore une quantité importante de main-d'œuvre pour des tâches telles que la taille et la récolte.

Conformément à cet accord, les conditions pour travailler de façon saisonnière en Corée du Sud sont relativement simples. Les travailleurs doivent être de nationalité vietnamienne, résider de façon permanente (12 mois ou plus) dans la province de Ninh Binh, travailler dans le secteur agricole, être âgés de 30 à moins de 50 ans, jouir de la pleine capacité juridique, ne pas avoir de casier judiciaire, ne pas faire l'objet d'une interdiction de voyager ou d'une suspension temporaire de séjour conformément à la loi, et être en bonne santé pour travailler à l'étranger.

Les travailleurs sont rémunérés conformément au salaire minimum en vigueur en Corée du Sud, soit un minimum de 2 050 880 wons par mois (environ 39 millions de VND). Ils bénéficient également du respect des horaires de travail et des périodes de repos, de conditions de travail garanties, d'un logement, du remboursement de leurs frais de subsistance, d'une assurance et de la prise en charge de leurs frais médicaux, conformément à la réglementation sud-coréenne. Il leur incombe de se conformer aux instructions des autorités locales d'origine et à la législation du pays d'accueil, et de rentrer chez eux immédiatement après la fin de leur contrat de travail afin de pouvoir reprendre leur activité professionnelle.

M. Pham Ngoc Phuc, chef du département du travail, de l'emploi et de l'enseignement professionnel du département provincial du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, a déclaré : Avec des procédures rapides, des coûts faibles, une tranche d'âge souple, aucune exigence élevée en matière de formation professionnelle ou de langues étrangères, un travail agricole simple et adapté, une courte durée (90 jours pour le visa C-4 ou 5 mois pour le visa E-8) et un revenu relativement élevé, le programme de travail saisonnier présente de nombreux avantages.

Selon M. Phuc, Asan a besoin de recruter entre 50 et 100 personnes par an, avec 2 à 4 campagnes de recrutement prévues annuellement (de février à octobre environ). Par conséquent, le Département s'emploie actuellement à constituer rapidement le personnel en coordonnant ses actions avec les ministères, agences et collectivités locales concernés afin de diffuser largement l'information sur le programme ; et encourage les membres et affiliés dont les enfants répondent aux critères d'admissibilité et souhaitent travailler à l'étranger dans le secteur agricole à participer au processus de sélection.

En collaboration avec la police provinciale et les organismes et unités compétents, vérifier les qualifications des candidats sélectionnés. Organiser également des formations et des séances d'orientation en langue coréenne pour les travailleurs. L'objectif est de sélectionner et de présenter les candidats participant à l'accord de coopération en garantissant la qualité, la transparence et en ciblant les profils adéquats.

La réussite du programme de travail saisonnier à Asan (Corée du Sud) aura des retombées importantes. Outre la création d'emplois et l'augmentation des revenus, il permettra aux travailleurs de Ninh Binh d'apprendre et de maîtriser des technologies de pointe en matière de production et de gestion (notamment dans le secteur agricole) en Corée du Sud, contribuant ainsi au développement socio-économique et au renforcement des relations de coopération amicales entre les deux localités.

Vous trouverez ici les détails de l'accord et du plan :

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

Texte et photos : Nguyen Luu

Source : https://baoninhbinh.org.vn/rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu/d20240816100027761.htm