La finale du VPBank Technology Hackathon 2025 - Senior Track, sur le thème « Hack2Hire : Conquérir la technologie, façonner l'avenir avec VPBank », a eu lieu le 22 novembre, réunissant plus de 639 concurrents expérimentés et enthousiastes, représentant 138 équipes, pour s'affronter.
Après près de trois mois de compétition, 21 équipes et 83 concurrents se sont qualifiés pour la finale, démontrant l'attrait particulier de la compétition technologique organisée par VPBank en collaboration avec Amazon Web Services (AWS).
VPBank accélère les projets d'intelligence artificielle (IA) et d'IA générative (IA générative) dans ses opérations internes et ses produits numériques, créant ainsi une base pour que les idées issues du concours Hackathon soient appliquées en pratique.
S’appuyant sur ces fondements, le Hackathon technologique VPBank 2025 a été conçu en deux phases consécutives afin de tirer pleinement parti des compétences de ses équipes techniques. Le parcours Junior, organisé en début d’année, s’adressait aux étudiants et aux jeunes professionnels, tandis que le parcours Senior proposait des défis plus exigeants, attirant des ingénieurs expérimentés et favorisant une saine émulation. Cette approche permet à VPBank de repérer de jeunes talents et d’attirer des professionnels chevronnés, assurant ainsi un flux continu de ressources humaines pour sa stratégie de transformation numérique à long terme.
L'un des principaux atouts du parcours Senior réside dans l'expérience professionnelle des candidats : 70 % d'entre eux possèdent entre deux et cinq ans d'expérience en technologies de l'information et en science des données. Le fort taux d'inscription aux concours liés à l'IA appliquée témoigne de l'intérêt croissant de la communauté des ingénieurs pour les tendances technologiques et illustre l'engagement de VPBank dans sa stratégie globale de digitalisation.
Doc2Contract s'est imposé comme leader grâce à son système de rédaction de documents de garantie immobilière basé sur l'IA. Cette solution utilise l'IA pour automatiser l'extraction, la vérification et la rédaction des documents relatifs aux garanties immobilières – une opération à haut volume et d'une grande précision dans le secteur bancaire.
La solution de Doc2Contract a été saluée pour sa mise en œuvre cohérente, la fluidité et l'assurance de sa présentation, ainsi que pour sa démonstration claire d'une approche systémique. La démonstration s'est déroulée sans accroc, prouvant que le produit avait été peaufiné avec un haut niveau de finition, de l'interface utilisateur à la logique technique. Le jury a été particulièrement impressionné par l'intégration innovante des services avancés d'AWS Gen AI (notamment Amazon Bedrock avec Claude-3 et Claude-4.5, Amazon Textract et Amazon Comprehend) à la solution spécialisée de traitement de documents vietnamiens deFPT.AI. Cette combinaison flexible a démontré une réflexion intelligente dans le choix des technologies appropriées, permettant d'atteindre une précision supérieure à 90 % tout en réduisant le temps de traitement des contrats de plusieurs jours à quelques minutes.
Le deuxième prix a été décerné à l'équipe BK62 pour sa solution Fail & Forward : Embracing Failure with Automated Recovery, tandis que la plateforme numérique Bếp Yêu Thương a reçu le troisième prix pour son développement de produit complet et humain.
Dans la catégorie des solutions spécialisées, des prix ont été décernés aux équipes ayant fait preuve d'excellence dans chaque domaine : l'équipe d'architectes du ministère de l'Éducation a reçu le prix Trailblazer Innovation Award ; Agentity a remporté le prix Pitch Perfect Award ; et Better Version s'est vu décerner le prix Awesome Architecture Award.
Outre le prix par équipe, les organisateurs ont également honoré 5 « Stars du Hackathon » individuelles – des candidats qui ont fait preuve de capacités exceptionnelles tout au long de la saison.
Lors de la finale, Mme Tran Thi Diep Anh, directrice des ressources humaines chez VPBank, a évoqué le parcours de près de trois mois de la compétition : « Les épreuves se sont déroulées en ligne, mais les discussions et le travail au sein des groupes de discussion ont été quasi ininterrompus. J’ai été véritablement impressionnée par l’esprit et l’enthousiasme des candidats. »
Mme Diep Anh a indiqué que le parcours Senior attire principalement des personnes ayant au moins deux ans d'expérience, mais que jusqu'à 30 % des participants sont de jeunes diplômés motivés et prêts à évoluer rapidement, en compétition avec des professionnels chevronnés. C'est cette diversité qui fait tout l'attrait du Hackathon technologique VPBank 2025 – Parcours Senior.
« VPBank considère les hackathons non seulement comme des compétitions, mais surtout comme un élément essentiel de sa stratégie RH à long terme. Dans un contexte de transformation numérique rapide et continue, VPBank privilégie l'investissement dans le capital humain, pilier garantissant la pérennité de l'ensemble de son système technologique. C'est pourquoi les hackathons sont conçus comme un réseau de talents, permettant à la banque de recruter les profils adéquats pour ses projets de données, de banque numérique, d'opérations et d'IA, actuellement en plein déploiement », a souligné Mme Diep Anh.
Eric Yeo, directeur général d'AWS Vietnam, a déclaré : « Nous sommes ravis de nous associer à VPBank pour ce hackathon, qui met en lumière l'exceptionnel talent technologique du Vietnam et témoigne de la réussite de la banque dans la formation des innovateurs de demain. Les solutions présentées lors de ce concours démontrent parfaitement que les professionnels de la technologie peuvent exploiter pleinement leur potentiel créatif grâce à une plateforme adaptée. »
Source : https://nhandan.vn/san-choi-cong-nghe-quy-tu-nhan-tai-giau-kinh-nghiem-post929263.html
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