Modification de la réglementation relative aux salaires, à la paie, aux échelles de salaires, aux classements salariaux et aux indemnités à compter du 10 avril 2024

Le décret n° 21/2024/ND-CP entre en vigueur le 10 avril 2024, modifiant la réglementation relative à la détermination des fonds salariaux prévus ; les échelles de salaires, les tableaux de salaires, les indemnités salariales des employés ; modifiant la réglementation relative à la classification des salaires des cadres et des contrôleurs spécialisés.

Photo d'illustration. (Source : Internet)

Au nom du Gouvernement, signant au nom du Premier ministre , le vice-Premier ministre Le Minh Khai a signé et promulgué le décret n° 21/2024/ND-CP du 23 février 2024 du Gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 51/2016/ND-CP du 13 juin 2016 réglementant la gestion du travail, les salaires et les primes des employés travaillant dans les sociétés à responsabilité limitée unipersonnelles dont le capital social est détenu à 100 % par l'État, et du décret n° 52/2016/ND-CP du 13 juin 2016 réglementant les salaires, la rémunération et les primes des gérants des sociétés à responsabilité limitée unipersonnelles dont le capital social est détenu à 100 % par l'État.

Le décret n° 21/2024/ND-CP entre en vigueur le 10 avril 2024.

Modification de la réglementation relative aux échelles de salaires, aux paies et aux indemnités salariales des employés

Décret n° 21/2024/ND-CP modifiant l'article 4 du décret n° 51/2016/ND-CP relatif aux échelles de salaires, aux paies et aux indemnités salariales des employés travaillant dans des sociétés à responsabilité limitée unipersonnelles à capital d'État à 100 %.

Plus précisément, sur la base de son organisation de production et de son organisation du travail, l'entreprise établit et publie des échelles de salaires, des tableaux de salaires et des indemnités salariales servant de base à la fixation des salaires, au paiement des salaires et à la mise en œuvre des régimes applicables aux employés conformément à la réglementation du droit du travail.

Les niveaux de salaire figurant dans la grille salariale, le tableau des salaires et les indemnités salariales sont fixés par l'entreprise, mais celle-ci doit veiller à ce que la masse salariale calculée en fonction de ces niveaux ne dépasse pas la masse salariale prévue pour les employés conformément à la réglementation.

Lors de la création, de la modification ou du complément des échelles de salaires, des tableaux de salaires et des indemnités salariales, l'entreprise doit consulter l'organisation représentant les employés de l'établissement, organiser des dialogues sur le lieu de travail conformément à la réglementation, faire rapport à l'agence représentant le propriétaire pour avis et rendre le tout public au sein de l'entreprise avant sa mise en œuvre.

Modification et complément des règlements relatifs à la détermination du fonds de rémunération prévu

Dans le même temps, le décret n° 21/2024/ND-CP modifie et complète également les points a et b, paragraphe 3, article 5 du décret n° 51/2016/ND-CP relatif à la détermination du fonds de salaires prévu.

Plus précisément, pour déterminer le budget salarial prévisionnel, l'entreprise exclut les facteurs objectifs affectant la productivité du travail et les bénéfices prévus par rapport aux performances de l'exercice précédent, notamment :

L'État ajuste les prix, la production et les limites commerciales (pour les produits et services dont les prix sont fixés par l'État ou dont la production et les limites commerciales sont réglementées par l'État), accorde des incitations fiscales sur les sociétés, augmente ou diminue le capital de l'État, exige des entreprises qu'elles délocalisent ou réduisent leurs sites de production et d'activité, et ajuste les mécanismes et les politiques qui affectent directement la productivité du travail et les objectifs de profit de l'entreprise.

L'entreprise participe à l'exécution des tâches politiques , à la sécurité et à la défense nationales, à la garantie de la sécurité sociale et à l'équilibre de l'offre et de la demande pour l'économie, conformément à la décision du Premier ministre ;

Réaliser des investissements, recevoir ou transférer le droit de représenter la propriété du capital de l'État sous la direction du gouvernement ou du Premier ministre ;

Recevoir, acheter, vendre, différer, prolonger et gérer des dettes, des actifs, acheter et vendre des produits et des services conformément aux dispositions de la loi ou aux exigences des organismes d'État compétents ;

Mettre en œuvre les dispositions rétroactives prescrites par le gouvernement ; augmenter l'amortissement pour recouvrer rapidement le capital conformément aux lois fiscales ;

Adapter les politiques opérationnelles en fonction des exigences des agences étatiques compétentes, des accords, des traités ou des règlements des organisations internationales dont le Vietnam est membre ;

Mettre en œuvre des projets de restructuration, compléter ou céder des capitaux dans d'autres entreprises ; réaliser de nouveaux investissements, développer la production et les activités ; ajuster ou créer de nouvelles provisions pour les risques financiers et de crédit conformément aux dispositions légales ;

Fournir des produits et des services dont les prix sont fixés par l’État et le mécanisme d’ajustement des prix, mais le prix n’a pas été ajusté pour couvrir les coûts de production et d’exploitation réels et raisonnables lorsque les facteurs de formation des prix changent conformément aux dispositions de la loi sur les prix ;

Répartir les coûts des projets d'exploration et d'exploitation pétrolières et gazières infructueux conformément à la réglementation gouvernementale, déterminer l'impôt sur les sociétés en fonction des contrats pétroliers et gaziers pour les sociétés d'exploration et d'exploitation pétrolières et gazières conformément aux lois fiscales ;

Les ventes de rachats de créances et les règlements de créances n'ont pas été comptabilisés dans les revenus et les bénéfices des sociétés de négoce de créances conformément aux dispositions légales ; fluctuations des revenus provenant des activités d'organisation de marchés de valeurs mobilières et d'opérations de dépôt de titres ;

Différence dans le versement des primes par rapport aux performances de l'année précédente pour les sociétés de loterie ; changement de l'environnement et des conditions d'exploitation minière pour les sociétés d'exploitation minière.

Modification de la réglementation relative à la classification des salaires des cadres et des contrôleurs spécialisés

En outre, le décret n° 21/2024/ND-CP modifie et complète également le décret n° 52/2016/ND-CP réglementant les salaires, les rémunérations et les primes des dirigeants de sociétés à responsabilité limitée unipersonnelles dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social.

Plus précisément, l’expression « manager » dans le nom et les expressions « manager » ou « gérant de société » dans les articles, clauses et annexes du décret 52/2016/ND-CP sont remplacées par l’expression « manager, contrôleur ».

En ce qui concerne la rémunération des cadres et des contrôleurs à temps plein, conformément aux nouvelles dispositions du décret n° 21/2024/ND-CP, et en fonction de la structure de gestion, le conseil d'administration ou le président de la société élabore et publie les grilles et les modalités de rémunération des cadres et des contrôleurs à temps plein, servant de base à la mise en œuvre des assurances sociales, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage et des autres régimes prévus par le droit du travail.

Les niveaux de salaire figurant dans la grille salariale sont décidés par le Conseil d'administration ou le Président de la société, mais il faut veiller à ce que la masse salariale calculée selon ces niveaux ne dépasse pas la masse salariale prévue pour le directeur et le contrôleur spécialisé, conformément à la réglementation.

Lors de l'élaboration, de la modification ou du complément de la grille salariale du directeur, le contrôleur, le conseil d'administration ou le président de la société doivent consulter l'organisation représentant les employés de l'établissement, organiser un dialogue sur le lieu de travail conformément à la réglementation, en informer l'organisme représentant le propriétaire pour approbation et la rendre publique au sein de l'entreprise avant sa mise en œuvre.

Le décret n° 21/2024/ND-CP ajoute également la disposition suivante : dans le cas où le conseil de surveillance de la société ne compte qu'un seul superviseur comme prévu à l'article 103 de la loi sur les entreprises, le superviseur recevra le traitement, la rémunération et la prime du poste de président du conseil de surveillance.

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