L'impulsion tirée du travail créatif

Les prix récompensant les « Travailleurs excellents et les travailleurs créatifs » ont été remis directement sur la chaîne de couture.

Initiatives efficaces

Auparavant, pour les boutons à surface lisse des deux côtés, les opérateurs devaient les trier manuellement un par un, puis les placer dans une machine. Cette opération, pourtant simple, était fastidieuse et source d'erreurs. Début 2025, le « Système de tri de surface avec capteurs et relais » a été mis en place, permettant des améliorations significatives.

Ce système de capteurs identifie la couleur, trie et dispose correctement les boutons, puis les achemine directement vers la machine à coudre. Fini les tâtonnements avec les boutons et les erreurs de couture. Toute la chaîne de production est ainsi optimisée.

« Auparavant, distinguer le devant et le dos des boutons était un vrai casse-tête. À force de les regarder, on avait le tournis, et si on les plaçait du mauvais côté, le produit était défectueux et toute la chaîne de production devait s'arrêter pour corriger le tir. Maintenant, grâce au système de capteurs automatiques, c'est beaucoup plus facile pour les ouvriers », explique Mme Hoang Thuy Trang, ouvrière sur une chaîne de couture.

M. Vo Nhat Duy, du département Recherche et Développement et chef de projet du « Système de tri de surface avec capteur et relais », a déclaré : « Cette technologie permet le tri des boutons par couleur, particulièrement utile pour les commandes de boutons à surface lisse des deux côtés, difficiles à distinguer à l’œil nu. Le système de capteurs, associé à un dispositif de transmission de signaux de commutation et de contrôle, est une innovation inédite au sein de l’entreprise. Cette technologie utilise des capteurs de couleur et un automate programmable pour trier les boutons de manière entièrement automatisée, remplaçant ainsi les opérations manuelles. Le système est adaptable à différents types de boutons, ce qui permet un déploiement à grande échelle dans l’usine ou chez d’autres partenaires de l’industrie textile, optimisant ainsi les coûts d’investissement et synchronisant les lignes de production. »

Si le tri des boutons constituait autrefois le goulot d'étranglement, la fixation des cintres représente désormais l'obstacle majeur du processus de finition. Dans l'industrie textile, les produits nécessitant des cintres représentent jusqu'à 65 % de la production totale. Auparavant, les ouvriers consacraient 8 secondes à fixer manuellement chaque cintre, ce qui entraînait un gaspillage quotidien de main-d'œuvre pour des dizaines de personnes.

Grâce au dispositif automatique d'alimentation et de déchargement par crochets et clips, le temps de traitement est réduit à seulement 4 secondes par produit. La productivité double : de 3 500 à 7 000 produits en 8 heures. Ainsi, une seule usine peut réduire ses effectifs de 3 employés par jour, ce qui représente une économie d'environ 300 millions de VND par an.

Ce dispositif réutilise notamment les cylindres, les conduites d'air et les curseurs d'anciennes machines, ce qui permet de réduire considérablement les coûts de fabrication. Actuellement, cette innovation est mise en œuvre dans cinq usines de confection appartenant à l'entreprise.

Outre les deux initiatives mentionnées précédemment, la société par actions Hue Textile and Garment mène des centaines d'autres projets, allant de petites améliorations des opérations et des équipements à des solutions technologiques de plus grande envergure. Leur point commun : elles contribuent toutes à réduire les coûts et le gaspillage de matières premières, et à améliorer la productivité et la qualité des produits. Cette diversité constitue un véritable vivier d'initiatives, contribuant significativement à la croissance et à la stabilité de l'entreprise dans le contexte actuel, marqué par la volatilité du secteur textile et de l'habillement.

Des responsables, des membres du syndicat et des travailleurs reçoivent des prix dans le cadre du concours « Grandes idées – Partagez maintenant », lancé par le syndicat de la société par actions textile et de confection de Hué.

Motivation

M. Nguyen Tien Hau, directeur général adjoint et président du syndicat de la Société par actions de textile et d'habillement de Hué, a déclaré que le mouvement d'émulation « Travailleurs d'excellence, travailleurs créatifs » a toujours été très apprécié par l'entreprise et le syndicat, constituant un moteur incitant tous les membres du syndicat et les employés à participer activement. Les initiatives mises en œuvre ont permis à l'entreprise d'économiser des milliards de dongs chaque année.

Selon M. Hau, le plus important dans l'organisation de ce mouvement est de motiver et de récompenser rapidement les initiatives afin d'encourager la créativité. Dès qu'une nouvelle initiative se révèle efficace en production, les employés reçoivent une récompense immédiate à l'usine. Cette initiative est ensuite prise en compte pour d'autres récompenses trimestrielles et annuelles. Cette approche garantit que tous les efforts d'innovation sont reconnus équitablement et rapidement. « Chaque trimestre, l'entreprise, en coordination avec le syndicat, alloue 100 millions de VND pour récompenser les personnes et les groupes ayant réalisé des initiatives et des améliorations remarquables au sein du mouvement de créativité au travail », a précisé M. Hau.

Ce qui distingue la société par actions Hue Textile and Garment, c'est qu'aucune idée n'est négligée. Pour les employés porteurs d'idées novatrices difficiles à formuler par écrit, le conseil de l'innovation affecte un personnel dédié à les accompagner et à les soutenir dans la reformulation, l'explication et la défense de leurs idées devant le conseil. Grâce à ce soutien, de nombreuses innovations issues de la production pratique, initialement de simples opérations sur la chaîne de couture, sont devenues des solutions efficaces et largement utilisées dans toute l'entreprise.

Le processus d'identification et de reproduction des idées novatrices est mis en œuvre de manière systématique à tous les niveaux de l'entreprise. Chaque atelier et usine dispose d'un conseil d'innovation, qui sert à la fois d'instance d'évaluation et de laboratoire d'idées. Les innovations les plus remarquables sont sélectionnées par l'entreprise, perfectionnées et présentées lors de concours d'innovation organisés au niveau municipal, national et même au niveau national de l'industrie textile et de l'habillement. De ce fait, la Société par actions de textile et d'habillement de Hué figure depuis de nombreuses années parmi les lauréats du programme « Travailleur d'excellence, Travailleur créatif », du niveau sectoriel au niveau national.

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