Augmentation des allocations pour les travailleurs à temps partiel au niveau communal, villageois et résidentiel à compter du 1er juillet

À compter du 1er juillet, les indemnités des travailleurs à temps partiel au niveau communal, villageois et résidentiel seront également ajustées pour correspondre au nouveau salaire de base.

Augmentation des allocations pour les travailleurs à temps partiel au niveau communal, villageois et résidentiel à compter du 1er juillet. (Source : VGP)

Conformément à l'article 3, paragraphe 1, de la résolution 69/2022/QH15 du 11 novembre 2022 de l'Assemblée nationale , à compter du 1er juillet 2023, le salaire de base passera à 1 800 000 VND par mois (contre 1 490 000 VND actuellement). En conséquence, les indemnités versées aux agents municipaux, villageois et des groupements résidentiels seront également ajustées en conséquence. Voici les modalités :

1. Allocations et financements pour les travailleurs à temps partiel au niveau communal

Conformément à l'article 2, paragraphe 5, du décret 34/2019/ND-CP, les travailleurs à temps partiel au niveau communal ont droit à des allocations, à la sécurité sociale et à l'assurance maladie . Le budget de l'État alloue des fonds pour ces allocations, incluant les cotisations de sécurité sociale et d'assurance maladie, afin d'effectuer des versements mensuels aux travailleurs à temps partiel au niveau communal, selon la décision relative à la classification des unités administratives (communes, quartiers et villes) comme suit :

- Le type 1 se voit allouer un fonds d'allocation égal à 16,0 fois le salaire de base (actuellement 23 840 000 VND, à partir du 1er juillet 2023, il sera de 28 800 000 VND).

- Le type 2 se voit allouer un fonds d'allocation égal à 13,7 fois le salaire de base (actuellement 20 413 000 VND, à partir du 1er juillet 2023, il sera de 24 660 000 VND).

- Le type 3 se voit allouer un fonds d'allocation égal à 11,4 fois le salaire de base (actuellement 16 986 000 VND, à partir du 1er juillet 2023, il sera de 20 520 000 VND).

Sur la base du fonds d'allocation susmentionné et en fonction des caractéristiques de chaque niveau communal, des exigences de gestion, du ratio de dépenses régulières du niveau communal et des sources de financement de la réforme des politiques salariales locales, le Comité populaire provincial soumet au Conseil populaire du même niveau des règlements spécifiques sur les points suivants :

- Réglementer les titres et fixer le nombre de travailleurs non professionnels au niveau communal à un niveau égal ou inférieur à celui prévu à l'article 13 du décret 92/2009/ND-CP (modifié et complété par les décrets 29/2013/ND-CP et 34/2019/ND-CP).

- Réglementation spécifique relative aux niveaux d'indemnités pour chaque poste et aux niveaux d'indemnités pour le cumul de postes pour les travailleurs non professionnels au niveau communal.

- Préciser le niveau du budget de fonctionnement des organisations socio- politiques au niveau communal en fonction de la situation réelle de la localité.

2. Allocation pour les travailleurs à temps partiel dans les villages et les groupes résidentiels

Conformément à l'article 2, paragraphe 6, du décret 34/2019/ND-CP, les travailleurs non professionnels des villages et des groupements résidentiels de trois personnes ou moins ont droit à une allocation mensuelle financée par le budget de l'État. Cette allocation s'applique uniquement aux postes suivants : secrétaire de cellule du Parti ; chef de village ou responsable de groupement résidentiel ; responsable du comité de travail du Front. Les personnes participant au travail dans les villages et les groupements résidentiels à d'autres postes ne perçoivent pas d'allocation mensuelle, mais ont droit à une compensation pour leur participation directe au travail des villages et des groupements résidentiels, prélevée sur les cotisations syndicales, les cotisations d'adhésion contractuelles aux syndicats et d'autres sources de financement (le cas échéant).

Le budget de l'État alloue une allocation mensuelle aux agents non qualifiés de chaque village et groupement résidentiel, équivalant à trois fois le salaire de base (actuellement 4 470 000 VND, et à compter du 1er juillet 2023 à 5 400 000 VND). Cette allocation est particulièrement importante pour les villages de 350 foyers ou plus, ceux situés dans les communes prioritaires, ceux présentant des difficultés en matière de sécurité et d'ordre public (selon la décision des autorités compétentes), et ceux situés dans les communes frontalières ou insulaires. Cette allocation est portée à cinq fois le salaire de base (actuellement 7 450 000 VND, et à compter du 1er juillet 2023 à 9 000 000 VND).

Sur la base du fonds d'allocation prévu par la présente clause et en fonction des caractéristiques de chaque niveau communal, des exigences de gestion, du ratio des dépenses régulières du niveau communal et des recettes budgétaires locales, le Comité populaire provincial soumet au Conseil populaire du même niveau la fixation du niveau d'allocation pour chaque poste, du niveau d'allocation pour les postes cumulés occupés par des travailleurs non professionnels et du niveau d'allocation pour les personnes participant directement au travail des villages et des groupes résidentiels.

Source: https://baoquocte.vn/tang-phu-cap-cho-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-thon-to-dan-pho-tu-ngay-17-227421.html