Selon le décret 29/2023, quel est le montant de l'allocation perçue par les fonctionnaires retraités, les agents de la fonction publique et les employés du secteur public ?

Le 3 juin, le gouvernement a publié le décret 29/2023/ND-CP relatif à la rationalisation des effectifs (applicable à compter du 20 juillet), qui mentionne la politique de licenciement des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public concernés par cette rationalisation.

Les fonctionnaires et employés du secteur public ont droit à des prestations lorsqu'ils quittent leur emploi. (Source : Nguoi Lao Dong)

Indemnité versée aux fonctionnaires et agents de la fonction publique qui démissionnent immédiatement conformément au décret 29/2023

Les fonctionnaires et agents publics qui ont au moins deux ans de moins que l'âge de la retraite spécifié aux annexes I et II du décret 135/2020/ND-CP et qui ne sont pas admissibles aux politiques de retraite anticipée prévues aux paragraphes 1, 2 et 5 de l'article 5 du décret 29/2023/ND-CP, bénéficieront des prestations suivantes s'ils démissionnent immédiatement :

- Recevoir une allocation équivalente à 3 mois de salaire actuel pour trouver un emploi ;

- Subvention de 1,5 mois de salaire moyen pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire.

Régime d'indemnités de départ après formation professionnelle conformément au décret 29/2023

Les personnes concernées par une réduction d'effectifs, âgées de moins de 45 ans, en bonne santé, dotées d'un sens des responsabilités, d'un sens de l'organisation et de la discipline, mais occupant des emplois qui ne correspondent pas à leur niveau de formation et à leur spécialisation, et qui souhaitent démissionner, bénéficieront de conditions favorables de la part de l'agence, de l'organisation ou de l'unité pour suivre une formation professionnelle avant de prendre leur décision de démissionner, trouver elles-mêmes un nouvel emploi et profiter des avantages suivants :

- Recevoir l'intégralité du salaire actuel et bénéficier de l'assurance sociale, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage (si éligible à l'assurance chômage) payées par l'agence ou l'unité pendant la période de formation professionnelle, mais la durée maximale des prestations est de 6 mois ;

- Prise en charge des frais de formation professionnelle, à hauteur du coût du cours, jusqu'à 6 mois de salaire actuel, à verser à l'établissement de formation professionnelle ;

- Après avoir terminé votre apprentissage, vous recevrez une subvention de 3 mois correspondant à votre salaire actuel au moment de vos études, afin de vous aider à trouver un emploi ;

- Subvention d'un demi-mois de salaire moyen pour chaque année de travail avec assurance sociale ;

- Pendant la période d'apprentissage, le temps de travail continu est comptabilisé, mais l'ancienneté n'est pas prise en compte pour l'augmentation annuelle de salaire.

Remarque : Les personnes qui mettent fin à leur emploi dans le cadre des régimes susmentionnés se verront réserver leur période de versement des cotisations d'assurance sociale et se verront attribuer un numéro d'assurance sociale ou recevront une allocation unique d'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014 ; elles ne bénéficieront pas de la politique de cessation d'emploi applicable aux fonctionnaires et aux employés du secteur public conformément aux dispositions légales.

Personnes concernées par la réduction des effectifs conformément au décret 29/2023

(1) Les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public ; les cadres, fonctionnaires et personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée dans les agences administratives sont soumis aux mêmes régimes et politiques que les fonctionnaires, conformément à la réglementation gouvernementale, s’ils relèvent de l’un des cas suivants :

- Excédent dû à la révision et à la réorganisation de la structure organisationnelle et du personnel conformément à la décision de l'autorité compétente ou excédent dû à la réorganisation de la structure organisationnelle et du personnel des unités de service public pour mettre en œuvre un mécanisme autonome ;

- Excédent dû au réaménagement des unités administratives aux niveaux du district et de la commune, conformément à la décision des autorités compétentes ;

- Redondance due à une restructuration des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public en fonction des postes occupés, mais qui ne peut être réaffecté à d'autres emplois ou qui peut être réaffecté à d'autres emplois mais l'individu réduit volontairement sa masse salariale et est approuvé par l'agence, l'organisation ou l'unité qui le gère directement ;

- Ne répondant pas encore au niveau de formation requis par les normes professionnelles et techniques prescrites pour le poste actuel, mais n'ayant pas d'autre poste approprié à proposer et ne pouvant pas organiser de recyclage pour standardiser les compétences professionnelles et techniques, ou bien l'agence proposant un autre emploi, mais la personne participant volontairement à la rationalisation du personnel et avec l'accord de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui la gère directement ;

- Pendant deux années consécutives au moment de l'examen de la rationalisation du personnel, le cadre, le fonctionnaire ou l'employé du secteur public a 1 an de classification de qualité au niveau de l'achèvement des tâches et 1 an de non-achèvement des tâches mais ne peut être affecté à d'autres emplois appropriés ;

Au cours de l'année précédente ou de l'année de mise en œuvre de l'examen de la réduction des effectifs, la qualité est classée comme accomplissant la tâche ou inférieure, mais la personne met en œuvre volontairement la réduction des effectifs et est approuvée par l'agence, l'organisation ou l'unité qui la gère directement ;

- Il y a 2 années consécutives au moment de l'examen de la rationalisation de la paie au cours desquelles, chaque année, le nombre total de jours de congé est égal ou supérieur au nombre maximal de jours de congé pour maladie tel que prescrit à l'article 26, paragraphe 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, avec confirmation de l'agence d'assurance sociale versant des prestations de maladie conformément à la réglementation en vigueur ;

Au cours de l'année précédente ou de l'année où l'on envisage de rationaliser la paie, le nombre total de jours d'arrêt de travail est égal ou supérieur au nombre maximal de jours d'arrêt maladie prévu à l'article 26, paragraphe 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, avec confirmation de l'organisme d'assurance sociale qui ne verse des indemnités de maladie que conformément à la réglementation en vigueur, la personne procède volontairement à la rationalisation de sa paie et cette mesure est approuvée par l'organisme, l'organisation ou l'unité qui la gère directement ;

- Les cadres, fonctionnaires, dirigeants et gestionnaires qui cessent d'occuper des postes ou des titres en raison de la réorganisation de l'appareil et des unités administratives conformément à la décision des autorités compétentes, ou les personnes qui réduisent volontairement leurs effectifs et sont approuvées par l'agence, l'organisation ou l'unité qui les gère directement ;

- Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public qui font l'objet de mesures disciplinaires, mais pas au point d'être licenciés ou contraints de démissionner conformément aux dispositions légales en vigueur au moment de l'examen de la rationalisation de la masse salariale, et qui participent volontairement à cette rationalisation avec le consentement de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui les gère directement.

(2) Les personnes travaillant sous un contrat de travail à durée indéterminée occupant des emplois professionnels et techniques figurant sur la liste des postes d'emploi spécialisés et des postes d'emploi professionnels partagés dans les unités de service public conformément à la réglementation gouvernementale qui sont redondants en raison d'un réaménagement organisationnel ou d'une restructuration des ressources humaines de l'unité conformément à la décision de l'autorité compétente.

(3) Les travailleurs non professionnels au niveau communal qui sont licenciés en raison de la réorganisation des unités administratives communales et les travailleurs non professionnels au niveau du village et du groupe résidentiel qui sont licenciés en raison de la réorganisation des villages et des groupes résidentiels lors de la réorganisation des unités administratives communales doivent prendre leur retraite dans les 12 mois suivant la date de la décision de réorganisation prise par l'autorité compétente.

Source: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html