Selon le décret 29/2023, quel est le montant de l'indemnité versée aux fonctionnaires retraités, aux fonctionnaires et aux employés publics ?

Le 3 juin, le gouvernement a publié le décret 29/2023/ND-CP réglementant la rationalisation du personnel (en vigueur à partir du 20 juillet), qui mentionne la politique de licenciement des cadres, fonctionnaires et employés publics soumis à la rationalisation du personnel.

Les fonctionnaires et les employés du secteur public ont droit à des prestations lorsqu'ils quittent leur emploi. (Source : Nguoi Lao Dong)

Niveau d'indemnité pour les fonctionnaires, les agents et les employés publics qui quittent immédiatement leur emploi conformément au décret 29/2023

Les fonctionnaires, agents et employés publics qui ont au moins 2 ans de moins que l'âge de la retraite spécifié à l'annexe I et à l'annexe II publiées avec le décret 135/2020/ND-CP et qui ne sont pas éligibles aux politiques de retraite anticipée spécifiées à la clause 1, à la clause 2 et à la clause 5 de l'article 5 du décret 29/2023/ND-CP, s'ils quittent immédiatement leur emploi, bénéficieront des avantages suivants :

- Bénéficier de 3 mois d'allocation salariale actuelle pour trouver un emploi ;

- Subvention de 1,5 mois de salaire moyen pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire.

Régime de licenciement après la formation professionnelle selon le décret 29/2023

Les personnes faisant l'objet d'une réduction d'effectifs qui ont moins de 45 ans, qui sont en bonne santé, qui ont le sens des responsabilités et le sens de l'organisation et de la discipline, mais qui occupent des emplois qui ne sont pas adaptés à leur niveau de formation et à leur spécialisation, et qui souhaitent quitter leur emploi, bénéficieront de conditions favorables de la part de l'agence, de l'organisation ou de l'unité pour suivre une formation professionnelle avant de décider de quitter leur emploi, trouver eux-mêmes un nouvel emploi et bénéficier des avantages suivants :

- Recevoir l'intégralité du salaire actuel et bénéficier d'une assurance sociale, d'une assurance maladie , d'une assurance chômage (si éligible à l'assurance chômage) payées par l'agence ou l'unité pendant la période de formation professionnelle, mais la durée maximale des prestations est de 06 mois ;

- Frais de formation professionnelle subventionnés égaux au coût du cours de formation professionnelle, jusqu'à 6 mois de salaire actuel à verser à l'établissement de formation professionnelle ;

- Après avoir terminé l'apprentissage, vous recevrez une subvention de 3 mois de votre salaire actuel au moment des études pour trouver un emploi ;

- Subvention d'un demi-mois de salaire moyen pour chaque année de travail avec assurance sociale ;

- Pendant la période d'apprentissage, le temps de travail continu est comptabilisé mais l'ancienneté n'est pas comptabilisée pour l'augmentation annuelle du salaire.

Remarque : Les sujets qui mettent fin à leur emploi dans le cadre des régimes ci-dessus verront leur période de paiement d'assurance sociale réservée et se verront attribuer un numéro d'assurance sociale ou recevront une allocation d'assurance sociale unique conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014 ; ils ne bénéficieront pas de la politique de résiliation pour les fonctionnaires et les employés publics conformément aux dispositions de la loi.

Sujets de réduction de personnel selon le décret 29/2023

(1) Les cadres, les fonctionnaires, les employés publics ; les cadres communaux, les fonctionnaires et les personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée dans les organismes administratifs sont soumis aux mêmes régimes et politiques que les fonctionnaires conformément aux règlements du Gouvernement, s'ils entrent dans l'un des cas suivants :

- Excédent dû à la révision et au réaménagement de la structure organisationnelle et du personnel conformément à la décision de l'autorité compétente ou excédent dû aux unités de service public réorganisant la structure organisationnelle et le personnel pour mettre en œuvre un mécanisme autonome ;

- Excédent dû au réaménagement des unités administratives aux niveaux du district et de la commune conformément à la décision des autorités compétentes ;

- Licenciement économique dû à une restructuration de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics en fonction des postes, mais qui ne peut être organisé ou affecté à d'autres emplois ou peut être organisé à d'autres emplois mais l'individu réduit volontairement sa masse salariale et est approuvé par l'agence, l'organisation ou l'unité qui le gère directement ;

- Ne répondant pas encore au niveau de formation selon les normes professionnelles et techniques prescrites pour le poste actuel, mais il n'existe pas d'autre poste approprié à pourvoir et ne peut pas organiser de recyclage pour normaliser les compétences professionnelles et techniques ou l'agence organise un autre emploi mais la personne met en œuvre volontairement une rationalisation du personnel et est acceptée par l'agence, l'organisation ou l'unité qui gère directement ;

- Pendant 2 années consécutives au moment de la révision de la rationalisation des effectifs, le cadre, le fonctionnaire ou l'employé public a 1 an de classification de qualité au niveau de réalisation des tâches et 1 an de non-réalisation des tâches mais ne peut être organisé pour d'autres emplois appropriés ;

Au cours de l'année précédente ou de l'année de mise en œuvre de l'examen de la réduction du personnel, la qualité est classée comme accomplissant la tâche ou une qualité inférieure, mais la personne met volontairement en œuvre la réduction du personnel et est approuvée par l'agence, l'organisation ou l'unité qui la gère directement ;

- Il y a 2 années consécutives au moment de l'examen de la rationalisation de la masse salariale au cours desquelles, chaque année, le nombre total de jours d'arrêt de travail est égal ou supérieur au nombre maximal de jours d'arrêt pour cause de maladie tel que prescrit dans la clause 1, article 26 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, avec confirmation de l'organisme d'assurance sociale qui verse les prestations de maladie conformément à la réglementation en vigueur ;

Au cours de l'année précédente ou de l'année où l'on envisage de rationaliser la masse salariale, le nombre total de jours d'arrêt de travail est égal ou supérieur au nombre maximal de jours d'arrêt de travail pour cause de maladie tel que prescrit à l'article 26, paragraphe 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, avec confirmation de l'organisme d'assurance sociale qui ne verse que des prestations de maladie conformément à la réglementation en vigueur, l'individu procède volontairement à la rationalisation de la masse salariale et est accepté par l'organisme, l'organisation ou l'unité qui gère directement ;

- Les cadres, fonctionnaires et dirigeants et gestionnaires qui cessent d'occuper des postes ou des titres en raison de la réorganisation de l'appareil et des unités administratives conformément à la décision des autorités compétentes, ou les personnes qui réduisent volontairement leurs effectifs et sont approuvées par l'agence, l'organisation ou l'unité qui les gère directement ;

- Les cadres, fonctionnaires et employés publics qui font l'objet de mesures disciplinaires, mais pas au point d'être licenciés ou contraints de quitter leur emploi conformément aux dispositions de la loi au moment d'envisager la rationalisation de la masse salariale, et qui procèdent volontairement à la rationalisation de la masse salariale avec le consentement de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui les gère directement.

(2) Les personnes travaillant sous un contrat de travail à durée indéterminée exerçant des fonctions professionnelles et techniques dans la liste des postes spécialisés et des postes professionnels partagés dans les unités de service public conformément aux règlements gouvernementaux qui sont licenciés en raison d'un réaménagement organisationnel ou d'une restructuration des ressources humaines de l'unité conformément à la décision de l'autorité compétente.

(3) Les travailleurs non professionnels au niveau de la commune qui sont licenciés en raison du réaménagement des unités administratives au niveau de la commune et les travailleurs non professionnels au niveau du village et du groupe résidentiel qui sont licenciés en raison du réaménagement des villages et des groupes résidentiels lors du réaménagement des unités administratives au niveau de la commune doivent prendre leur retraite dans les 12 mois à compter de la date de la décision de réaménagement prise par l'autorité compétente.

Source: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html