La compétition est une action quotidienne.

De l'industrie minière à la logistique en passant par l'industrie de transformation, à Quang Ninh, l'esprit de compétition, le sens des responsabilités et la créativité des travailleurs sont omniprésents. Ils travaillent non seulement avec leurs mains, mais aussi avec leur cœur, animés par une volonté constante d'innovation.

M. Doan Viet Cuong, chef d'équipe de l'équipe d'exploitation de la machine à ébaucher (Gieng Day Construction Ceramics Joint Stock Company) pendant le quart de travail de production.

Exemples typiques de concurrence dans toutes les professions

Chez Gieng Day Construction Ceramics Joint Stock Company (Hải Phòng), un pôle d'excellence du secteur des matériaux de construction de Quang Ninh , le mouvement d'émulation est fortement encouragé. Cette culture d'émulation repose sur l'encouragement de la créativité et la promotion de l'intelligence collective de la direction. Chaque année, l'entreprise enregistre des dizaines d'initiatives d'innovation technique de la part de ses employés, avec des effets tangibles sur la productivité, la qualité et les coûts de production.

M. Doan Tien Dung, directeur général de Gieng Day Construction Ceramics Joint Stock Company, a déclaré : « Nous organisons des mouvements d'émulation dans tous les domaines, de l'augmentation de la productivité à l'amélioration de la qualité des produits, en passant par la sécurité et l'hygiène au travail, la protection de la vie des travailleurs, et nous récompensons rapidement les initiatives fructueuses. Chaque année, l'entreprise voit plus de 20 initiatives d'innovation technique récompensées. »

En 2024, malgré les difficultés liées aux prix des matières premières, aux conditions météorologiques et au marché, Gieng Day Construction Ceramics Joint Stock Company a encore produit plus de 70,3 millions de produits, avec un chiffre d'affaires de près de 99 milliards de VND et un revenu moyen des travailleurs atteignant 10,8 millions de VND/personne/mois.

M. Doan Viet Cuong, chef d'équipe de l'exploitation des machines à ébaucher, en est un exemple typique. Sous sa direction, l'équipe maintient une productivité de 90 000 à 100 000 pièces de produits fins par jour, soit 10 à 15 % supérieure à la moyenne des autres équipes. Outre ses compétences en usinage, M. Cuong s'investit également dans l'encadrement des nouveaux collaborateurs, promouvant ainsi l'esprit de solidarité et la sécurité au travail. « Pour moi, la compétition est un acte quotidien. Aujourd'hui doit être meilleur qu'hier, le produit est plus beau, la machine est plus stable et la productivité est plus élevée », a déclaré M. Cuong.

Le personnel du département électromécanique du département d'ingénierie des infrastructures (aéroport international Van Don) est un collectif typique dans l'émulation de l'unité.

Ce mouvement d'émulation s'est également fortement répandu dans le secteur de la transformation, notamment dans celui de la logistique et des services. L'aéroport international de Van Don (Van Don Investment Joint Stock Company - Sun Group Corporation) en est un parfait exemple. Premier aéroport privé du Vietnam, il vise non seulement à ouvrir le ciel, mais aussi à offrir à ses clients la meilleure qualité de service.

Au fil des ans, le personnel de l'aéroport international de Van Don a contribué à une série d'initiatives techniques, dont beaucoup ont été très appréciées aux niveaux provincial et central. Le département d'électromécanique du département d'ingénierie des infrastructures en est un exemple typique : le projet « Auto-réparation des générateurs de rayons X des systèmes de contrôle de sécurité » a permis à l'unité d'économiser 1,18 milliard de VND par an, de réduire les délais de réparation et d'améliorer ses capacités d'initiative technique.

M. Dam Xuan Binh, chef du département électromécanique, a déclaré : « L'émulation n'est pas une idée farfelue, mais plutôt une performance quotidienne. Outre la maîtrise de la technologie, nous avons également mis en œuvre une série d'autres initiatives telles que le rapiéçage des pistes et le logiciel de sauvegarde du système de stationnement, permettant ainsi d'économiser des centaines de millions de dongs. »

Les syndicats accompagnent, les entreprises favorisent la concurrence

À Quang Ninh, où il y a plus de 400 000 travailleurs   travailler dans les champs   Mines, énergie thermique, ciment, matériaux de construction, logistique, tourisme... les mouvements d'émulation patriotique ne s'arrêtent pas aux slogans, mais se concrétisent par des tâches politiques , des objectifs de production, des critères d'émulation réalistes et des mécanismes de récompense opportuns.

Le syndicat de Quang Ninh a lancé de manière proactive des mouvements d'émulation depuis le début de l'année, associés à des périodes de pointe telles que : le Mois des travailleurs, le Mois d'action sur la sécurité et la santé au travail, l'émulation de 90 jours et 90 nuits pour atteindre les objectifs trimestriels... De nombreux endroits ont établi des critères d'émulation spécifiques pour chaque industrie, chaque équipe de production et chaque groupe de machines, aidant l'émulation à suivre de près la réalité et à aller en profondeur.

Président de la Fédération provinciale du travail   À Xuan Thao   a déclaré : « Nous sommes convaincus que l'émulation patriotique doit devenir un mouvement auto-motivé parmi les travailleurs, né de la nécessité d'améliorer la productivité, les revenus, les compétences et le statut des travailleurs. Le syndicat non seulement initie, mais accompagne, écoute et organise des récompenses ponctuelles pour reproduire des exemples typiques. »

Les mineurs de la compagnie charbonnière de Duong Huy pendant leur quart de travail.

Chez Gieng Day Construction Ceramics Joint Stock Company, le syndicat de base collabore activement avec les professionnels pour lancer un mouvement d'émulation et d'innovation, et organiser des évaluations et des récompenses publiques et équitables. Des personnes comme M. Doan Viet Cuong sont reconnues non seulement pour leurs résultats de production, mais aussi pour leur sens des responsabilités et leur influence au sein de la collectivité.

À l'aéroport international Van Don, le syndicat joue un rôle de lien entre les travailleurs et les dirigeants, en écoutant les suggestions des services techniques afin de recommander des politiques de soutien et des investissements dans les améliorations techniques. Des initiatives telles que la réparation des équipements de contrôle et la remise en état des pistes, entre autres, ont ainsi été mises en œuvre avec succès et ont donné des résultats concrets.

Par ailleurs, le rôle d'accompagnement et de facilitation des entreprises est un facteur important. Les entreprises se concentrent non seulement sur la productivité et la rentabilité, mais veillent également à créer un environnement de travail sûr et convivial, créant ainsi les conditions propices au développement personnel des employés.

On constate que le mouvement d'émulation patriotique à Quang Ninh prend de l'ampleur. Il n'est plus un slogan, mais une action concrète sur chaque ligne de production et à chaque quart de travail. Grâce à la participation synchrone des syndicats et des entreprises, à l'esprit créatif et aux efforts de chaque travailleur, l'émulation patriotique a contribué et contribue encore largement au développement rapide et durable de la région minière héroïque à l'ère de la transformation numérique et de l'intégration internationale.

Thanh Hang

Source : https://baoquangninh.vn/thi-dua-la-hanh-dong-moi-ngay-3363418.html