Promouvoir une culture de diversité et d'inclusion dans les entreprises

Le 24 août après-midi, à Hanoï , le Réseau d'entreprises vietnamiennes soutenant le développement de l'autonomisation des femmes (VBCWE) en collaboration avec Deloitte Vietnam a organisé l'atelier « Culture de la diversité et de l'inclusion dans les entreprises émergentes ».

Webinaire « Culture de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises émergentes », le 24 août à Hanoï. (Source : VBCWE)

Ont participé à l'atelier des représentants du Conseil vietnamien des entreprises pour le développement durable (VBCSD) et près de 50 chefs d'entreprise, représentants d'associations d'entreprises, d'organisations sociales et membres du réseau VCBWE.

La diversité et l'inclusion (D&I) constituent une tendance incontournable et un objectif que de nombreuses entreprises poursuivent dans une démarche de développement durable. La D&I est un élément important du facteur social (S) des critères ESG (Environnement, Société, Gouvernance), qui vise à créer un environnement de travail équitable pour tous les employés, un environnement où chacun se sent fier, en confiance et libre d'être soi-même, indépendamment de son sexe, de sa situation familiale ou de son origine.

L'autonomisation économique des femmes est non seulement un aspect fondamental de la promotion de l'égalité des sexes, mais aussi un facteur important pour renforcer la compétitivité des entreprises, promouvoir une croissance économique inclusive et construire des sociétés équitables.

Dans la région de l'ASEAN, de nombreux programmes visent à investir dans les femmes, en utilisant des méthodes innovantes pour améliorer leur participation économique en tant qu'employées et entrepreneures, et en agissant sur l'environnement favorable à leur autonomisation économique. Parmi ces programmes figurent le Programme pour l'égalité des sexes au travail (WGE), l'investissement à impact pour les PME détenues par des femmes et les initiatives de transformation des normes de genre. Au Vietnam, le programme WGE est l'un des programmes mis en œuvre sous l'égide de VBCWE.

Au cours des 5 dernières années au Vietnam, avec le soutien du gouvernement australien dans le cadre du projet Investing in Women , VBCWE a joué un rôle de pionnier dans la promotion de l'égalité des sexes sur le lieu de travail, en se concentrant sur le secteur économique privé et en contribuant à la création de valeurs égales et justes pour les travailleurs.

Le Réseau a renforcé la promotion de la diversité et de l'inclusion, accru les opportunités d'emploi et amélioré la qualité des emplois pour les femmes, et ciblé davantage les travailleuses dans les zones industrielles, les femmes en situation de handicap, les entreprises détenues par des femmes et les opportunités d'emploi liées aux politiques de garde d'enfants et de soutien. L'objectif du VBCWE pour les cinq prochaines années est de former et d'améliorer les compétences transversales et technologiques afin que les travailleurs puissent s'adapter aux évolutions du marché du travail dans le contexte du développement de l'intelligence artificielle (IA). Cet objectif est également mis en œuvre par le VBCSD.

Lors de l'atelier, Mme Ha Thu Thanh, présidente de VBCWE, a pris la parole. Soulignant le rôle de VBCWE sur la période de 5 ans : « La mission de VBCWE est de promouvoir le développement durable des entreprises et de la communauté d’affaires en connectant et en fédérant des entreprises pionnières autour de la création et du respect des valeurs d’une culture de diversité et d’inclusion au sein de la culture d’entreprise. VBCWE accompagne les entreprises dans la construction d’un environnement de travail épanouissant grâce au développement d’une culture de diversité et d’inclusion associée à l’égalité des genres. »

Dans le même temps, diffuser les valeurs d'une culture inclusive et égalitaire entre les sexes sur le lieu de travail auprès du monde des affaires, inspirer et influencer pour changer la conscience et les actions des entreprises, et intégrer les valeurs associées au développement durable des ressources humaines dans la démarche de développement durable des entreprises au Vietnam.

Lors de cet atelier, Mme Tran Thuy Trang, directrice des ressources humaines chez Deloitte Vietnam, a également présenté des perspectives et des mises à jour sur les tendances en matière de développement des ressources humaines liées aux facteurs de diversité et d'inclusion, ainsi que sur les opportunités et la qualité de l'emploi pour les femmes à l'ère de l'IA.

Mme Trang a également évoqué les avantages de créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour les employés et le travail de l'entreprise en matière d'attraction et de fidélisation des talents, ainsi que les dernières recherches sur l'importance de la diversité dans l'élaboration de la stratégie d'entreprise.

M. Nguyen Minh Tam, directeur du développement des ressources humaines chez PNJ, a partagé les défis et les opportunités liés à la gestion et au développement des ressources humaines dans leur ensemble. Selon lui, la création d'un environnement de travail ouvert et l'acceptation des différences favorisent la créativité et la performance des employés.

D'autres intervenants ont abordé et partagé leurs points de vue sur plusieurs sujets : le rôle stratégique de la mise en place d'une culture de diversité et d'inclusion pour le développement durable de chaque entreprise ; le rôle crucial du leadership dans la promotion d'une telle culture ; l'importance de la flexibilité et de la connectivité qu'apporte une culture de diversité et d'inclusion dans la chaîne d'approvisionnement moderne…

À la fin de l'atelier, Mme Ha Thu Thanh, présidente de VBCWE, a pris la parole. VBCWE réaffirme sa mission de connecter, de partager et de diffuser les valeurs d'égalité des sexes, de diversité culturelle et d'inclusion au sein de la communauté des affaires. Mme Thanh Dans cette optique, VBCWE continuera de déployer des ateliers sur ce thème afin d'aider les entreprises à développer et à optimiser progressivement les avantages de l'égalité des sexes, de la diversité culturelle et de l'inclusion.

Créée en janvier 2018 dans le cadre du projet Investir dans les femmes, financé par le ministère australien des Affaires étrangères et du Commerce, VBCWE est une organisation pionnière et professionnelle qui met en relation, soutient et promeut la construction d'une culture diversifiée et inclusive associée à l'égalité des sexes sur le lieu de travail - un fondement important pour le développement durable des entreprises au Vietnam.

Source: https://baoquocte.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-da-dang-va-hoa-nhap-tai-doanh-nghiep-239685.html