Tran Cam Tu, membre du Politburo et membre permanent du Secrétariat, rend visite aux habitants du Comité populaire du quartier de Hai Chau, à Da Nang. (Photo : VNA)
Tout au long de sa construction et de son développement, le Parti communiste vietnamien a toujours pris la pensée de Hô Chi Minh et le marxisme-léninisme comme fondement idéologique et guide de toutes ses activités. Le secrétaire général Tô Lam l'a maintes fois affirmé, considérant la pensée de Hô Chi Minh comme « un flambeau éclairant le chemin, permettant à la révolution vietnamienne, sous la direction du Parti, de surmonter tous les obstacles, d'engranger victoire après victoire et d'accomplir de nombreux miracles » (1) . Notamment, dans son discours d'orientation lors de la Conférence de bilan de l'année 2024 et de lancement des travaux du gouvernement et des autorités locales pour 2025, le secrétaire général Tô Lam a insisté sur l'urgence de bâtir une administration au service du peuple « fondée sur les principes de démocratie, d'État de droit, de professionnalisme, de modernité, de transparence et d'intégrité » ; il a par ailleurs affirmé que « les cadres et les membres du Parti doivent être exemplaires dans l'étude et la mise en pratique de la pensée et de la morale de Hô Chi Minh » (2) .
Les points de vue susmentionnés de notre dirigeant montrent que, pour consolider et renforcer le Parti, il est indispensable de pratiquer et de promouvoir la démocratie en son sein ; parallèlement, il convient de s’attacher à former un contingent de cadres et de membres du Parti dotés des qualités, des compétences et d’une volonté politique suffisantes, dignes de la confiance et de l’amour du peuple. Dans le contexte de l’entrée du pays dans une ère de développement, le travail de construction et de rectification d’un Parti intègre et fort prend une importance croissante, et il est particulièrement crucial de clarifier le contenu et la portée de la pensée d’Hô Chi Minh sur la démocratie au sein du Parti.
Réflexions d'Hô Chi Minh sur la pratique de la démocratie au sein du Parti
Dans sa quête pour sauver le pays et fort d'une vision de son époque, le président Hô Chi Minh a clairement perçu la valeur de la démocratie et l'importance de la mettre en œuvre au Vietnam. Selon lui, le but de la pratique démocratique est de « permettre à chacun de jouir des libertés démocratiques » (3) ; son rôle est de faciliter les choses difficiles, « la pratique de la démocratie est la clé universelle qui peut résoudre toutes les difficultés » (4) . méthode " Pratiquer la démocratie , ce qui signifie que tout travail doit être discuté avec les membres et que les cadres ne doivent pas être bureaucratiques ou autoritaires" (5) .
En dirigeant la révolution, le président Hô Chi Minh a souligné que la pratique de la démocratie au sein du Parti est un élément important de la construction et de la rectification d'un Parti pur et fort, et se manifeste à travers les principes fondamentaux suivants :
Premièrement, pratiquez la démocratie dans la planification et l'élaboration des politiques.
Dans le cadre de la planification, de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques et des directives, il est essentiel d'informer et de consulter les membres du parti et la population afin de recueillir un maximum d'avis et de parvenir ainsi à la meilleure décision. Il a souligné : « La concentration sur la base de la démocratie signifie que les membres du parti ont le droit de discuter des politiques du parti, puis de centraliser leurs avis au sein du Comité central. La démocratie sous direction centralisée, quant à elle, vise à éviter que toute discussion inappropriée ne compromette le bon déroulement des choses ; il est donc impératif de ne pas évoquer les points qui ont déjà été abordés. Lorsque les supérieurs donnent des ordres, les subordonnés doivent les exécuter. Une concentration sans démocratie conduit à la dictature, une démocratie sans concentration est une démocratie excessive… Plus la démocratie est forte, plus la centralisation doit être importante » (6) .
Selon le président Hô Chi Minh, « la direction collective est la démocratie . La responsabilité individuelle est la concentration . Direction collective, responsabilité individuelle, c’est le centralisme démocratique » (7) . Seule une direction collective permet de mobiliser l’intelligence, le savoir et la créativité de l’ensemble du Parti et du peuple pour élaborer des politiques, des directives, des méthodes et des actions dans la bonne direction, et ainsi atteindre une efficacité maximale. À l’inverse, « une direction non collective conduit aux excuses, à l’arbitraire et à la subjectivité. Il en résulte l’échec ». La responsabilité doit être assumée par chacun pour que le travail aboutisse à des résultats probants. Si « la responsabilité n’incombe pas aux individus, cela conduit au désordre, au chaos et à l’anarchie. Il en résulte également l’échec » (8) . Par conséquent, le principe du centralisme démocratique est d’une importance capitale dans la mise en œuvre de la démocratie au sein du Parti.
Par ailleurs, dans la mise en œuvre des politiques et directives du Parti, le président Hô Chi Minh accordait une attention particulière à la phase d'inspection et de supervision. Il considérait cette phase comme un élément fondamental de la pratique démocratique au sein du Parti et l'érigeait en style de leadership démocratique.
Deuxièmement, instaurer un style de leadership démocratique au sein du Parti.
En substance, la pratique de la démocratie au sein du Parti est indissociable de la mise en place d'un style de leadership démocratique parmi les cadres et les membres. Ce style de leadership démocratique se traduit par une écoute attentive des opinions du collectif et du peuple. Les cadres et les membres du Parti, en particulier les dirigeants et les responsables, doivent respecter leurs subordonnés et les masses, les écouter et se soumettre à leur contrôle. Il ne s'agit pas seulement d'un débat démocratique interne au Parti, mais, comme l'a souligné le président Hô Chi Minh : « Nous devons également dialoguer avec les éléments les plus enthousiastes au sein des masses. Dialoguer avec ces éléments ne suffit pas, nous devons aussi dialoguer avec le peuple. C'est un aspect fondamental du fonctionnement du Parti » (9) .
Les dirigeants et les gestionnaires doivent dialoguer et nouer des liens étroits avec leurs subordonnés et les masses, comprendre leurs pensées et leurs aspirations, et expliquer ce que le peuple ne comprend pas, afin de prendre des décisions conformes aux intérêts légitimes et légaux du peuple. Ce n’est qu’à cette seule condition que les politiques et les directives du Parti seront conformes aux intérêts légitimes et légaux du peuple et se concrétiseront véritablement. C’est pourquoi, afin de mettre en œuvre un style de leadership véritablement démocratique, le président Hô Chi Minh a affirmé : « Auparavant, tout était “d’en haut”. Désormais, tout doit venir “d’en bas”. Ainsi, les politiques, les cadres et le peuple seront en accord, et notre Parti se développera rapidement et solidement » (10) .
Selon le président Hô Chi Minh, la pratique de la démocratie exige un contrôle avisé afin de mettre en lumière et de corriger progressivement toutes les lacunes. Toutefois, pour obtenir de bons résultats en matière de contrôle, il est nécessaire de l'appliquer de deux manières : « La première est une approche descendante , c'est-à-dire que le dirigeant contrôle les résultats du travail de ses cadres. La seconde est une approche ascendante , c'est-à-dire que les masses et les cadres analysent les erreurs du dirigeant et indiquent comment les corriger » (11) . Sans une surveillance étroite, les dirigeants et les gestionnaires peuvent facilement sombrer dans la corruption, l'abus de pouvoir et, à terme, devenir arbitraires et dictatoriaux. Cela sape la combativité de l'organisation du Parti, affecte l'efficacité et l'efficience de l'organisation, des agences et des unités, et surtout, engendre une perte de confiance de la part du peuple. L'instauration d'un style de leadership démocratique encouragera l'esprit d'autocritique et de critique chez les cadres et les membres du Parti, renforçant ainsi la pureté et la civilisation au sein du Parti.
Troisièmement, pratiquez la démocratie dans les activités du parti.
Le président Hô Chi Minh a toujours insisté sur l'importance de l'autocritique et de l'analyse critique dans les activités du Parti. Selon lui, le Parti ne peut éviter les faiblesses, mais un Parti qui les dissimule est un Parti corrompu. Par conséquent, le meilleur remède réside dans une critique constructive et une autocritique permettant à chacun de tirer des leçons des forces des autres et de s'entraider pour corriger ses faiblesses : c'est là la voie efficace de l'action du Parti.
Il n'est pas facile de critiquer, car la personne critiquée peut ne pas accepter les commentaires et les évaluations la concernant. Le critique peut se montrer hostile ou rancunier, ne voir que la discorde au détriment des avantages, ou encore, par intérêt personnel, employer des paroles blessantes. C'est pourquoi le président Hô Chi Minh a conseillé que la critique soit approfondie, honnête, mesurée et constructive. Le critique doit souligner les points forts et les points faibles, critiquer le travail et non la personne, éviter les paroles blessantes et s'entraider pour corriger ses erreurs. Quant à la personne critiquée, elle doit accepter la critique comme un moyen de progresser, sans se décourager ni nourrir de haine.
Le président Hô Chi Minh a également insisté sur le droit à la liberté d'expression au sein du Parti. Il a souligné que la démocratie devait être pratiquée dans ce cadre afin de garantir le droit à l'autonomie, d'encourager l'initiative et l'enthousiasme des membres et de donner l'exemple. Il est nécessaire d'inciter les membres à exprimer leurs opinions, à pratiquer l'analyse critique et l'autocritique de manière constructive, renforçant ainsi leur autonomie, leur dynamisme et leur créativité, et prévenant la dégradation de l'idéologie, de l'éthique et du mode de vie politiques. Lors de la campagne d'élaboration de la Charte du Parti en vue du IIIe Congrès, le président Hô Chi Minh a déclaré : « La démocratie doit être véritablement étendue afin que tous les membres puissent exprimer pleinement leurs opinions » (12) .
Pour que la démocratie soit efficace au sein du Parti, selon le président Hô Chi Minh, il est essentiel, outre d'encourager l'expression des opinions des cadres et des membres des instances du Parti, de prêter attention à l'attitude et au style des responsables des comités et des organisations. Il a souligné : « Si vous voulez que les cadres accomplissent leur travail, vous devez leur donner confiance et les encourager à l'apprécier. Pour ce faire, il faut appliquer les principes suivants : 1. Donner aux cadres l'audace de s'exprimer, l'audace de donner leur avis… Si les cadres ne s'expriment pas, ne donnent pas leur avis, ne critiquent pas, et se flattent même, c'est un très mauvais signe. Ce n'est pas qu'ils n'aient rien à dire, mais c'est qu'ils n'osent pas parler, qu'ils ont peur. C'est la perte de toute démocratie au sein du Parti… » Lorsque les supérieurs hiérarchiques interviennent dans tout, les cadres deviennent comme des machines, attendant des ordres pour tout, ce qui engendre dépendance et perte d'initiative (13) . Par conséquent, les dirigeants et les gestionnaires doivent faire confiance à leurs subordonnés, les encourager à exprimer leurs opinions et leur faire comprendre clairement les avantages concrets de leur participation et de leur contribution.
Mercredi, Pratiquer la démocratie dans le travail organisationnel et la gestion du personnel.
Durant ses activités révolutionnaires, le président Hô Chi Minh a toujours eu une conscience aiguë du rôle et de l'importance du travail des cadres. Il a maintes fois souligné que « les cadres sont à la base de tout travail » et que « la réussite ou l'échec dépendent de la qualité des cadres » (14) . Compte tenu de l'importance du travail organisationnel et de formation des cadres, dès la sélection des nouveaux membres du Parti, il insistait sur la nécessité de respecter les conditions fixées par le Comité central et de conjuguer cette tâche avec d'autres activités ; en particulier, il était essentiel de s'appuyer sur l'avis attentif des masses. Celles-ci sont les « yeux et les oreilles » du Parti pour évaluer les qualifications, les compétences, les qualités morales et le potentiel des membres.
Lors de l'examen des nominations de cadres à des postes clés, le président Hô Chi Minh a souligné la nécessité de vérifier si la personne était proche des masses, jouissait de la confiance et de l'admiration du peuple, comprenait ce dernier et entretenait des relations étroites avec lui. Convaincu de l'intelligence, de l'enthousiasme et du courage des masses, le président Hô Chi Minh a affirmé : « Dans l'œuvre de rectification du Parti, comme dans toute autre œuvre, il est absolument indispensable de mettre en pratique la méthode qui consiste à unir la direction aux masses et à lier les orientations générales aux instructions spécifiques. Nous devons appliquer la méthode du “issu des masses, retournant aux masses” » (15) .
Le président Hô Chi Minh a souligné que « permettre au peuple de critiquer les cadres et promouvoir ces derniers en fonction de leurs opinions ne saurait être interprété comme du favoritisme ou de la partialité, mais comme une démarche raisonnable et équitable. Parallèlement, grâce à la diligence du peuple, cadres et peuple progresseront ensemble, et leurs liens seront renforcés » (16) . L’œuvre de construction et de rectification du Parti ne peut aboutir sans la participation des masses. Respecter l’opinion du peuple témoigne de la confiance que le Parti lui accorde et contribue ainsi à promouvoir la démocratie.
Les délégués votent pour approuver le projet de résolution du 17e Congrès du Parti de la ville de Hué, mandat 2025-2030. (Photo : VNA)
La signification et la valeur de la pensée d'Hô Chi Minh sur la pratique de la démocratie au sein du Parti pour le travail actuel de construction et de rectification du Parti
La situation actuelle, tant nationale qu'internationale, a connu de nombreux bouleversements, influençant profondément la conscience de chaque cadre et membre du Parti. Le niveau de conscience politique et idéologique, la formation morale et le mode de vie des cadres et des membres du Parti sont constamment améliorés afin de répondre aux exigences et aux enjeux de cette nouvelle situation. Cependant, un grand nombre de cadres et de membres du Parti manquent encore de courage politique, se laissent facilement corrompre et influencer négativement, ce qui entraîne une dégradation de leur idéologie politique, de leur moralité et de leur mode de vie. C'est pourquoi la pensée d'Hô Chi Minh sur La pratique de la démocratie au sein du Parti revêt une signification et une valeur plus profondes dans le travail de construction et de rectification du Parti ; plus précisément :
Premièrement, renforcer la confiance du peuple et des membres du parti dans le travail de construction et de rectification du Parti.
Le président Hô Chi Minh est honoré et vénéré par le peuple vietnamien et respecté dans le monde entier. Il est reconnu comme un héros de la libération nationale, un grand leader de la révolution vietnamienne et une figure culturelle éminente. Sa pensée est non seulement précieuse dans la lutte pour la libération nationale, mais elle porte également une valeur durable et pérenne pour l'innovation et le développement du pays. Elle est l'étendard qui guide le peuple vietnamien vers la prospérité et le bonheur. Tout au long de la conduite de la révolution, et en particulier durant les près de quarante années de rénovation, notre Parti a toujours compris, appliqué et protégé avec justesse, constance et rigueur la nature scientifique, révolutionnaire et humaniste de la pensée de Hô Chi Minh dans la direction de l'État et de la société. C'est le facteur déterminant de toutes les victoires de la révolution vietnamienne. Par conséquent, appliquer la pensée de Hô Chi Minh sur la pratique de la démocratie au sein du Parti à l'édification et à la rectification d'un Parti intègre et fort renforcera la confiance des masses, des cadres et des membres du Parti. Le défunt secrétaire général Nguyen Phu Trong a un jour affirmé : « Sa vie et sa carrière sont devenues un symbole révolutionnaire, suscitant des aspirations et des convictions chez le peuple vietnamien et les peuples progressistes du monde entier dans la lutte pour l’indépendance, la liberté, la paix, la démocratie et le progrès social » (17) .
L’application de la pensée d’Hô Chi Minh au travail actuel de construction et de rectification du Parti sera l’un des facteurs qui renforceront la conviction de chaque cadre, membre du Parti et masse quant à la réussite de cette entreprise, contribuant ainsi à rendre notre Parti toujours plus intègre et fort. Comme l’a souligné feu le Premier ministre Pham Van Dong : « Hô Chi Minh a donné l’exemple en matière de construction du Parti. L’exemple du dirigeant, auquel tout le Parti a répondu avec enthousiasme et spontanéité, a créé un cadre rigoureux et sacré, léguant une belle tradition au Parti et à sa direction » (18) .
Deuxièmement, créer une base théorique pour le travail de construction et de rectification du Parti.
La pensée d'Hô Chi Minh sur la pratique de la démocratie au sein du Parti constitue un fondement théorique solide pour l'édification et la rectification du Parti. Ses théories sur ce sujet témoignent d'une rigueur dans la mise en œuvre, en phase avec les conditions et la réalité de la révolution chinoise. Notre Parti a toujours compris, appliqué avec justesse, cohérence et profondeur la pensée d'Hô Chi Minh, et l'a toujours appliquée avec souplesse et efficacité dans la conduite de l'État et de la société, en fonction des différentes étapes du développement du pays. Dans le cadre de son œuvre d'édification et de rectification, notre Parti insiste sur la nécessité d'un lien étroit avec le peuple et sur son rôle fondamental dans sa construction. Le Parti encourage sans cesse ses cadres et ses membres à oser penser, agir, participer aux débats, exprimer leurs opinions avec audace, assumer leurs responsabilités et œuvrer pour le bien commun. Toutes les politiques et orientations du Parti sont entièrement conçues pour le bien du peuple et l'intérêt de la nation.
Par ailleurs, la pensée d'Hô Chi Minh sur la pratique de la démocratie dans les activités du parti et sur la construction d'un style de leadership démocratique est également un outil efficace pour renforcer les capacités politiques, améliorer le niveau politique des cadres et des membres du parti, en particulier des dirigeants clés, et repousser le phénomène de dégradation de l'idéologie, de l'éthique et du mode de vie politiques.
Troisièmement, contribuer à promouvoir le rôle important de la pratique démocratique au sein du Parti dans le travail de construction et de rectification du Parti.
La pratique de la démocratie au sein du Parti n'est pas seulement un principe d'organisation, mais aussi une condition essentielle pour garantir la transparence, l'équité et l'efficacité de toutes ses activités. Cela exige que le processus de mise en œuvre de la démocratie soit mené avec compétence et régularité, et qu'il devienne une pratique courante et régulière au sein du Parti. Sans le maintien et la pratique d'une démocratie substantielle, le travail de mise en œuvre risque de se réduire à une démocratie formelle, perdant ainsi la valeur fondamentale de la démocratie et occultant son rôle véritable dans la construction et la réforme du Parti.
Ces dernières années, notre Parti a mis en œuvre avec souplesse et méthode le principe d'autocritique et d'auto-évaluation. Des mesures telles que les votes de confiance au sein des instances et organisations du Parti et l'examen des activités des membres du Parti à leur domicile constituent une étape importante dans la promotion de la démocratie interne. Ces mesures contribuent non seulement à améliorer la qualité de la direction, mais aussi à renforcer le sens des responsabilités, l'éthique et les compétences professionnelles de chaque cadre et membre du Parti. Par ailleurs, grâce à ce processus d'autocritique et d'auto-évaluation, chaque membre du Parti a la possibilité de se réévaluer, cultivant ainsi constamment ses qualités morales et améliorant ses compétences professionnelles afin d'être digne de la confiance du peuple et du Parti.
Grâce à la profonde confiance que les cadres, les membres du Parti et les masses accordent au Président Hô Chi Minh, sa vision de la démocratie au sein du Parti est devenue un guide précieux, contribuant au succès global du travail actuel de construction et de réforme du Parti. Ce succès se manifeste non seulement par le renforcement de la confiance du peuple envers le Parti, mais aussi par l'amélioration de l'efficacité de sa direction et de sa gestion, garantissant ainsi que notre Parti conserve son rôle pionnier et guide le développement du pays. La vision du Président Hô Chi Minh sur la pratique de la démocratie au sein du Parti a démontré sa pertinence durable, produisant des résultats concrets à travers l'histoire, et plus particulièrement dans le contexte actuel où le Parti est confronté à de nombreux défis nouveaux et plus complexes dans sa mission de diriger et de développer le pays.
La pensée de Ho Chi Minh sur la pratique de la démocratie au sein du Parti témoigne de sa vision de l'époque, contribuant à enrichir le trésor théorique et à résumer la pratique de la démocratie au sein du Parti, aidant ainsi notre Parti à devenir toujours plus intègre, fort et digne d'être « éthique et civilisé ».
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(1) Voir : Van Hieu : « Le secrétaire général To Lam : Apprendre et suivre l’Oncle Hô pour construire le Parti, c’est la moralité et la civilisation », journal électronique La Voix du Vietnam , 15 novembre 2024, https://vov.vn/chinh-tri/tong-bi-thu-to-lam-hoc-tap-lam-theo-bac-de-xay-dung-dang-la-dao-duc-la-van-minh-post1135870.vov
(2) Voir : « Discours du secrétaire général To Lam lors de la Conférence du gouvernement et des collectivités locales », Journal électronique du gouvernement , 8 janvier 2025, https://baochinhphu.vn/phat-bieu-cua-tong-bi-thu-to-lam-tai-hoi-nghi-chinh-phu-va-chinh-quyen-dia-phuong-102250108155900992.htm
(3) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , Maison d'édition politique nationale Vérité, Hanoï, 2011, vol. 5, p. 39
(4), (5) Ho Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit ., vol. 15, pp. 325, 260
(6) Hô Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit ., vol. 6, pp. 373-374
(7), (8) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit ., vol. 5, pp. 620, 620
(9), (10), (11) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit ., vol. 5, pp. 337, 338, 328
(12) Hô Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit. , vol. 12, p. 544
(13), (14), (15), (16) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op . cit., vol. 5, pp. 319-320, 280, 331, 336
(17) Nguyen Phu Trong : « Étudiez avec ardeur, efforcez-vous et pratiquez, suivez constamment l’idéologie, la morale et le style du président Hô Chi Minh », Revue communiste , n° 968 (juin 2021), p. 4
(18) Pham Van Dong : Ho Chi Minh - La quintessence et l'esprit de la nation , Maison d'édition politique nationale Vérité, Hanoï, 2019, p. 179
Source : https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1150402/thuc-hanh-dan-chu-trong-dang-theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghiep-voi-cong-cuoc-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx
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![[Photo] Le secrétaire général To Lam travaille avec les sous-comités des comités permanents du 14e congrès du parti](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/09/1765265023554_image.jpeg)
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