Autocritique et critique : un sujet que le président Hô Chi Minh évoquait systématiquement à chaque étape révolutionnaire sous la direction du Parti.
À travers ses discours et ses écrits, depuis les premiers jours de l'établissement du gouvernement populaire après la Révolution d'août 1945, en passant par les neuf années de résistance contre le colonialisme français jusqu'aux années de résistance contre l'impérialisme américain, le président Hô Chi Minh a clairement démontré son sens aigu de l'autocritique, ainsi que sa critique sincère des erreurs des cadres, des membres du parti et de ses compatriotes, transformant l'autocritique et la critique en un vaste mouvement, espérant que chacun progresserait ensemble et contribuerait davantage à la cause commune de la nation.
Après la Révolution d'août 1945, dans un article intitulé « Comment organiser les comités populaires » , publié dans le journal Cuu Quoc , le président Hô Chi Minh soulignait : « Avant la première séance du comité, toute personne ayant des suggestions, des questions ou des critiques est priée de les adresser au président » (1). Toujours dans le journal Cuu Quoc , son article intitulé « Pour devenir un bon cadre, il faut avoir l'esprit critique » contenait ce passage : « Après chaque journée de travail, il faut s'examiner soi-même… Sans autocritique, on ne progressera jamais » (2). Le 20 novembre 1946, dans l'Ordre du Président Hô Chi Minh relatif à la recherche de personnes talentueuses et vertueuses , publié dans le Journal du Salut national , on pouvait lire : « Le pays a besoin d'être construit. La construction requiert des personnes talentueuses. Parmi les 20 millions de compatriotes, les personnes talentueuses et vertueuses ne manquent certainement pas. Je crains que le Gouvernement ne soit pas à l'écoute, qu'il ne soit pas attentif à tous les aspects de la vie, et que, par conséquent, les personnes talentueuses et vertueuses ne puissent émerger. J'admets cette lacune. Or, si nous voulons y remédier et tirer le meilleur parti des talents, les autorités locales doivent immédiatement recenser les personnes talentueuses et vertueuses capables d'œuvrer pour le bien du pays et du peuple, et en informer sans délai le Gouvernement. Le rapport doit clairement indiquer : nom, âge, profession, talent, aspirations et lieu de résidence de la personne concernée. Les autorités locales doivent remettre un rapport complet dans un délai d'un mois. » (3)
À travers les articles précédents, nous pouvons clairement voir comment organiser le gouvernement révolutionnaire populaire, les exigences en matière d'attitude professionnelle des fonctionnaires envers la nation et les compatriotes, ainsi que la manière dont ces derniers peuvent se former et améliorer leurs compétences par l'exercice concret de leurs fonctions, notamment par l'autocritique, et ainsi acquérir de l'expérience et gagner en maturité. En particulier, dans l'Ordonnance visant à trouver des personnes talentueuses et vertueuses, ainsi que dans l'article intitulé « Autocritique » , publié dans le Journal du Salut national le 28 janvier 1946, le président Hô Chi Minh, reconnaissant ses erreurs, écrivait : « Les succès sont dus aux efforts du peuple. Les lacunes mentionnées ci-dessus sont de ma faute » (4). Nous percevons ainsi clairement l'esprit d'autocritique rigoureuse du président Hô Chi Minh, lorsqu'il assumait la plus haute responsabilité de chef du gouvernement devant la nation et les compatriotes. Parallèlement, il affirmait sa détermination à corriger les erreurs en précisant clairement le contenu des actions à entreprendre, les organismes responsables de leur mise en œuvre et le délai imparti. On peut y voir un modèle d'autocritique révolutionnaire, non pas générale, superficielle ou superficielle, mais empreinte de responsabilité et de détermination à corriger les erreurs.
L'expression la plus concentrée et la plus complète de la pensée d'Hô Chi Minh sur l'autocritique et l'auto-critique se trouve dans son ouvrage « Améliorer la méthode de travail », publié en octobre 1947. Évoquant le rôle de l'autocritique et de l'auto-critique, le président Hô Chi Minh a déclaré : « Recourez toujours et habilement à la critique et à l'autocritique ; ainsi, les faiblesses disparaîtront, les atouts se multiplieront et notre Parti triomphera » (5). Il a affirmé : « Un Parti qui dissimule ses faiblesses est un Parti pourri. Un Parti qui a le courage de les reconnaître est un Parti progressiste, audacieux et inébranlable… » (6) ; « Il faut cultiver l'esprit critique du Parti », « il faut pratiquer vigoureusement la critique et l'autocritique … C'est la seule façon pour le Parti de se développer rapidement » (7).
Le président Hô Chi Minh a souligné l'importance de l'autocritique et de la critique pour les révolutionnaires : « S'entraider pour progresser, s'aider mutuellement à s'améliorer… La solidarité et l'unité interne sont essentielles » (8). Dans l'exercice de l'autocritique et de la critique, les révolutionnaires « ne doivent pas employer de paroles sarcastiques, amères ou blessantes. Il faut critiquer les actions, non les personnes » (9), « s'autocritiquer avec vigueur et, avec bienveillance et sincérité, critiquer vigoureusement leurs camarades . Ces deux aspects sont indissociables » (10), « lorsqu'on les critique, il ne faut pas être dur. Lorsqu'on les félicite, il faut leur faire comprendre que : les capacités de chacun ont leurs limites, et même en cas de succès, il ne faut pas être arrogant. L'arrogance est le premier pas vers l'échec » (11).
Le président Hô Chi Minh a également souligné les lacunes communes de l'autocritique et de la critique , à savoir : « Si vous ne critiquez pas quelque chose en face, vous en parlerez dans votre dos… Ne faites jamais de suggestions au Parti », « Quand on critique quelqu'un, ce n'est ni pour le Parti, ni pour le progrès, ni pour le travail, mais seulement par attaque personnelle, par entêtement, par vengeance, par mesquinerie », « par peur de perdre son prestige et sa dignité, par crainte de s'autocritiquer » (12)…
Il a notamment souligné les erreurs de motivation, d'attitude et de conscience politique de certains individus lorsqu'ils pratiquent l'autocritique et la critique : « Tirer profit des erreurs et des faiblesses… pour atteindre des objectifs égoïstes… Voilà l'attitude des membres et cadres spéculatifs du parti. » « Ne pas critiquer, ne pas s'autocritiquer. Voilà l'attitude des membres et cadres lâches et faibles du parti. » « Considérant ceux qui présentent de telles faiblesses et erreurs comme des cobras et des dragons… ils exigent leur exclusion immédiate du Parti. Si le Parti ne s'exécute pas… ils se découragent, se déçoivent… et finissent par le quitter. Voilà l'attitude des personnes trop mécaniques . C'est aussi le mal de la subjectivité, « le défaut de l'étroitesse d'esprit » (13). »
Le président Hô Chi Minh a clairement indiqué l'attitude et la méthode appropriées en matière d'autocritique et de critique des cadres et des membres du Parti : « Distinguer clairement le bien du mal » ; pour ce faire, il faut « s'efforcer d'étudier et d'améliorer les bons modèles » ; « lutte pour corriger les défauts, les empêcher de se développer et de nuire au Parti » ; « utiliser habilement la critique et l'autocritique pour aider les autres camarades à corriger leurs erreurs et leurs défauts, et à progresser » ; « unir le Parti par la lutte interne. Renforcer la discipline et le prestige du Parti » (14)…
Le président Hô Chi Minh a souligné les caractéristiques fondamentales de la perception, déterminées par la position hiérarchique , qui induisent des comportements différents en matière d'autocritique et de critique des cadres, des membres du Parti et des masses. À partir de là, il a indiqué des méthodes appropriées pour que chacun puisse mener efficacement son autocritique et sa critique : « Les dirigeants ne perçoivent qu'un seul aspect du travail, des changements au sein du peuple : ils ont une vision globale , du sommet à la base . Leur vision est donc limitée. » Ils doivent « entretenir une relation étroite avec les différentes catégories de personnes, avec le peuple » (15). Cela permet aux dirigeants, dans leurs critiques et leurs prises de décision en général, d'éviter les erreurs subjectives et arbitraires, l'isolationnisme et le manque d'ouverture d'esprit, même dans leurs activités d'autocritique et de critique.
Concernant les masses, il a souligné que « la caractéristique la plus évidente de la pensée populaire est sa propension à comparer … Par la comparaison, elles constatent les différences et les contradictions. Elles en tirent ensuite des conclusions et proposent des solutions… » « Par conséquent, pour que le peuple puisse critiquer les cadres… il ne doit y avoir ni parti pris ni partialité ; cette critique doit être raisonnable et équitable » (16). Afin que les masses puissent critiquer les cadres efficacement et de manière constructive, et contribuer véritablement à la construction et à la rectification du Parti, il est nécessaire de garantir les conditions suivantes, comme l’a indiqué le président Hô Chi Minh : concernant le peuple , « avant l’ouverture de la commission, toute personne ayant des suggestions, des questions ou des critiques doit les adresser au président » ; concernant les cadres , « après chaque journée de travail, ils doivent procéder à une autocritique » ; parallèlement , chaque politique, stratégie et décision du gouvernement doit être publiée dans les médias afin que chacun puisse la comprendre et s’engager à la mettre en œuvre.
Durant la lutte contre le colonialisme français, le président Hô Chi Minh a écrit de nombreux articles abordant directement les thèmes de l'autocritique et de la critique, notamment « Tirer les leçons de l'expérience, partager ses expériences » et « L'autocritique » . Le 12 juillet 1951, dans son article intitulé « La critique » , il soulignait : « Le principe de la critique est de s'attaquer à l'idéologie et à l'action. Si l'idéologie est erronée, l'action le sera inévitablement aussi… Il est nécessaire d'exposer clairement les causes de ces lacunes, leurs conséquences néfastes et les méthodes pour y remédier… Ne pas critiquer, c'est se priver d'un droit démocratique… Supprimer ou ignorer la critique, c'est mépriser l'opinion publique, ce qui est contraire à la démocratie » (17). Le 14 février 1952, le journal Nhan Dan publiait l'article « L'autocritique et la critique » du président Hô Chi Minh. Il a proposé un cadre pour l'autocritique et l'évaluation critique, articulé autour des axes suivants : Objectif, Orientation, Axe de travail et Méthode . Cette dernière repose sur quatre piliers : l'unification des idées, l'étude des documents de référence, l'analyse du travail accompli et une mise en œuvre hiérarchique centralisée. Il a également souligné les écueils fréquents de l'autocritique et de l'évaluation critique : l'incapacité à se concentrer sur les points clés ; la multiplication des points faibles au détriment des points forts ; l'absence de mesures correctives et le manque de valorisation des points forts.
Après la victoire de Diên Biên Phu, le Nord s'est attelé à surmonter les conséquences de la guerre, reconstruisant progressivement les fondements matériels et techniques du régime socialiste et soutenant le Sud dans la réalisation de l'objectif commun de l'unification nationale. Dans ce contexte, le président Hô Chi Minh a continué de publier des articles sur l'autocritique et la critique afin d'améliorer les capacités de direction du Parti et de le consolider sur les plans idéologique, politique et éthique. Le 14 juin 1955, il a publié un article intitulé « Autocritique et critique » dans le journal Nhan Dan . Toujours dans le même journal, le 4 juillet 1955, il a publié un article intitulé « La critique implique nécessairement l'autocritique » ; le 26 juillet 1956, un article intitulé « Autocritique, critique, correction » ; et le 21 août 1956, un article sur l'opinion publique .
Autocritique et critique dans le Testament du président Hô Chi Minh – cristallisation de sa pensée sur les armes tranchantes de la construction et de la rectification du Parti
Dans son Testament, achevé le 15 mai 1965, après des messages sincères adressés aux camarades et compatriotes, le président Hô Chi Minh aborda d'abord la question du Parti . Selon lui, si la cause révolutionnaire de la nation remporta des victoires éclatantes, c'est fondamentalement parce que le Parti a renforcé la solidarité nationale. En son sein, le Parti a également cultivé une solidarité fraternelle exemplaire entre communistes, déterminés à consacrer leur esprit et leurs forces à la cause révolutionnaire. Le président Hô Chi Minh compara cet esprit de solidarité à la pupille de l'œil , car il joue un rôle essentiel dans la perception que chacun a du monde et revêt une importance capitale pour la formation et l'épanouissement de chaque individu au sein de la société. Ainsi, la solidarité est primordiale pour le prolétariat et la classe ouvrière dans la lutte contre l'oppression et la tyrannie, et dans l'édification d'une société pacifique et juste. Le président Ho Chi Minh a souligné que, pour consolider et développer la solidarité et l’unité du Parti , « il est nécessaire de s’autocritiquer et de critiquer régulièrement et sérieusement », car selon lui, c’est « la meilleure voie » (18).
Auparavant, le 2 janvier 1965, le Politburo avait publié la Directive n° 88-CT/TW relative à la campagne de rectification du printemps 1965. Cette directive stipulait clairement : « Parmi les cadres et les membres du Parti, y compris les cadres intermédiaires et supérieurs, outre l’idéologie de droite et l’influence du révisionnisme qui n’ont pas été totalement éradiquées, subsistent de nombreuses manifestations d’individualisme … Cette situation a nui au caractère d’avant-garde et exemplaire des membres du Parti, engendrant des influences négatives au sein du Parti et parmi le peuple, et portant un grave préjudice à la cause révolutionnaire, ce qui doit être résolument combattu » (19). La directive exigeait : « Les membres du Parti occupant des postes de direction doivent être exemplaires en matière de critique et d’autocritique, et plus particulièrement d’autocritique » (20). Ainsi, la préoccupation constante du président Hô Chi Minh pour l’édification et la rectification du Parti est parfaitement comprise et clairement démontrée dans les documents de directive du Parti. Dès lors, il devient une tâche politique régulière des organisations du parti à tous les niveaux de contribuer à éliminer les idées rétrogrades indignes du rôle d'avant-garde et exemplaire des membres du parti et qui affectent la capacité du Parti à mener la cause révolutionnaire de la nation.
Dans son Testament rédigé en mai 1968, le président Hô Chi Minh soulignait : « La première chose à faire est de rectifier le Parti , d'amener chaque membre du Parti, chaque membre de l'Union de la jeunesse, chaque cellule du Parti à s'efforcer d'accomplir les tâches assignées par le Parti, en servant le peuple de tout cœur » (21). À travers les Testaments écrits de 1965 jusqu'au décès du président Hô Chi Minh, il apparaît que la question de la construction et de la rectification du Parti a toujours été une préoccupation majeure, car c'est seulement ainsi que le Parti sera digne de la confiance du peuple et pourra assumer l'importante responsabilité que lui confie la nation, car notre Parti est le parti au pouvoir, comme l'affirmait le président Hô Chi Minh dans son Testament . Pour que le Parti ait le pouvoir absolu de guider la nation face à tous les défis, il est nécessaire de maintenir l'esprit de solidarité en son sein, entre le peuple et le Parti. Pour ce faire, il est nécessaire de pratiquer la démocratie et de maintenir l'éthique du Parti en menant régulièrement et sérieusement une autocritique et une critique constructives – une arme efficace et tranchante contre toute manifestation de violation de l'éthique du Parti ainsi que contre les divisions internes.
Les thèmes de la construction du Parti, de sa rectification, de l'autocritique et de la critique, évoqués par le président Hô Chi Minh dans son Testament, ont été repris à maintes reprises, de manière précise et détaillée, dans ses écrits à différentes périodes de la révolution. Ces idées témoignent clairement du processus de formation et de concrétisation, et ont été présentées systématiquement par lui, pour finalement être exposées de la manière la plus concise et la plus aboutie dans son Testament .
Promouvoir aujourd'hui la pensée d'Hô Chi Minh sur l'autocritique et la critique dans la construction et la rectification du Parti
Pour bien comprendre la pensée du président Hô Chi Minh sur l'autocritique et la critique dans la construction et la rectification du Parti aujourd'hui, il est nécessaire de se concentrer sur la mise en œuvre effective d'un certain nombre de points :
Premièrement , l'autocritique et l'analyse critique doivent être pratiquées régulièrement et de manière continue . Comme l'a souligné le président Hô Chi Minh, elles doivent être menées avec sérieux et régularité. Après chaque tâche, après chaque journée de travail, chacun doit tirer des leçons de ses erreurs afin de les éviter et de les reproduire. L'autocritique et l'analyse critique portant sur le travail accompli, c'est-à-dire sur le résultat final et l'attitude adoptée, il est essentiel de ne pas procéder à une analyse approfondie après chaque tâche, en ne soulignant pas clairement les points forts et les points faibles. On risque alors de tomber dans la subjectivité, l'arrogance, ou de reproduire les mêmes erreurs, tout en étant incapable de s'appuyer sur ses points forts et de les développer, ce qui nuit au progrès collectif.
L’histoire récente l’a clairement démontré : lorsque l’autocritique et les activités de critique au sein du Parti, la mobilisation et l’organisation des citoyens pour contribuer à l’édification et à la rectification du Parti, ainsi qu’à la construction d’un État de droit socialiste, n’ont pas été menées avec sérieux, de petites erreurs, non critiquées, non prévenues et non corrigées, se sont transformées en violations majeures et graves. Le XIIe Congrès du Parti l’a souligné : « Dans l’autocritique et la critique, la déférence, l’évitement et la crainte du conflit restent très répandus ; nombre de cadres et de membres du Parti n’ont pas encore pris conscience de leurs lacunes et de leurs responsabilités dans le travail qui leur est confié » (22).
Depuis le début du XIIe Congrès du Parti, de nombreuses affaires de corruption majeures ont fait l'objet d'enquêtes, de poursuites et de procès. Si elles témoignent de la détermination du Parti et de la rigueur de la loi, elles ont néanmoins considérablement nui à sa réputation. Parmi ces affaires, nombreuses sont celles qui, bien que découvertes rapidement par les cadres et les militants de base et les unités, et malgré la lutte menée contre le Parti et les personnes impliquées, sont restées sans résultat. Des pétitions et des lettres de dénonciation ont également « disparu », et certains ont même fait l'objet de menaces et de persécutions. Par conséquent, afin de promouvoir l'autocritique et la critique dans les activités régulières du Parti, il incombe en premier lieu au responsable du Comité du Parti et au Comité collectif du Parti de l'agence, de la localité et de l'unité. Il est ici nécessaire de bien saisir les instructions du président Hô Chi Minh : « Pour s’autocritiquer et critiquer efficacement, les cadres à tous les niveaux, et en particulier les cadres supérieurs, doivent d’abord donner l’exemple », en lien avec la bonne mise en œuvre du règlement n° 08-Qdi/TW du 25 octobre 2018 du Comité exécutif central, relatif à la « responsabilité de donner l’exemple des cadres et des membres du parti, en premier lieu des membres du Politburo, des membres du Secrétariat et des membres du Comité exécutif central ».
Deuxièmement , l'autocritique et la critique doivent être menées de manière pratique et efficace . Pratiques et efficaces signifient une autocritique et une critique dont le contenu est précis et lié aux tâches et responsabilités assignées ; il faut éviter une autocritique et une critique générales, fondées uniquement sur des critères abstraits, et privilégier une approche basée sur les paroles et les actions concrètes de chaque individu.
Dans l'autocritique et l'analyse critique du travail individuel , il est essentiel d'évaluer le travail sur des points précis, tels que les plans de mise en œuvre, les mesures concrètes et la détermination à surmonter les difficultés et les obstacles pour mener à bien sa réalisation. L'autocritique et l'analyse critique des propos individuels jouent un rôle important, car chaque cadre et membre du Parti est, par principe, un modèle d'éthique révolutionnaire ; ses déclarations doivent donc témoigner de rigueur et de sérieux ; c'est la seule façon pour lui de donner l'exemple. À l'ère actuelle de l'essor des technologies de l'information, toute déclaration inappropriée, inopportune ou non conforme aux normes, émanant d'une personne responsable, peut facilement avoir de graves conséquences, nuire à la réputation de l'organisation, de l'agence ou de l'unité, et même provoquer un tollé médiatique. Par conséquent, si les propos d'un individu expriment des idées erronées, l'organisation du Parti qui en a la charge et les membres du Parti impliqués dans ses activités doivent lui apporter conseils et soutien afin d'éviter qu'il ne persiste à s'exprimer contre les positions et les politiques du Parti, et ainsi aider ses camarades à respecter la discipline du discours.
Troisièmement , il convient de promouvoir activement le rôle des masses dans l'amélioration de l'efficacité de l'autocritique et de la critique des cadres et des membres du Parti . Le président Hô Chi Minh a toujours insisté sur le rôle des masses dans la cause révolutionnaire en général, et dans la critique des organisations du Parti et des gouvernements à tous les niveaux en particulier. Il a souligné les caractéristiques psychologiques des masses et a conclu : pour permettre aux masses de critiquer les cadres, il ne doit y avoir ni parti pris ni favoritisme ; cette critique doit être raisonnable et équitable .
Afin de renforcer le rôle des masses dans l'amélioration de l'efficacité de l'autocritique et de la critique des cadres et des membres du Parti, il est primordial d'assurer la mise en œuvre effective de la Décision n° 218-QD/TW du 12 décembre 2013 du Bureau politique, relative à la « Réglementation du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques et de la participation citoyenne à l'élaboration d'avis sur la construction du Parti et du gouvernement ». Il convient ensuite de créer un mouvement d'action concret permettant aux citoyens d'exprimer leurs opinions sur la direction et la gestion des organisations du Parti et des gouvernements à tous les niveaux, afin de développer une influence significative sur les activités d'autocritique et de critique au sein de chaque organisation, agence, unité et localité du Parti. Par ailleurs , il est indispensable de recueillir avec sérieux et sincérité les opinions et critiques des masses, en tout lieu et à tout moment, par le biais des instances de réception des organisations du Parti et des gouvernements à tous les niveaux. Il est de la responsabilité politique du chef de l'organisation, de l'agence, de l'unité et de la localité du Parti de contacter la population, de recevoir sérieusement et de répondre aux commentaires et aux critiques des masses.
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(1) Ho Chi Minh : Œuvres complètes , Maison d'édition politique nationale, Hanoï, 2000, vol. 4, p. 13
(2) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit ., vol. 4, p. 26
(3) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit. , vol. 4, p. 451
(4) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit. , vol. 4, p. 166
(5) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit. , vol. 5, p. 265
(6) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit ., vol. 5, p. 261
(7) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit ., vol. 5, pp. 266-267
(8) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit ., vol. 5, p. 232
(9) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit ., vol. 5, p. 232
(10) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit. , vol. 5, p. 239
(11) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit. , vol. 5, p. 283
(12) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit. , vol. 5, pp. 257-260
(13) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit. , vol. 5, p. 264
(14) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit. , vol. 5, p. 264
(15) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit. , vol. 5, p. 286
(16) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit. , vol. 5, p. 295-296
(17) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit. , vol. 6, p. 242
(18) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit ., vol. 12, p. 497
(19) Documents complets du Parti , Maison d'édition politique nationale, Hanoï, 2003, vol. 26, p. 3
(20) Documents complets des parties , op. cit. , p. 4
(21) Hô Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit ., vol. 12, p. 503
(22) Documents du 12e Congrès national des délégués , Bureau central du Parti, Hanoï, 2016, p. 184
Source : https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/815630/tu-phe-binh-va-phe-binh-theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghia-dinh-huong-cho-cong-tac-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx
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