Prime du Têt pour les enseignants - une motivation pour chaque enseignant

Plus qu'une douzaine de jours avant le Nouvel An lunaire et l'histoire des primes du Têt des enseignants est à nouveau au cœur des préoccupations de ceux qui détiennent la craie.

La prime du Têt pour les enseignants est une grande source de motivation. (Photo : Minh Hien Vu)

Les enseignants, les contractuels, les nouveaux enseignants et les enseignants spécialisés ont souvent une prime Tet très faible, voire inexistante. Leur prime moyenne n'est que de quelques centaines de milliers de dongs, et certains n'en bénéficient même pas. C'est un sujet de réflexion.

À l'approche du Nouvel An lunaire, certains enseignants attendent avec impatience leurs primes, tandis que d'autres sont tristes et démoralisés, car après de nombreuses années de travail, la prime du Têt est un concept bien lointain. Certains enseignants reçoivent plusieurs millions de VND. Pourtant, en réalité, beaucoup ignorent encore l'odeur de la prime du Têt. Dans certains endroits, la prime du Têt se résume à un simple sachet de bonbons, un sachet de glutamate monosodique, ou quelques centaines de milliers de VND. De l'avis général, la prime du Têt de fin d'année n'est pas une exigence des enseignants, mais plutôt un moyen de leur donner une motivation spirituelle accrue.

L'espoir d'un Têt prospère est le souhait de presque tous les travailleurs. Les enseignants sont dans le même cas : chacun espère avoir un peu d'argent pour joindre les deux bouts. C'est considéré comme un encouragement, un coup de pouce pour les enseignants des établissements d'enseignement . La prime du Têt est très importante, car elle permet aux enseignants de ne pas se sentir désavantagés, contrairement à la plupart des autres professions. Grâce à cette prime supplémentaire, les enseignants contribuent à couvrir certaines dépenses courantes de la famille, pour un Têt plus chaleureux.

Depuis de nombreuses années, l'augmentation des salaires des enseignants est un sujet brûlant à l'Assemblée nationale et suscite l'intérêt du public. Selon la députée Nguyen Thi Viet Nga, les enseignants à faibles revenus peinent à attirer et à retenir les talents, et peinent à les motiver à se consacrer pleinement à leur travail. Même les faibles revenus des enseignants ont une incidence sur leur rôle et leur position dans la société.

Tous ces facteurs ont un impact négatif sur la qualité de l'éducation et de la formation. L'augmentation des salaires des enseignants est donc cruciale ; elle améliore non seulement leurs revenus, mais joue également un rôle déterminant pour attirer des ressources humaines qualifiées dans le secteur de l'éducation. Ainsi, la vie des enseignants est mieux prise en charge.

Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation , au cours des trois années scolaires d'août 2020 à août 2023, plus de 40 000 enseignants ont quitté leur emploi à l'échelle nationale. De plus, le nombre d'enseignants partant à la retraite s'élève en moyenne à environ 10 000 par an. Parallèlement, de 2020 à aujourd'hui, le nombre de postes assignés s'élève à près de 26 000. Comparer le nombre d'enseignants démissionnaires et le nombre d'enseignants recrutés révèle une différence importante. C'est pourquoi le ministère a proposé de nombreuses solutions pour limiter cette « vague », notamment l'augmentation des salaires et une plus grande attention portée à la vie des enseignants.

Lors du Forum de l'Assemblée nationale, de nombreux délégués ont également suggéré que, dans le cadre de la réforme salariale, il soit nécessaire de réguler les salaires des enseignants au plus haut niveau de la grille salariale de la carrière administrative. Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a proposé à plusieurs reprises d'augmenter d'urgence les salaires des enseignants afin d'améliorer leurs conditions de vie et de réduire le nombre de démissions. Récemment, le Bureau politique a demandé de continuer à innover en matière de politiques salariales, de recrutement, d'utilisation, de traitement et d'attraction, et de garantir les conditions nécessaires à la bonne exécution des tâches des enseignants.

La vie des enseignants mérite une plus grande attention. (Photo : Minh Hien Vu)

Pour en revenir aux primes Tet, il convient de préciser qu'il ne s'agit pas d'une disposition obligatoire du Code du travail. Elles sont actuellement appliquées conformément à la réglementation sur les primes du Code du travail de 2019. Ainsi, leur versement n'est qu'une mesure incitative de l'employeur. Il convient également d'ajouter qu'elles constituent également un moyen de fidéliser et de motiver les employés.

Par conséquent, les unités offrant des primes Têt élevées ont souvent des employés qui restent plus longtemps en poste, et les démissions massives sont moins fréquentes. Pour les employés, les primes Têt ont non seulement une valeur matérielle, mais aussi une signification spirituelle. Elles les motivent à travailler plus dur et à s'attacher davantage à l'entreprise. Rétrospectivement, comment ne plus être triste face aux primes Têt accordées aux enseignants ? Tous ceux qui partent travailler espèrent toucher un salaire élevé et des primes pour subvenir aux besoins de leur famille et mener une vie prospère et confortable.

Pour les travailleurs, la prime du Têt est une somme extrêmement importante, toujours attendue à la fin de l'année. Chacun espère avoir de l'argent pour acheter des vêtements à ses enfants, des cadeaux du Têt à ses grands-parents, de la nourriture, des billets de bus… Pour beaucoup, ne pas toucher la prime du Têt revient à ne pas avoir de Têt, surtout pour les travailleurs à faibles revenus.

Tout le monde plaint la « noble profession », toujours soumise à des pressions sans être traitée correctement. La vie des enseignants en général est encore semée d'embûches et de difficultés. « Seule la nourriture permet de pratiquer la morale », une vie de privations et de difficultés met les enseignants sous pression, les empêchant de se consacrer pleinement à la « formation des personnes ».

L'enseignement est une profession noble, qui doit être traitée équitablement par l'État, et la vie des enseignants mérite une plus grande attention. Avec de faibles revenus et des soucis constants liés à la nourriture et à l'argent, les enseignants ont-ils encore l'esprit et l'enthousiasme nécessaires pour se consacrer à leur profession et gagner leur vie ? Par conséquent, une augmentation de salaire et un treizième mois de salaire sont le souhait de tous les enseignants. Car les primes du Têt seront un formidable encouragement et une source de motivation pour chaque enseignant.

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