Le taux de femmes scientifiques au Vietnam est bien plus élevé que dans de nombreux pays développés.

Au Vietnam, le taux de participation des femmes à la recherche scientifique est d'environ 45 %, contre environ 17 % au Japon, 20 à 25 % en Corée et environ 28 % en Chine.

La professeure Nguyen Thi Thanh Mai présente sa communication lors de la conférence - Photo : HUE XUAN

Il s'agit de l'une des figures clés présentées lors de l'atelier « L'héritage intellectuel des femmes scientifiques vietnamiennes et l'aspiration à des percées dans la nouvelle ère », organisé conjointement par le Département central de la propagande et de la mobilisation des masses, l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville et le Journal des femmes de Hô Chi Minh-Ville le 28 août.

Le vivier de femmes scientifiques est énorme.

Lors de la conférence, la professeure Nguyen Thi Thanh Mai, directrice adjointe de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, a souligné que les intellectuelles vietnamiennes constituent une ressource précieuse dans l'écosystème scientifique et technologique .

Le Vietnam affiche actuellement un taux de participation des femmes à la recherche scientifique d'environ 45 %, parmi les plus élevés d'Asie, témoignant d'une tradition qui valorise l'éducation et des efforts inlassables de nombreuses générations d'intellectuelles.

À l’inverse, dans certains pays asiatiques développés, ce taux est encore très faible, le Japon à seulement environ 17 % (2022), la Corée du Sud à 20-25 % et la Chine à près de 28 % (2022).

Au sein de l'ASEAN, la situation est contrastée : les Philippines et la Thaïlande comptent plus de 50 % de femmes scientifiques, tandis que Singapour en compte environ 34 % et le Cambodge seulement 20 % (2023). Ces différences s'expliquent par la diversité des politiques historiques, culturelles, éducatives et du travail propres à chaque pays.

D’après la professeure Nguyen Thi Thanh Mai, l’expérience montre que, dans le cadre du modèle tripartite (État, université et entreprise), les femmes intellectuelles jouent souvent un rôle de médiatrice efficace. Elles maîtrisent le langage scientifique, sont sensibles aux réalités du marché et savent instaurer la confiance et créer un consensus.

À l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, de nombreuses collaborations stratégiques avec de grandes entreprises telles que VNG, Nestlé, VinUni et CT Group ont été initiées ou fortement encouragées grâce au rôle de liaison joué par des femmes dirigeantes et scientifiques.

La professeure Thanh Mai a mis en lumière le phénomène du « plafond de verre » – une barrière invisible qui empêche les femmes de progresser – et celui de la « fuite des femmes » – la diminution progressive de leur présence dans les carrières scientifiques. Par conséquent, des politiques globales sont nécessaires, du cadre juridique à l'environnement de travail, afin de garantir l'égalité des chances pour les femmes dans la recherche, l'enseignement et la gestion scientifique.

Plus précisément, elle a proposé quatre groupes de solutions. Premièrement, il est nécessaire d'améliorer les politiques d'égalité des sexes dans les sciences, notamment en fixant des objectifs minimaux concernant le pourcentage de femmes à la tête de projets et de conseils scientifiques.

Deuxièmement, il est nécessaire de créer un environnement de travail convivial et favorable aux femmes scientifiques grâce à un congé de maternité flexible, des services de garde d'enfants et une lutte rigoureuse contre la discrimination sexiste.

Troisièmement, cela implique de développer des réseaux de mentorat et des programmes de bourses d'études, de créer des chaires de professeur spécifiquement destinées aux femmes et d'encourager le mouvement « HeForShe » dans le milieu universitaire.

Enfin, nous pouvons tirer des enseignements d'expériences internationales telles que le programme Athena SWAN (Royaume-Uni), ADVANCE (États-Unis) ou le modèle nordique pour améliorer la proportion de femmes dans les STIM.

Supprimer les obstacles pour les femmes scientifiques

Le Dr Bui Hong Dang partage son point de vue sur la constitution d'une équipe de chercheuses à l'Université de l'industrie et du commerce de Hô Chi Minh-Ville - Photo : TRONG NHAN

Lors de cette même conférence, le Dr Bui Hong Dang, président du conseil d'administration de l'Université d'industrie et de commerce de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que pour l'année universitaire 2024-2025, l'université mènera 135 projets de recherche scientifique fondamentale, dont plus de la moitié impliqueront des participantes féminines.

À noter que 39 femmes chargées de cours ont postulé à des postes de professeurs associés, et que 21 femmes, membres du personnel et chargées de cours, ont terminé des programmes de doctorat et de maîtrise.

Au-delà de la recherche académique, de nombreuses enseignantes coordonnent également des groupes de recherche interdisciplinaires, dirigent des projets de recherche appliquée à fort impact et participent à 12 contrats de conseil et de transfert de technologie d'un budget total de 7,4 milliards de VND, dont 33 sont des femmes, soit près de 40 %.

Il a proposé la mise en place de politiques de soutien plus concrètes pour les enseignantes, le développement d'un écosystème d'innovation centré sur les femmes, une coopération internationale renforcée, la création d'un environnement de travail flexible et la promotion de la communication et de la reconnaissance des intellectuelles féminines exemplaires.

Selon Nguyen Minh Hoa, professeure agrégée à l'Université des sciences sociales et humaines (Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville), la recherche scientifique est un métier exigeant qui requiert persévérance et résilience. Pour les femmes, cette pression est souvent décuplée lorsqu'elles doivent concilier responsabilités professionnelles et vie familiale. Par conséquent, le pourcentage de femmes participant à la recherche demeure limité, notamment dans les domaines liés à l'élaboration des politiques, les disciplines interdisciplinaires ou les secteurs sensibles.

Pour créer un environnement équitable, il a fait valoir qu'il est nécessaire de reconnaître franchement les difficultés rencontrées par les femmes scientifiques, qu'il s'agisse de l'accès aux sources de données originales ou des obstacles invisibles dans le processus d'examen et de mise en œuvre des projets de recherche.

Il a proposé plusieurs solutions concrètes : le ministère des Sciences et de la Technologie doit édicter des règlements afin de garantir aux scientifiques, et notamment aux femmes, un accès plus facile aux informations originales provenant des organismes de réglementation.

Parallèlement, il est nécessaire de limiter les aspects négatifs liés à la finance, tels que le versement de pourcentages à de nombreux intermédiaires, afin que les scientifiques puissent se concentrer sur leur expertise au lieu d'être accablés par des coûts superflus.

Le professeur agrégé Nguyen Minh Hoa s'exprime lors de la conférence - Photo : TRONG NHAN

En conclusion du séminaire, Huynh Thanh Dat, chef adjoint du Département central de la propagande et de la mobilisation des masses, a souligné que les femmes ne devaient pas se contenter d'un rôle de soutien, mais devenir une force motrice. Il a affirmé que le développement global de la société ne saurait se réaliser sans l'intelligence et la contribution des femmes.

Dans le contexte de l'ère numérique, selon M. Dat, les qualités distinctives des intellectuelles féminines telles que la pensée novatrice, la flexibilité et la capacité à se connecter avec la communauté sont essentielles pour créer des progrès substantiels en matière d'innovation et de créativité.

Il a exprimé sa conviction qu'avec la mise en œuvre synchronisée et décisive de solutions novatrices, de plus en plus de femmes scientifiques vietnamiennes participeraient à des forums scientifiques tant au niveau national qu'international, contribuant ainsi à affirmer le statut intellectuel du Vietnam et à contribuer au développement durable du pays ainsi qu'au progrès général du monde.

TRONG NHAN

Source : https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm