Trouvez des talents internationaux travaillant à distance

Nurasyl Serik (à gauche) et Volodymyr Fedoriv ont cofondé la startup de ressources humaines Remofirst - Photo : Remofirst

Les offres d'emploi publiées sur la plateforme témoignent de la forte demande mondiale en talents technologiques. Si les talents internationaux sont indispensables, leur gestion soulève souvent des difficultés. Les entreprises doivent fréquemment avoir une présence physique dans chaque pays, s'assurer que les contrats sont conformes à la législation en vigueur, et bien plus encore.

Nurasyl Serik (Kazakhstan) et Volodymyr Fedoriv (Ukraine) se sont rencontrés lors de leurs études au Royaume-Uni et ont cofondé Remofirst dans le but d'alléger ce fardeau pour les entreprises, atteignant un chiffre d'affaires à huit chiffres d'ici 2023. Tous deux ont figuré sur la liste Forbes 30 Under 30 en 2024, dans la catégorie des entreprises technologiques.

Les grandes entreprises comme Microsoft, Mastercard et Zocdoc embauchent leurs nouveaux employés selon une procédure traditionnelle.

Désormais, ils peuvent embaucher un ingénieur logiciel résidant au Népal au lieu de le refuser simplement parce qu'ils n'ont pas de bureau dans le pays. De plus, Remofirst versera le salaire de l'employé en roupies népalaises chaque mois pour le compte de l'entreprise.

« Nous avons vu beaucoup d'entreprises tenter de réduire leurs effectifs d'ici 2023, mais Remofirst n'est pas comme ça », a déclaré Nicholas Sando, directeur de la société de capital-risque Octopus à Londres, ajoutant que le recrutement à distance deviendra bientôt la norme et que les entreprises comme Remofirst ressembleront davantage à des sociétés de paie traditionnelles.

Plusieurs startups proposant des solutions similaires ont levé des centaines de millions de dollars de fonds supplémentaires. Derek Hernandez, analyste chez Pitchbook, une société de capital-risque, explique que les fonds de capital-risque investissent dans ce marché car de plus en plus d'entreprises cherchent à diversifier leurs effectifs et à réduire leurs coûts de main-d'œuvre. Autrement dit, embaucher des travailleurs à l'étranger peut s'avérer moins coûteux car les salaires sont versés en monnaie locale.

La COVID-19 a normalisé la tendance au télétravail ; Serik et Fedoriv ont lancé Remofirst en 2021.

Lors de sa création, l'entreprise n'avait pas bénéficié de beaucoup de financements en capital-risque. Alors que ses concurrents facturaient 599 $ ou plus par employé et par mois, les tarifs de Remofirst débutaient à 199 $.

Pour aider les entreprises à relever le défi des paiements transfrontaliers, Remofirst, société basée à San Francisco, collabore avec des experts juridiques et RH locaux dans des centaines de pays. Ils facilitent les paiements, élaborent des régimes d'avantages sociaux adaptés aux spécificités régionales et gèrent les questions juridiques pour le compte des entreprises.

Une grande partie du marché recrute encore de manière traditionnelle, et Remofirst et ses concurrents ont encore un fort potentiel de croissance. Grâce aux 25 millions de dollars qu'elle vient de lever, l'entreprise souhaite étendre sa clientèle internationale et recruter de nouveaux cadres.

L'effectif de l'entreprise est passé de cinq à 80 personnes depuis la levée de fonds. Remofirst n'a pas communiqué sa valorisation actuelle, mais a indiqué qu'elle se situait dans la fourchette des neuf chiffres.

Source : https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm