La ville d'Hô Chi Minh publie des directives pour la mise en œuvre du système salarial dans l'ensemble du secteur de l'éducation.

Conformément aux directives, pour les fonctionnaires travaillant dans les écoles maternelles, primaires et secondaires publiques relevant du Comité populaire des quartiers, des communes et des zones spéciales (niveau communal), le Comité populaire au niveau communal est responsable de la mise en œuvre et de l'orientation du régime salarial.

Pour les fonctionnaires des unités de service public relevant du département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville, le directeur du département de l'Éducation et de la Formation décide des questions suivantes :

Augmentations salariales régulières, primes d'ancienneté supérieures au taux standard et autres régimes et politiques salariales pour le personnel de direction relevant de l'autorité de nomination du Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, à l'exception des cas stipulés au point b, clause 8, section I du document n° 1397/HD-UBND du 27 août 2025 du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville.

Augmentations de salaire régulières, indemnités d'ancienneté supérieures au taux standard et autres avantages salariaux pour les fonctionnaires titulaires de titres professionnels de grade I (catégorie de salaire A2), de grade II et équivalents dans les unités de service public qui autofinancent partiellement leurs dépenses de fonctionnement et les unités de service public dont les dépenses de fonctionnement sont entièrement couvertes par l'État, sous la gestion directe du Département.

L’avancement des échelons salariaux des fonctionnaires des unités de service public qui autofinancent partiellement leurs dépenses de fonctionnement et des unités de service public dont les dépenses de fonctionnement sont entièrement couvertes par l’État, dans le cadre de la gestion, sera basé sur le pourcentage d’avancement d’échelon salarial accordé.

Les responsables des unités de service public qui autofinancent partiellement leurs dépenses de fonctionnement et des unités dont les dépenses de fonctionnement sont intégralement prises en charge par l'État ont le droit de décider :

Augmentations de salaire régulières, primes d'ancienneté supérieures au taux standard et autres avantages salariaux pour les fonctionnaires titulaires d'un titre professionnel de rang III ou équivalent ou inférieur dans le cadre de la gestion.

Classification salariale, promotion au grade salarial (régulière, anticipée) et indemnité d'ancienneté dépassant le taux standard pour les fonctionnaires titulaires de titres professionnels de grade I (type A2) et de grade II et inférieur dans les unités publiques à but non lucratif qui s'autofinancent pour leurs dépenses courantes et les unités qui s'autofinancent à la fois pour leurs dépenses courantes et leurs dépenses d'investissement.

Pour les dossiers relevant de l'autorité du chef d'unité : Le chef d'unité est responsable de la mise en œuvre, du contrôle, de l'examen, de l'évaluation et de l'approbation des dossiers conformément à la réglementation ; de la prise de décisions quant à la validité des dossiers, leur conformité aux normes et de l'archivage approprié requis.

Pour les dossiers relevant de la compétence du directeur du département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, le chef d'unité est responsable de l'examen, de la compilation et de la soumission des dossiers au département pour examen et décision.

Source : https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html