Des intellectuels proposent des idées sur les politiques de développement de Hô Chi Minh-Ville à l'ère nouvelle.

Le 22 décembre, le Comité du Parti de la Ville, le Conseil populaire, le Comité populaire et le Comité du Front de la Patrie du Vietnam de Hô Chi Minh-Ville ont tenu une conférence pour rencontrer des intellectuels en 2024.

Le secrétaire du Parti de Hô Chi Minh-Ville, Nguyen Van Nen, salue les intellectuels et leur offre des fleurs en signe de gratitude lors de la Conférence de la Rencontre des intellectuels de 2024. - Photo : TTD

Étaient présents et présidents de la conférence : M. Nguyen Van Nen, membre du Politburo et secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville ; et M. Phan Van Mai, président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville.

La conférence a accueilli 289 délégués intellectuels de premier plan issus de nombreux domaines, représentant la communauté intellectuelle de Hô Chi Minh-Ville.

Hô Chi Minh-Ville a besoin de politiques spéciales pour attirer les talents.

Lors de la conférence, le professeur Dang Luong Mo, scientifique vietnamien de renommée mondiale dans le domaine des microprocesseurs et Vietnamien de l'étranger ayant apporté de nombreuses contributions au pays, a proposé des solutions juridiques et des équipes intellectuelles pour l'avenir.

Le professeur Mo a suggéré : « Dans le projet de résolution visant à expérimenter un certain nombre de mécanismes et de politiques spéciaux pour le développement de Hô Chi Minh-Ville, il devrait y avoir un chapitre ou un article autorisant Hô Chi Minh-Ville à mobiliser les ressources vietnamiennes au pays et à l'étranger, à utiliser et à traiter les investisseurs, les scientifiques, les technologues... liés aux domaines de la science et de la technologie, et au développement industriel nécessaire à la ville. »

Concernant le rôle des personnes, selon le professeur Dang Luong Mo, on peut l'envisager sous quatre angles.

Premièrement , nous devons répondre à la question suivante : en avons-nous réellement besoin et de quel type de talents avons-nous besoin ?

Deuxièmement , si vous voulez recruter des personnes talentueuses, vous devez créer les conditions et un environnement qui leur permettent de contribuer en leur confiant des tâches réellement valorisantes et exigeantes, et en évaluant correctement leur travail, car les personnes talentueuses aiment être exigeantes, voire très exigeantes.

Troisièmement , un traitement adéquat est nécessaire. Les personnes talentueuses n'ont souvent pas besoin de beaucoup de biens matériels ; ce qui compte le plus pour elles, c'est le respect et l'équité.

Quatrièmement , soyez indulgent, car les personnes talentueuses ont souvent des défauts. Ce serait du gâchis de les rejeter pour de petits défauts, surtout ceux qui n'affectent pas le travail et ne sont pas contraires à la nature humaine.

« Les Vietnamiens de l'étranger sont des gens comme les autres. La coopération, le traitement et les avantages doivent être construits et développés sur la base d'un bénéfice mutuel », a souligné le professeur Mo.

Il est nécessaire de constituer une base de données « numérique » des ressources humaines de la ville.

Le professeur Nguyen Ngoc Tran a proposé la création d'une base de données « numérique » sur les ressources humaines de la ville. – Photo : TTD

Commentant le programme d'action n° 49 du Comité du Parti de la Ville, le professeur Dr Nguyen Ngoc Tran - ancien vice-président de la commission des affaires étrangères de l'Assemblée nationale - a déclaré que la base de données est un outil indispensable pour le programme d'action n° 49.

Le professeur Tran a suggéré qu'il était nécessaire de constituer une base de données « numérique » recensant les personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur dans la ville, leurs professions et les secteurs dans lesquels elles travaillent ; le nombre de personnes diplômées depuis un certain temps mais sans emploi…

L’écart temporel entre la recherche (R) et la mise en œuvre (D) se réduit de plus en plus, de même que celui entre la R-D et la commercialisation des résultats. Il est donc nécessaire d’élargir la notion d’« intellectuels », de « personnes talentueuses »… afin d’y inclure ceux – experts, chefs d’entreprise – qui ont apporté et apportent encore une contribution concrète au développement économique et social de la ville et à la protection de l’environnement.

L’enquête se limitait aux instituts, aux écoles et aux agences étatiques. Il est nécessaire d’enquêter sur le secteur non étatique, notamment sur les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers. « Comparer l’utilisation des compétences dans les deux secteurs sera utile pour l’élaboration des politiques », a déclaré le professeur Tran.

Il a également indiqué que la question de l'attraction des talents au niveau local et au sein des agences étatiques était soulevée depuis longtemps. Des programmes et des projets ont été mis en place pour former de jeunes cadres et renforcer l'administration des communes isolées. De nombreuses politiques ont été appliquées, mais les résultats n'ont pas été à la hauteur des attentes.

« L’une des raisons est que les politiques et les régimes sont proposés en fonction de la subjectivité du parti qui les élabore. »

Pour identifier le véritable goulot d'étranglement, il est nécessaire d'écouter sans préjugés ce que les sujets attendent : un environnement de travail spirituel, une évaluation objective et transparente des résultats du travail, une voie égale pour tous dans l'avancement professionnel, non influencée par « les descendants, l'argent, les relations, l'intelligence », comme le critiquait feu le secrétaire général Nguyen Phu Trong.

Le secrétaire du Parti de Hô Chi Minh-Ville, Nguyen Van Nen, salue le professeur Dang Luong Mo lors de la conférence intellectuelle de 2024 - Photo : TTD

Des politiques seront mises en place pour créer un environnement favorable à la contribution des intellectuels.

S'exprimant lors de la conférence, le secrétaire Nguyen Van Nen a déclaré que l'objectif principal de cette réunion intellectuelle de 2024 était de s'interroger, de partager, de s'encourager mutuellement et de continuer à contribuer.

« L’administration municipale a l’opportunité d’écouter, d’intégrer et d’échanger des opinions et des expériences avec des intellectuels de divers domaines afin de contribuer au développement de la ville. À ce jour, nous pouvons être confiants et affirmer que notre équipe possède les compétences requises pour aborder l’ère du développement national », a souligné M. Nen.

La résolution 45 du Comité exécutif central sur la construction et la promotion du rôle des intellectuels, répondant aux besoins d'un développement national rapide et durable dans la nouvelle période, continue d'identifier les intellectuels comme une force de travail créative, un pionnier dans la cause de l'innovation.

Hô-Chi-Minh-Ville est un centre majeur de l'économie, de l'éducation et de la formation, des sciences et technologies, de la culture et de la société chinoises. Actuellement, la ville compte environ 1,6 million de personnes intellectuelles, dont près de 8 000 professeurs, maîtres de conférences, docteurs et experts de renom.

Au fil des ans, les liens entre les dirigeants de la ville et les intellectuels se sont resserrés. Le nombre et la qualité des intellectuels ont également progressé. De plus en plus de jeunes scientifiques se sont distingués par leur réussite et leur contribution significative à la ville.

Le secrétaire Nguyen Van Nen a déclaré que même si la ville a institutionnalisé de nombreux mécanismes et politiques pour attirer et récompenser les intellectuels, elle doit continuer à déployer davantage d'efforts.

« Les dirigeants de la ville reconnaissent pleinement que la constitution d'une équipe d'intellectuels reste limitée et que le système juridique n'est pas encore abouti ni cohérent. Malgré de nombreux efforts, l'attractivité de la ville est faible. Nous menons des recherches afin d'améliorer la situation », a ajouté M. Nen.

D'après M. Nen, certains problèmes ne peuvent être résolus par les intellectuels seuls ; ils nécessitent l'implication du gouvernement, de la direction du Parti, des autorités à tous les niveaux et le soutien des différents secteurs. C'est là qu'intervient l'action, c'est-à-dire qu'un effort collectif est indispensable.

Parallèlement, il est indispensable de mettre en place des politiques et des mécanismes pour créer un environnement et un espace favorables à la contribution des intellectuels. La politique de la ville s'oriente également vers la valorisation des talents et la promotion d'une grande autonomie des intellectuels en matière d'innovation.

Source : https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm