En matière de recrutement de scientifiques, quel est le salaire proposé par l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville ?

L'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville vient de publier un avis de recrutement pour la deuxième phase du programme VNU350, destiné à de jeunes chercheurs exceptionnels et à des chercheurs confirmés. Elle annonce notamment un salaire mensuel moyen de 28 à 51 millions de dongs pour les candidats retenus.

Recrutement de 64 jeunes scientifiques exceptionnels, chefs de file dans le domaine

Dans le cadre de cette campagne, l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville recrute 64 personnes pour ses unités membres et affiliées. Le tableau ci-dessous présente la répartition des postes par unité :

Si le domaine qui intéresse le candidat ne figure pas sur la liste de recrutement des unités, le candidat peut soumettre sa candidature directement à l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville.

Pour postuler au programme VNU350, les candidats doivent satisfaire aux conditions et normes générales suivantes : être titulaire d'un doctorat ; avoir la capacité d'enseigner et de mener des recherches indépendantes ; avoir des aspirations, des ambitions et le désir de contribuer et de se consacrer au développement du pays et de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville.

Pour les jeunes scientifiques, il est nécessaire de remplir au moins 1 des 4 critères suivants : avoir publié des articles scientifiques dans des revues et conférences prestigieuses ; avoir des inventions et des brevets qui ont été enregistrés avec succès ; avoir transféré des produits scientifiques et technologiques ; avoir de nouvelles orientations de recherche prometteuses qui sont conformes à la stratégie de développement de l’Université nationale de Hô Chi Minh-Ville.

Pour les scientifiques de premier plan, il est nécessaire de répondre à 5 critères d'expérience et de compétence : diriger un groupe de recherche ou un laboratoire ; superviser un sujet ou un projet scientifique ou technologique ; avoir des travaux publiés dans des revues scientifiques prestigieuses ou posséder des droits exclusifs d'invention ou de brevet ; avoir une expérience de l'enseignement et de l'encadrement d'étudiants de troisième cycle ; avoir des relations et une coopération nationales et internationales.

Chargé de cours à l'Université de Technologie (Université nationale de Hô Chi Minh-Ville) pendant les heures de travail

Pêche de jade

Quels sont le salaire et les revenus des scientifiques ?

Outre la politique sociale générale de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, les scientifiques recrutés bénéficieront de politiques sociales supplémentaires propres à chaque unité où ils travailleront directement.

Dans ce deuxième avis de recrutement, l'Université de Technologie a annoncé sa politique de rémunération pour les candidats vietnamiens, comprenant : un salaire selon la réglementation de l'État (le doctorat a un coefficient de 3,0) de 5,5 millions de VND/mois et un salaire selon le poste occupé de 18 millions de VND/mois.

Pour les candidats étrangers, l'Université de Technologie prévoit de verser un salaire trois fois supérieur à celui proposé aux candidats vietnamiens pour un poste équivalent. De plus, l'établissement prend en charge deux billets d'avion aller-retour par an, assure un logement stable pendant les trois premiers mois et accompagne le personnel dans ses démarches administratives et son intégration.

L'Université des Sciences a annoncé que le salaire selon la réglementation de l'État est de 5,4 millions de VND/mois, et que le salaire selon le poste occupé est de 20 millions de VND/mois.

L'Université des sciences sociales et humaines propose deux niveaux de rémunération, l'un pour les candidats vietnamiens et l'autre pour les candidats étrangers. Les candidats vietnamiens percevront, en plus du salaire de base de 5,4 millions de VND, une prime mensuelle de 15 millions de VND, calculée en fonction de leur poste.

Pour les candidats étrangers, le salaire proposé pour ce poste est deux fois supérieur à celui des candidats vietnamiens occupant un poste similaire. Deux billets d'avion aller-retour par an sont pris en charge, ainsi qu'un accompagnement pour les démarches administratives et le suivi de la formation au sein de l'établissement.

L'Université des Technologies de l'Information propose un salaire de 5,4 millions de VND par mois (salaire réglementé par l'État) et de 18 millions de VND par mois (salaire fixe). De plus, les candidats admis bénéficient d'un soutien financier pour la publication d'articles scientifiques indexés dans les bases de données ISI/Scopus, à hauteur de 200 millions de VND par an. Dès leur première année, ils se voient attribuer un sujet de recherche au sein de l'université, doté d'un budget de 35 millions de VND.

L'Université internationale a annoncé des salaires plus attractifs. Les candidats vietnamiens perçoivent notamment un salaire de 23,2 millions de VND par mois, calculé en fonction de leur poste, en plus du salaire de base de 5,4 millions de VND par mois. Les candidats étrangers perçoivent quant à eux un salaire et des indemnités totalisant 30 millions de VND par mois.

L'Université d'Économie et de Droit fixe des niveaux de rémunération spécifiques pour les candidats, en fonction de leur titre universitaire et de leur expérience professionnelle. À titre d'exemple, pour les candidats vietnamiens justifiant de plus de trois ans d'expérience, le salaire mensuel moyen est de 28 millions de VND pour un docteur, 45 millions de VND pour un maître de conférences et 51 millions de VND pour un professeur titulaire. Outre ces rémunérations mensuelles, l'université propose également des primes de recrutement : 350 millions de VND pour un professeur titulaire, 250 millions de VND pour un maître de conférences et 150 millions de VND pour un docteur. Enfin, l'Université d'Économie et de Droit accorde une aide financière pouvant atteindre 150 millions de VND pour l'obtention du titre de professeur titulaire et 100 millions de VND pour un maître de conférences.

L'université d'An Giang stipule que le salaire minimum légal pour les candidats vietnamiens est de 10 millions de VND par mois. Sa politique d'attraction des nouveaux candidats prévoit un salaire minimum de 60 millions de VND par personne.

Pour les candidats étrangers, outre les avantages accordés aux candidats vietnamiens, deux billets d'avion aller-retour par an sont pris en charge. Un hébergement est également prévu à la résidence internationale de l'établissement, et un accompagnement est proposé pour les démarches administratives et le suivi du processus d'intégration.

La faculté de médecine a annoncé que le salaire, conformément à la réglementation de l'État, pour les docteurs est de 5,4 millions de VND par mois et que le salaire, selon le poste occupé, est de 16 millions de VND par mois...

Auparavant, fin février de cette année, l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville avait annoncé le programme VNU350 visant à recruter 350 jeunes scientifiques exceptionnels et scientifiques de renom d'ici 2030. Cependant, lors de la première phase, cette unité n'a recruté que 14 candidats.

Source : https://thanhnien.vn/tuyen-dung-nha-khoa-hoc-dh-quoc-gia-tphcm-dua-ra-muc-luong-bao-nhieu-185240507155217541.htm