Les candidats et leurs parents s'informent lors de la Journée de sélection organisée par le journal Tuoi Tre à Hô-Chi-Minh-Ville - Photo : QUANG DINH
Selon le bulletin du marché du travail du deuxième trimestre 2025 du ministère de l'Intérieur , au deuxième trimestre 2025, le nombre de chômeurs a augmenté à 1,06 million, soit 25 000 de plus qu'au trimestre précédent et environ 13 300 de plus qu'à la même période en 2024.
Il convient de noter que le taux de chômage des jeunes a également augmenté de 0,26 %, malgré l’augmentation des recrutements des entreprises.
Ce paradoxe soulève de nombreuses questions, notamment celle du choix de carrière chez les jeunes d’aujourd’hui.
Choisir une école « prestigieuse », en ignorant les points forts et les passions
Selon les observations, lors du choix d'une carrière, certains étudiants et parents accordent actuellement trop d'importance au revenu, pensant que seules les carrières qui les rendent riches méritent d'être étudiées, alors ils se précipitent vers des carrières considérées comme « chaudes » sur le marché du travail, ce qui conduit à une demande supérieure à l'offre.
L'influence de la culture asiatique incite également certains parents et étudiants à avoir des préjugés sexistes lors du choix d'une carrière. Nombre d'entre eux abandonnent leur rêve de spécialisation par crainte de la pression liée à leur genre pendant leurs études et lors de la recherche d'emploi ultérieure.
Les psychologues du développement et les neuroscientifiques affirment que la compétence professionnelle n’est pas basée sur le sexe, mais plutôt orientée vers la société.
Un autre préjugé est la tendance à privilégier les écoles prestigieuses au lieu de choisir une spécialisation adaptée à ses points forts et à ses passions. De nombreux jeunes choisissent une spécialisation qui ne les passionne pas simplement parce qu'ils souhaitent intégrer une grande école.
Utiliser le nom de l'établissement comme indicateur de réussite est une mauvaise compréhension de l'image de marque de l'éducation . Cela découle de la psychologie de la célébrité et de l'influence médiatique des classements des établissements d'enseignement supérieur.
De même, en raison de l’accent mis sur la « renommée », de nombreux parents et étudiants ignorent les filières ayant de faibles scores, même si les capacités de l’étudiant sont adaptées à cette filière.
De plus, l'idée conservatrice selon laquelle les parents savent mieux que leurs enfants, le manque de confiance envers la jeune génération et la crainte de voir les traditions familiales disparaître ont conduit de nombreux parents à forcer leurs enfants à suivre les traces de leurs parents. Résultat : de nombreux étudiants abandonnent leurs études, faute d'intérêt pour leur filière.
Cette mentalité valorisant les diplômes dissuade également de nombreux étudiants de suivre des formations professionnelles. Alors que les pays développés valorisent la formation professionnelle, au Vietnam, celle-ci est souvent perçue comme une perte, un échec ?
Et la dure réalité selon laquelle tout le monde possède un diplôme universitaire, mais il est toujours difficile de trouver un emploi avec une licence, soulève de grandes questions sur le chemin d'entrée sur le marché du travail pour les jeunes d'aujourd'hui.
Choisir la mauvaise carrière : augmentation du chômage, gaspillage des ressources humaines
Une seule erreur et vous aurez un avenir. Choisir la mauvaise spécialisation peut entraîner de nombreux étudiants à se lasser des études et à abandonner leurs études. Non seulement ils perdent confiance en eux, mais ils ont aussi du mal à choisir leur carrière et, une fois leurs études terminées, ils finissent par travailler dans un autre domaine.
D'un point de vue social, les préjugés professionnels conduisent à choisir la mauvaise spécialisation. Il en résulte une pénurie de spécialisations et un excédent d'autres, un gaspillage des ressources humaines et une hausse du chômage, même avec un diplôme universitaire.
Choisir une carrière est un parcours personnel qui détermine le cours d'une vie. L'avenir n'appartient pas à ceux qui suivent les sentiers battus des préjugés.
Nous devons nous comprendre clairement en répondant franchement aux questions : « Que voulez-vous ? », « En quoi êtes-vous bon ? », « Pour quelles valeurs vivez-vous ? » en utilisant des outils scientifiques de test de carrière.
Par exemple, le test Holland permet d’identifier les groupes de carrière en fonction des intérêts et des environnements de travail préférés, ou le test MBTI permet d’identifier les types de personnalité et ainsi de choisir un environnement de travail adapté.
Ou le test Big Five (OCEAN) aide à évaluer en profondeur les caractéristiques psychologiques personnelles, tandis que le test Ennéagramme aide à analyser la motivation interne et les valeurs personnelles.
En plus des tests à choix multiples, nous devons également consulter des informations multidimensionnelles, en écoutant les opinions non seulement des parents et des enseignants, mais aussi des conseillers d'orientation, des anciens élèves et des personnes travaillant dans l'industrie.
Il est également nécessaire d’étudier le marché du travail actuel et de prévoir l’avenir à travers des rapports sectoriels ou des données provenant de plateformes de recrutement.
Et si possible, essayez d’acquérir une expérience concrète en visitant des entreprises, en participant à des activités d’expérience professionnelle, à des stages de courte durée ou en partageant des sessions avec des initiés du secteur.
Les familles, l'école et la société doivent également s'unir pour aider les enfants à ouvrir la voie à leur future carrière, et ne pas créer involontairement des obstacles invisibles. Les parents doivent accompagner, écouter et respecter les décisions de leurs enfants, sans imposer une autorité arbitraire.
Les enseignants et les écoles, en plus d’intégrer l’enseignement professionnel dans les matières, doivent organiser diverses formes d’orientation professionnelle telles que l’organisation de visites d’entreprises, la construction d’un pont pour les forums d’anciens élèves, des séminaires d’experts en orientation professionnelle, etc.
Il est nécessaire de diffuser les réussites dans tous les domaines, à tous les niveaux de formation collégiale et universitaire.
Source : https://tuoitre.vn/tuyen-dung-nhieu-nhung-that-nghiep-tang-do-chon-nghe-theo-mot-nganh-giau-moi-hoc-20250728150758078.htm
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