Recrutement d'enseignants à Hô Chi Minh-Ville : environ 42 % des candidats ont été admis, les résultats sont annulés en cas de fraude.

Le 6 octobre, le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville a annoncé les résultats du recrutement des enseignants pour l'année scolaire 2025-2026. Il a également formulé des recommandations concernant l'authenticité des diplômes et a dénoncé publiquement toute tentative de fraude lors des inscriptions.

Candidats participant à l'examen de recrutement des enseignants à Hô Chi Minh-Ville fin septembre

PHOTO : BAO CHAU

Annonce publique sur le site web en cas de détection d'un comportement frauduleux

Ainsi, sur 9 326 candidats participant à l'examen de recrutement des enseignants organisé par le Département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville les 27 et 28 septembre, les résultats ont montré que 3 909 candidats ont réussi l'examen (soit environ 42 %).

Plus précisément, au niveau préscolaire, 1 628 candidats ont passé l'examen, dont 578 ont réussi.

Au niveau primaire, 2 579 candidats ont passé l'examen, dont 1 238 ont été admis.

Niveau secondaire : 2 135 candidats ont passé l'examen, dont 1 594 ont été admis.

Niveau secondaire : 2 984 candidats ont passé l'examen, dont 499 ont réussi.

Les résultats du recrutement seront envoyés directement à chaque candidat par le ministère de l'Éducation et de la Formation.

Conformément à la réglementation, dans les 30 jours suivant la réception de l'avis, le candidat enseignant retenu devra compléter sa demande de recrutement, comprenant : des copies certifiées conformes des diplômes et certificats requis pour le poste, un certificat de priorité (le cas échéant), un relevé de notes et un extrait de casier judiciaire n° 1 délivré par l'autorité compétente.

Si un candidat retenu ne remplit pas les documents de candidature comme prescrit, commet une fraude en remplissant le formulaire de candidature ou s'il est constaté qu'il a utilisé un diplôme, un certificat ou une certification incorrects pour participer au recrutement, le résultat de son recrutement sera annulé.

Le Département de l'éducation et de la formation a également indiqué qu'en cas de fraude lors de la déclaration du formulaire de candidature ou d'utilisation de diplômes, certificats ou attestations incorrects pour participer au recrutement, le Département publiera un avis sur la page d'information électronique http://tuyendung.hcm.edu.vn et n'acceptera pas le formulaire de candidature lors de la prochaine période de recrutement.

Les candidats écoutent les instructions avant de passer l'examen de recrutement des enseignants à Hô Chi Minh-Ville.

PHOTO : BAO CHAU

Forte concurrence pour les postes d'enseignants de mathématiques, de physique, de chimie et de biologie

Cette année, la ville d'Hô-Chi-Minh-Ville doit recruter 5 696 enseignants, dont 5 022 pour le collège et les niveaux inférieurs, et 674 pour le lycée. À l'issue d'une première sélection, 10 176 candidats qualifiés ont été retenus pour participer au processus de recrutement. Parmi eux, on compte 1 783 candidats pour le préscolaire, 2 826 pour le primaire, 3 359 pour le collège, 2 154 pour le lycée et 54 candidats pour le poste d' enseignant spécialisé.

Mme Tran Thi Ngoc Chau, directrice adjointe du Département de l'éducation et de la formation de Hô-Chi-Minh-Ville et présidente du Conseil de recrutement, a indiqué que le recrutement d'enseignants à Hô-Chi-Minh-Ville cette année est particulièrement difficile pour les postes de professeurs de lycée en physique, chimie, biologie et mathématiques. En physique, la discipline la plus demandée est la physique : sur 18 postes à pourvoir, on compte 265 candidats inscrits, soit un ratio de 1 pour 14,7. En chimie, 20 postes sont à pourvoir, pour 266 candidats (1 pour 13,3). En biologie, 19 postes sont à pourvoir, pour 120 candidats (1 pour 6,3). Enfin, en mathématiques, 68 postes sont à pourvoir, pour 367 candidats (1 pour 5,39).

Pour l'anglais, l'école primaire compte 432 candidats, nécessitant le recrutement de 189 enseignants (1/2,28) ; l'école secondaire compte 799 candidats, nécessitant le recrutement de 268 enseignants (1/2,98) ; le lycée compte 279 candidats, nécessitant le recrutement de 48 enseignants (1/5,81).

Toutefois, les responsables du ministère de l'Éducation et de la Formation ont également indiqué qu'il subsiste une pénurie de ressources de recrutement dans certains domaines tels que la musique , les beaux-arts et la technologie, lorsque le nombre de candidats est inférieur à la demande.

Par exemple, l'enseignement de la musique en primaire a besoin de 180 professeurs, mais il n'y a que 46 candidats ; au collège, il en faut 223, mais il n'y a que 65 candidats. L'enseignement des arts plastiques en primaire a besoin de 194 professeurs, mais il n'y a que 30 candidats ; au collège, il n'y a que 57 candidats alors que le besoin est de 235. Le département de technologie (génie industriel) au lycée a besoin de 13 professeurs, mais il n'y a que 4 candidats. Le département de technologie (génie agricole ) au lycée a besoin de 7 professeurs, mais il n'y a que 2 candidats.

Conformément à la réglementation du ministère de l'Éducation et de la Formation, chaque candidat doit indiquer un choix d'établissement scolaire par région. Le ministère de l'Éducation et de la Formation n'impose aucune restriction quant au lieu de résidence actuel du candidat, mais crée les conditions permettant aux candidats qualifiés de choisir l'environnement professionnel dans lequel ils souhaitent s'installer durablement.

Le président du Conseil de recrutement du ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que le principe de recrutement consiste à considérer les scores du plus élevé au plus bas en fonction du quota de chaque poste, selon chaque unité, et selon les souhaits des candidats inscrits.

Après la publication des résultats du recrutement des enseignants, le Département procédera à un examen approfondi des candidatures dans chaque secteur. Prochainement, une fois les effectifs affectés par la ville, le Département de l'Éducation et de la Formation mettra en place un plan pour la deuxième phase de recrutement, en vue de l'année scolaire 2025-2026.

Source : https://thanhnien.vn/tuyen-giao-vien-tai-tphcm-khoang-42-ung-vien-trung-tuyen-huy-ket-qua-neu-gian-lan-18525100616573105.htm