Travaillant profondément sous terre, Vu The Thu, chef d'équipe de production du site minier mécanisé n° 1 (Nui Beo Coal Joint Stock Company), est un exemple parfait de mineur qualifié. Fort de 18 ans d'expérience dans le métier, Thu a toujours été à la pointe des défis, insufflant à son équipe un moral et une productivité exceptionnels. Animé d'un esprit d'innovation constant, il a mis au point la solution « Installation d'une conduite d'aspiration d'huile pour la station de pompage de liquides BRW315/31.5 », contribuant ainsi à améliorer les conditions de travail et à accroître l'efficacité de la production.
« Le travail créatif fait partie intégrante de la culture des mineurs d'aujourd'hui. Pour moi, chaque innovation apporte non seulement de l'efficacité, mais reflète aussi la fierté du mineur moderne », a confié Vu The Thu.
M. Thu possède non seulement des compétences techniques pointues, mais il se consacre également au mentorat des jeunes employés. En 2024, il a aidé de nombreux nouveaux arrivants à maîtriser leurs compétences, à raccourcir leur période d'apprentissage et à s'intégrer rapidement à l'équipe de production. Nguyen Tien Nhuong, président du syndicat de la société par actions Nui Beo Coal, a déclaré : « Nous identifions, valorisons et honorons toujours des personnes comme M. Thu, véritables figures culturelles au sein de notre entreprise. Ils sont des modèles qui incarnent le sens des responsabilités, la créativité et le dévouement à leur métier. »
Dans le secteur des nouveaux matériaux, M. Phan Van Nam, chef d'équipe du département filature chez Vina New Tarps Co., Ltd., incarne l'esprit d'innovation continue. Grâce à son « outil de retrait des bobines », M. Nam a permis de réduire de moitié le temps de changement des bobines de fil, contribuant ainsi à l'augmentation de la production et à l'amélioration de la qualité des produits. « Je considère chaque innovation comme un moyen pour nous, les employés, de surmonter les difficultés et de nous adapter aux technologies modernes », a déclaré M. Nam. De plus, en 2024, M. Nam a formé directement huit nouveaux employés, organisé des sessions d'apprentissage et partagé son expérience afin de favoriser la progression de toute l'équipe.
Mme Vu Thi Giang, présidente du syndicat de Vina New Tarps Co., Ltd., a affirmé : « La direction et le syndicat encouragent constamment la créativité et mettent en place un système de récompenses transparent et ponctuel. Grâce à cela, un climat de compétition et d’innovation se diffuse fortement, contribuant ainsi à bâtir une culture d’entreprise moderne. »
Dans le secteur des services environnementaux urbains, M. Nguyen Duy Dien, employé de la société par actions Uong Bi Urban Environment and Construction, est un modèle d'engagement. Outre sa fonction principale de conducteur de camion-poubelle, M. Dien a proposé avec audace de remplacer le fond en fer du bac auxiliaire du camion par un fond en acier inoxydable, ce qui contribue à prolonger la durée de vie du matériel, à réduire les coûts d'entretien et à améliorer l'efficacité opérationnelle. « Je suis convaincu que lorsque les employés contribuent activement à l'amélioration du matériel dans le cadre de leur travail quotidien, c'est la manière la plus concrète de promouvoir une culture professionnelle », a-t-il déclaré.
Le président du syndicat de la société par actions Uong Bi Urban Environment and Construction, Hoang Van Hung, a souligné : « M. Dien est un employé modèle, non seulement compétent dans son domaine, mais aussi toujours prêt à aider ses collègues. Cet esprit a contribué à instaurer un climat de travail harmonieux et respectueux au sein de toute l’entreprise. »
L'organisation syndicale, de la base au niveau provincial, fédère des personnes comme M. Thu, M. Nam et M. Dien. Au fil des ans, le Syndicat des travailleurs de Quang Ninh a œuvré sans relâche pour promouvoir et diffuser les valeurs culturelles des travailleurs à travers des programmes tels que : « Chanter pour les travailleurs – Écouter les travailleurs chanter », des activités comme « Apprendre de l'Oncle Hô pour purifier nos cœurs », des ateliers de consultation sur le projet « Diffusion de la culture traditionnelle des mineurs dans la région minière – Discipline et Unité », ainsi que des concours d'écriture créative, de photographie et de vidéo organisés pendant les pauses, et des concours de connaissances juridiques.
Le syndicat des mineurs de charbon organise régulièrement des activités telles que des fêtes d'anniversaire trimestrielles pour les mineurs, des réunions familiales, contribuant ainsi à renforcer la camaraderie entre collègues et à tisser des liens entre les familles et le travail. Centres culturels et sportifs , clubs pour les travailleurs loin de chez eux, bibliothèques juridiques et programme « Après la 8e heure » : autant d'initiatives qui favorisent un épanouissement personnel et spirituel parmi les travailleurs.
On peut affirmer que la construction d'une culture ouvrière à Quang Ninh n'est pas un simple slogan, mais se concrétise par des actions tangibles, des initiatives utiles et le soutien indéfectible des organisations syndicales. C'est au sein même des mines, des usines et le long des routes que les valeurs de cette culture ouvrière se développent durablement, contribuant à forger l'image nouvelle, moderne et humaine de Quang Ninh aujourd'hui.
Source : https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html
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