Les tendances en matière d’emplois verts nécessitent des travailleurs dotés des compétences adéquates

TH Group est un pionnier dans la mise en œuvre de modèles économiques verts et circulaires.

Développer une économie verte, utiliser les ressources de manière économique et efficace et contribuer à la protection de l’environnement apparaît comme une tendance inévitable, créant une dynamique de croissance économique durable.

Parallèlement, cette réalité crée progressivement un marché du travail avec des emplois verts, exigeant des travailleurs flexibles et adaptables, dotés des compétences appropriées.

Potentiel du marché du travail vert

L’Organisation internationale du travail prévoit que la transition énergétique durable à l’échelle mondiale pourrait créer environ 25 millions d’emplois verts d’ici 2030.

Au Vietnam, la Stratégie nationale de croissance verte pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu'en 2050, approuvée par le Premier ministre , vise à promouvoir la restructuration économique associée à l'innovation du modèle de croissance, afin de parvenir à la prospérité économique, au développement environnemental durable et à l'équité sociale ; tout en évoluant vers une économie verte et neutre en carbone, contribuant à l'objectif de limiter la hausse de la température mondiale.

Dans ce contexte, le marché du travail connaîtra certainement des changements structurels, de nouveaux métiers et emplois seront créés, tandis que les métiers traditionnels évolueront également progressivement vers une orientation verte et durable.

Le directeur adjoint du département de l'emploi (ministère de l'Intérieur), Nguyen Khanh Long, a analysé : Transformer le modèle de croissance vers des secteurs économiques plus verts, appliquer le modèle économique circulaire à travers une exploitation efficace et des économies de ressources et d'énergie est une opportunité de créer de nouvelles industries et professions.

Lors de la Conférence internationale du Travail en juin dernier, le Directeur général de l'Organisation internationale du Travail, Gilbert F. Houngbo, a souligné : « La transition verte ne signifie pas des pertes d'emplois. C'est une formidable opportunité de créer de nouvelles industries, des emplois verts, durables et inclusifs. »

Selon Mme Vi Thi Hong Minh, directrice adjointe du Bureau des utilisateurs du travail (Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie), dans le contexte où le monde entre dans une phase de transformation « double », c'est-à-dire à la fois de transformation verte et de transformation numérique, les ressources humaines sont le facteur clé déterminant la capacité du pays et des entreprises.

Avantages pour les ressources humaines possédant des compétences « vertes »

Développer les industries et les emplois dans le sens d’un développement vert et durable nécessite inévitablement que les ressources humaines disposent de compétences « vertes » appropriées.

Pour participer au marché du travail vert, les travailleurs ont besoin de compétences telles que l’utilisation efficace des ressources, la réduction des déchets et la mise à jour de modèles de pratiques respectueux de l’environnement.

Les docteurs Dao Thi Ha Anh et Bui Thi Quyen (Université d'économie, Université nationale du Vietnam, Hanoi) ont déclaré : Les ressources humaines vertes sont des travailleurs dotés de capacités professionnelles, de compétences et d'une conscience appropriée pour effectuer des travaux qui contribuent à la protection de l'environnement, à l'utilisation efficace des ressources et à la promotion des valeurs de développement durable dans les entreprises et les unités.

Il ne s’agit pas seulement d’employés travaillant directement dans le domaine environnemental, mais également de travailleurs de différents départements tels que la technologie, la production, le marketing, le tourisme, les finances, mais qui ont la capacité d’intégrer des éléments « verts » dans le travail quotidien.

Partageant le même point de vue, le professeur associé Bui Quang Hung a analysé : Dans n'importe quel domaine, les travailleurs doivent être dotés de connaissances et de compétences de base liées à la réflexion sur le développement durable, à l'adaptabilité et à l'innovation.

Ces compétences aideront les travailleurs à s'adapter avec souplesse aux évolutions du marché du travail. Les travailleurs qui s'adaptent rapidement et possèdent des compétences « vertes » telles que la maîtrise des technologies de pointe, la maîtrise du cadre juridique relatif à la protection de l'environnement, les économies d'énergie, la gestion optimale des chaînes d'approvisionnement et la réduction des émissions bénéficieront de nombreux avantages.

Selon le Conseil de gestion des zones franches d'exportation et des zones industrielles de Hô-Chi-Minh-Ville, après la fusion, la ville comptera 66 zones franches d'exportation et parcs industriels. Entre 2025 et 2030, Hô-Chi-Minh-Ville ambitionne d'attirer environ 21 milliards de dollars d'investissements, en privilégiant les industries à forte intensité technologique, à forte valeur ajoutée et respectueuses de l'environnement. Elle vise également à réorienter la structure industrielle de la ville vers le centre-ville, en privilégiant le développement des services, les hautes technologies, la réduction des émissions, la durabilité environnementale et le développement de parcs industriels de nouvelle génération, respectueux de l'environnement et respectueux de l'environnement.

Cette orientation de développement créera une forte demande de recrutement de main d’œuvre, dans laquelle les travailleurs dotés de compétences « vertes » constitueront l’une des priorités de recrutement.

Faisant référence au besoin de ressources humaines dotées de compétences « vertes », Mme Nguyen Ngoc Trinh, de Penguin Travel Service Joint Stock Company, a déclaré : Actuellement, le tourisme est l'un des domaines qui promeut activement le développement dans une direction verte et respectueuse de l'environnement.

Les entreprises ont donc besoin de ressources humaines vertes pour concevoir et exploiter des produits touristiques respectueux de l'environnement, organiser des voyages favorisant la proximité avec la nature, les économies d'énergie et le respect de la culture. L'entreprise privilégie les candidats sensibilisés et capables d'organiser des activités liées à la protection de l'environnement et aux produits touristiques verts.

Les entreprises conçoivent régulièrement des programmes de formation pour améliorer les connaissances, les compétences et les comportements écologiques des employés, et encouragent les employés à proposer des initiatives pratiques liées à la protection de l'environnement, à l'utilisation économique des ressources et à la réduction des déchets plastiques.

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