59 מנהיגים פרשו מרצונם מוקדם

קינתדוטי - משטרת העיר האנוי ארגנה וייעלה באופן יזום את מנגנון המשטרה המקומי, תוך ביטול כוחות משטרה ברמת המחוז. במהלך ארגון מחדש זה, 59 מנהיגים ומפקדים ביקשו פרישה מוקדמת, ו-10 ראשי מחלקות ותפקידים מקבילים ביקשו תפקידים בדרגה נמוכה יותר.

ניהול כוח אדם הוא "מפתח המפתחות".

ב-20 בפברואר, משטרת העיר האנוי הודיעה כי, בהתאם למדיניות ייעול המבנה הארגוני, היא תפסיק את פעילותן של 30 כוחות משטרה ברמת המחוז. בגישה מהירה ונחרצת, משטרת העיר האנוי יישמה בדחיפות פתרונות מקיפים כדי להבטיח שתהליך הרה-ארגון יהיה יעיל ולא ישפיע על העבודה המקצועית, על התפקידים התפעוליים או על משימת שמירת הביטחון והסדר באזור.

מתוך הכרה בניהול כוח אדם כ"מפתח המפתחות", פרסמה ועדת מפלגת המשטרה של העיר האנוי את תוכנית מס' 270-KH/ĐUCA מיום 31 בינואר 2025, ליישום תוכנית מס' 282-KH/ĐUCA של ועדת מפלגת המשטרה המרכזית להמשך ארגון מחדש וייעול מנגנון המשטרה המקומי לקראת פעילות רזה, יעילה ומומלצת. במקביל, משטרת העיר האנוי פיתחה גם את תוכנית מס' 36/KH-CAHN-PX01 מיום 10 בפברואר 2025, בנוגע לשיבוץ כוח אדם כאשר ארגוני משטרה ברמת המחוז יפסיקו להתקיים.

משטרת העיר האנוי מיישמת באופן יזום וחלוצי את מדיניות ייעול המבנים הארגוניים.

היישום בוצע תחת הנהגה ריכוזית ומאוחדת של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה והנהגת משטרת העיר, תוך הבטחת ניצול מרבי של תפקידם של ועדות המפלגה וראשי היחידות. התהליך היה מהיר, יעיל ואפקטיבי, מבלי לשבש את העבודה השוטפת, מבלי להשאיר אזורים ללא טיפול ומבלי לשבש את המבנה הארגוני.

בהתאם להנחיות הוועדה המרכזית לביטחון הציבור של המפלגה ומשרד הביטחון הציבור , משטרת העיר האנוי ביצעה ביעילות עבודה פוליטית ואידיאולוגית, ויצרה קונצנזוס בכל רחבי המשטרה. תהליך סידור כוח האדם דבק בעיקרון הריכוזיות הדמוקרטית, תוך הבטחת פתיחות, שקיפות ואובייקטיביות, ומבוסס על הערכה מקיפה של התכונות, הכישורים, היכולות, החוזקות והמוניטין של השוטרים.

משטרת העיר האנוי שמה דגש מיוחד על הקצאת שוטרים בעלי חשיבה חדשנית, דינמית ויצירתית, המעזים לחשוב ולפעול, כדי לעמוד בדרישות עידן הפיתוח החדש, ובמקביל להחליף שוטרים בעלי יכולות מוגבלות. סידורי כוח אדם מתבצעים גם במקביל להכנת כוח אדם לקונגרסים של המפלגה בכל הרמות במשטרת העיר האנוי, בהתאם להנחיה מס' 35-CT/TW של הוועד המרכזי ולתוכנית ועדת המפלגה של העיר האנוי לארגון קונגרסים של המפלגה בכל הרמות.

הבטחת זכויותיהם של קצינים וחיילים שנפגעו.

בנוסף, משטרת הו צ'י מין סיטי מקדישה תשומת לב מיוחדת להטבות ולמדיניות עבור קצינים וחיילים המושפעים מתהליך הרה-ארגון, ומטפלת במהירות ובצורה משביעת רצון בחששותיהם ובשאיפותיהם הלגיטימיות.

משטרת העיר מקדישה תשומת לב מיוחדת להטבות ולמדיניות עבור קצינים וחיילים המושפעים מתהליך הרה-ארגון.

מתוך תחושת אחריות כלפי המפלגה והמדינה, 59 קצינים מובילים ומפקדים ביקשו מרצונם פרישה מוקדמת, ביניהם:

15 ראשי מחלקות, ראשי משטרת מחוזות

19 סגני ראשי מחלקות, סגני ראשי מחוזות משטרה

17 ראשי צוותים, ראשי משטרת הקהילה

8 סגני ראשי צוותים, סגני ראשי משטרת הקהילה

בנוסף, 10 ראשי מחלקות וראשי מחוזות משטרה ביקשו להיות מוצבים מחדש לתפקידים נמוכים יותר.

זה מדגים תחושת אחריות גבוהה, המעניקה עדיפות לטובת הקולקטיב על פני רווח אישי, ומאשר את הקונצנזוס של ההנהגה וצוות הפיקוד ברחבי הכוח בנוגע למדיניות המפלגה, המדינה ומגזר הביטחון הציבורי לייעל את המבנה הארגוני.

לאחר כמעט חודש של יישום תוכנית מס' 282 של ועדת המפלגה המרכזית של משרד הביטחון הציבורי ותוכנית מס' 270 של ועדת המפלגה של העיר האנוי של משרד הביטחון הציבורי, תהליך הארגון מחדש השיג תוצאות חיוביות, והדגים את המנהיגות הפרואקטיבית והמופתית של משטרת העיר האנוי.

על פי משטרת העיר האנוי, ייעול המבנה הארגוני וביטול כוחות משטרה ברמת המחוז יסייעו בשיפור היעילות והאפקטיביות של משטרת האנוי, ישרתו טוב יותר את האזרחים וייצרו נוחות מרבית לפיתוח האנוי בפרט והמדינה כולה בכלל.

במקביל, הדבר מקל מאוד על פיתוח עיר הבירה בפרט והמדינה כולה בכלל; מבטיח איתן ביטחון וסדר, מחזק סביבה בטוחה ובריאה, ותורם ליצירת פריצות דרך חדשות בעידן הקידמה הלאומית.

מקור: https://kinhtedothi.vn/cong-an-tp-ha-noi-59-lanh-dao-tu-nguyen-nghi-huu-truoc-tuoi.html