משרד הפנים: תהיה מדיניות קבועה לעובדים מיותרים לאחר ייעול המנגנון.

אחר הצהריים של ה-7 בדצמבר, במסיבת העיתונאים הרגילה של הממשלה, העלתה העיתונות שאלות בנוגע למשטר ולמדיניות עבור הקאדרים הכפופים להתייעלות בצוות, במסגרת המהפכה המתמשכת לייעול מנגנון המערכת הפוליטית .

ראש משרד הפנים, וו דאנג מין, אמר כי על מנת שיהיה בסיס ליישום ההסדר הארגוני שיבטיח "ייעול - קומפקטיות - חוזק - יעילות - אפקטיביות - יעילות", ועדת ההיגוי הממשלתית הטילה על משרד הפנים לחקור ולפתח מנגנונים ומדיניות חזקים ומצוינים שישמשו כבסיס להסדר וייעול הצוות ועובדי המדינה.

ראש משרד הפנים וו דאנג מין.

נציג משרד הפנים העריך כי מדובר בנושא רגיש ומורכב בעל השפעה רבה על החברה, הדורש פעולה מהירה מאוד, ולכן סוכנות זו מנסחת צו זה . המשרד מעריך בדחיפות את ההשפעות הרב-ממדיות והמעמיקות כדי להבטיח את היתכנות המדיניות לאחר פרסומה.

" צו זה חייב לכלול מנגנון לטיפול בעובדי מדינה במנגנון המעוניינים וצריכים לעבור לתחומים אחרים, שאינם בתוך סוכנות המדינה. במקביל, חייב להיות מנגנון ל"שימור" אנשים מוכשרים, ובכך להבטיח את עקרון בניית מערכת שירות מדינה מוכשרת באמת, תוך משיכת אנשים מוכשרים בארץ ובחו"ל לשירות הציבורי ", אמר מר וו דאנג מין.

מר וו דאנג מין הדגיש עוד כי סידור האנשים וההנהלה חייבים להיות בעלי מדיניות יוצאת דופן באמת, חזקה מספיק כדי להבטיח את המטרה של ייעול ושיפור איכות הצוות, תוך הבטחת יציבות מנגנון הפיתוח.

בנוסף, יש לשים לב לשאיפות הלגיטימיות של עובדי מדינה ועובדי ציבור. " תהיה מדיניות פתוחה, המחשבת עדיפות לסידור ושימוש באנשים בעלי כישורים, תכונות ויכולות יוצאי דופן, אנשים בעלי ניסיון, ותק, עומק, מוניטין מקצועי, ידע מקצועי, ידע בתעשייה ובתחומים מיוחדים וספציפיים כדי לשמר אנשים מוכשרים", אישר מר וו דאנג מין.

לדברי ראש משרד הפנים, תהליך הייעול והסידור מחדש חייב להבטיח את עקרון הקונצנזוס של שני הצדדים, כלומר, פקידים ועובדי מדינה המעוניינים לצאת לחופשה בהתאם למדיניות חייבים להיות בעלי רצון, קונצנזוס והסכמה של ראש הסוכנות או היחידה.

הוא גם הצביע על המציאות שבמקרה של אנשים מוסמכים ובעלי יכולת, אם הם רואים שזמן העבודה הנותר להם קצר והם מוצאים את היתרונות הכלכליים של פרישה מוקדמת מועילים ומושכים יותר, הם מתפטרים ויוצאים לעבודות רבות אחרות.

" לכן, יש צורך לחשב באופן יסודי ושיטתי. לאחר יישום המדיניות, חייב להיות צוות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי הכישורים, התכונות והיכולות המתאימים למשימות, העומדים בדרישות המנגנון החדש", אמר ראש משרד הפנים.

בנוגע לתהליך ניסוח הצו, אמר ראש משרד הפנים כי לאחר השלמת הטיוטה, משרד הפנים יבקש חוות דעת מוועדת מפלגת הממשלה ומוועדת ההיגוי הממשלתית בנושא ייעול וארגון מחדש של המנגנון.

לאחר קבלת הערות, משרד הפנים יגיש ויבקש את הערותיהם של ועדת ההיגוי המרכזית והפוליטביורו. כאשר יהיה בסיס חוקי, המשרד ימשיך להגיש לממשלה לעיון ואישור, לאחר תהליך מקוצר ליישום מיידי.

"משרד הפנים עובד יומם ולילה עם משרדים ומשרדים אחרים כדי לפתח תוכנית ארגון מחדש ברוח 'ריצה ועמידה בתור בו זמנית'. אתמול, משרד הפנים ומשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה הסכימו על התוכנית. הם יגישו אותה להערות ויבצעו את תוכנית הארגון מחדש לאחר שתאושר ", אמר מר וו דאנג מין.

לדברי מר וו דאנג מין, משרד הפנים מלווה תמיד את המשרדים והסניפים בתכנון הגשת תוכניות לרשויות המוסמכות לצורך בחינה מעתה ועד סוף דצמבר 2024 ובבחינת משימות אחרות ברבעון הראשון של 2025.

בתגובה נוספת בשולי מסיבת העיתונאים, אמר ראש משרד הפנים כי אין כרגע נתונים סטטיסטיים על מספר הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור שעשויים להיות מושפעים מההסדר. הסוכנויות בונות מסגרת למנגנון, ולאחר מכן יהיו תוכניות, חישובים, העברות והסדרי עבודה עבור כל מנגנון בהתאם לעיקרון שאנשים מחוברים לעבודה.

עם הדרישה להפחית 15-20% מהמכונות הפנימיות, אמר מר וו דאנג מין כי על סמך בניית המכונות, נחשב כמה אנשים נדרשים להפעלתן.

" במקרה של מיזוג יחידות פונקציונליות, מחלקות ומשרדים, אם יהיה עודף, נעשה את החישוב כדי לשמר את אלו שעדיין בגיל, בעלי יכולות, תכונות ואוריינטציה לפיתוח, ויהיה לנו מנגנון לפיטוריהם, כמו אלו שעומדים לפרוש", הוסיף מר וו דאנג מין.

אַנגְלִית

מקור: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html