TPO - בנוסף להצעה ל"משכורות הגבוהות ביותר" ו"הוצאת 9,200 מיליארד דונג וייטנאמי על חינוך חינם לילדי מורים", הצעת חוק המורים מוסיפה את התוכן של "העלאת השכר ברמה אחת למורים שגויסו ומוקצה להם משכורת בפעם הראשונה".
מר וו מין דוק, מנהל מחלקת המורים ומנהלי החינוך במשרד החינוך וההכשרה, הסביר את ההצעה ואמר כי על פי סקרים, בקרב המורים שעזבו את המקצוע לאחרונה, עד 61% הם מתחת לגיל 35, ואחת הסיבות המובילות למצב זה היא הכנסה נמוכה, שאינה מספקת לכיסוי הוצאות המחיה. בינתיים, לצעירים יש דברים רבים לדאוג לגביהם, כגון פרנסת עצמם, טיפול בילדיהם והצורך בחינוך נוסף כדי לשפר את כישוריהם.
במקביל, שכרם של מורים בעלי ניסיון של פחות מ-5 שנים נמוך מאוד כיום. זו הסיבה שמשרד החינוך וההכשרה מציע להעלות את שכרם ההתחלתי של המורים ברמה אחת, במטרה לעודד צעירים להיכנס למקצוע ההוראה. זה גם חלק מהגשמת המטרה של שכר המורים הגבוה ביותר בסולם השכר.
בנוגע לטיוטת חוק המורים המוסיפה את הסעיף "העלאת השכר ברמה אחת למורים שגויסו ומוקצה להם משכורת בפעם הראשונה", המורה נגוין טי מין, מנהל בית ספר תיכון בהאנוי, סבור כי העלאת השכר ברמה אחת למורים שגויסו לאחרונה כדי להרגיע אותם לגבי מקצועם היא מעשה אנושי.
עם זאת, הצעה זו מתמודדת עם המציאות שלמרות שהיא תועיל למורים חדשים, היא תפגע מאוד באלו שהקדישו שנים רבות למקצוע.
המנהלת טענה כי שכרם הנוכחי של מורים בעלי ניסיון של פחות מחמש שנים נמוך מאוד, וכי הקצאת תקציב לכך תהיה מצוינת. "באופן אישי, אני מוצאת את ההצעה אנושית וסבירה. אמנם העלייה בהכנסת המורים עשויה לא להיות משמעותית, אך זוהי דרך לעודד אותם להמשיך בהוראה ולתת להם שקט נפשי בעבודתם", שיתפה גב' מין.
גב' הוי טי לין, מורה בבית ספר יסודי בהאנוי, אמרה שהיא מסכימה עם ההצעה להעלות את משכורות המורים ברמה אחת. היא מאמינה שזהו צעד הכרחי שיסייע למורים לכסות את הוצאות המחיה שלהם לאחר סיום הלימודים.
"במציאות, מורים מרוצים מאוד מהעלאת השכר. אבל לא כל מורה יכול להפוך מיד לעובד מדינה כדי שיוכל לעבוד בראש שקט. רבים מעמיתיי הפכו עייפים והתאכזבים מהמקצוע לאחר 17 או אפילו 22 שנים מבלי שהצליחו להפוך לעובדי מדינה, ונשארו מורים בחוזים", שיתפה גב' לין.
המורה נגוין טי מיי האן (האנוי) מאמינה כי העלאת משכורות המורים בדרגה אחת היא צעד הכרחי משום שמשכורותיהם הנוכחיות נמוכות. מורים צעירים המסיימים את לימודיהם עם משכורות כה נמוכות נוטים יותר לעזוב את המקצוע לטובת עבודות אחרות, ומגזר החינוך לא יוכל לשמר אנשים מסורים ומוכשרים.
גב' האן אמרה שכאשר סיימה את לימודיה, משכורתה כמורה הייתה רק כמה מאות אלפי דונג לחודש, לא מספיק כדי לכסות את ההוצאות אפילו בעיר הולדתה באותה תקופה. אבל אז, דורה היה יכול לסבול קשיים, בעוד שכיום, עם עליית המחירים, אם המשכורות נמוכות מדי, יהיה קשה למורים צעירים להישאר במקצוע.
גב' נגוין טי ת'ין, סגנית מנהלת חטיבת ביניים במחוז פו שוין, האנוי, מוצאת באופן אישי את זה לא סביר למנות מורים בעלי ניסיון רב שנים.
גב' תין טענה כי אם ההצעה תיושם, היא תיצור חוסר צדק ואי-שוויון עבור כל המורים במקצוע.
"לכן, לדעתי, גם מורים צעירים צריכים להתחיל מאפס, ומשכורות גבוהות יותר מאשר במקצועות אחרים יעזרו לשמר אותם", שיתפה גב' תין.
נכון לעכשיו, הקצבה המקצועית למורים נקבעת על 25% למרצים באוניברסיטה ו-35-70% למורים בגן ובבתי ספר יסודיים, בהתאם לקטגוריית העבודה ולאזור העבודה.
בדו"ח ההסבר של הממשלה שהוגש לוועדת הקבע של האסיפה הלאומית במושב ה-38, פורסמה הערכה של התקנה לפיה מורים שגויסו לאחרונה, עם סיווג שכרם הראשוני, זכאים לעלייה חד-שלבית בשכרם במסגרת מערכת סולם השכר של המנהל והשירות הציבורי.
על פי דיווחים מיישובים, נכון לחודש מאי, מספר המורים שגויסו לשנת הלימודים 2023-2024 עמד על 19,474. מתוכם, 5,592 היו לגן חובה, 7,737 לבתי ספר יסודיים, 4,609 לחטיבה תיכונית ו-1,536 לחטיבה תיכונית.
"אם תיושם מדיניות העלאת המשכורות ברמה אחת במערכת סולם השכר של המנהלים והשירות הציבורי, תקציב המדינה יצטרך להוסיף כ-22 מיליארד דונג וייט לחודש לתשלום משכורות המורים, כלומר יידרשו 264 מיליארד דונג נוספים מדי שנה", נכתב בדו"ח.
[מודעה_2]
מקור: https://tienphong.vn/de-xuat-tang-1-bac-luong-cho-giao-vien-xep-luong-lan-dau-thay-co-noi-gi-post1682879.tpo
תגובה (0)