צורך דחוף בפיתוח משאבי אנוש דיגיטליים

בטיוטת תוכנית הפעולה ליישום החלטת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, תוכן מרכזי שהוזכר הוא "בנייה ויישום תוכנית לפיתוח משאבי אנוש דיגיטליים כדי לצייד עובדים במיומנויות דיגיטליות מקיפות, העומדות בדרישות הפיתוח הכלכלי והחברתי הדיגיטלי".

ד"ר נגוין הוו טו, מזכיר המפלגה ויו"ר מועצת אוניברסיטת קיין ג'יאנג , הצהיר כי בהקשר של הכלכלה הדיגיטלית והחברה הדיגיטלית שהופכות למגמת פיתוח מרכזית ברחבי העולם, משאבי אנוש הם הגורם המכריע בתחרותיות של כל מדינה. לכן, פיתוח ויישום מוקדם של תוכנית פיתוח משאבי אנוש דיגיטליים הם דרישה דחופה כיום.

הוא אמר שדחיפות התוכנית באה לידי ביטוי באמצעות חמישה תכנים מרכזיים.

הראשון הוא לעמוד בדרישות של שינוי מודל הצמיחה. "הכלכלה הדיגיטלית צפויה לתרום חלק הולך וגובר לתמ"ג הלאומי. אם משאבי אנוש דיגיטליים לא יפותחו, הכלכלה תישאר מאחור ולא תוכל לנצל הזדמנויות צמיחה חדשות", הצהיר ד"ר נגוין הוו טו.

לדברי ד"ר נגוין הואו טו, מזכיר המפלגה ויו"ר מועצת אוניברסיטת קיין ג'יאנג, הפיתוח והיישום המוקדם של תוכנית פיתוח משאבי אנוש דיגיטליים הם דרישה דחופה.

השנייה היא להתגבר על המחסור בעובדים בעלי כישורים דיגיטליים. לדברי ד"ר נגוין הו טו, עסקים רבים מתמודדים כיום עם קשיים בגיוס עובדי היי-טק. אם לא יתמקדו בהכשרה מחדש ושיפור מיומנויות, כוח העבודה הווייטנאמי יעמוד בפני סיכון לאבד את מקום עבודתו בבית.

השלישי הוא להבטיח שהטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית תתרחש באופן מקיף. הוא מאמין שהצלחת הטרנספורמציה הדיגיטלית אינה נובעת רק מהטכנולוגיה, אלא שהליבה טמונה באנשים. משאבי אנוש דיגיטליים הם התנאי המרכזי לפיתוח ממשל דיגיטלי, כלכלה דיגיטלית וחברה דיגיטלית.

רביעית, הסתגלות לתנודות המהירות בשוק העבודה. "פיתוח האוטומציה והבינה המלאכותית (AI) משנה את מבנה התעסוקה העולמי. תוכנית כוח העבודה הדיגיטלי תעזור לעובדים לשמור על התחרותיות שלהם אל מול תנודות השוק", הדגיש ד"ר נגוין הוו טו.

לבסוף, פיתוח ויישום תוכנית פיתוח משאבי אנוש דיגיטליים ייצרו יתרון תחרותי באינטגרציה בינלאומית. משאבי אנוש דיגיטליים איכותיים הם "מגנט" למשיכת השקעות, במיוחד מתאגידי טכנולוגיה מובילים...

פתרונות פיתוח משאבי אנוש דיגיטליים

מהניתוח לעיל, יו"ר מועצת אוניברסיטת קיין ג'יאנג הציע 6 קבוצות של פתרונות מרכזיים ושיטתיים לפיתוח מקיף של משאבי אנוש דיגיטליים.

ראשית, יש לשכלל את המנגנון והמדיניות. יש להתמקד בהנפקת מסגרת לאומית למיומנויות דיגיטליות בהתאם לתקנים בינלאומיים; במקביל, יש לגבש מדיניות מועדפת בנושאי מס ואשראי כדי לעודד עסקים להשתתף בהכשרה למיומנויות דיגיטליות לעובדים.

פתרון חשוב במיוחד נוסף הוא רפורמה במערכת החינוך. בניית תוכנית חובה לחינוך מיומנויות דיגיטליות מרמת בית הספר היסודי ועד לרמת התואר השני; הרחבת ההכשרה בתחומי ליבה כמו בינה מלאכותית, ביג דאטה ואבטחת סייבר; חיזוק הקשר בין בתי ספר לעסקים בהכשרה ובמחקר יישומי.

מפגש הכשרה לשיפור היכולות הדיגיטליות של בני נוער באוניברסיטת קיין ג'יאנג.

ד"ר נגוין הוו טו הציע גם לפתח מיומנויות עבור עובדים קיימים. ארגון תוכניות להעלאת המודעות ומיומנויות טרנספורמציה דיגיטלית עבור עובדים בכל התחומים; יישום הכשרה ספציפית לפי קבוצות תעסוקתיות כדי לענות על צרכים מקומיים.

מצד שני, לחזק את שיתוף הפעולה ולמשוך מפעלי טכנולוגיה. לעודד תאגידי טכנולוגיה גדולים להשתתף בהכשרת משאבי אנוש; במקביל, לשתף פעולה עם ארגונים בינלאומיים (כגון אונסק"ו, ITU...) כדי להעביר תוכניות, תעודות ותקני מיומנויות דיגיטליות.

בנוסף, עלינו לשים לב להשקעה בתשתיות ובפלטפורמות למידה דיגיטליות; על ידי פיתוח פלטפורמת נתוני למידה לאומית, פרופילי כשירות דיגיטליים של עובדים; בניית מערכת הכשרה מקוונת משותפת; ובמקביל, הפיכת חיבורי אינטרנט מהירים לפופולריים בכל האזורים.

לבסוף, ד"ר נגוין הוו טו הדגיש את הצורך להעריך את האפקטיביות ולקדם את שוק העבודה הדיגיטלי. לבנות מנגנון לחיזוי הביקוש למשאבי אנוש דיגיטליים לפי תעשייה ואזור; להכיר ולחבר תעודות מיומנויות דיגיטליות בשוק העבודה; לעודד סטארט-אפים חדשניים בתחום הטכנולוגיה הדיגיטלית...

מקור: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html