עם משכורת לא מספקת למחייתה, מרצים נאלצים לעבוד כמתווכי נדל"ן.

[מודעה_1]

בהתייחסו למצב החיים וההכנסה הנוכחי של מרצים במוסדות להשכלה גבוהה, ציין ד"ר טראן טרונג דאו, יו"ר איגוד העובדים של אוניברסיטת נה טראנג, כי מצב שכרם הנוכחי של מרצים ועובדים באוניברסיטאות גדולות נמצא תחת לחץ רב אך ההכנסה נמוכה והחיים קשים.

הדבר הוביל לכך שמרצים ואנשי צוות רבים מתפטרים, עוברים לעבודות אחרות, או, לאחר לימודים בחו"ל, אינם רוצים לחזור לעבוד באוניברסיטה. מדאיג עוד יותר, כדי לגמור את החודש, מרצים רבים מקדישים זמן ומאמץ רבים לעבודות אחרות מחוץ לעבודתם העיקרית, כגון מכירות מקוונות או נדל"ן.

ד"ר טראן טרונג דאו דיבר אחר הצהריים של ה-15 באוגוסט.

"העבודה העיקרית מספקת הכנסה משלימה, בעוד שהעבודה המשלימה מספקת הכנסה עיקרית. העבודה העיקרית, הדורשת הרבה אינטלקט ומסירות, אינה כזו. זה ישפיע באופן ישיר ומשמעותי על איכות החינוך וההכשרה", הביע מר דאו את דאגתו.

לכן, הוא הציע שתהיה מדיניות שכר ושכר נפרדים למורים. למרות שידע שזה קשה משום שמשאבי המדינה מוגבלים ויש לשקול זאת ביחס למגזרים אחרים.

הוא גם המליץ שהמדינה תנהל מדיניות של הלוואות הון עם תמריצים מיוחדים (שיוטלו באמצעות מערכת הבנקאות) למרצים ולעובדים בתעשייה. המדינה יכולה לספק הלוואות לרכישת קרקעות, בניית בתים והשתתפות בקורסי הכשרה מתקדמים עם תמריצים על ריביות, תנאי הלוואה (10-20 שנים) ושיטות החזר הלוואה.

מר דין נגוק טאנג מאוניברסיטת וין לחינוך הביע גם הוא את דאגתו והציע כי משרד החינוך וההכשרה ומשרדים וסוכנויות אחרים זקוקים למדיניות והחלטות משמעותיות הקשורות קשר הדוק למשימה של אלו שבחרו במקצוע ההוראה. כיום, אלו שבוחרים בהוראה מתמודדים עם קשיים ומכשולים, כולל לחץ מקצועי ולחץ הכנסה.

שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון הקשיב לדעות והמלצות מבתי הספר, והדגיש כי יש לחשב את סוגיית ההכנסה של מרצים, עובדי מדינה ועובדים באוניברסיטאות כדי להבטיח את פרנסתם.

"במציאות, הכנסתם של מרצים אינה גבוהה באמת מסיבות רבות. החלטה 29 קבעה את הכיוון לפיו למורים תהיה סולם שכר משלהם, הגבוה ביותר ביחידות השירות הציבורי", הצהיר השר סון.

סקירה כללית של הדיאלוג עם שר החינוך וההכשרה אחר הצהריים של ה-15 באוגוסט.

קודם לכן, מר נגוין נגוק אן, יו"ר איגוד העובדים בחינוך בווייטנאם, אמר כי יותר מ-200 חוות דעת של מרצים ועובדים באוניברסיטאות נשלחו לתוכנית הדיאלוג עם שר החינוך וההכשרה ב-15 באוגוסט.

בקבוצת הסוגיות הקשורות למדיניות להשכלה גבוהה, רוב הדעות משקפות את הכנסתם של מרצים באוניברסיטאות. בפרט, שכרם של מרצים צעירים באוניברסיטאות פדגוגיות עדיין נמוך בהשוואה לרמת החברה הכללית, מה שמוביל למצב שבו מורים אינם מרוצים מעבודתם.

התופעה של מרצים בעלי כישורים גבוהים שעוזבים אוניברסיטאות ציבוריות ועוברים לאוניברסיטאות פרטיות עם משכורות גבוהות יותר הופכת נפוצה יותר ויותר...

בנוסף, מרצים הביעו את רצונם בתגמולים להוראה ותגמולים לוותק למורים שעוברים לתפקידי ניהול; ותגמולים לוותק לעובדי מחלקות באוניברסיטאות.

מהחוות הדעת הנ"ל, הציעו המרצים לתקן מספר נקודות בחוזר 08 בנושא חישוב המשטר עבור נושאי משרה באיגוד מקצועי בדומה לחישוב הקצבה של ראשי קבוצות מקצועיות להנעת נושאי משרה באיגוד מקצועי בבתי ספר.

הא קואנג

[מודעה_2]
מָקוֹר