שכר נמוך, צוות בית הספר מדבר מהלב

מקוראים רבים של עיתון טאנה ניאן, שהם חברי צוות בית הספר, שלחו הודעות נוגעות ללב בקטע התגובות לכתבות העיתון בנושא "משכורות נמוכות, צוות בית הספר מקווה להקלה".

קורא שיתף: "עבדתי 30 שנה כעובד משרד עם שכר מינימום של 2.34, והשתכרתי רק 9,330,000 דונג וייטנאמי, שזה נמוך מדי, בעוד שמורים שעובדים 10 שנים מרוויחים מעל 10 מיליון דונג וייטנאמי. בינתיים, משרד החינוך הציע למשרד הפנים החל מסוף 2023 לספק קצבת שירות מדינה של 25% לצוות בתי הספר, אך עברה שנה ועדיין אין סימן להתקדמות. אני מבקש בכבוד רב שהמשרדים והסוכנויות יפתרו את הבעיה הזו בקרוב כדי להקל על חלק מהקשיים העומדים בפני צוות בתי הספר. תודה רבה לכם מקרב לב."

ד"ר הוין טרונג טואן, עובדת בריאות בבתי ספר במחוז 11 בהו צ'י מין סיטי, השתתפה במאבק בחזית נגד מגפת הקורונה בשיאה בהו צ'י מין סיטי, והבטיחה את בריאותם של ההורים, התלמידים והקהילה.

קורא אנונימי הביע: "תודה לכותב. המאמר מדויק באמת ומשקף את המציאות. ברור שאנחנו אחד הכוחות המעורבים ישירות במאבק במגפה, עם תחושת אחריות מלאה. אבל כשמדובר בקבלת הטבות, אנחנו מרגישים נטושים. זה עצוב. במקומות רבים, לא ניתנות קצבאות לצוותי בריאות בבתי הספר. הסיבה לכך היא המשפט 'ראש היחידה, בהתבסס על הכנסות בית הספר, לא יוציא יותר מ-20% מהקצבה...'."

המשכורת שלי אפילו לא מספיקה לפרנס את עצמי, איך אני יכול לפרנס את ההורים והילדים שלי?

קורא, ספרן בבית ספר, הביע את המסר: "ספרנים מקבלים רק קצבה של 0.2 דולר עבור עבודה מסוכנת, אשר קוצצת במהלך שלושת חודשי הקיץ. המשכורת נמוכה מדי מכדי לכסות את הוצאות המחיה היומיומיות, שלא לדבר על הקמת משפחה והולדת ילדים. אני מבקש בכבוד רב שמשרדי הממשלה והמחלקות הרלוונטיים ישימו לב יותר לרווחת צוות בית הספר, שכן כל משרה חשובה."

אחות בית ספר מעניקה עזרה ראשונה לפציעה של תלמיד.

חשבון בשם "קורא חדש" מציג את עצמו כעובד פקידותי עם 14 שנות ניסיון, המרוויח רק 2,340,000 דונג וייט לחודש בהתבסס על שכר הבסיס הנוכחי (מקדם 2.86), ובנוסף הוא צריך לפרנס שני ילדים בבית הספר. הקורא מזכיר גם עבודה כעובד פקידותי בעיירה טין ביין, ג'יאנג, ועדיין לא נשקל לקידום. הוא עדיין מבולבל לגבי הטבות העובדים ומתקשה מאוד לגמור את החודש עם משכורתו.

"צוות הספרייה והציוד מקבל תוספת תשלום של 0.2 שעות עבור משימות מסוכנות. צוות פקידותי לא מקבל דבר. אם ממונים לשמש במקביל כמזכירי מועצת בית הספר, מורים מקבלים הפחתה של 2 שעות הוראה בשבוע, אך צוות פקידותי לא מקבל דבר. הם נותרים רק עם המשכורת הצנועה הזו. בינתיים, אני לומד לתואר אקדמי, בתקווה למשכורת גבוהה יותר, אך הדאגות לגבי סיפוק החודש והנטל הנוסף של הלימודים באמת מכריעות עבור צוות כמוני. עם זאת, אלו שכבר קיבלו תארים אקדמיים לא נחשבים לקידום ונשארים ברמת השכר הבינונית, כלומר הכנסתם לעולם לא תשתפר...", משתמש בשם "קורא חדש" הביע את דאגותיו הכנות.

בתי ספר רבים נאלצים להעסיק עובדים במסגרת חוזי עבודה כדי להבטיח שיהיה להם מספיק כוח אדם בבית הספר לטפל בשיעורי הבית.

יש לקוות שכל יישוב ויחידה יפתחו באופן יזום מדיניות ואמצעי תמיכה ספציפיים לצוות בית הספר.

בנוסף להבעת חששותיהם הכנים בנוגע למשכורות נמוכות ותנאי מחיה קשים עקב מעט מאוד קצבאות או ללא קצבאות כלל, צוות ההוראה ועובדי בית הספר הגישו חוות דעת והציעו פתרונות להקלת הקשיים העומדים בפני צוות בית הספר, במיוחד אלו שעדיין אינם עובדי מדינה ונמצאים כעת בחוזי עבודה.

בשיחה עם כתב מעיתון Thanh Nien , מנהל בית ספר יסודי במחוז טאן בין, הו צ'י מין סיטי, תיאר את הפתרון של בית הספר שלו: "בהתבסס על המצב בפועל בבית הספר, הצרכים של סוגי שירותים שונים והאופי הספציפי של כל משרה, כאשר בית הספר יפתח תוכנית להכנסות והוצאות ממקורות שירות, נקצה כמה משימות מתאימות כדי להגדיל את ההכנסה החודשית הכוללת של צוות בית הספר, שווה ערך לכ-1,400,000 עד 4,400,000 דונג וייט לאדם לחודש, בהתאם למספר ואופי המשימות שהוקצו."

"כיום, על פי התקנות, צוותי בריאות בבתי הספר זכאים לתגמול מקצועי מקסימלי של 20% (ראש היחידה שוקל ומחליט על סמך נסיבות העבודה ומקורות ההכנסה). לכן, כאשר היחידה שלי מכינה את התקציב להכנסות והוצאות ממקורות שירות, אנו מקצים ומספקים תגמול של 20% לצוותי הבריאות, המשולם על פני 9 חודשים של שנת הלימודים, שווה ערך ל-20% ממקדם השכר הנוכחי, כ-1,712,000 דונג וייטנאמי לאדם לחודש", אמר מנהל בית ספר יסודי במחוז טאן בין, הו צ'י מין סיטי.

מנהל בית ספר יסודי במחוז 1, הו צ'י מין סיטי, הצהיר גם כי על מנת שיהיה מספיק צוות לטפל בענייני בית הספר, בית הספר צריך לחתום על חוזי עבודה, במיוחד עם מטפלות ומאבטחים. שכרם של עובדי קבלן אלה, לאחר ניכוי דמי ביטוח, עומד על כ-5 מיליון דונג וייטנאמי בלבד, וזה בקושי מספיק להם למחייתם ולגידול ילדיהם, שלא לדבר על כך שרבים מהם צריכים גם לשכור דיור. כדי להקל על הקשיים עבור עובדי קבלן בבתי הספר, בית הספר קבע תקנות הוצאות פנימיות, ובחגים כמו ראש השנה וראש השנה הירחי, חלק מההכנסה מחולק לעידוד ולתמוך בצוות זה.

המטפלת, עובדת קבלן בבית ספר יסודי בהו צ'י מין סיטי, מצולמת במהלך יום פתוח, בו בית הספר מזמין הורים לאכול עם ילדיהם.

במקביל, כדי ליצור הזדמנויות לצוות בית הספר להרוויח הכנסה נוספת, בהתבסס על אופי תפקידיהם הספציפי, תוכנית הלימודים של בית הספר ותוכנית ההכנסות וההוצאות של מקורות השירות ביחידה, בית הספר יקצה גם משימות מתאימות לצוות כך שיהיה להם מקור הכנסה חודשי נוסף.

עובדת בריאות בית ספרית (על חוזה עבודה) בחטיבת ביניים במחוז 8, הו צ'י מין סיטי, אמרה כי בנוסף להיותה אחראית על שירותי הבריאות של בית הספר, היא ממונה גם על ידי הנהלת בית הספר לסייע בפנימיית התלמידים, לתמוך בקנטינה של בית הספר ולסייע במשימות כגון פיקוח על תלמידים, השקיית צמחים ותחזוקת חשמל. לכן, בנוסף למשכורתה החודשית בסך 4,922,500 דונג וייטנאמי, היא מקבלת 2,900,000 דונג וייטנאמי נוספים. עם זאת, סך הכנסתה בבית הספר הוא רק כ-8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. כדי להרוויח כסף נוסף כדי לתמוך בחינוך שני ילדיה, היא נאלצת לעבוד במשרה חלקית בניקיון בערבים (והרווחת 4 מיליון דונג וייטנאמי לחודש).

כפי שדיווח עיתון Thanh Nien , רבים מעובדי בתי הספר, למרות שהם עובדי מדינה במגזר החינוך וההכשרה, אינם מורים ולכן אינם מקבלים קצבאות מקצועיות מועדפות או קצבאות ותק. כתוצאה מכך, עובדי בתי הספר רבים נהנים משכר זעום ומתמודדים עם קשיי מחיה משמעותיים.

להו צ'י מין סיטי יש כמה תמריצים מיוחדים, כמו החלטה 08 המספקת הכנסה נוספת לעובדי מדינה ולעובדי ציבור, בעוד שבמחוזות וערים אחרות אין כסף זה, מה שמקשה מאוד על צוות בתי הספר.

מקור: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm