בשנת 2024, כיצד יוסדרו שעות נוספות עבור עובדים?

[מודעה_1]

כיצד מותר שעות נוספות?

על פי עיתון הממשלה , לאחרונה, מנהל החברה של מר נגוין ואן פוק ( טאי נין ) הציע שהעובדים יעבדו שעה ו-35 דקות נוספות בכל יום (מחוץ לשעות העבודה), אך לא יספרו גמולים על שעות נוספות, ויהיה להם חופש בשבת.

במקרה שיש עבודה דחופה בשבת, היא מחושבת רק על ידי הכפלתה ב-1.5 פעמים ולא סופרת עבודה בשבת כיום חופש. מר פוק שאל, האם חישוב זה תואם את החוק?

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה של מחוז טאי נין הגיב לסוגיה זו כדלקמן:

סעיפים 1, סעיף 2, סעיף 105, סעיף 2, סעיף 107 וסעיף 1, סעיף 111 לחוק העבודה 2019 קובעים:

סעיף 105. שעות עבודה רגילות

1. שעות העבודה הרגילות לא יעלו על 8 שעות ביום ולא יעלו על 48 שעות בשבוע.

2. למעסיק יש את הזכות להסדיר את שעות העבודה לפי יום או שבוע, אך עליו להודיע על כך לעובד; במקרה של שעות עבודה שבועיות, שעות העבודה הרגילות לא יעלו על 10 שעות ביום אחד ולא יעלו על 48 שעות בשבוע אחד.

סעיף 107. שעות נוספות

2. מעסיקים רשאים להשתמש בעובדים לעבודה בשעות נוספות כאשר הם עומדים במלואם בדרישות הבאות:

א) חייבת להיות הסכמת העובד;

ב) להבטיח שמספר שעות הנוספות של העובדים לא יעלה על 50% משעות העבודה הרגילות ביום אחד; במקרה של החלת התקנה על שעות עבודה רגילות בשבוע, המספר הכולל של שעות עבודה רגילות ושעות נוספות לא יעלה על 12 שעות ביום אחד; לא יותר מ-40 שעות בחודש אחד;

ג) להבטיח שמספר שעות העבודה הנוספות של העובדים לא יעלה על 200 שעות בשנה אחת, למעט במקרה המפורט בסעיף 3 לסעיף זה.

סעיף 111. מנוחה שבועית

1. בכל שבוע, עובדים זכאים לפחות ל-24 שעות מנוחה רצופות. במקרים מיוחדים בהם מחזור העבודה מונע מנוחה שבועית, המעסיק אחראי להבטיח שלעובדים יהיו בממוצע לפחות 4 ימי חופש בחודש.

לפיכך, חוק העבודה קובע ששעות העבודה הרגילות אינן עולות על 8 שעות ביום אחד ולא יותר מ-48 שעות בשבוע אחד. במקרה של עבודה שבועית, שעות העבודה הרגילות אינן עולות על 10 שעות ביום אחד ולא יותר מ-48 שעות בשבוע אחד, תוך הבטחה שלכל שבוע יהיו לעובד לפחות 24 שעות חופש רצופות (יום אחד).

בנוסף, אם יש צורך בשעות נוספות, החברה תנהל משא ומתן ותשיג את הסכמת העובד לארגון שעות נוספות שלא יעלו על 50% משעות העבודה הרגילות ביום אחד; במקרה של החלת התקנה על שעות עבודה רגילות בשבוע, המספר הכולל של שעות עבודה רגילות ושעות נוספות לא יעלה על 12 שעות ביום אחד; לא יותר מ-40 שעות בחודש ולא יותר מ-200 שעות בשנה.

מדיניות - כיצד יוסדרו שעות נוספות עבור עובדים בשנת 2024? — תמונה איורית

שעות נוספות בין 200 ל-300 שעות בשנה

מידע על עובדים בעת ארגון שעות נוספות בין 200 ל-300 שעות בשנה, על המעסיקים להודיע על כך למשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה במקומות הבאים:

- כאשר המעסיק מארגן שעות נוספות בין 200 ל-300 שעות בשנה;

- מיקום המשרד הראשי, אם המשרד הראשי ממוקם במחוז או בעיר מרכזית שאינה המקום בו המעסיק מארגן שעות נוספות בין 200 ל-300 שעות בשנה.

יש להגיש את ההודעה לא יאוחר מ-15 יום ממועד ביצוע שעות נוספות מ-200 שעות ל-300 שעות בשנה. מסמך ההודעה תואם את טופס מס' 02/PLIV נספח IV שהונפק עם צו 145/2020/ND-CP.

במקרה שאין הגבלה על מספר שעות נוספות:

למעסיקים יש את הזכות לבקש מעובדיהם לעבוד שעות נוספות בכל יום ללא הגבלה על מספר השעות הנוספות כפי שנקבע לעיל, ועובדים אינם רשאים לסרב במקרים הבאים:

- לבצע פקודות גיוס להבטחת משימות הגנה וביטחון לאומיים בהתאם להוראות החוק;

- ביצוע משימות להגנה על חיי אדם ורכוש של סוכנויות, ארגונים ויחידים במניעה והתגברות על תוצאותיהם של אסונות טבע, שריפות, מגפות מסוכנות ואסונות, למעט במקרים בהם קיים סיכון לפגיעה בחייהם ובבריאותם של העובדים בהתאם להוראות החוק בנושא בטיחות והיגיינות תעסוקתית.

טרוק צ'י (שעה/שעה)

[מודעה_2]
מָקוֹר