מהן התקנות בנוגע לשעות נוספות לעובדים בשנת 2024?

[מודעה_1]

מה נחשב לעבודה בשעות נוספות על פי חוק?

על פי עיתון הממשל , לאחרונה הציע מנהל החברה של מר נגוין ואן פוק ( טאי נין ) שהעובדים יעבדו שעה ו-35 דקות נוספות בכל יום (מחוץ לשעות העבודה הרגילות), אך ללא תשלום פיצוי על שעות נוספות, ויהיה להם חופש בשבת.

במקרה של שבת בו ישנה הזמנה דחופה והעובד צריך ללכת לעבודה, יחול רק פי 1.5 מהתעריף הרגיל, ועבודה בשבת אינה נחשבת כיום חופש. מר פוק שואל האם שיטת חישוב זו תואמת את החוק.

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה של מחוז טאי נין הגיב לסוגיה זו כדלקמן:

לפי סעיפים 1 ו-2 של סעיף 105, סעיף 2 של סעיף 107 וסעיף 1 של סעיף 111 של חוק העבודה 2019:

סעיף 105. שעות עבודה רגילות

1. שעות העבודה הרגילות לא יעלו על 8 שעות ביום ו-48 שעות בשבוע.

2. למעסיקים יש את הזכות לווסת את שעות העבודה לפי יום או שבוע, אך עליהם להודיע לעובדים; במקרה של שעות עבודה שבועיות, שעות העבודה הרגילות לא יעלו על 10 שעות ביום ו-48 שעות בשבוע.

סעיף 107. עבודה בשעות נוספות

2. מעסיקים רשאים לדרוש מעובדים לעבוד שעות נוספות כאשר מתקיימים כל הדרישות הבאות:

א) נדרשת הסכמת העובד;

ב) להבטיח שמספר שעות העבודה הנוספות לעובדים לא יעלה על 50% משעות העבודה הרגילות ביום אחד; במקרים בהם שעות העבודה הרגילות מוסדרות על בסיס שבועי, המספר הכולל של שעות העבודה הרגילות ושעות הנוספות לא יעלה על 12 שעות ביום אחד; ולא יעלה על 40 שעות בחודש אחד;

ג) להבטיח שמספר שעות העבודה הנוספות לעובדים לא יעלה על 200 שעות בשנה אחת, למעט כפי שנקבע בסעיף 3 לסעיף זה.

סעיף 111. מנוחה שבועית

1. בכל שבוע, עובדים זכאים לפחות ל-24 שעות מנוחה רצופות. במקרים חריגים בהם מחזור העבודה אינו מאפשר מנוחה שבועית, המעסיק אחראי להבטיח שהעובדים יקבלו בממוצע לפחות 4 ימי מנוחה בחודש.

לפיכך, חוק העבודה קובע ששעות העבודה הרגילות אינן עולות על 8 שעות ביום ולא יותר מ-48 שעות בשבוע. במקרה של עבודה שבועית, שעות העבודה הרגילות אינן עולות על 10 שעות ביום ולא יותר מ-48 שעות בשבוע, מה שמבטיח שלעובדים יהיו לפחות 24 שעות רצופות (יום אחד) של מנוחה בכל שבוע.

יתר על כן, אם נדרשות שעות נוספות, החברה תנהל משא ומתן ותשיג את הסכמת העובד לארגון עבודה בשעות נוספות, שלא יעלו על 50% משעות העבודה הרגילות ביום; במקרים בהם שעות העבודה הרגילות מבוססות על לוח זמנים שבועי, סך שעות העבודה הרגילות ושעות הנוספות לא יעלה על 12 שעות ביום, 40 שעות בחודש ו-200 שעות בשנה.

מדיניות - מהן התקנות בנוגע לשעות נוספות לעובדים בשנת 2024? — תמונה להמחשה

עבודה בשעות נוספות, החל מ-200 שעות ועד 300 שעות בשנה.

על פי העיתון נגואי לאו דונג, בעת ארגון עבודה בשעות נוספות העולות על 200 שעות אך לא יעלו על 300 שעות בשנה, על מעסיקים להודיע למשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה במקומות הבאים:

- כאשר המעסיק מארגן עבודה בשעות נוספות הנעות בין 200 שעות ל-300 שעות בשנה;

- מיקום המשרד הראשי, אם המשרד הראשי ממוקם במחוז או בעיר הנשלטת על ידי גורם מרכזי שונה מהמקום שבו המעסיק מארגן שעות נוספות העולות על 200 שעות אך לא יעלו על 300 שעות בשנה.

יש להודיע לא יאוחר מ-15 יום ממועד העבודה בשעות נוספות העולות על 200 שעות אך לא יעלו על 300 שעות בשנה. מסמך ההודעה חייב להיעשות בהתאם לטופס מס' 02/PLIV, נספח IV, שהונפק עם צו 145/2020/ND-CP.

במקרים בהם אין הגבלה על מספר שעות העבודה הנוספות:

למעסיקים יש את הזכות לדרוש מעובדים לעבוד שעות נוספות בכל יום מבלי להיות מוגבלים על ידי התקנות שהוזכרו לעיל, ועובדים אינם רשאים לסרב במקרים הבאים:

- יישום צווי גיוס כדי להבטיח את משימות ההגנה והביטחון הלאומיים בהתאם לחוק;

- לבצע משימות שמטרתן להגן על חיי אדם ורכוש של סוכנויות, ארגונים ויחידים במניעה ובמיתון תוצאותיהם של אסונות טבע, שריפות, מגפות מסוכנות ואסונות, למעט במקרים בהם קיים סיכון לחייהם ובריאותם של העובדים כפי שנקבע בחוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית.

טרוק צ'י (קומפילציה)

[מודעה_2]
מָקוֹר