פיתוח חינוך, שיפור איכות משאבי האנוש בפו טו

המפתח להתפתחות

לאחר המיזוג, מחוז פו טו משתרע על פני שטח טבעי של למעלה מ-9,360 קמ"ר, והוא מדורג במקום ה-15 במדינה, עם אוכלוסייה של למעלה מ-4 מיליון איש, במקום ה-11 בהשוואה למחוזות וערים אחרות במדינה. נכון לעכשיו, כוח העבודה העובד באזור מונה כ-1.83 מיליון איש, עלייה של 126 אלף איש בהשוואה לשנת 2021. זהו היצע עבודה שופע, היוצר יתרונות לפיתוח תעשיות ושירותים, תוך הבטחת משאבי אנוש לתהליך האינטגרציה והטרנספורמציה הדיגיטלית.

שיעור התעסוקה של בני 15 ומעלה בפו טו עומד על יותר מ-50% מהאוכלוסייה, עם כ-575,000 עובדים בכמעט 23,260 מפעלים. מתוכם, 31 מפעלים בבעלות המדינה מעסיקים כמעט 9,000 עובדים, והשאר הם יותר מ-23,000 מפעלים בעלי השקעות זרות והמגזר הפרטי, המעסיקים יותר מ-559,000 עובדים.

פו טו, שזיהתה בבירור את תפקידה וחשיבותה של איכות משאבי אנוש לפיתוח החברתי -כלכלי של המחוז, הקדישה לכך תשומת לב רבה והוציאה מנגנונים ומדיניות רבים לפיתוח משאבי אנוש.

כתוצאה מכך, איכות משאבי האנוש השתפרה באופן ניכר; בכל המחוז יש מעל 73.3% מהעובדים שהוכשרו ועברו הכשרה מקצועית, עלייה של 4% בהשוואה לשנת 2021; מתוכם 34.6% בעלי תארים, תעודות והסמכות, עלייה של 3.1%. פריון העבודה הגיע לכ-212.2 מיליון דונג וייטנאמי, עלייה ממוצעת של 5.8% לשנה. גם מבנה העבודה השתנה באופן משמעותי: חקלאות, ייעור ודיג מהווים רק 13.2%, תעשייה מהווה 53% ושירותים מהווים 33.8%.

בפרט, הודות למדיניות של משיכה ויצירת מקור של קאדרים של בוגרים מצוינים ומדענים צעירים לעבודה במחוז, השתפרו בהדרגה הכישורים והיכולת של עובדי המדינה ועובדי הציבור. בשנת 2020, מספר עובדי המדינה ועובדי הציבור בעלי תארים דוקטורט, שני ואוניברסיטה עמד על 69.8%, ובשנת 2025 הוא עלה ל-82.8%. גיל עובדי המדינה ועובדי הציבור התחדש, תוך הבטחת כמות, איכות ומבנה המבוססים על משרות ועמידה בדרישות המשימות.

שיעור מעשי על המכונה של מורים ותלמידים במכללה המקצועית וין פוק, כיום מכללת וין פוק להנדסה וטכנולוגיה.

עם ההתפתחות החברתית-כלכלית המהירה, המחוז מתמקד בארגון ופיתוח רשת של מתקני הכשרה מקצועית כדי לשפר את איכות הכשרת משאבי האנוש לעמידה בסטנדרטים בינלאומיים. נכון ליולי 2025, במחוז יש 5 אוניברסיטאות, מתוכן 2 שייכות למחוז ו-3 שייכות למשרדים ולסניפים המרכזיים.

בנוסף, ישנם 43 מוסדות להכשרה מקצועית, כולל 20 מכללות, 12 בתי ספר תיכוניים ו-11 מרכזי הכשרה מקצועית. היקף ההכשרה השנתי של האוניברסיטאות מגיע בממוצע ל-35,250 סטודנטים; מערכת החינוך המקצועי מגיעה לכ-64,700 סטודנטים, מתוכם הכשרה ברמת מכללה מהווה יותר מ-39,000 איש, והכשרה ברמת תיכון מהווה יותר מ-10,000 איש.

בשנת 2024 לבדה, מוסדות להכשרה מקצועית רשמו יותר מ-77,000 סטודנטים; אוניברסיטאות רשמו יותר מ-12,000 סטודנטים, מתוכם כמעט 740 היו סטודנטים לתארים מתקדמים.

מוסדות חינוך במחוז פו טו לא רק ניצלו את הכוח המניע של מדיניות לשיפור הרישום, אלא גם שיפרו באופן יזום את איכות ההכשרה. בהתאם, בתי הספר בנו ופיתחו תוכניות הכשרה בהתאם לרמות; פיתחו באופן פעיל תוכניות, תכנים ושיטות הכשרה לפיתוח מקיף של תכונות מוסריות, סגנון עבודה מקצועי ויכולות של הלומדים; שילבו ידע ומיומנויות, במיוחד מיומנויות מעשיות ועבודת צוות; ובמקביל קידמו את החיוביות, היוזמה והיצירתיות של הלומדים בפרקטיקה המקצועית בבתי ספר ובארגונים.

זוהי הוכחה לכך שמערכת ההכשרה של המחוז היא רחבת היקף ומסוגלת לספק כוח אדם מיומן לתחומים רבים.

חזון לטווח ארוך

בנוסף להישגים, למסע פיתוח משאבי האנוש של פו טו יש מכשולים רבים. אחד האתגרים הגדולים ביותר הוא שהמדיניות למשיכת כישרונות אינה אטרקטיבית מספיק, מה שמוביל למצב של "בריחת מוחות" מקומית שעדיין מתרחשת. בנוסף, איכות ההכשרה בתחומים מסוימים לא הדביקה את דרישות השוק, במיוחד בהקשר של טכנולוגיה המשתנה ללא הרף.

יישום טכנולוגיה דיגיטלית בניהול ותפעול ייצור בחברת Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., ברובע הואה בין, מחוז פו טו.

לקחים שנלמדו מהתקופה האחרונה מראים שפיתוח משאבי אנוש אינו מרוץ לטווח קצר אלא מסע ארוך טווח. כדי למשוך ולשמר כישרונות, יש צורך לא רק במדיניות תגמול טובה, אלא גם בסביבת עבודה פתוחה, המעודדת חדשנות ויצירתיות. במקביל, יש צורך בקשר הדוק יותר בין מוסדות הכשרה ועסקים לבין משתמשי כוח אדם כדי להבטיח שאיכות ההכשרה תענה על הצרכים בפועל של היישוב.

ברוח זו, פרסמה ועדת המפלגה המחוזית של פו טו החלטה בנושא פיתוח משאבי אנוש איכותיים, כשהיא רואה בכך עמוד תווך שיסייע למחוז להתפתח במהירות ובת קיימא בתקופה שבין 2025 ל-2030, עם חזון לשנת 2045.

בהתאם לכך, מטרת המחוז היא לבנות צוות של אנשי משאבי אנוש מעולים בעלי כישורים מקצועיים, כישורים מקצועיים, שפות זרות, טכנולוגיה דיגיטלית ובינה מלאכותית, תוך התמקדות מיוחדת בתעשיות מפתח.

עד שנת 2030, המחוז שואף לתקנן לפחות 70% מתוכניות ההכשרה המקצועית והאוניברסיטאית בהתאם לתקנים לאומיים ובינלאומיים; להקים צוות של 50,000 עובדים איכותיים בתעשיות מפתח כגון עיבוד וייצור, טכנולוגיה דיגיטלית, שירותי בריאות, תיירות ואנרגיה ירוקה. במקביל, המחוז שואף להכשיר ולפתח 5,000 מומחים, מהנדסים וטכנאים בתחום הבינה המלאכותית; 80% מכוח העבודה מצויד במיומנויות דיגיטליות בסיסיות; 50% מהבוגרים עומדים בתקנים בינלאומיים של שפות זרות.

בנוסף, פו טו תשלים את תשתית נתוני משאבי האנוש, יפרוס בורסת משרות דיגיטלית באמצעות בינה מלאכותית, שצפויה להגיע ליותר מ-100,000 עסקאות בשנה. תחזיות היצע וביקוש למשאבי אנוש יבוצעו מדי שנה החל משנת 2026, על מנת ליצור מסד נתונים מקיף שישמש לקביעת מדיניות. המחוז שואף גם להפחית את שיעור האבטלה העירוני מתחת ל-2.5%, להגדיל את שיעור העובדים בעלי תארים ותעודות ל-75% עד 2030, וליצור כ-250,000 מקומות עבודה חדשים, מתוכם למעלה מ-50% משרות מיומנות.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html