הזדמנויות לעבודה עונתית בדרום קוריאה פתוחות לרווחה.

[מודעה_1]

הסכם שיתוף פעולה לשליחת וקליטה של עובדים עונתיים בדרום קוריאה נחתם זה עתה בין מחוז נין בין לעיר אסאן, במחוז צ'ונגצ'אונם (דרום קוריאה), ופותח הזדמנויות תעסוקה עם הכנסה גבוהה לעובדים.

הזדמנויות לעבודה עונתית בדרום קוריאה פתוחות לרווחה.

עובדים וייטנאמים המועסקים במשתלת PPS Seed (עיר אסאן)

דרום קוריאה מתמודדת עם מחסור חמור בעובדים בחקלאות.

"במהלך כל עונת קציר אגסים, אנו זקוקים לכוח אדם גדול, כ-120-150 איש. יש מחסור בכוח אדם מקומי, ולכן החברה צריכה לגייס עובדים עונתיים מווייטנאם ותאילנד. השכר שאנו משלמים לכל עובד הוא כ-90,000 וון ליום (כ-1,700,000 דונג וייטנאמי), לא כולל תשלום עבור ארוחת צהריים או שעות נוספות", שיתף מר נאם היון דאי, נציג מרכז עיבוד האגסים בעיר אסאן, עם כתב מעיתון נין בין.

לדברי כמה מגדלי תפוחים באסן, עונת גידול התפוחים מתחילה במרץ ונמשכת עד אוקטובר. מלבד משימות שניתן להחליף במכונות, עבודות רבות דורשות עבודה ידנית כגון גיזום, הסרת עלים, קציר ואריזה. בינתיים, כל משק בית חקלאי כאן מחזיק כיום בממוצע של 1.5-2 דונם, כך שלעתים קרובות הם אינם יכולים להתמודד עם עומס העבודה מבלי להעסיק עובדים נוספים.

ידוע כי לעיר אסאן שטח אדמה חקלאית כולל של מעל 15,000 דונם, בעוד שמספר משקי הבית החקלאיים עומד על מעל 8,000 בלבד, עם כ-17,000 חקלאים. לפיכך, בממוצע, בכל משק בית חקלאי יש שני אנשים המעבדים כ-1.8 דונם. ראוי לציין כי האוכלוסייה המזדקנת היא בעיה חמורה בדרום קוריאה באופן כללי, במיוחד במגזר החקלאי. בעיר אסאן לבדה, סטטיסטיקות מראות כי אחוז משקי הבית החקלאיים עם חברים מעל גיל 65 מגיע ל-23.5%.

נציג ממרכז הטכנולוגיה החקלאית של העיר אסאן הצהיר: "כדי להתמודד עם המחסור בכוח אדם באזורים כפריים, המרכז תמך בחקלאים בקידום מיכון בייצור במשך שנים רבות על ידי הפעלת בנק השכרה של ציוד חקלאי עם כמעט 600 מכונות מסוגים שונים. עם זאת, תהליכים רבים עדיין דורשים כוח אדם. לכן, המרכז מזמין כ-500 עובדים זרים עונתיים לסייע למשקי בית חקלאיים.

תהליך הגשת מועמדות פשוט, עלות נמוכה, הכנסה גבוהה…

מאז 2018, ממשלת דרום קוריאה מאפשרת לרשויות המקומיות לגייס עובדים זרים כדי לטפל במחסור בכוח אדם במהלך עונות שיא הקציר במגזרי החקלאות והדיג. תוכנית זו מיושמת באמצעות שותפות בין רשות מקומית בדרום קוריאה לרשות מקומית וייטנאמית לגיוס עובדים.

יישובים רבים כמו דא נאנג, דונג טאפ, הא טין, האו ג'יאנג, תאי בין, ת'ואה טיין הואה, הא נאם, קא מאו, קוואנג בין... חתמו על הסכמים עם יישובים בדרום קוריאה לשליחת עובדים עונתיים. התוכנית מדורגת גבוה בזכות יעילותה, עם הליכי הגשת מועמדות פשוטים, עלויות נמוכות, משרות מתאימות ומשכורות גבוהות.

עבור נין בין, גורם חיובי הוא שמאז 2015, ועדת העם המחוזית חתמה על הסכם ידידות ושיתוף פעולה עם העיר אסאן, במחוז צ'ונגצ'אונם (דרום קוריאה). בהתבסס על כך, התקיימו פעילויות שיתוף פעולה, חילופי דברים ושיתוף פעולה מקיפים רבים בתחומי התעשייה, התרבות והעבודה. בפרט, ביולי האחרון, חתמו שני הצדדים על הסכם שיתוף פעולה לשיגור וקליטה של עובדים עונתיים בדרום קוריאה, כאשר מספר המגויסים נע בין 50 ל-100 איש בשנה.

על פי הסכם זה, התנאים לעבודה עונתית בדרום קוריאה פשוטים למדי. העובדים חייבים להיות אזרחים וייטנאמים המתגוררים לטווח ארוך (12 חודשים או יותר) במחוז נין בין, עובדים בחקלאות, בגילאים שבין 30 ל-50. עליהם להיות בעלי כשרות משפטית מלאה; ללא עבר פלילי ולא להיות כפופים לאיסורי נסיעה או השעיות נסיעה זמניות כפי שנקבע בחוק; ולהיות במצב בריאותי תקין לעבודה בחו"ל.

עובדים מקבלים שכר לפי שכר המינימום החל בדרום קוריאה, שהוא מינימום של 2,050,880 וון לחודש (כ-39 מיליון דונג וייטנאמי). בנוסף, עובדים זכאים לשעות עבודה וזמני מנוחה; תנאי עבודה מובטחים, מגורים, הוצאות מחיה, ביטוח ועלויות טיפול רפואי כפי שמוסדר על ידי דרום קוריאה. העובדים אחראים לעמוד בהוראות הרשויות המקומיות השולחות ולחוקים של המדינה המארחת, ולחזור הביתה מיד לאחר סיום חוזה העבודה שלהם כדי שיוכלו לחזור לעבודה.

מר פאם נגוק פוק, ראש מחלקת העבודה-תעסוקה-חינוך מקצועי במחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה המחוזית, אמר: עם הליכים מהירים, עלויות נמוכות, טווח גילאים נוח, ללא דרישות גבוהות להכשרה מקצועית או לשפות זרות, עבודה חקלאית פשוטה ומתאימה, משך זמן קצר (90 יום עבור ויזה C-4 או 5 חודשים עבור ויזה E-8), והכנסה גבוהה יחסית, לתוכנית העבודה העונתית יש יתרונות רבים.

לדברי מר פוק, אסאן דורשת גיוס של 50-100 איש בשנה, כאשר 2-4 סבבי גיוס מתוכננים מדי שנה (בערך מפברואר עד אוקטובר). לכן, המשרד מכין כעת בדחיפות את כוח העבודה על ידי תיאום עם מחלקות, סוכנויות ורשויות מקומיות רלוונטיות לפרסום נרחב של התוכנית; ועידוד חברים וחברות המסונפות שילדיהם עומדים בקריטריונים וזכאים לעבוד בחו"ל במגזר החקלאי להשתתף בתהליך המיון.

לתאם עם משטרת המחוז וסוכנויות ויחידות רלוונטיות באימות כישוריהם של המועמדים שנבחרו. בנוסף, לארגן הכשרה והדרכה בשפה הקוריאנית לעובדים... המטרה היא לבחור ולהכניס מועמדים להשתתפות בהסכם שיתוף הפעולה תוך הבטחת איכות, שקיפות והתמקדות באנשים הנכונים.

ליישום המוצלח של תוכנית העבודה העונתית באסן (דרום קוריאה) יהיו השלכות משמעותיות. בנוסף ליצירת מקומות עבודה והגדלת ההכנסות, היא גם תספק לעובדי נין בין את ההזדמנות ללמוד ולהשתמש בטכנולוגיות מתקדמות בייצור ובעסקים (במיוחד במגזר החקלאי) בדרום קוריאה, ובכך תתרום לפיתוח חברתי-כלכלי ולחיזוק יחסי שיתוף פעולה ידידותיים בין שני היישובים.

ראו את פרטי ההסכם והתוכנית כאן:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

טקסט ותמונות: נגוין לו