על פי התקנות הנוכחיות בחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, אם עובדים גברים הפקידו תרומות במשך 35 שנים ועובדות הפקידו תרומות במשך 30 שנים, הם יקבלו את הפנסיה המקסימלית (75%).

במקרה של תשלום שנות השתתפות עודפות בביטוח לאומי כדי לקבל 75% מהשכר, כל שנה מחושבת כ-0.5 חודשי שכר ממוצעים של ביטוח לאומי.

עם זאת, החל מ-1 ביולי 2025, חוק הביטוח הלאומי החדש (חוק הביטוח הלאומי 2024) שנכנס לתוקף הוסיף תקנות להגדלת הסובסידיות החד-פעמיות לגמלאים הממשיכים לעבוד ולהשתתף בביטוח הלאומי.

משכורת (25).jpg
הגדלת הסובסידיה החד-פעמית לגמלאים שממשיכים לעבוד ולשלם ביטוח לאומי. צילום איור: צ'י הייאו.

חוק הביטוח הלאומי החדש כולל התאמות גבוהות יותר עבור אנשים המגיעים לגיל פרישה אך ממשיכים לעבוד ולהשתתף בביטוח הלאומי.

באופן ספציפי, במקרה של עובדים הזכאים לפנסיה אך ממשיכים לשלם ביטוח לאומי, גובה הסבסוד שווה לפי 2 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי עבור כל שנת תשלום גבוהה ממספר השנים שנקבע (מגיל הפרישה).

כיצד לחשב הטבות חד פעמיות לגמלאים

כדי שניתן יהיה לחשב את גובה הסבסוד החד-פעמי בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי 2024, משרד העבודה, הנכים והרווחה סיפק הוראות נוסחת חישוב ספציפיות.

לדוגמה, מקרה ספציפי לחישוב סכום חד פעמי בעת פרישה הוא כדלקמן:

מר א' עובד בתנאי עבודה רגילים. עד להגעתו לגיל פרישה, יהיו לו 39 שנות דמי ביטוח לאומי. אם מר א' יפרוש מיד עם הגעתו לגיל פרישה, יהיו לו 4 שנות דמי ביטוח לאומי עודפים.

עם 4 שנות עודף של דמי ביטוח לאומי, מר א' יקבל בכל שנה קצבה חד פעמית של 0.5 חודשי שכר ממוצעים של דמי ביטוח לאומי. במקרה זה, הקצבה החד פעמית של מר א' היא: 4 שנים x 0.5 = 2 חודשי שכר ממוצעים של דמי ביטוח לאומי.

עם זאת, אם מר א' לא יפרוש לגמלאות באופן מיידי וימשיך לעבוד ולשלם ביטוח לאומי במשך 3 שנים נוספות לפני פרישתו, למר א' יהיו סך של 42 שנות תשלומי ביטוח לאומי. לפיכך, בנוסף לפנסיה שלו, מר א' יקבל גם גמלה חד פעמית כדלקמן:

4 שנים של תשלומי ביטוח לאומי הן יותר מ-35 שנים לפני גיל הפרישה, כל שנה שווה לפי 0.5 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי: 4 שנים x 0.5 = 2.0.

3 שנות תשלום ביטוח לאומי לאחר גיל הפרישה, כל שנה שווה פי 2 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי: 3 שנים x 2 = 6.

לפיכך, במקרה זה, מר א. זכאי לקצבה חד פעמית עם פרישתו השווה פי 8 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי.

מומחה לעבודה אמר כי הגדלת הסובסידיה החד-פעמית לגמלאים שממשיכים לעבוד ולהשתתף בביטוח לאומי תעודד עובדים, ובמיוחד עובדים איכותיים (מומחים, מדענים וכו'), לקבל מוטיבציה רבה יותר להמשיך לעבוד ולתרום לחברה לאחר עמידה בתנאי הפרישה.