सरकार ने प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और अधिकारियों के लिए नीतियों पर तीन अध्यादेश पारित किए हैं।

किन्हतेदोथी - आज दोपहर एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में, गृह मंत्रालय के एक प्रतिनिधि ने घोषणा की कि आज (31 दिसंबर) सरकार ने प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने की नीतियों; इस्तीफा देने वाले अधिकारियों के लिए नीतियों और विनियमों; और प्रशासनिक तंत्र के सरलीकरण से प्रभावित अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नीतियों पर तीन अध्यादेशों को मंजूरी दी है।

आज दोपहर, 31 दिसंबर को, गृह मंत्रालय ने एक अनौपचारिक प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की, जिसमें सरकार द्वारा आज ही अनुमोदित तीन अध्यादेशों के बारे में जानकारी दी गई।

संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित करने के साथ-साथ प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए नीतियां भी आवश्यक हैं।

प्रेस कॉन्फ्रेंस में गृह मामलों के उप मंत्री ट्रूंग हाई लॉन्ग ने कहा कि राजनीतिक व्यवस्था को सुव्यवस्थित करने की नीतियों को विकसित करने के बाद, गृह मंत्रालय ने प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने और उत्कृष्ट सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का उपयोग करने के लिए नीतियों की आवश्यकता को पहचाना है।

गृह मामलों के उप मंत्री ट्रूंग हाई लॉन्ग प्रेस कॉन्फ्रेंस में बोल रहे हैं।

उप मंत्री ट्रूंग हाई लॉन्ग ने कहा, "पिछले कुछ समय में, गृह मंत्रालय ने पोलित ब्यूरो के निर्देशों के अनुसार कई अध्यादेशों को लागू करने और उनका मसौदा तैयार करने का काम एक साथ किया है। आज, इन नीतियों को सरकार द्वारा अनुमोदित और लागू कर दिया गया है।"

यहां, सिविल सेवक विभाग के निदेशक श्री गुयेन तुआन निन्ह ने दो अध्यादेशों के बारे में जानकारी दी: अध्यादेश संख्या 179/2024/एनडी-सीपी दिनांक 31 दिसंबर, 2024, जिसमें वियतनाम कम्युनिस्ट पार्टी, राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और राजनीतिक-सामाजिक संगठनों की एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की नीतियों का निर्धारण किया गया है; और अध्यादेश संख्या 177/2024/एनडी-सीपी दिनांक 31 दिसंबर, 2024, जिसमें गैर-पुनर्निर्वाचन, पुनर्नियुक्ति और अधिकारियों के स्वैच्छिक रूप से इस्तीफा देने या सेवानिवृत्त होने के मामलों के लिए व्यवस्था और नीतियों का निर्धारण किया गया है।

गृह मंत्रालय की पार्टी समिति के कार्यालय के प्रमुख गुयेन क्वांग डुंग ने 31 दिसंबर, 2024 को जारी डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के बारे में जानकारी प्रदान की, जिसमें राजनीतिक व्यवस्था के संगठनात्मक पुनर्गठन के कार्यान्वयन में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के सदस्यों के लिए शासन और नीतियों का उल्लेख है।

प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन में अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए 8 नीतियां।

गौरतलब है कि गृह मंत्रालय की पार्टी समिति के कार्यालय के प्रमुख गुयेन क्वांग डुंग ने कहा कि 31 दिसंबर, 2024 को जारी डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी में 3 अध्याय और 27 अनुच्छेद हैं, जिनमें 8 महत्वपूर्ण नीतियों की रूपरेखा दी गई है।

नीति 1: शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए नीति (अनुच्छेद 7): ऐसे मामलों में जहां व्यक्ति सामान्य कार्य परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति की आयु से 10 वर्ष या उससे कम और विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में कार्य परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष या उससे कम समय अधिक हैं, और उन्होंने सेवानिवृत्ति के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान दिया है, तो वे निम्नलिखित तीन लाभों के हकदार हैं:

सबसे पहले, वे समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ते के हकदार हैं: 12 महीनों के भीतर समय से पहले सेवानिवृत्ति के मामले में: यदि उनकी आयु सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष या उससे कम है, तो उन्हें वर्तमान वेतन के 1 महीने को समय से पहले सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा करके प्राप्त भत्ता मिलेगा; यदि उनकी आयु सेवानिवृत्ति की आयु से 5 से 10 वर्ष के बीच है, तो उन्हें वर्तमान वेतन के 0.9 महीने को 60 महीनों से गुणा करके प्राप्त भत्ता मिलेगा।

13वें महीने से आगे की छुट्टी के मामले में, लाभ उपरोक्त 12 महीने की छुट्टी के 0.5 के बराबर होता है।

दूसरे, वे समय से पहले सेवानिवृत्ति के लाभों के हकदार हैं, जिनमें शामिल हैं: पेंशन दर में बिना किसी कटौती के पेंशन प्राप्त करना; समय से पहले सेवानिवृत्ति भत्ता प्राप्त करना, जिसमें शामिल हैं: सेवानिवृत्ति की आयु तक 2 से 5 वर्ष शेष रहने वालों के लिए, समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 5 महीने के बराबर भत्ता; सेवानिवृत्ति की आयु तक 5 से 10 वर्ष शेष रहने वालों के लिए, समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 4 महीने के बराबर भत्ता; और 20 वर्ष से अधिक के अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ सेवा के वर्षों के आधार पर भत्ता प्राप्त करना।

यदि कोई व्यक्ति निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से दो वर्ष से कम का है और उसके पास पेंशन के लिए पात्र होने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ पर्याप्त वर्षों की सेवा है, तो वह निर्धारित अनुसार सेवानिवृत्ति लाभों का हकदार है और समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण उसकी पेंशन में कोई कमी नहीं की जाएगी।

सरकारी कर्मचारी और लोकपाल जो समय से पहले सेवानिवृत्त होते हैं और अपने योगदान के लिए पुरस्कार के पात्र हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति के समय नेतृत्व पदों पर पर्याप्त समय नहीं बिता पाए हैं, उनके लिए समय से पहले सेवानिवृत्ति की अवधि की गणना उनके वर्तमान कार्यकाल या उस पद पर नियुक्ति के शेष समय के आधार पर की जाएगी, ताकि उनके योगदान के लिए पुरस्कार पर विचार किया जा सके। जो सरकारी कर्मचारी और लोकपाल अपने योगदान के लिए पुरस्कार के पात्र नहीं हैं, उनके लिए सक्षम प्राधिकारी उनकी उपलब्धियों के अनुरूप अन्य प्रकार के पुरस्कारों पर विचार करेगा।

गृह मंत्रालय की पार्टी समिति के कार्यालय के प्रमुख गुयेन क्वांग डुंग ने प्रेस कॉन्फ्रेंस में यह जानकारी दी।

नीति 2: अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए त्यागपत्र नीति (अनुच्छेद 9)

वे सरकारी कर्मचारी जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु दो वर्ष से अधिक दूर है और जो शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों के लिए पात्र नहीं हैं, यदि वे इस्तीफा देते हैं तो उन्हें निम्नलिखित चार लाभ प्राप्त होंगे:

सबसे पहले, कर्मचारियों को सेवा समाप्ति वेतन का अधिकार है: यदि वे 12 महीनों के भीतर इस्तीफा देते हैं, तो उन्हें उनके वर्तमान वेतन के 0.8 महीने के बराबर सेवा समाप्ति वेतन मिलेगा, जिसे सेवा समाप्ति वेतन की गणना किए जाने वाले महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा; यदि वे 13वें महीने से या उसके बाद इस्तीफा देते हैं, तो उन्हें उनके वर्तमान वेतन के 0.4 महीने के बराबर सेवा समाप्ति वेतन मिलेगा, जिसे सेवा समाप्ति वेतन की गणना किए जाने वाले महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा (अधिकतम 60 महीने)।

दूसरे, उन्हें अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए उनके वर्तमान वेतन के 1.5 महीने के बराबर सब्सिडी प्राप्त होगी।

तीसरा, वे सामाजिक बीमा संबंधी कानून में निर्धारित अनुसार अपनी सामाजिक बीमा अंशदान अवधि को बनाए रखने या एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं।

चौथा, नौकरी ढूंढने के लिए मौजूदा वेतन के 3 महीने के बराबर सब्सिडी प्राप्त करें।

नीति 3: सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए त्यागपत्र नीति (अनुच्छेद 10)

सार्वजनिक अधिकारी और कर्मचारी जो इस्तीफा देते हैं, वे सिविल सेवकों के समान ही चार लाभों के हकदार होते हैं, एकमात्र अंतर यह है कि सार्वजनिक अधिकारी और कर्मचारी बेरोजगारी बीमा में अपनी भागीदारी के कारण बेरोजगारी बीमा कोष द्वारा भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते हैं।

नीति 4: नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के संबंध में नीति जो अपने पद छोड़ देते हैं या निचले नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर निर्वाचित या नियुक्त होते हैं (अनुच्छेद 11): वे अपने चुनाव कार्यकाल या नियुक्ति कार्यकाल के अंत तक अपना पिछला वेतन या नेतृत्व भत्ता बनाए रखने के हकदार हैं।

नीति 5: स्थानीय क्षेत्रों में व्यावसायिक यात्राओं पर जाने वाले कर्मियों के लिए नीति (अनुच्छेद 12)

केंद्र और प्रांतीय स्तर पर सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की जमीनी स्तर पर तैनाती को मजबूत करने के लिए (3 साल की अवधि के लिए), अध्यादेश में 5 लाभों का प्रावधान किया गया है, जिनमें शामिल हैं: एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा भेजे जाने से पहले पद के अनुसार वेतन (भत्तों सहित) प्राप्त करना जारी रखना; और पद ग्रहण करने के समय मूल वेतन के 10 महीनों के बराबर प्रारंभिक भत्ता प्राप्त करना।

यदि इकाई किसी ऐसे क्षेत्र में स्थित है जहां सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियां विशेष रूप से कठिन हैं, तो कर्मचारी दिनांक 18 अक्टूबर, 2019 के सरकारी आदेश संख्या 76/2019/एनडी-सीपी में निर्धारित नीतियों के हकदार होंगे। सौंपे गए स्थान पर अपने कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद, कर्मचारी को उस एजेंसी, संगठन या इकाई में बहाल कर दिया जाएगा जिसने उन्हें भेजा था, या सक्षम प्राधिकारी द्वारा उन्हें उनके पूर्व पद से कमतर न होने वाले उपयुक्त पद पर नियुक्त किया जाएगा; साथ ही, उन्हें एक स्तर से अधिक वेतन वृद्धि प्राप्त होगी और अनुकरण एवं प्रशंसा संबंधी कानून के अनुसार मंत्रालय, संबंधित एजेंसियों और प्रांत द्वारा उनकी प्रशंसा पर विचार किया जाएगा।

नीति 6: उत्कृष्ट गुणों और क्षमताओं वाले व्यक्तियों को प्राथमिकता देने की नीति (अनुच्छेद 13), जिसमें शामिल हैं: एक स्तर से अधिक वेतन वृद्धि प्राप्त करना; एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख द्वारा निर्धारित बोनस प्राप्त करना, जो एजेंसी, संगठन या इकाई के बोनस फंड के अधिकतम 50% तक हो सकता है; नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना, प्रशिक्षण और नियुक्ति में ध्यान और प्राथमिकता प्राप्त करना, जिसमें निर्धारित स्तर से अधिक भी शामिल है; और यदि वे सरकारी अध्यादेश में निर्धारित मानकों और शर्तों को पूरा करते हैं, तो राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की नीतियों से लाभ उठाना।

गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख और प्रवक्ता वू डांग मिन्ह ने प्रेस कॉन्फ्रेंस की अध्यक्षता की।

नीति 7: पुनर्गठन के बाद सिविल सेवकों के प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास पर नीति (अनुच्छेद 14)।

नीति 8: संगठनात्मक संरचना के पुनर्गठन की प्रक्रिया के दौरान सशस्त्र बलों में कर्मियों के संबंध में नीतियां और विनियम (अनुच्छेद 15) वही हैं जो राज्य एजेंसियों में सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और संविदा कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

गृह मंत्रालय की पार्टी समिति के कार्यालय के प्रमुख के अनुसार, इस अध्यादेश को जारी करने का उद्देश्य संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण नौकरी छोड़ने वाले सरकारी कर्मचारियों और लोकपालों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए एक अच्छी नीति बनाना है, जिससे संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करने, सरकारी कर्मचारियों और लोकपालों की गुणवत्ता में सुधार करने और पुनर्गठन करने के लक्ष्य में योगदान दिया जा सके। साथ ही, इसका उद्देश्य उत्कृष्ट गुणों और क्षमताओं वाले कैडरों को बनाए रखना और उनका सम्मान करना है; और जमीनी स्तर पर काम करने के लिए नियुक्त केंद्रीय और प्रांतीय स्तरों पर सरकारी कर्मचारियों और लोकपालों की संख्या बढ़ाना है (प्रत्येक कम्यून में 2 कैडर अपेक्षित हैं) ताकि मानव संसाधन में वृद्धि हो और स्थानीय स्तर पर सामाजिक-आर्थिक विकास को गति मिल सके।

श्री गुयेन क्वांग डुंग ने जोर देते हुए कहा, “यह अध्यादेश 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी होगा; और केंद्रीय मंत्रालयों और एजेंसियों, प्रांतीय जन समितियों, और उन एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों को मार्गदर्शन और कार्यान्वयन की जिम्मेदारी सौंपता है जो सीधे सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का प्रबंधन और रोजगार करती हैं। इसके तहत सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन मानदंड जारी करना और व्यापक समीक्षा करना उनका दायित्व है। इसके आधार पर, उन लोगों की पहचान की जाए जिन्हें इस अध्यादेश के तहत पुनर्गठन के कारण अपनी नौकरी छोड़नी होगी, ताकि संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित किया जा सके, कर्मचारियों की संख्या कम की जा सके, सिविल सेवक कार्यबल का पुनर्गठन और गुणवत्ता में सुधार किया जा सके, और परिचालन दक्षता और प्रभावशीलता को बढ़ाया जा सके।”

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-hut-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html