सरकार ने तंत्र के पुनर्गठन में अधिकारियों के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने और नीतियों पर तीन आदेश पारित किए हैं।

किन्हतेदोथी-आज दोपहर प्रेस कॉन्फ्रेंस में, गृह मंत्रालय के एक प्रतिनिधि ने कहा कि आज (31 दिसंबर), सरकार ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए नीतियों पर 3 आदेशों को मंजूरी दी है; उन अधिकारियों के लिए नीतियां जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी है और तंत्र को सुव्यवस्थित करने से प्रभावित अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों (सीबीसीसीवीसी) के लिए नीतियां।

आज दोपहर, 31 दिसंबर को गृह मंत्रालय ने एक असाधारण प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की, जिसमें सरकार द्वारा दिन में पारित किए गए तीन अध्यादेशों के बारे में जानकारी दी गई।

तंत्र को सुव्यवस्थित करने के साथ-साथ प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए भी नीति बनाने की आवश्यकता है।

प्रेस कॉन्फ्रेंस में गृह मामलों के उप मंत्री त्रुओंग हाई लोंग ने कहा कि राजनीतिक व्यवस्था में तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए नीतियां विकसित करने के साथ-साथ तंत्र को सुव्यवस्थित करने के बाद, गृह मंत्रालय ने प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उत्कृष्ट क्षमताओं वाले सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को बढ़ावा देने के लिए नीतियों की आवश्यकता को महसूस किया।

गृह मामलों के उप मंत्री त्रुओंग हाई लोंग ने प्रेस कॉन्फ्रेंस में बात की

उप मंत्री त्रुओंग हाई लोंग ने कहा, "पिछले कुछ समय में गृह मंत्रालय ने पोलित ब्यूरो के निर्देशों के अनुसार कई आदेश जारी किए हैं। आज सरकार ने इन नीतियों को मंजूरी दे दी है और जारी कर दिया है।"

यहां, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के विभाग के निदेशक गुयेन तुआन निन्ह ने 2 आदेशों के बारे में जानकारी प्रदान की: 31 दिसंबर, 2024 की डिक्री संख्या 179/2024/ND-CP जिसमें वियतनाम कम्युनिस्ट पार्टी, राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों की एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए नीतियां निर्धारित की गई हैं; 31 दिसंबर, 2024 की डिक्री संख्या 177/2024/ND-CP जिसमें गैर-पुनर्निर्वाचन, पुनर्नियुक्ति और अपनी इच्छा से इस्तीफा देने या सेवानिवृत्त होने वाले कैडरों के मामलों के लिए व्यवस्था और नीतियां निर्धारित की गई हैं।

गृह मंत्रालय की पार्टी समिति के कार्यालय प्रमुख गुयेन क्वांग डुंग ने राजनीतिक प्रणाली की संगठनात्मक व्यवस्था को लागू करने में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों (सीबीसीसीवीसी, एनएलĐ, एलएलवीटी) के लिए शासन और नीतियों पर 31 दिसंबर, 2024 की डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के बारे में जानकारी प्रदान की।

संगठनात्मक पुनर्गठन में अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए 8 नीतियाँ

विशेष रूप से, गृह मंत्रालय की पार्टी समिति के कार्यालय प्रमुख गुयेन क्वांग डुंग ने कहा कि 31 दिसंबर, 2024 की डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी में 3 अध्याय और 27 अनुच्छेद शामिल हैं, जिनमें 8 महत्वपूर्ण नीतियों की रूपरेखा दी गई है।

नीति 1: आयु से पहले सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के लिए नीति (अनुच्छेद 7): सामान्य कार्य स्थितियों में सेवानिवृत्ति की आयु से 10 वर्ष या उससे कम आयु के होने तथा विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में कार्य स्थितियों में सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष या उससे कम आयु के होने तथा सेवानिवृत्ति के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करने की स्थिति में, वे निम्नलिखित 3 व्यवस्थाओं का लाभ उठाएंगे:

एक है शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए एकमुश्त पेंशन लाभ प्राप्त करना: 12 महीनों के भीतर सेवानिवृत्ति के मामले में: यदि सेवानिवृत्ति की आयु तक शेष आयु 5 वर्ष या उससे कम है, तो लाभ वर्तमान वेतन के 1 महीने को शीघ्र सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा करके प्राप्त किया जाएगा; यदि सेवानिवृत्ति की आयु तक शेष आयु 5 वर्ष से 10 वर्ष है, तो लाभ वर्तमान वेतन के 0.9 महीने को 60 महीनों से गुणा करके प्राप्त किया जाएगा।

13वें महीने से छुट्टी के मामले में, लाभ उपरोक्त 12 महीने के अवकाश भत्ते के 0.5 के बराबर होगा।

दूसरा, शीघ्र सेवानिवृत्ति नीति का आनंद लें, जिसमें शामिल हैं: पेंशन प्राप्त करें और पेंशन दर में कटौती न हो; शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों का आनंद लें, जिसमें शामिल हैं: जिन लोगों की सेवानिवृत्ति की आयु 2 वर्ष से लेकर 5 वर्ष से कम है, उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 5 महीने के बराबर सब्सिडी मिलेगी; जिन लोगों की सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष से लेकर 10 वर्ष है, उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 4 महीने के बराबर सब्सिडी मिलेगी; 20 वर्ष से अधिक अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ कार्य समय के आधार पर लाभों का आनंद लें।

निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक 2 वर्ष से कम समय शेष रहने तथा पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ पर्याप्त कार्य समय होने की स्थिति में, उन्हें नियमों के अनुसार पेंशन प्राप्त होगी तथा समय से पूर्व सेवानिवृत्ति के कारण उनकी पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी।

जो सिविल सेवक समय से पहले सेवानिवृत्त होते हैं और उत्कृष्ट सेवा पुरस्कारों के पात्र हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति के समय नेतृत्वकारी पद पर कार्य करने का समय अभी भी उनके पास नहीं है, उनकी शीघ्र सेवानिवृत्ति अवधि की गणना चुनाव अवधि के शेष समय या वर्तमान पद पर नियुक्ति अवधि के अनुसार की जाएगी, ताकि उन्हें उत्कृष्ट सेवा पुरस्कारों के लिए विचार किया जा सके। जो सिविल सेवक उत्कृष्ट सेवा पुरस्कारों के पात्र नहीं हैं, उनके लिए सक्षम प्राधिकारी उनकी उपलब्धियों के अनुरूप पुरस्कारों के स्वरूप पर विचार करेगा।

गृह मंत्रालय की पार्टी समिति के कार्यालय प्रमुख गुयेन क्वांग डुंग ने प्रेस कॉन्फ्रेंस में जानकारी दी

नीति 2: कैडर और सिविल सेवकों के लिए त्यागपत्र नीति (अनुच्छेद 9)

ऐसे सिविल सेवक जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु 2 वर्ष से अधिक हो गई है और जो शीघ्र सेवानिवृत्ति नीतियों और व्यवस्थाओं के लिए पात्र नहीं हैं, यदि वे अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो उन्हें निम्नलिखित 4 व्यवस्थाओं का लाभ मिलेगा:

प्रथम, विच्छेद भुगतान प्राप्त करना: यदि 12 महीनों के भीतर नौकरी छोड़ी जाती है, तो लाभ वर्तमान वेतन के 0.8 महीनों को उन महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है जिनके लिए विच्छेद भुगतान की गणना की जाती है; यदि 13वें महीने के बाद नौकरी छोड़ी जाती है, तो लाभ वर्तमान वेतन के 0.4 महीनों को उन महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है जिनके लिए विच्छेद भुगतान की गणना की जाती है (अधिकतम 60 महीने)।

दूसरा, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ प्रत्येक वर्ष के कार्य के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें।

तीसरा, सामाजिक बीमा का भुगतान करने का समय आरक्षित है या सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त किया जाता है।

चौथा, नौकरी खोजने के लिए वर्तमान वेतन के 3 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें।

नीति 3: सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए त्यागपत्र नीति (अनुच्छेद 10)

इस्तीफा देने वाले अधिकारी और कर्मचारी, इस्तीफा देने वाले सिविल सेवकों की तरह 4 व्यवस्थाओं के हकदार होते हैं, एकमात्र अंतर यह है कि चौथी व्यवस्था यह है कि अधिकारी और कर्मचारी यूआई में उनकी भागीदारी के कारण बेरोजगारी बीमा निधि (यूआई) द्वारा भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ के हकदार होते हैं।

नीति 4: सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, नेताओं और प्रबंधकों के लिए नीति जो अपने पदों पर बने रहना छोड़ देते हैं या निचले नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर निर्वाचित या नियुक्त होते हैं (अनुच्छेद 11), पुराने नेतृत्व पद के लिए उनका वेतन या भत्ता चुनाव अवधि या नियुक्ति अवधि के अंत तक बरकरार रखा जाएगा।

नीति 5: जमीनी स्तर पर व्यावसायिक यात्रा पर जाने वाले लोगों के लिए नीति (अनुच्छेद 12)

केंद्रीय और प्रांतीय स्तर पर सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के लिए, जो जमीनी स्तर पर व्यावसायिक यात्राओं पर जाते हैं (3 वर्ष की अवधि के लिए), डिक्री में 5 व्यवस्थाएं निर्धारित की गई हैं, जिनमें शामिल हैं: एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा भेजे जाने से पहले नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन (भत्ते सहित) प्राप्त करना जारी रखना; नौकरी प्राप्त करने के समय 10 महीने के मूल वेतन के बराबर पहला भत्ता प्राप्त करना।

यदि इकाई विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्र में काम करती है, तो उसे सरकार के 18 अक्टूबर, 2019 के डिक्री संख्या 76/2019/ND-CP में निर्धारित नीतियाँ प्राप्त होंगी। सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों द्वारा जमीनी स्तर पर अपने कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद, उन्हें उस एजेंसी, संगठन या इकाई में वापस स्वीकार कर लिया जाएगा जहाँ उन्हें भेजा गया था या सक्षम प्राधिकारी द्वारा उन्हें एक उपयुक्त कार्य सौंपा जाएगा, जो सुदृढीकरण से पहले की नौकरी की स्थिति से कम नहीं होगा; साथ ही, उनके वेतन में एक स्तर की वृद्धि की जाएगी और अनुकरण और प्रशंसा कानून के प्रावधानों के अनुसार मंत्रालय, विभाग, शाखा और प्रांत द्वारा उन्हें पुरस्कार के लिए विचार किया जाएगा।

नीति 6: उत्कृष्ट गुणों और योग्यताओं वाले लोगों को बढ़ावा देने की नीति (अनुच्छेद 13), जिसमें शामिल हैं: एक स्तर की वेतन वृद्धि प्राप्त करना; एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख द्वारा एजेंसी, संगठन या इकाई के बोनस फंड के अधिकतम 50% के भीतर तय किए गए बोनस प्राप्त करना; एक निश्चित स्तर से ऊपर के लोगों सहित नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नियोजन, प्रशिक्षण, पोषण और नियुक्ति में ध्यान, प्राथमिकता प्राप्त करना; राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए नीतियां प्राप्त करना, यदि वे सरकार के आदेश में निर्धारित मानकों और शर्तों को पूरा करते हैं।

गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख, प्रवक्ता वु डांग मिन्ह ने प्रेस कॉन्फ्रेंस की अध्यक्षता की।

नीति 7: पुनर्गठन के बाद सिविल सेवकों के प्रशिक्षण और योग्यता में सुधार की नीति (अनुच्छेद 14)।

नीति 8: संगठनात्मक पुनर्गठन (अनुच्छेद 15) के कार्यान्वयन की प्रक्रिया के दौरान सशस्त्र बलों से संबंधित विषयों के लिए नीतियां और व्यवस्थाएं राज्य एजेंसियों में सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और अनुबंध श्रमिकों के लिए समान हैं।

गृह मंत्रालय की पार्टी समिति के कार्यालय प्रमुख के अनुसार, इस आदेश को जारी करने का उद्देश्य सुचारु नीतियाँ बनाना, संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण त्यागपत्र देने वाले सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करना, संगठनात्मक ढाँचे को सुव्यवस्थित करने, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की गुणवत्ता का पुनर्गठन और सुधार करने के लक्ष्य में योगदान देना है। साथ ही, इसका उद्देश्य उत्कृष्ट गुणों और क्षमताओं वाले कार्यकर्ताओं को बनाए रखना और उन्हें बढ़ावा देना है; केंद्रीय और प्रांतीय स्तर पर जमीनी स्तर पर व्यावसायिक यात्राओं पर जाने वाले सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की संख्या बढ़ाना (अपेक्षित 2 कार्यकर्ता/कम्यून), जिससे मानव संसाधन में वृद्धि होगी और स्थानीय सामाजिक-आर्थिक विकास को गति मिलेगी।

"यह डिक्री 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी होगी; साथ ही, मार्गदर्शन और कार्यान्वयन की ज़िम्मेदारी मंत्रालयों, केंद्रीय स्तर पर शाखाओं, प्रांतीय जन समितियों और एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों को सौंपी गई है जो सीधे तौर पर सिविल सेवकों और कर्मचारियों का प्रबंधन और उपयोग करते हैं ताकि मूल्यांकन मानदंड लागू किए जा सकें और उनके प्रबंधन के तहत सिविल सेवकों और कर्मचारियों की गुणवत्ता की व्यापक समीक्षा की जा सके। इस आधार पर, उन लोगों की पहचान करें जिन्हें इस डिक्री के अधीन पुनर्व्यवस्था के कारण अपनी नौकरी छोड़नी होगी ताकि एक सुव्यवस्थित तंत्र की व्यवस्था की जा सके, कर्मचारियों की संख्या कम की जा सके, सिविल सेवक टीम की गुणवत्ता का पुनर्गठन और सुधार किया जा सके, और संचालन की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार किया जा सके," श्री गुयेन क्वांग डुंग ने ज़ोर दिया।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html