श्रम बाजार में प्रवेश करते समय सभी परिस्थितियों का सामना करने के लिए तैयार रहें।

नौकरी की तलाश में, छात्रों को हमेशा किसी भी परिस्थिति का सामना करने के लिए तैयार रहना चाहिए क्योंकि कुछ भी हो सकता है। दृढ़ता, कभी हार न मानना ​​और आशावाद सफलता की कुंजी हैं।

यह बात राजनयिक टोन नू थी निन्ह - हो ची मिन्ह सिटी शांति एवं विकास फाउंडेशन के अध्यक्ष ने 1 मार्च को होआ सेन विश्वविद्यालय (हो ची मिन्ह सिटी) द्वारा आयोजित टॉक शो "नए चरण की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधन के निर्माण और निर्माण में वियतनाम और वियतनामी लोगों की सीमाएं और लाभ" में कही।

होआ सेन विश्वविद्यालय की उपाध्यक्ष डॉ. फान थी वियतनाम ने कहा कि वियतनाम के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, मानव संसाधन, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन, में अभूतपूर्व प्रगति एक महत्वपूर्ण कारक होगी। हालाँकि, कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि हमारे देश का श्रम बाजार अर्थव्यवस्था और समाज की गति और विकास के साथ तालमेल नहीं बिठा पाया है, और इसकी अनुकूलनशीलता, सक्रियता और लचीलापन अभी भी कम है, खासकर कोविड-19 महामारी जैसे उतार-चढ़ाव के दौर में।

वियतनाम के मानव संसाधन को "प्रचुर और अपर्याप्त" दोनों माना जाता है, जहाँ सस्ते श्रम की अधिकता है, लेकिन उच्च कुशल पेशेवरों की कमी है। वियतनामी श्रमिकों की विदेशी भाषा दक्षता उच्च नहीं है, इसलिए उन्हें अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की प्रक्रिया में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

इस बातचीत में, कई लोगों ने कहा कि कुछ खूबियों के अलावा, आज भी युवा वियतनामी मानव संसाधनों की कुछ सीमाएँ हैं। इनमें सबसे प्रमुख है काम में आत्मविश्वास और पहल की कमी।

विषयगत चर्चा "नए चरण की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधन के निर्माण और निर्माण में वियतनाम और वियतनामी लोगों की सीमाएँ और लाभ"

सुश्री टोन नु थी निन्ह के अनुसार, श्रम संस्कृति में सामाजिक और राष्ट्रीय संस्कृति निहित होती है। पश्चिमी शिक्षा युवाओं और श्रमिकों को आत्मविश्वास बढ़ाने में मदद करती है, लेकिन कभी-कभी यह उन्हें समस्या को सुनने और समझने के लिए पर्याप्त समय और उचित मात्रा में समय नहीं दे पाती। वहीं, पूर्वी संस्कृति के युवाओं की प्रतिक्रियाएँ थोड़ी धीमी होती हैं, लेकिन इससे उन्हें समस्या के बारे में सोचने और उसका सही मूल्यांकन करने का समय मिलता है। तेज़ी से बढ़ती समानता की दुनिया में, युवा वियतनामी श्रमिकों को अधिक सतर्क रहने और अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है।

वियतनामी मानव संसाधनों की सीमाओं के कारणों के बारे में, सुश्री टोन नु थी निन्ह के अनुसार, यह युवाओं की पहल को उचित प्रोत्साहन न मिलने के कारण है। उनके अनुसार, समाज को मीडिया और पारिवारिक शिक्षा जैसे विभिन्न माध्यमों से युवाओं के आत्मविश्वास और पहल को और प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, स्कूलों में शिक्षा में सकारात्मक बदलाव आए हैं, हालाँकि, तरीकों को मजबूत करना और युवाओं को सक्रिय रूप से खुद को तैयार करने के लिए प्रोत्साहित करना आवश्यक है।

सुश्री टोन नु थी निन्ह के अनुसार, वर्तमान में, कर्मचारियों को तकनीक, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), चैटजीपीटी... से काफ़ी मदद मिल रही है, लेकिन तकनीक चाहे कितनी भी विकसित हो जाए, लोगों की ज़रूरत तो रहेगी ही, "कुंजी" अभी भी मानव मस्तिष्क, हृदय और हाथ ही हैं। व्यवसायों के विकास में मानव संसाधन एक महत्वपूर्ण और निर्णायक कारक हैं। इसलिए, शिक्षा को महत्व दिया जाना चाहिए, और व्यवसायों और उन स्थानों के बीच संबंधों को भी महत्व दिया जाना चाहिए जहाँ कर्मचारियों और मानव संसाधनों को प्रशिक्षित किया जाता है।

डॉ. फान थी वियतनाम के अनुसार, प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार लाने, स्नातकों को व्यवसायों की आवश्यकताओं को तुरंत पूरा करने में मदद करने, अतिरिक्त प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के समय को कम करने के प्रयासों के साथ, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण में स्कूलों और व्यवसायों के बीच सहयोग हमेशा विकास पर केंद्रित होता है। स्कूल हमेशा छात्रों के लिए, पेशेवर ज्ञान के अलावा, खुद को तलाशने और स्थापित करने, प्रशिक्षण कार्यक्रम के बाहर की गतिविधियों में भाग लेकर आवश्यक कौशल से खुद को लैस करने के लिए परिस्थितियाँ तैयार करता है।

अपने अनुभवों से, सुश्री टोन नु थी निन्ह ने इस बात पर ज़ोर दिया कि श्रम बाज़ार में प्रवेश करते समय, छात्रों को हर परिस्थिति का सामना करने के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए। इसके अलावा, जिस व्यवसाय के लिए आप आवेदन करना चाहते हैं, उसके बारे में विशेष रूप से जानना ज़रूरी है, व्यवसाय को किस प्रकार के मानव संसाधनों की आवश्यकता है, अवसरों और चुनौतियों का मूल्यांकन करने के लिए उन्हें कितने लोगों की आवश्यकता है।

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm