आत्म-आलोचना और आलोचना: वह मुद्दा जिसका उल्लेख राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने पार्टी के नेतृत्व में प्रत्येक क्रांतिकारी मंच पर हमेशा किया।
1945 की अगस्त क्रांति के बाद जनता की सरकार की स्थापना के शुरुआती दिनों से लेकर, फ्रांसीसी उपनिवेशवाद के खिलाफ 9 वर्षों के प्रतिरोध से लेकर अमेरिकी साम्राज्यवाद के खिलाफ प्रतिरोध के वर्षों तक राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के भाषणों और लेखों के माध्यम से, उन्होंने स्पष्ट रूप से आत्म-आलोचना की अपनी सख्त भावना का प्रदर्शन किया, साथ ही कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों और देशवासियों की गलतियों की ईमानदारी से आलोचना की, आत्म-आलोचना और आलोचना को एक व्यापक आंदोलन में बदल दिया, उम्मीद है कि सभी लोग एक साथ प्रगति करेंगे, राष्ट्र के सामान्य कारण में अधिक योगदान देंगे।
1945 की अगस्त क्रांति के बाद, कू क्वोक अखबार में प्रकाशित "जन समितियों का संगठन कैसे करें " शीर्षक वाले एक लेख में, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने बताया: "समिति के उद्घाटन दिवस से पहले, यदि किसी के पास कोई सुझाव, प्रश्न या आलोचना हो, तो उसे अध्यक्ष महोदय को भेजना चाहिए" (1)। कू क्वोक अखबार में ही, "एक अच्छा कार्यकर्ता बनने के लिए, आत्म-आलोचना की भावना होनी चाहिए " शीर्षक वाले उनके लेख में एक अंश था: "प्रत्येक कार्य दिवस के बाद, व्यक्ति को आत्म-परीक्षण करना चाहिए... यदि व्यक्ति आत्म-आलोचना नहीं करता, तो वह कभी प्रगति नहीं कर पाएगा" (2)। 20 नवंबर, 1946 को, नेशनल साल्वेशन न्यूजपेपर में प्रकाशित राष्ट्रपति हो ची मिन्ह द्वारा प्रतिभाशाली और गुणी लोगों को खोजने के आदेश में, एक अंश था: "देश का निर्माण करने की आवश्यकता है। निर्माण के लिए प्रतिभाशाली लोगों की आवश्यकता होती है। 20 मिलियन हमवतन लोगों के बीच, निश्चित रूप से प्रतिभाशाली और गुणी लोगों की कोई कमी नहीं है। मुझे डर है कि सरकार सुनती नहीं है, हर जगह नहीं देखती है, ताकि प्रतिभाशाली और गुणी लोग न आ सकें। मैं उस कमी को स्वीकार करता हूं। अब, अगर हम इसे ठीक करना चाहते हैं , और प्रतिभाशाली लोगों का अच्छा उपयोग करना चाहते हैं, तो स्थानीय लोगों को तुरंत जांच करनी चाहिए कि कहां प्रतिभाशाली और गुणी लोग हैं जो देश और लोगों को लाभ पहुंचाने वाली चीजें कर सकते हैं, और तुरंत सरकार को रिपोर्ट करनी चाहिए। रिपोर्ट में स्पष्ट रूप से बताना चाहिए : उस व्यक्ति का नाम, आयु, व्यवसाय, प्रतिभा, आकांक्षाएं और निवास।
उपरोक्त लेखों के माध्यम से, हम स्पष्ट रूप से लोगों की क्रांतिकारी सरकार को संगठित करने का तरीका, राष्ट्र और देशवासियों के समक्ष सरकारी कर्मचारियों के कार्य करने के तरीके की आवश्यकताओं को देख सकते हैं; साथ ही सिविल सेवकों के लिए खुद को प्रशिक्षित करने और वास्तविक कार्य के माध्यम से अपनी योग्यता में सुधार करने का तरीका आत्म-आलोचना है, जिससे वे अधिक परिपक्व बनने के लिए अनुभव प्राप्त करते हैं। विशेष रूप से, प्रतिभाशाली और गुणी लोगों को खोजने के आदेश के माध्यम से, साथ ही 28 जनवरी, 1946 को राष्ट्रीय मुक्ति समाचार पत्र में प्रकाशित आत्म-आलोचना शीर्षक वाले लेख के माध्यम से, जब राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने अपनी गलतियों को स्वीकार किया, तो उन्होंने लिखा: "सफलताएँ लोगों के प्रयासों के कारण हैं। उपरोक्त कमियाँ मेरी गलती हैं" (4); इसके माध्यम से, हम राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की कठोर आत्म-आलोचना की भावना को स्पष्ट रूप से देख सकते हैं, जब उन्होंने राष्ट्र और देशवासियों के समक्ष सरकार के प्रमुख के रूप में सर्वोच्च जिम्मेदारी ली; साथ ही, लागू किए जाने वाले आवश्यक विषयवस्तु, कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार एजेंसियों के साथ-साथ पूरा होने की समय सीमा को स्पष्ट रूप से बताकर सुधार करने के अपने दृढ़ संकल्प की पुष्टि की। इसे क्रांतिकारी आत्म-आलोचना का एक मॉडल माना जा सकता है, जो सामान्य, औपचारिक या औपचारिक नहीं, बल्कि गलतियों को सुधारने के लिए जिम्मेदारी और दृढ़ संकल्प से भरा हुआ है।
हो ची मिन्ह के विचारों के अनुसार, आत्म-आलोचना और आलोचना की विषयवस्तु की सबसे सघन और पूर्ण अभिव्यक्ति अक्टूबर 1947 में उनके द्वारा लिखित कृति " काम करने के तरीके में सुधार " है। आत्म-आलोचना और आलोचना की भूमिका के बारे में बात करते हुए, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने बताया: " हमेशा आलोचना और आत्म-आलोचना का कुशलतापूर्वक उपयोग करें , तो कमियाँ निश्चित रूप से दूर हो जाएँगी, लाभ निश्चित रूप से बढ़ेंगे और हमारी पार्टी निश्चित रूप से जीतेगी" (5)। उन्होंने पुष्टि की: "जो पार्टी अपनी कमियों को छिपाती है वह एक सड़ी हुई पार्टी है। जो पार्टी अपनी कमियों को स्वीकार करने का साहस रखती है, वह एक प्रगतिशील, साहसी और दृढ़ पार्टी है..." (6); "पार्टी प्रकृति को प्रशिक्षित करना चाहिए", " आलोचना और आत्म-आलोचना का सख्ती से उपयोग करना चाहिए... तभी पार्टी तेजी से विकास कर सकती है" (7)।
राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने क्रांतिकारियों के लिए आत्म-आलोचना और आलोचना का उद्देश्य बताया : "एक-दूसरे को बेहतर बनाने में मदद करें, एक-दूसरे की प्रगति में मदद करें... मूल एकजुटता और आंतरिक एकता है" (8)। आत्म-आलोचना और आलोचना करते समय, क्रांतिकारियों को "व्यंग्यात्मक, कड़वे या तीखे शब्दों का प्रयोग नहीं करना चाहिए। कार्यों की आलोचना करें, लोगों की नहीं" (9), "स्वयं की कड़ी आलोचना करनी चाहिए, और दयालुता और ईमानदारी के साथ, अपने साथियों की कड़ी आलोचना करनी चाहिए । ये दोनों चीजें साथ-साथ चलनी चाहिए" (10), "उनकी आलोचना करते समय हमें कठोर नहीं होना चाहिए। उनकी प्रशंसा करते समय हमें उन्हें यह समझाना चाहिए कि: प्रत्येक व्यक्ति की क्षमता की अपनी सीमा होती है, भले ही वे सफल हों, उन्हें अभिमानी नहीं होना चाहिए। अहंकार असफलता की पहली सीढ़ी है " (11)।
राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने आत्म-आलोचना और आलोचना में सामान्य कमियों की ओर भी इशारा किया , जो हैं "यदि आप अपने चेहरे पर किसी चीज़ की आलोचना नहीं करते हैं, तो आप इसके बारे में अपनी पीठ पीछे बात करेंगे... पार्टी को कभी कोई सुझाव न दें", "जब किसी की आलोचना की जाती है, तो यह पार्टी के लिए नहीं होती है, प्रगति के लिए नहीं होती है, काम के लिए नहीं होती है, बल्कि केवल व्यक्तिगत हमलों, हठ, बदला, क्षुद्रता के लिए होती है", "किसी की प्रतिष्ठा और गरिमा खोने का डर, आत्म-आलोचना करने का साहस न करना" (12)...
विशेष रूप से, उन्होंने आत्म-आलोचना और आलोचना करते समय कुछ व्यक्तियों के उद्देश्यों, दृष्टिकोणों और राजनीतिक जागरूकता में गलतियों की ओर इशारा किया: "गलतियों और कमियों का फायदा उठाना... स्वार्थी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए... यह अटकलबाज पार्टी सदस्यों और कार्यकर्ताओं का रवैया है", "आलोचना नहीं करना, आत्म-आलोचना नहीं करना। यह कायर और कमजोर पार्टी सदस्यों और कार्यकर्ताओं का रवैया है", "ऐसी कमियों और गलतियों वाले लोगों के प्रति, जैसे कोबरा और ड्रैगन के प्रति... यह मांग करते हुए कि उन्हें पार्टी से तुरंत निष्कासित कर दिया जाए। अगर पार्टी ऐसा नहीं करती है... तो वे हतोत्साहित हो जाते हैं, निराश हो जाते हैं... वे पार्टी छोड़ भी देते हैं। यह अत्यधिक यांत्रिक लोगों का रवैया है। यह "व्यक्तिपरकता" का रोग भी है, "संकीर्णता की कमी करना" (13)।
राष्ट्रपति हो ची मिन्ह द्वारा आत्म-आलोचना और कार्यकर्ताओं तथा पार्टी सदस्यों की आलोचना में सही दृष्टिकोण और पद्धति को स्पष्ट रूप से इंगित किया गया था: "स्पष्ट रूप से अलग करें कि क्या सही है और क्या गलत है"; ऐसा करने के लिए, हमें "अच्छे मॉडलों का अध्ययन और सुधार करने का प्रयास करना चाहिए"; "कमियों को ठीक करने के लिए संघर्ष करने का प्रयास करना चाहिए, उन्हें विकसित नहीं होने देना चाहिए, उन्हें पार्टी को नुकसान नहीं पहुँचाने देना चाहिए"; "अन्य साथियों की गलतियों और कमियों को ठीक करने, उन्हें प्रगति करने में मदद करने के लिए आलोचना और आत्म-आलोचना का कुशलतापूर्वक उपयोग करना चाहिए"; "आंतरिक संघर्ष के माध्यम से पार्टी को एकजुट करना चाहिए। पार्टी के अनुशासन और प्रतिष्ठा को बढ़ाना चाहिए" (14)...
राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने कार्य की स्थिति से निर्धारित धारणा में बुनियादी विशेषताओं को इंगित किया, जिससे कैडर, पार्टी के सदस्यों और जनता की आत्म-आलोचना और आलोचना करते समय अलग-अलग व्यवहार होते हैं; वहां से, उन्होंने प्रत्येक विषय के लिए आत्म-आलोचना और आलोचना को प्रभावी ढंग से करने के लिए उपयुक्त तरीकों का मार्गदर्शन किया: "नेता केवल काम के एक पक्ष को देखते हैं, लोगों के परिवर्तनों को: ऊपर से नीचे की ओर देखते हुए। इसलिए, दृष्टि सीमित है", उन्हें "लोगों के साथ, लोगों के वर्गों और लोगों के बीच घनिष्ठ संबंध रखने की आवश्यकता है" (15), यह विशेष रूप से आलोचना में मदद करता है, और सामान्य रूप से नेतृत्व की स्थिति में उन लोगों द्वारा निर्णय लेने में मदद करता है ताकि व्यक्तिपरक और स्वैच्छिक गलतियां न करें, अलगाववाद और बंद मानसिकता में न पड़ें, यहां तक कि आत्म-आलोचना और आलोचना गतिविधियों के साथ भी।
उन्होंने बताया कि जनता के साथ, क्योंकि "लोगों की सोच में सबसे स्पष्ट विशेषता यह है कि वे अक्सर तुलना करते हैं ... तुलना के माध्यम से, वे मतभेद देखते हैं, वे विरोधाभास देखते हैं। फिर, उसके कारण, वे निष्कर्ष निकालते हैं, वे समाधान प्रस्तावित करते हैं" ... "इसलिए, लोगों को कैडरों की आलोचना करने देना चाहिए ... इसमें कोई पूर्वाग्रह, पक्षपात नहीं होना चाहिए, यह उचित और निष्पक्ष होना चाहिए" (16)। जनता द्वारा कैडरों की प्रभावी ढंग से, गुणवत्ता के साथ आलोचना करने और पार्टी के निर्माण और सुधार में सही मायने में योगदान देने के लिए, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने जिन शर्तों को बताया है: लोगों के साथ , "समिति के उद्घाटन दिवस से पहले , जिसके पास कोई सुझाव, प्रश्न या आलोचना हो, उसे अध्यक्ष को भेजना चाहिए"; कैडरों के साथ, "प्रत्येक कार्य दिवस के बाद, उन्हें आत्म-आलोचना करनी चाहिए"
फ्रांसीसी उपनिवेशवाद के खिलाफ प्रतिरोध युद्ध का नेतृत्व करने की प्रक्रिया के दौरान, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने आत्म-आलोचना और आलोचना की सामग्री का सीधे उल्लेख करते हुए कई लेख लिखे, जैसे कि लेख " अनुभव से सीखना, अनुभवों का आदान-प्रदान करना ", लेख "आत्म-आलोचना" । 12 जुलाई, 1951 को उन्होंने एक लेख "आलोचना" लिखा, जिसमें उन्होंने बताया: "आलोचना का सिद्धांत विचारधारा और कार्य को लक्ष्य बनाना है। यदि विचारधारा गलत है, तो काम अनिवार्य रूप से गलत होगा... यह स्पष्ट रूप से इंगित करना आवश्यक है कि ऐसी कमियां क्यों हैं, इसके क्या बुरे परिणाम होंगे, उन्हें ठीक करने के लिए किन तरीकों का उपयोग किया जाए... आलोचना न करना अपने लोकतांत्रिक अधिकारों को खोना है... आलोचना को दबाना या आलोचना को नजरअंदाज करना लोगों की राय का तिरस्कार करना है , जो लोकतंत्र के खिलाफ है" (17)। जिसमें, विचारों को एकीकृत करने, मार्गदर्शन दस्तावेज़ों का अध्ययन करने, कार्य की समीक्षा करने, ऊपर से नीचे तक संचालन करने, और केंद्रीकृत नेतृत्व में कार्य करने से लेकर, पद्धति शुरू होती है। उन्होंने आत्म-आलोचना और आलोचना करने में आम कमियों की ओर भी इशारा किया, जैसे कि मुख्य मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करना न जानना; कई कमियों की ओर इशारा करना, लेकिन लाभों का उल्लेख न करना; कमियों को दूर करने के उपाय न करना, प्रशंसा न करना और लाभों का प्रचार न करना।
दीन बिएन फू की जीत के बाद, उत्तर ने युद्ध के परिणामों पर काबू पाने की प्रक्रिया में प्रवेश किया, धीरे-धीरे समाजवादी शासन की भौतिक और तकनीकी नींव का निर्माण किया, दक्षिण को राष्ट्रीय एकीकरण के सामान्य लक्ष्य की सेवा के लिए समर्थन दिया। उस संदर्भ में, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने पार्टी की नेतृत्व क्षमता में सुधार करने, विचारधारा, राजनीति और नैतिकता के संदर्भ में पार्टी का निर्माण करने के लिए आत्म-आलोचना और आलोचना पर लेख लिखना जारी रखा। 14 जून 1955 को, उनके पास आत्म-आलोचना और आलोचना पर एक लेख था, जो नहान दान समाचार पत्र में प्रकाशित हुआ था। इसके अलावा, 4 जुलाई 1955 को, उनके पास आलोचना पर एक लेख था , आत्म-आलोचना होनी चाहिए ; 26 जुलाई 1956 को, उनके पास आत्म-आलोचना, आलोचना, सुधार पर एक लेख था;
राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के वसीयतनामे में आत्म-आलोचना और आलोचना - पार्टी निर्माण और सुधार के तीखे हथियारों पर उनके विचारों का क्रिस्टलीकरण
15 मई 1965 को पूरे किए गए वसीयतनामे में, साथियों और देशवासियों को दिए गए ईमानदार संदेशों के बाद, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने पहली बार पार्टी के बारे में बात की थी । उनके अनुसार, देश के क्रांतिकारी कारण के लिए अत्यंत शानदार जीत हासिल करने का मूल कारण यह है कि पार्टी ने राष्ट्रीय एकजुटता की ताकत को बढ़ावा दिया है; पार्टी के भीतर, इसने कम्युनिस्टों की अनुकरणीय कॉमरेडली एकजुटता का भी निर्माण किया है, जो देश के क्रांतिकारी कारण के लिए अपनी भावना और शक्ति समर्पित करने के लिए दृढ़ हैं। राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने एकजुटता की उस भावना की तुलना आंख की पुतली से की है, जो आसपास की दुनिया के बारे में प्रत्येक व्यक्ति की धारणा में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है और समाज में प्रत्येक व्यक्ति के गठन और निर्माण के लिए सबसे बड़ा महत्व रखती है। इसलिए, उत्पीड़न और अत्याचार के खिलाफ संघर्ष में सर्वहारा वर्ग और मजदूर वर्ग के लिए एकजुटता का सबसे महत्वपूर्ण अर्थ है, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने बताया कि पार्टी की एकजुटता और एकता को मजबूत करने और विकसित करने के लिए, "नियमित रूप से और गंभीरता से आत्म-आलोचना और आलोचना करना आवश्यक है", क्योंकि उनके अनुसार, यह "सबसे अच्छा तरीका है" (18)।
इससे पहले, 2 जनवरी 1965 को, पोलित ब्यूरो ने 1965 के वसंत सुधार अभियान पर निर्देश संख्या 88-CT/TW जारी किया था। निर्देश में स्पष्ट रूप से कहा गया था: "मध्यम और उच्च स्तर के कैडरों सहित कैडरों और पार्टी सदस्यों के बीच, दक्षिणपंथी विचारधारा और संशोधनवाद के प्रभाव के अलावा, जिस पर पूरी तरह से काबू नहीं पाया जा सका है, व्यक्तिवाद की अभी भी कई अभिव्यक्तियाँ हैं ... इस स्थिति ने पार्टी सदस्यों के अग्रणी और अनुकरणीय स्वभाव को नुकसान पहुँचाया है, जिससे पार्टी में, लोगों के बीच नकारात्मक प्रभाव पड़ा है और क्रांतिकारी उद्देश्य को बहुत नुकसान पहुँचा है, जिसे दृढ़ता से दूर किया जाना चाहिए" (19)। निर्देश में यह आवश्यक था: "नेतृत्व के पदों पर आसीन पार्टी सदस्यों को आलोचना और आत्म-आलोचना, विशेष रूप से आत्म-आलोचना में अनुकरणीय होना चाहिए" (20)। इस प्रकार, पार्टी निर्माण और सुधार के कार्य के लिए राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की निरंतर चिंता पार्टी के निर्देश दस्तावेजों में अच्छी तरह से समझी और स्पष्ट रूप से प्रदर्शित की गई है; वहां से, सभी स्तरों पर पार्टी संगठनों का यह एक नियमित राजनीतिक कार्य बन जाता है कि वे पिछड़े विचारों को समाप्त करने में योगदान दें, जो पार्टी सदस्यों की अग्रणी और अनुकरणीय भूमिका के योग्य नहीं हैं और जो राष्ट्र के क्रांतिकारी उद्देश्य का नेतृत्व करने में पार्टी की ताकत को प्रभावित करते हैं।
मई 1968 में लिखे गए अपने वसीयतनामे में राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने इस बात पर जोर दिया था: "सबसे पहला काम पार्टी को दुरुस्त करना है, हर पार्टी सदस्य, हर युवा संघ सदस्य, हर पार्टी सेल को पार्टी द्वारा सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए प्रयासरत करना है, पूरे दिल से लोगों की सेवा करना है" (21)। 1965 से लेकर राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के निधन तक लिखे गए वसीयतनामे के माध्यम से, यह देखा जा सकता है कि पार्टी निर्माण और सुधार का मुद्दा हमेशा एक शीर्ष चिंता का विषय रहा है, क्योंकि केवल तभी पार्टी लोगों के विश्वास के योग्य होगी, और राष्ट्र द्वारा सौंपी गई महत्वपूर्ण जिम्मेदारी को निभा सकती है, और क्योंकि हमारी पार्टी सत्तारूढ़ पार्टी है, जैसा कि राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने अपने वसीयतनामे में पुष्टि की है। पार्टी के पास सभी चुनौतियों के माध्यम से राष्ट्र का नेतृत्व करने की पूर्ण शक्ति होने के लिए, पार्टी के भीतर, लोगों और पार्टी के बीच एकजुटता की भावना को बनाए रखना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, लोकतंत्र का अभ्यास करना और नियमित रूप से और गंभीरता से आत्म-आलोचना और आलोचना करके पार्टी नैतिकता को बनाए रखना आवश्यक है - पार्टी नैतिकता के उल्लंघन के सभी अभिव्यक्तियों के साथ-साथ पार्टी के भीतर विभाजन के खिलाफ एक प्रभावी और तेज हथियार।
राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने अपने वसीयतनामे में पार्टी निर्माण, पार्टी सुधार, आत्म-आलोचना और आलोचना के जिन विषयों का उल्लेख किया है, उन्हें क्रांति के विभिन्न समयों में उनकी रचनाओं में विशिष्ट और विस्तृत रूप से बार-बार उठाया गया। ये विचार गठन और ठोसीकरण की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से दर्शाते हैं और उनके द्वारा व्यवस्थित रूप से प्रस्तुत किए गए थे, जिन्हें अंततः उनके वसीयतनामे में अत्यंत संक्षिप्त और सघन रूप में उठाया गया है।
आज पार्टी निर्माण और सुधार में आत्म-आलोचना और आलोचना पर हो ची मिन्ह के विचारों को बढ़ावा देना
आज पार्टी निर्माण और सुधार में आत्म-आलोचना और आलोचना पर राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के विचारों को पूरी तरह से समझने के लिए, कई विषयों को प्रभावी ढंग से लागू करने पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है:
सबसे पहले , आत्म-आलोचना और आलोचना नियमित रूप से और निरंतर किए जाने की आवश्यकता है । जैसा कि राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने बताया, आत्म-आलोचना और आलोचना नियमित रूप से और गंभीरता से किए जाने की आवश्यकता है। प्रत्येक कार्य के बाद, प्रत्येक कार्य दिवस के बाद, प्रत्येक व्यक्ति को गलतियों को स्पष्ट रूप से देखने के लिए गंभीरता से सबक लेने की आवश्यकता है, जिससे भविष्य की नौकरियों में उन्हें दोहराने से बचा जा सके। क्योंकि आत्म-आलोचना और आलोचना काम पर लक्षित होती है, अर्थात, काम पूरा करने के बाद अंतिम परिणाम और काम करने के प्रति दृष्टिकोण, इसलिए यदि कार्य पूरा करने के बाद, कोई गंभीरता से समीक्षा नहीं करता है और सबक नहीं लेता है, तो स्पष्ट रूप से फायदे और नुकसान को इंगित नहीं करता है, भविष्य के काम में व्यक्तिपरकता, अहंकार या गलतियों को दोहराने से बचना मुश्किल होगा, साथ ही साथ फायदे को दोहराने और बढ़ावा देने में सक्षम नहीं होगा, जिससे उन कारकों को याद किया जा सकेगा जो सामान्य आंदोलन के लिए फायदेमंद हैं।
हाल के दिनों की वास्तविकता ने इसे स्पष्ट रूप से प्रदर्शित किया है, जब पार्टी गतिविधियों में आत्म-आलोचना और आलोचना गतिविधियाँ, पार्टी के निर्माण और सुधार हेतु विचारों का योगदान करने हेतु लोगों को संगठित और संगठित करना, और एक समाजवादी कानून-शासन राज्य का निर्माण करना, गंभीरता से नहीं किया गया, जिसके परिणामस्वरूप छोटी-छोटी गलतियाँ हुईं जिनकी आलोचना नहीं की गई, उन्हें रोका नहीं गया और पीछे नहीं हटाया गया, जो बड़े और गंभीर उल्लंघनों का कारण बनीं। 12वीं पार्टी कांग्रेस ने इस ओर ध्यान दिलाया है: "आत्म-आलोचना और आलोचना में, आदर, परिहार और संघर्ष के भय की स्थिति अभी भी काफी आम है, कई कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों ने अभी तक सचेत रूप से अपनी कमियों और उन्हें सौंपे गए कार्य में अपनी ज़िम्मेदारियों को नहीं पहचाना है" (22)।
बारहवीं पार्टी कांग्रेस की शुरुआत से, भ्रष्टाचार के कई बड़े मामलों की जाँच, अभियोजन और सुनवाई हुई है; हालाँकि ये मामले पार्टी के दृढ़ संकल्प और कानून की कठोरता को दर्शाते हैं, लेकिन इनसे पार्टी की प्रतिष्ठा पर गहरा असर पड़ा है। इनमें से कई मामले ऐसे भी हैं, जिन्हें कार्यकर्ताओं और जमीनी स्तर व इकाइयों के लोगों ने जल्दी ही खोज लिया था और पार्टियों व संबंधित लोगों के खिलाफ लड़ाई लड़ी थी, लेकिन कोई नतीजा नहीं निकला; निंदा याचिकाएँ और पत्र भी "गायब" हो गए, और यहाँ तक कि उन्हें धमकाया और सताया भी गया। इसलिए, पार्टी की नियमित गतिविधियों में आत्म-आलोचना और आलोचना की भूमिका को बढ़ावा देने के लिए, पहली नेतृत्वकारी भूमिका और ज़िम्मेदारी पार्टी समिति के प्रमुख और एजेंसी, इलाके और इकाई की सामूहिक पार्टी समिति की है। यहां, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के निर्देशों को अच्छी तरह से समझना आवश्यक है: "प्रभावी ढंग से आत्म-आलोचना और आलोचना करने के लिए, सभी स्तरों पर कैडरों, विशेष रूप से वरिष्ठ कैडरों को पहले एक उदाहरण स्थापित करना होगा", जो कि केंद्रीय कार्यकारी समिति के 25 अक्टूबर, 2018 के विनियमन संख्या 08-क्यूडीआई / टीडब्ल्यू के अच्छे कार्यान्वयन से जुड़ा है, " कैडरों और पार्टी सदस्यों, सबसे पहले पोलित ब्यूरो के सदस्यों, सचिवालय के सदस्यों और केंद्रीय कार्यकारी समिति के सदस्यों का एक उदाहरण स्थापित करने की जिम्मेदारी "।
दूसरा , आत्म-आलोचना और आलोचना व्यावहारिक और प्रभावी तरीके से की जानी चाहिए । विशिष्ट विषय-वस्तु वाली आत्म-आलोचना और आलोचना व्यावहारिक और प्रभावी होती है, जो विशिष्ट सौंपे गए कार्य और पदों से जुड़ी हो; केवल अमूर्त आधारों पर आधारित सामान्य आत्म-आलोचना और आलोचना से बचें, बल्कि प्रत्येक व्यक्ति के विशिष्ट शब्दों और कार्यों पर आधारित होनी चाहिए।
आत्म-आलोचना और व्यक्तिगत कार्य की आलोचना में , कार्य के विशिष्ट विषयों, जैसे कार्यान्वयन योजनाएँ, विशिष्ट उपाय, और कार्य को पूरा करने में आने वाली कठिनाइयों और बाधाओं को दूर करने के दृढ़ संकल्प, के आधार पर कार्य के मूल्यांकन पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है। आत्म-आलोचना और व्यक्तिगत शब्दों की आलोचना एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, क्योंकि प्रत्येक कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य सिद्धांततः क्रांतिकारी नैतिकता का एक आदर्श होता है, इसलिए उनके वक्तव्यों में मानक और गंभीरता का प्रदर्शन होना चाहिए...; तभी वे जनता के लिए एक आदर्श स्थापित कर सकते हैं। विशेष रूप से सूचना प्रौद्योगिकी के विस्फोट के वर्तमान युग में, किसी भी जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा दिया गया प्रत्येक गैर-मानक, असामयिक और अनुचित वक्तव्य आसानी से बुरे परिणाम उत्पन्न कर सकता है, संगठन, एजेंसी या इकाई की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँचा सकता है, और यहाँ तक कि "मीडिया तूफान" भी पैदा कर सकता है। इसलिए, यदि किसी व्यक्ति के भाषण में गलत विचार व्यक्त होते पाए जाते हैं, तो उस व्यक्ति के प्रभारी पार्टी संगठन और गतिविधियों में शामिल पार्टी सदस्यों को उसे सुधारने और उसकी मदद करने के लिए सलाह देनी चाहिए, ताकि वह व्यक्ति पार्टी के विचारों और नीतियों के विरुद्ध लगातार बोलता रहे, जिससे उनके साथियों को वाणी अनुशासन का उल्लंघन न करने में मदद मिले।
तीसरा , आत्म-आलोचना और कार्यकर्ताओं व पार्टी सदस्यों की आलोचना की प्रभावशीलता को बेहतर बनाने में जनता की भूमिका को ज़ोरदार तरीक़े से बढ़ावा दें। राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने हमेशा क्रांतिकारी कार्यों में, और ख़ास तौर पर सभी स्तरों पर पार्टी संगठनों और सरकारों की आलोचना में जनता की भूमिका पर ज़ोर दिया। उन्होंने जनता की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं की ओर इशारा किया और निष्कर्ष निकाला: जनता को कार्यकर्ताओं की आलोचना करने की अनुमति देने के लिए... कोई पूर्वाग्रह या पक्षपात नहीं होना चाहिए, यह तर्कसंगत और निष्पक्ष होना चाहिए ।
कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की आत्म-आलोचना और आलोचना की प्रभावशीलता में सुधार लाने में जनता की भूमिका को मज़बूती से बढ़ावा देने के लिए, सबसे पहले , " वियतनाम पितृभूमि मोर्चे, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और पार्टी निर्माण एवं सरकार निर्माण पर राय देने में भाग लेने वाले लोगों पर विनियम जारी करना " विषय पर पोलित ब्यूरो के 12 दिसंबर, 2013 के निर्णय संख्या 218-QD/TW के प्रभावी कार्यान्वयन को सुव्यवस्थित करना आवश्यक है। इसके बाद, सभी स्तरों पर पार्टी संगठनों और सरकारों के नेतृत्व और प्रबंधन पर आम राय देने के लिए लोगों के लिए एक व्यावहारिक कार्रवाई आंदोलन का निर्माण करें, ताकि प्रत्येक पार्टी संगठन, एजेंसी, इकाई और इलाके में आत्म-आलोचना और आलोचना गतिविधियों पर व्यापक प्रभाव डाला जा सके। इसके अलावा , सभी स्तरों पर पार्टी संगठनों और सरकारों के स्वागत के "चैनलों" के माध्यम से, हर समय और हर जगह जनता की राय और आलोचनाओं को गंभीरता और ईमानदारी से प्राप्त करना आवश्यक है; जनता से संपर्क करना, जनता की टिप्पणियों और आलोचनाओं को गंभीरता से प्राप्त करना और उनका जवाब देना पार्टी संगठन, एजेंसी, इकाई और इलाके के प्रमुख की राजनीतिक ज़िम्मेदारी के रूप में माना जाना चाहिए।
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(1) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कार्य , नेशनल पॉलिटिकल पब्लिशिंग हाउस, हनोई, 2000, खंड 4, पृष्ठ 13
(2) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी ., खंड 4, पृष्ठ 26
(3) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी. , खंड 4, पृ. 451
(4) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी. , खंड 4, पृष्ठ 166
(5) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी. , खंड 5, पृ. 265
(6) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी ., खंड 5, पृ. 261
(7) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी ., खंड 5, पृ. 266-267
(8) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी ., खंड 5, पृ. 232
(9) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी ., खंड 5, पृ. 232
(10) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी. , खंड 5, पृ. 239
(11) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी. , खंड 5, पृ. 283
(12) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी. , खंड 5, पृ. 257 - 260
(13) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी. , खंड 5, पृ. 264
(14) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी. , खंड 5, पृष्ठ 264
(15) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी. , खंड 5, पृ. 286
(16) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी. , खंड 5, पृ. 295-296
(17) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी. , खंड 6, पृ. 242
(18) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी ., खंड 12, पृ. 497
(19) कम्प्लीट पार्टी डॉक्यूमेंट्स , नेशनल पॉलिटिकल पब्लिशिंग हाउस, हनोई, 2003, खंड 26, पृष्ठ 3
(20) सम्पूर्ण पार्टी दस्तावेज , उद्धृत , पृ. 4
(21) हो ची मिन्ह: संपूर्ण कृतियाँ , ऑप. सीआईटी ., खंड 12, पृ. 503
(22) 12वीं राष्ट्रीय प्रतिनिधि सभा के दस्तावेज़ , पार्टी का केंद्रीय कार्यालय, हनोई, 2016, पृष्ठ 184
स्रोत: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/815630/tu-phe-binh-va-phe-binh-theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghia-dinh-huong-cho-cong-tac-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx
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