Alulról jövő szakszervezetek létrehozásának előmozdítása nem állami vállalatoknál

A szakszervezeti tagság fejlesztésének és a helyi szakszervezetek létrehozásának 2013 és 2023 közötti időszakra vonatkozó tényleges helyzete alapján a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) Végrehajtó Bizottsága határozatot adott ki a szakszervezeti tagság fejlesztésének és a helyi szakszervezetek létrehozásának előmozdításáról a nem állami vállalatoknál 2028-ig, 2033-ig kitűzve a jövőképet.

Ennek megfelelően a szakszervezeti tagok fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására irányuló, 2013–2023 közötti munka számos előnnyel járt, a vietnami szakszervezeti szervezet mindig átfogó vezetői figyelmet kapott a párt, a Nemzetgyűlés és a kormány részéről. A 2013–2023 közötti időszakban az egész országban 8 880 561 szakszervezeti tag alakult, és 52 346 helyi szakszervezet jött létre; a létszámcsökkentések számának levonása után 2023. december 31-én az egész országban 11 224 831 szakszervezeti tag és 124 325 helyi szakszervezet működött.

A Song Dat Élelmiszeripari Részvénytársaság Szakszervezetének létrehozásáról szóló határozat meghozatala - Fotó: Thu Ha

A szakszervezeti tagok fejlesztésének és a helyi szakszervezetek létrehozásának azonban továbbra is vannak korlátai és nehézségei: a szakszervezeti tagok fejlődése és a helyi szakszervezetek létrehozása nincs arányban a vállalkozástípusok és a munkavállalók fejlődésével; a szakszervezeti tevékenységek sok helyen nem igazán innovatívak a munkavállalók szakszervezeti csatlakozásra ösztönzése érdekében; a szakszervezeti tagok és a munkavállalók ideológiai helyzetének és törekvéseinek megértése néha nem időszerű; a kis-, közép- és mikrovállalkozások száma magas arányt képvisel, nagyon kevés munkavállalót foglalkoztatva; egyes településeken és ágazatokban az állami vállalatok és a munkaerő irányítása nem szigorú; egyes munkáltatók ismeretei a szakszervezeti szervezetek szerepéről és helyzetéről továbbra is korlátozottak...

A Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának határozatában hangsúlyozta a szakszervezetek számára a szakszervezetek számára a szakszervezeti tagok fejlődésének előmozdítására és a nem állami vállalatoknál helyi szakszervezetek létrehozására vonatkozó sürgős és szükséges követelményt.

A Vietnami Általános Munkásszövetség megerősíti álláspontját, miszerint a szakszervezeti tagok fejlesztése és a nem állami vállalatoknál a helyi szakszervezetek létrehozása az egyik legfontosabb és központi feladat, valamint a szakszervezetek fő és közvetlen felelőssége minden szinten.

A megvalósítási munkát szinkron módon, szisztematikusan, rugalmasan és kitartóan kell elvégezni, mind rövid, mind hosszú távon, hogy nagyszámú munkavállalót vonzzon és gyűjtsön a szakszervezeti szervezetben való önkéntes, tudatos és aktív részvételre.

A propaganda, a mozgósítás és a munkavállalók szakszervezeti szervezetekben való részvételre ösztönzésének tartalmának és módszereinek megújítása kéz a kézben jár a szakszervezeti tagok minőségének és hatékonyságának irányításával és javításával; a szakszervezeti tevékenységek minőségének és hatékonyságának megújítása és javítása annak érdekében, hogy a szakszervezeti tagok lássák a gyakorlati előnyöket és a szakszervezet iránti hosszú távú elkötelezettséget.

A Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottsága célul tűzte ki, hogy 2028-ra 3 millióval növelje a nem állami vállalatok szakszervezeti tagságának számát, és a 25 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok 100%-ában helyi szakszervezeteket hozzon létre.

2029–2033 közötti időszak: törekedni kell a nem állami vállalatok szakszervezeti tagságának 3,5 millió taggal való növelésére; a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok 100%-ában helyi szakszervezeteket kell létrehozni.

A Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke bátorította és ajándékokkal jutalmazta a Hanoi Urban Environment Company Limited szakszervezeti tagjait és dolgozóit.

A megvalósítási megoldásokat illetően a szakszervezeteknek minden szinten proaktívan és haladéktalanul terveket kell kidolgozniuk a tagság növelésére és a helyi és ágazati nem állami tulajdonú vállalatoknál a helyi szakszervezetek létrehozására; együtt kell működniük az illetékes ügynökségekkel és ágazatokkal a vállalkozásokra és a munkavállalókra vonatkozó alapos felmérések és statisztikák készítése érdekében, alapul szolgálva a tagság növelésére és a helyi szakszervezetek létrehozására vonatkozó éves és többéves célok kitűzéséhez.

Kutatás és javaslattétel a helyi pártbizottságoknak, hatóságoknak és szakmai ügynökségeknek, hogy küldjenek embereket az egység szakszervezeti tagfejlesztési irányító bizottságába való részvételre és annak kiegészítésére, hogy vezessék, irányítsák és támogassák az egységeket a szakszervezeti tagok fejlesztésében és a nem állami vállalatoknál a helyi szakszervezetek létrehozásában.

Minden évben dolgozzon ki egy tervet, és válassza ki a májust (a munkások hónapja) és a júliust (a Vietnami Szakszervezet megalapításának hónapja) a szakszervezeti tagok fejlesztésének és a helyi szakszervezetek létrehozásának csúcshónapjaiként.

Ugyanakkor elő kell mozdítani a propagandát és a mozgósító munkát a szakszervezeti tagok fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása érdekében. Összpontosítani kell egy kádercsapat építésére a szakszervezeti tagok fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása érdekében. Elő kell mozdítani a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gyakorlati érdekeit képviselő tevékenységek szervezését. Megújítani a helyi szakszervezeti tevékenységek tartalmát és módszereit, valamint javítani azok minőségét; növelni kell a szakszervezeti pénzügyi forrásokat a szakszervezeti tagok fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására irányuló munkára.

Forrás: https://kinhtedothi.vn/day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-tai-cac-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html