2 skala gaji baru berlaku bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di sektor kesehatan mulai 1 Juli 2024

[iklan_1]
Manakah dua tabel gaji baru yang berlaku bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di sektor kesehatan mulai 1 Juli 2024 saat pelaksanaan reformasi gaji 2024?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Skala gaji baru berlaku bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik di sektor kesehatan.

Skala gaji baru berlaku bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di sektor kesehatan.

Majelis Nasional baru saja mengesahkan Resolusi tentang perkiraan anggaran negara 2024, yang mencakup pelaksanaan reformasi menyeluruh kebijakan pengupahan menurut Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018 tentang reformasi kebijakan pengupahan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, angkatan bersenjata dan karyawan di perusahaan yang dikeluarkan oleh Komite Eksekutif Pusat.

Resolusi 27-NQ/TW pada tahun 2018 sepakat untuk mengembangkan 02 tabel gaji baru yang berlaku bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di seluruh negeri pada umumnya dan sektor kesehatan pada khususnya. Oleh karena itu, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di sektor kesehatan akan menerapkan 02 tabel gaji berikut:

Tabel gaji jabatan berlaku bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan (dipilih dan diangkat) dalam sistem politik dari tingkat pusat sampai tingkat daerah berdasarkan asas-asas berikut:

- Besarnya gaji yang ditetapkan dalam suatu jabatan harus mencerminkan pangkat dalam sistem politik; besarnya gaji seorang pemimpin yang menduduki suatu jabatan harus didasarkan pada jabatan yang diembannya; apabila seseorang menduduki beberapa jabatan, maka yang berhak menerima gaji yang paling tinggi; apabila seseorang menduduki jabatan pimpinan yang sederajat, maka yang berhak menerima gaji yang sama; besarnya gaji seorang pemimpin yang lebih tinggi harus lebih tinggi daripada gaji seorang pemimpin yang lebih rendah;

- Menetapkan tingkat gaji untuk setiap jabatan yang setara; tidak mengelompokkan kementerian, cabang, departemen, komite dan yang setara di tingkat Pusat ketika menyusun tabel gaji untuk jabatan di tingkat Pusat; tidak membedakan tingkat gaji yang berbeda untuk jabatan pimpinan yang sama sesuai dengan klasifikasi unit administratif di tingkat daerah tetapi menerapkannya melalui rezim tunjangan.

- Klasifikasi posisi kepemimpinan yang setara dalam sistem politik untuk merancang tabel gaji untuk jabatan diputuskan oleh Politbiro setelah melaporkan kepada Komite Eksekutif Pusat.

Skala gaji untuk keahlian profesional dan teknis menurut pangkat pegawai negeri sipil dan jabatan profesional pegawai negeri sipil berlaku secara umum bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan pimpinan; masing-masing pangkat dan jabatan profesional pegawai negeri sipil mempunyai banyak jenjang gaji menurut asas-asas berikut:

- Tingkat kompleksitas pekerjaan yang sama, gaji yang sama;

- Kondisi kerja lebih tinggi dari biasanya dan insentif pekerjaan dilaksanakan melalui tunjangan berbasis pekerjaan;

- Menata kembali golongan dan jenjang kepangkatan pegawai negeri sipil dan gelar profesi pegawai negeri sipil, mendorong pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk meningkatkan kualifikasi dan keterampilan profesionalnya.

- Pengangkatan dalam pangkat atau jabatan profesi pegawai negeri sipil wajib dikaitkan dengan jabatan dan struktur jabatan pegawai negeri sipil atau jabatan profesi pegawai negeri sipil yang dilaksanakan oleh instansi, organisasi, atau unit yang mengelola pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Selain itu, pada sidang Majelis Nasional, Menteri Dalam Negeri menyampaikan bahwa sejauh ini 13/15 kementerian telah merampungkan Daftar Posisi Pekerjaan di Bidang Khusus, atas dasar itu menyetujui proyek untuk dapat melaksanakan reformasi gaji di waktu mendatang.

Bagaimana struktur gaji pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di sektor kesehatan akan berubah setelah reformasi gaji tahun 2024?

Sesuai dengan arahan Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018, struktur gaji kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di sektor kesehatan mengalami perubahan besar sebagai berikut:

+ Hapus gaji pokok dan koefisien gaji saat ini, bangun gaji pokok dengan jumlah tertentu dalam tabel gaji baru.

+ Rancang struktur gaji baru yang mencakup: Gaji pokok (sekitar 70% dari total dana gaji) dan tunjangan (sekitar 30% dari total dana gaji). Tambahkan bonus (dana bonus setara dengan sekitar 10% dari total dana gaji tahunan, tidak termasuk tunjangan).

Dengan demikian, struktur gaji pokok terdiri dari dua pos utama: gaji pokok sebesar 70% dari total dana gaji dan tunjangan sebesar 30% dari total dana gaji. Selain itu, bonus juga merupakan tambahan. Dengan demikian, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di sektor kesehatan sebenarnya dapat menerima:

Gaji Aktual Pejabat Kesehatan, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil = Gaji Pokok + Tunjangan (jika ada) + Bonus (jika ada)

Bagaimana tunjangan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil secara nasional akan berubah dalam reformasi gaji tahun 2024?

Resolusi 27-NQ/TW pada tahun 2018 sepakat untuk mengatur ulang rezim tunjangan saat ini, memastikan bahwa total dana tunjangan mencapai maksimum 30% dari total dana gaji sebagai berikut:

- Terus terapkan tunjangan:

+ Tunjangan serentak;

+ Tunjangan senioritas di luar kerangka kerja;

+ Tunjangan daerah;

+ Tunjangan tanggung jawab pekerjaan;

+ Tunjangan mobilitas;

- Menggabungkan tunjangan istimewa berdasarkan profesi, tunjangan tanggung jawab berdasarkan profesi, dan tunjangan bahan beracun dan berbahaya (secara kolektif disebut tunjangan berdasarkan profesi) yang diterapkan kepada pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada profesi dan pekerjaan dengan kondisi kerja di atas normal dan dengan kebijakan istimewa negara yang sesuai (pendidikan dan pelatihan, kesehatan, pengadilan, penuntutan, penegakan hukum sipil, inspeksi, pemeriksaan, audit, bea cukai, kehutanan, manajemen pasar, ...).

- Menggabungkan tunjangan khusus, tunjangan atraksi, dan tunjangan kerja jangka panjang di daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit menjadi tunjangan kerja di daerah yang sangat sulit.

- Hapuskan tunjangan berikut:

+ Tunjangan senioritas;

+ Tunjangan posisi kepemimpinan (berdasarkan klasifikasi gaji untuk posisi kepemimpinan dalam sistem politik);

+ Tunjangan untuk pekerjaan partai, organisasi politik dan sosial;

+ Tunjangan pelayanan publik (termasuk dalam gaji pokok);

+ Tunjangan berbahaya dan beracun (karena memasukkan kondisi kerja berbahaya dan beracun dalam tunjangan pekerjaan).

[iklan_2]
Sumber