Dokter residen bukanlah “kunci emas” untuk mendapatkan pekerjaan dengan mudah

(Dan Tri) - Menurut Rektor Universitas Kedokteran Hanoi, residensi adalah ujian dengan tingkat persaingan yang sangat tinggi. Ini adalah kesempatan yang baik, tetapi bukan satu-satunya kesempatan untuk menjadi dokter yang baik.

Kesempatan terbaik tapi bukan satu-satunya

Program residensi sebuah universitas di Hanoi (Foto: Dokumen).

Menurut Prof. Dr. Nguyen Huu Tu, Rektor Universitas Kedokteran Hanoi, dokter residen merupakan bagian kecil dari sistem kesehatan , tetapi memainkan peran yang sangat penting. Dokter residen adalah sekelompok dokter spesialis yang dilatih secara sistematis dan berkelanjutan, setelah lulus dari 6 tahun pendidikan universitas, dengan kendali mutu tertinggi, baik input maupun output.

Selama masa pelatihan 3 tahun, persyaratan pembelajaran bagi residen juga paling tinggi, dari teori hingga praktik, bekerja dengan pasien di rumah sakit dan mengikuti kegiatan rumah sakit secara dekat.

"Residensi itu keras dan keras, tetapi merupakan kesempatan terbaik (tetapi bukan satu-satunya) untuk menjadi dokter yang baik. Alasan saya menyebutnya keras adalah karena lingkungan rumah sakit dan para pengajarnya sangat ketat," ujar Profesor Tu.

Dalam 10 tahun terakhir, tepatnya pada tahun 2025, tingkat persaingan untuk mendapatkan residensi mencapai titik tertinggi sejak perluasan kuota residensi untuk meningkatkan popularitas. Menurut Profesor Tu, peningkatan kuota untuk meningkatkan jumlah residen yang mengikuti ujian residensi bertujuan untuk mengikuti tren dunia dan memungkinkan lebih banyak orang mendapatkan manfaat dari tim dokter yang berkualitas.

Jika tim ini bekerja di tingkat provinsi, kualitas pemeriksaan dan perawatan medis pasti akan meningkat, serta membawa perubahan positif bagi layanan kesehatan setempat. Masyarakat akan mendapatkan manfaat dan tidak perlu lagi pergi ke tingkat yang lebih tinggi.

Misalnya, katanya, hampir 20 tahun yang lalu, dokter residen Le Van Cuong, setelah lulus dari residensi kardiologi, melamar bekerja di Rumah Sakit Provinsi Thanh Hoa.

Saat itu, Dr. Cuong adalah satu-satunya dokter residen yang bertugas di Thanh Hoa. Dengan pengetahuan, pengalaman, dan tekadnya yang kuat, Dr. Cuong dan rekan-rekannya membangun pusat kardiovaskular yang sangat maju di Rumah Sakit Umum Thanh Hoa. Pusat ini telah menangani dan menangani sebagian besar kasus yang membutuhkan teknologi tinggi di wilayah tersebut, sehingga sangat sedikit pasien yang harus dirujuk ke rumah sakit lain.

Dokter muda berbakat ini kemudian diangkat menjadi Wakil Direktur Rumah Sakit Umum Provinsi dan saat ini menjabat sebagai Wakil Direktur Departemen Kesehatan Thanh Hoa.

Menurut Rektor Universitas Kedokteran Hanoi, perluasan pelatihan dokter residen saat ini menghadapi banyak kesulitan.

Sebelumnya, model pelatihan residensi bersifat elit, dengan hanya 15-20 orang per kursus, dengan persyaratan yang sangat tinggi, sehingga guru dapat saling bergandengan tangan dan membimbing, membuat pelatihan lebih praktis.

Saat ini, pelatihan residensi berorientasi pada pelatihan spesialis di berbagai bidang, dengan jumlah hingga 400 residen per program, sehingga pelatihan menjadi lebih sulit. Oleh karena itu, sekolah harus berinovasi dalam pelatihan, mulai dari penilaian input, kurikulum, evaluasi, hingga asesmen... untuk memastikan kualitas output yang diinginkan.

Selain itu, dulu dokter residen mendapat beasiswa/gaji, tetapi sekarang tidak ada beasiswa dan gaji, jadi lebih sulit.

Dosen dan mahasiswa sektor kesehatan dalam sesi praktik (Foto: Thuy Huyen).

Dokter residen masih kesulitan mencari pekerjaan

Berbagi tentang cara dokter residen memilih jurusan, Associate Professor, Dr. Nguyen Lan Hieu, Direktur Rumah Sakit Universitas Kedokteran Hanoi, mengatakan bahwa masih ada situasi di mana beberapa dokter residen, karena mereka menyesali usaha yang telah mereka lakukan, memilih jurusan yang tidak terlalu mereka minati, yang merupakan kerugian dari cara memilih saat ini.

Kerugian kedua adalah mentalitas kawanan.

"Ketika kamu mendapat nilai tinggi, kamu akan selalu memikirkan jurusan-jurusan "panas" tahun-tahun sebelumnya. Sering kali kamu tidak melakukan riset dengan cermat, tetapi karena kamu adalah mahasiswa berprestasi, tidak ada alasan untuk tidak memilih jurusan-jurusan yang tahun lalu kuotanya paling cepat penuh pada hari pemilihan jurusan."

Akibatnya, banyak mahasiswa yang tidak bersemangat, sehingga meskipun berprestasi, mereka tidak berprestasi dalam ujian akhir, dan bahkan kesulitan mencari pekerjaan di fasilitas medis bergengsi," kata Dr. Nguyen Lan Hieu.

Oleh karena itu, menurut Dr. Nguyen Lan Hieu, dokter perlu meneliti secara menyeluruh bidang yang mereka pilih karena bidang tersebut akan berkaitan dengan dan mengubah seluruh hidup mereka. Mereka tidak boleh mengikuti arus dan tidak boleh "memaksa".

Naik pesawat memang jalan berduri menuju kejayaan, tetapi itu bukan satu-satunya jalan. Dengarkan kata hatimu untuk memiliki masa depan pilihanmu sendiri.

Di pihak sekolah, Associate Professor Dr. Nguyen Lan Hieu mengusulkan solusi untuk mengatasi kedua kekurangan ini: setiap siswa akan memiliki 3 keinginan sebelum ujian dan pada hari pemilihan jurusan, mereka hanya akan "bersaing" dengan mereka yang memiliki keinginan yang sama dengan mereka.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-khong-phai-chia-khoa-vang-de-de-xin-viec-20250912160102203.htm