Kementerian Dalam Negeri mengatur skema gaji dan tunjangan bagi pejabat pasca penataan unit administratif.

(Chinhphu.vn) - Pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang ditugaskan di unit administratif baru akan tetap menerima gaji dan tunjangan jabatan mereka selama 6 bulan sebelum menerapkan peraturan baru; tidak ada perbedaan antara pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat pusat, provinsi, atau kabupaten/kota dalam penerapan kebijakan dan rezim... Hal ini merupakan isi penting dalam arahan Kementerian Dalam Negeri setelah menerapkan penataan unit administratif dan model pemerintahan daerah 2 tingkat.

Pusat Pelayanan Administrasi Umum Komune Ba Na (Kota Da Nang ) - Foto: VGP

Gaji cadangan dan tunjangan jabatan selama 6 bulan

Bahasa Indonesia: Menurut Kementerian Dalam Negeri , Klausul 4, Pasal 11 Resolusi No. 76/2025/UBTVQH15 tanggal 14 April 2025 dari Komite Tetap Majelis Nasional tentang penataan unit administratif pada tahun 2025 (Resolusi No. 76/2025/UBTVQH15) menetapkan: " Mempertahankan rezim gaji dan kebijakan saat ini dan tunjangan posisi (jika ada) kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang terpengaruh oleh penataan unit administratif tetapi masih menjadi kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di lembaga dan organisasi dalam sistem politik untuk jangka waktu 6 bulan sejak tanggal dokumen pengaturan kerja. Setelah periode ini, rezim, kebijakan dan tunjangan posisi akan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan hukum ".

Sementara itu, Pasal 13 Resolusi No. 76/2025/UBTVQH15 menetapkan: Orang, kader, pegawai negeri sipil, karyawan, dan penerima gaji di angkatan bersenjata di unit administratif setelah penataan ulang tetap menikmati rezim dan kebijakan khusus yang diterapkan oleh daerah, area atau unit administratif seperti sebelum penataan ulang sampai ada keputusan baru dari otoritas yang berwenang.

Mempertahankan ruang lingkup, subjek, dan isi rezim dan kebijakan sesuai dengan peraturan pusat dan daerah yang berlaku pada unit administratif seperti sebelum pengaturan sampai ada keputusan lain dari otoritas yang berwenang.

Apabila terjadi perubahan nama satuan kerja perangkat daerah setelah pengaturan ini, maka nama satuan kerja perangkat daerah yang baru tetap digunakan untuk melanjutkan pelaksanaan kebijakan dan tata tertib daerah tertentu.

Pada poin 1.1.4, Klausul 1, Bagian V, Bagian Kedua Keputusan No. 759/QD-TTg tanggal 14 April 2025 dari Perdana Menteri tentang persetujuan rancangan penataan dan reorganisasi unit administratif di semua tingkatan dan pembangunan model penyelenggaraan pemerintahan daerah dua tingkat (Keputusan No. 759/QD-TTg) menetapkan: " Mempertahankan rezim dan kebijakan gaji dan tunjangan jabatan yang berlaku (jika ada) bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang ditugaskan untuk bekerja di unit administratif tingkat provinsi yang baru setelah penataan tersebut selama jangka waktu 6 bulan. Setelah periode ini, rezim dan kebijakan gaji dan tunjangan jabatan akan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan hukum yang baru ."

Sementara itu, pada poin 1.2.4, klausul 1, Bagian V, Bagian Kedua Keputusan ini menetapkan: “ Mempertahankan rezim dan kebijakan gaji dan tunjangan jabatan yang berlaku (jika ada) bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang ditugaskan untuk bekerja di unit administratif tingkat kecamatan yang baru setelah pengaturan tersebut selama 6 bulan. Setelah periode ini, rezim dan kebijakan gaji dan tunjangan jabatan akan diterapkan sesuai dengan ketentuan hukum yang baru ”.

Implementasi terpadu dari tingkat pusat sampai tingkat kecamatan

Landasan hukum penting yang dikutip oleh Kementerian Dalam Negeri adalah Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil No. 80/2025/QH15, yang baru-baru ini disahkan oleh Majelis Nasional ke-15 pada masa sidang ke-9 dan secara resmi berlaku sejak 1 Juli 2025.

Undang-undang baru tersebut memiliki banyak inovasi penting, antara lain pengaturan yang jelas: Rezim dan kebijakan kader dan pegawai negeri sipil dari tingkat pusat sampai tingkat komunal dilaksanakan secara seragam sesuai ketentuan hukum yang berlaku; tidak ada pembedaan antara kader pusat dengan pegawai negeri sipil, kader daerah dengan pegawai negeri sipil, serta kader komunal dengan pegawai negeri sipil.

Berdasarkan peraturan tersebut di atas, Kementerian Dalam Negeri meminta Komite Rakyat provinsi dan kotamadya untuk mengarahkan instansi terkait, khususnya Departemen Dalam Negeri dan Ketua Komite Rakyat komune, kecamatan, dan zona khusus di bawah pengelolaannya, untuk mengatur dan melaksanakan skema gaji dan tunjangan gaji (jika ada) bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang ditetapkan setelah pengaturan tersebut. Pelaksanaannya harus memastikan keterbukaan, transparansi, dan subjek yang tepat.

Kebijakan mempertahankan rezim gaji dan tunjangan jabatan pada masa transisi merupakan solusi untuk menjamin hak-hak yang sah bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, sekaligus mendukung daerah dalam memantapkan aparatur organisasinya pada masa restrukturisasi satuan administrasi dan penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat.

Penerapan kebijakan yang terpadu di seluruh sistem juga membantu menghilangkan kesenjangan antara tingkat administratif, menciptakan kondisi bagi pejabat di semua tingkat untuk diperlakukan sama dalam hal rezim dan kebijakan dan memiliki kesempatan pengembangan karier yang sama dalam sistem politik.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm