Pejabat yang diberhentikan setelah 5 tahun dapat diangkat ke jabatan yang lebih tinggi.

(Dan Tri) - Sesuai ketentuan Politbiro, pejabat yang diberhentikan setelah 60 bulan (5 tahun) dapat dipertimbangkan, diangkat, dan direkomendasikan untuk mencalonkan diri pada jabatan yang lebih tinggi apabila memenuhi persyaratan dan standar tertentu.

Peraturan No. 377 Politbiro yang baru-baru ini dikeluarkan dengan jelas menyatakan desentralisasi manajemen dan perencanaan kader, pengangkatan, pencalonan, pemberhentian sementara, pemberhentian dari jabatan, pengunduran diri, dan pemberhentian kader.

Mengenai pengangkatan dan pencalonan kandidat, Peraturan Politbiro dengan jelas menyatakan bahwa hal tersebut harus didasarkan pada standar, kondisi, kualitas, etika, kapasitas, kekuatan, dan prestise kader. Hal ini, menurut Politbiro, juga harus berlandaskan pada persyaratan pelaksanaan tugas politik daerah, lembaga, dan unit.

Menurut Peraturan 377, otoritas yang berwenang dapat mempertimbangkan, menunjuk, atau merekomendasikan kandidat untuk jabatan yang lebih tinggi bagi pejabat yang telah melakukan pelanggaran atau kekurangan; telah didisiplinkan atau sedang dalam proses investigasi, inspeksi, pemeriksaan, atau penyelesaian pengaduan atau pengaduan..., tetapi harus memastikan standar dan ketentuan dalam kasus tertentu.

Panorama Konferensi Pusat ke-12, periode ke-13 (Foto: Doan Bac).

Pertama, pejabat yang melakukan pelanggaran atau kekurangan harus meninjau dan belajar dari pengalaman, tetapi tidak sampai pada tingkat yang memerlukan tindakan disiplin.

Kedua, kader yang melakukan pelanggaran atau kekurangan wajib melakukan peninjauan, pertimbangan pertanggungjawaban, dan pemberian sanksi disiplin, namun pejabat yang berwenang memutuskan tidak memberikan sanksi atau tidak mengeluarkan keputusan disiplin karena telah habis masa berlakunya (apabila tindakan disiplin berupa teguran atau peringatan), karena tanggung jawab langsung, tanggung jawab pimpinan atau tanggung jawab bersama yang berkaitan dengan hal tersebut, dan telah selesai melakukan peninjauan dan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ketiga, kader diberi sanksi disiplin berupa teguran (setelah 24 bulan); peringatan tidak dapat berupa pemecatan atau pencopotan jabatan (setelah 36 bulan); atau pemecatan dari jabatan (setelah 60 bulan).

Kader dalam hal ini apabila memenuhi standar dan persyaratan serta dinilai oleh pejabat yang berwenang telah menyelesaikan proses pengkajian dan mengatasi pelanggaran serta kekurangan (jika ada); sekaligus dinilai oleh Komite Partai yang mengelola langsung kader tersebut memiliki kualitas, kapasitas, dan kemampuan untuk memenuhi persyaratan dan tugas yang diberikan, maka pejabat yang berwenang dapat mempertimbangkan dan mengangkat mereka pada jabatan yang lebih tinggi serta mempertanggungjawabkan keputusannya.

Peraturan Politbiro Nomor 377 dengan tegas menyatakan bahwa kader yang pernah dijatuhi sanksi disiplin berupa teguran atau peringatan dan masa hukuman disiplinnya telah berakhir namun belum mencapai batas waktu yang ditentukan, tidak dapat diangkat atau dicalonkan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi, melainkan dapat diangkat kembali atau dicalonkan untuk dipilih kembali apabila kader tersebut memenuhi standar dan persyaratan yang ditentukan.

Pejabat yang sedang menjalani sanksi disiplin berupa teguran tidak dapat diangkat atau direkomendasikan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi, tetapi setiap kasus dapat dipertimbangkan dan ditimbang secara matang untuk dapat diangkat kembali atau direkomendasikan untuk dipilih kembali.

Peraturan Politbiro juga secara jelas menetapkan kasus-kasus di mana pejabat untuk sementara tidak dipertimbangkan, diangkat kembali, atau direkomendasikan untuk dipilih kembali.

Pejabat yang ditunjuk atau dilantik untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi wajib menjamin standar umum dan standar khusus jabatan yang ditunjuk atau dilantik sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Kader yang didatangkan dari sumber daya manusia lokal harus direncanakan untuk posisi yang ditunjuk atau direncanakan untuk posisi yang setara atau lebih tinggi. Untuk personel dari sumber eksternal, Politbiro mensyaratkan bahwa mereka harus direncanakan untuk posisi yang setara atau lebih tinggi.

Pejabat yang ditunjuk atau dicalonkan untuk mencalonkan diri pada jabatan yang lebih tinggi harus telah menduduki jabatan saat ini atau jabatan yang setara selama minimal 1 tahun (12 bulan).

Dalam hal tertentu, apabila masa jabatan atau kedudukan setara tidak terjamin, maka pejabat yang berwenang mengangkat kader tersebut wajib mempertimbangkan, memutuskan, dan bertanggung jawab atas keputusannya.

Menurut Politbiro, kader lembaga dalam sistem politik yang diusulkan untuk diangkat ke posisi kepemimpinan dan manajemen (lebih tinggi) untuk pertama kalinya harus cukup umur untuk menjalani masa jabatan penuh. Dalam kasus khusus, otoritas yang berwenang yang mengangkat kader akan mempertimbangkan, memutuskan, dan bertanggung jawab atas keputusan mereka.

Petugas itu juga harus cukup sehat untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.

Peraturan 377 Politbiro juga dengan jelas menyatakan bahwa masa jabatan adalah 5 tahun (60 bulan) untuk jabatan kepemimpinan dan manajemen di lembaga dan unit dalam sistem politik dan badan usaha milik negara. Masa jabatan kurang dari 5 tahun berlaku untuk sejumlah jabatan tertentu sesuai dengan peraturan tersendiri.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm